拿到毕业证后什么时候发工资(拿到毕业证后什么时候发工资啊)

普通大学生毕业多久能拿到月薪上万

看你所学专业或者说你毕业找工作的行业。

一般来说，月入上万要三年左右，如果行业前景好，两年即可。

比如服装设计师，自己设计的款式好，一年都有可能。互联网行业，程序员也查不多两年，运营也差不多两年。金融更快，销售也快。

主要还是看你自己，不行的三四年还拿着七八千的工资。

谢谢邀请：首先要明确自己专业前景，和自己专业以后发展的方向。

1；按照自己所在城市来看，如果在一线城市工作，自己又拥有一门手艺的话，赚一万一个月用不了多久，大概工作一年以后完全有可能达到。如果是在二线城市的话，要想达到一万月薪可能需要工作两年以上，而且还要和你所从事的行业去看。往后三四线城市的话，想要月薪过万，可能需要一定时间去积累。

2：按所从事的行业去看，如果你所从事的行业是技术工种，月薪过万非常容易。现在社会缺乏的就是有技术，有文化的大学生，所以月薪过万基本工作半年到一年，很有可能达到，但是其它行业的话，要看情况而言。基本大学生毕业四五年左右，认真工作的话，月薪过万，无论在一线还是二线城市，都能达到。看自己的努力情况吧！

3：按自身能力去看，如果该大学生在学习期间，已经开了不同时段的社会实践活动，比如做兼职啊！寒暑假工之类的。或者积累了一部分工作经验，这种人，毕业之后都可能月薪过万。如果是，大学期间没有给自己规划人生目标，也没有什么工作经验，毕业之后起码两三年以后才能月薪过万。因人而异吧！

以上观点只是本人的认知。

月入过万跟学历没有关系。跟干的行业有关。

1.出国劳务。同学毕业后去非洲汽修厂，无基础年薪15万。

2.学开挖掘机，出徒后一个月也不少赚。

3.程序员，这个行业不了解。但是经验丰富了也不少挣。

4.高档家具维修。

等等月入过万的行业有很多，我只介绍几个我知道的，真的看中学历，从自己拿手的专业做起来。一点一点积累，等待机会，就能实现你的梦想。

刚毕业收入不会很高的，而且机会是给有准备的人哦……人家休息出去玩，你抓紧时间学习提升自己能力。领导派分任务你出色完成.....多做事少说话做人厚道上路肯定遇贵人相助……慢慢机会来了挡也挡不住

毕业生的第一份工作需要看薪资吗

毕业生的第一份工作，薪资是个考虑因素，但要客观正确的看待。

（一）应届生没有实际的工作经验，只是有不同的潜力。在找第一份工作时，薪资方面其实是没有多大议价空间的。企业招聘应聘生，薪资范围波动不大，无非是根据学历、学校、成绩点、证书等硬性条件做一个综合评估。所以，不用花太多心思在面试谈薪方面，基本没多少可谈的，你选择什么样的公司，基本就是什么样的薪资。

（二）忌不同行业互相攀比。不同行业不同类型的企业，薪资带是有差异的。就拿医学院毕业的学生来说吧，有的进了医院，有的进了医疗企业，还有的跳出了医疗圈子。进医院做了医生的同学，有人觉得不如进企业的同学薪资高待遇好。但你让他放弃医院工作出来到企业，他又不肯。其实，进入不同的行业工作都会有各自的收获和利弊得失，这山望着那山高，那山只在云深处。

（三）忌不看平台只看薪资。大的企业都有比较规范的薪资体系，优秀的企业未必薪资带在业内是最高的，但它能让你成长。而有的中小企业为了吸引人才，反倒会开出高于行业平均水平的薪水。平台又大，薪资又高固然好，当两者没有办法兼得时，选择你当下能够得到的或最想得到的就好了。未来，大平台会为你的下一次起跳背书，让你有可能跳得更高更好。而第一份工作拿到高的底薪能让你在下一次换工作时基数较高。两者怎样选择，看自己情况。

（四）当心过高过低的薪资。这个相对于同行业平均水平而言的。给付过高的薪资，有可能是企业短期需要，也有可能是紧急项目，有人进去以后才知道是每天过于频繁的加班，项目完成以后被企业找理由试用期解除了。也有的是创业型公司拉了风投，盲目高薪招揽人才，却没有运营好，资金链断裂，很快公司就停业了。

而过低的薪资，更要当心。有些是小公司老板给画饼，让你好好干，以后不会亏待你，让你接受低于市场平均水平的薪资。而你在找工作难的压力下勉强接受了，那么后面你会有很长时间薪资是加不上去的，因为老板总是认为还没有到可以加薪的时候。而你的下一次换工作就将从这个过低的基数起跳，因为谈薪时HR只看你上一份工作的基数，而不会用市场平均薪资水平来衡量你的实际价值。

总之，毕业生的第一份薪资，最好参考市场同行业平均水平，上下相差不太大，都是可以接受的。关键是选择不同类型的公司，不同的平台会带给你不同的成长。

我个人觉得毕业的第一份工作，工资不是最重要的，重要的是你要定位好自己想要从事哪个行业的工作，对哪个类型的工作感兴趣，然后找的工作就往这个方向去找，这样的话找工作就不会像无头苍蝇一样乱串，费时又费力。因为如果刚开始如果去做一份自己不感兴趣，而且做了之后没感觉的工作，那么到时候换工作的代价就很大。同时，刚毕业也要考虑某个行业是否在未来有发展的可能性，是否还有上升的空间等，这些问题考虑完之后再考虑福利薪资待遇的问题。

首先感谢头条对该问题的邀请！同时也感谢楼主对头条的信任！鱼与熊掌能够兼得固然最好。但楼主表达出这样的困惑显然是不能兼得。如果家庭以及个人经济状况允许的情况下，能够选择自己的爱好做为工作，当然是一件快乐的事。但是我们需要权衡“薪酬”与“爱好”两者在日后谁能带给我们更持久的、可增扩的利益。就像剑宗和气宗，一个以招数见长，短期可见成效；一个是厚积薄发，后力延绵。如何选择，的确需要应时应景地去考虑。但如果只能是单选题的话，个人笼统地认为，绝大多数普通家庭出来的学子，首先应该考虑如何能够自立，让自己不再成为家庭的负担；继而要考虑如何能够分担家庭的压力，成为家庭的脊梁。待有一定的经济、经验、人脉、渠道等积累之后再选择自己喜欢的事务也未算太迟。

大学生刚毕业签的工作薪资有多少钱

不同学校、不同地区、不同单位，以及不同人情况肯定不一样啊。

差别可能很大哦。

先说学校吧，以下是《2018年中国高校毕业生薪酬排行榜》的部分名单：

这些学校基本都是在8000-10000之间。

这些学校则是在5500-6800之间。

当然，还有更后面的学校，可能也就三四千。

除了学校，专业也是一个非常重要的因素啊。

看下图：

一般来说高技术、高门槛的专业、市场需求大的专业薪酬水平肯定高。

反之，没啥技术含量或者市场需求的专业一般工资就低，甚至有些还被亮黄牌了。因为这些专业的学生失业率较高、工资水平较低，比如生物技术、英语、法学等。

当然，最重要的还是个人了。

这个差别才是最大的，比如，以前就有找我做咨询的，有一个家伙刚毕业年薪二十多万，另一个学生只要三五千就愿意干了！

至于谈工资的时候怎么谈？有以下几个建议：

1. 如果你专业够牛，实力过硬，公司也很不错，你可以提前打探行情，比如8000-10000，那么，你估摸着自身水平和位置，提一个合理范围；
   

2. 讲出自己的期望和需求之后，可以顺带加一句，当然，这是我的期望而已，更多地也还是需要结合公司的政策和规章制度来；
   

3. 如果你觉得自己水平一般，实力也不行，说实话，那么学习成长的机会真的更重要，尤其是对于应届生来说，当然，工资肯定要够生活、够开销的啦。
   

薪酬可以也应当考虑，但真的不是最核心的，看得远，才能走得远！

如果觉得有收获，别忘了点个赞鼓励下。

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薪酬的高低和城市及你的专业相关了，不能一概而论，只能给你一个大概的建议，希望能帮助到你。

老王原来是北京一家跨境电商公司CHO兼CBO，了解北京的大学本科毕业生的薪水一般在5K左右，但技术岗位和一般的海归薪酬相对搞一些，一般8K左右。

对于应届学生来来，老王建议：

1、工资够生活的就行，关键要考虑是否能进入一家大型公司，这个才是核心。因为大型公司一般都有成熟的培训体系，能让你快速成长，让你的职业走的更远，未来更值钱。

2、进入大公司，要跟对师傅，如果没有一个人品好及愿意带你的师傅，也不行。因为你刚毕业，菜鸟一个，需要有师傅带你，教你，让你少走弯路，还能快速进步。同时，多观察你的领导和师傅是如何处理事情及遇到问题是如何处理的等，这对你来说，太重要了。我认识一个做猎头的孩子，刚毕业进入某猎头公司，她跟对了一位好和愿意带他的师傅，不到两年就成为一位很牛的资深猎头了，最后每个月都可以完成4个候选人入职，已经步入百万猎头俱乐部了。

3、把基础知识打牢，特别是知识的体系化和系统化对你来说，特别重要。这也是你未来的财富。我认识一位小朋友，刚进入公司就开始从最基础的实习生开始，把基础知识打的特别牢固，特别是PPT做的非常棒，5年后，他跳槽了，进入一家公司做经理，薪酬翻倍。为什么他的薪酬能翻倍呢？因为他的基础知识做的非常牢固，遇到问题都能冷静思考，用心去解决问题。

所以，我建议刚毕业的学生们，薪酬可以考虑，但不是核心，核心是以上说的三点，希望帮助到你！

就说说我这个行业吧，我是能源与动力工程的大四毕业生。学校是一所985高校，我们学校这个专业在国内实力排名长年前5。所以企业也比较喜欢来这招聘。本科在大三下学期中期分了4个方向。热动、制冷、流机、动机。我是我们年级的就业助理，也比较了解大家的去向和薪水。本科就业大部分同学都在本行业，大体去向有：①火力发电厂干运行，不同的电厂收入不一样，一般第一年薪酬加补贴都不会低于7w，各大发电集团的明星电厂第一年超过十万。这些明星电厂后期普通员工税前20+应该有的②汽轮机锅炉制造厂，国内有三大电气公司。哈气、东气和上气。上海电气汽轮机厂第一年8-10w，东方电气汽轮机厂第一年6w，哈尔滨电气跟东方电气差别不大。③制冷空分设备公司（像格力 、美的、海信这样 知名企业），美的工资高一点，第一年8-12w，格力第一年月薪4k左右（但是不要认为在格力工资低没有前途，毕竟国企和民企有很大区别，薪资组成和福利力度也不太一样）。④汽车公司和柴油机公司，像上海大众，一汽大众这些我不太清楚，基本上硕士才能进，上汽大众第一年17w左右吧，玉柴和无锡柴油机厂也是6w左右。⑤水电厂和水轮机厂，流机方向的人少，就业的更少，基本上没听说去水电厂的，三峡电力收入第一年不比火电差，后期应该也好一些。

总体来说，制造业在走下坡路，成本高，税收高，利润低。工资不高，跟IT业是没得比的，也没什么比较的意义。高考报志愿时选择的专业会在很大程度上影响未来的走向，学校越好，专业排名越高，越是如此。最后送大家一段话，干一行，爱一行，金字塔顶的人总会得到想要的东西。不要跨行业做的比较，也不要去抱怨行业，那不但毫无意义，而且可能会使你做出错误的判断和选择。

我大表弟他是2020届应届毕业生，某211大学毕业，谈的是深圳市坪山比亚迪，在面试时人事经理说，比亚迪有免费宿舍，食堂饭菜不贵，入职的岗位是销售岗位，

而且可以低价买车（比市场价最低要低两万五，而且车越贵便宜的越多），进去后，住在比亚迪单身管理人员宿舍260一个月，带空调，热水器，有阳台，水电费自费看自己用多少了，吃食堂的话一般早餐3.5，中饭和晚饭6.5，小炒9元2个菜一荤一素，小吃面点拉面烤鱼什么的都有，还有麻辣烫，肠粉，还有少数民族专用窗口，比如回族不吃猪肉的可以去，

进去后级别是本科F级，年终奖具体看事业部效益，晋升看部门看自己努力，表弟待了半年后升级到F2级别了，今年又升级到F3级别

工资方面，三个月试用期固定薪资6000，转正后底薪8000，变化幅度不会超过200，转正后有绩效，绩效大概是底薪的33%左右，绩效一般都能稳定在33%左右，

有五险一金，有公司医疗基金，就是要是生病了住院了，先在医院用社保报销，然后出院以后，拿病历本，发票，小票，医院的资料找部门文员申请医疗报销，不得不说这个福利真的太好了，听说可以再次报销70%到80%左右，这样万一生大病，自己出的钱就很少了，也基本不用再买外面的商业保险了

年终奖看部门效益，效益好就有，效益不好就没有

咋说呢，在比亚迪的薪资待遇在整个业界不算最好的，一直都是比上不足比下有余，可就是这样，但仍然有很多优秀的人选择了比亚迪工作学习也是有他的道理的。

下面表弟他总结了在比亚迪公司待了这段时间的优点，

第一个优点:是平台大公司大，而且是上市公司，名气在外，一听是比亚迪的基本人人都知道，有这么大公司背书，如果以后想跳槽的话非常有优势，在跳槽求职时，基本没有过不了的简历筛选，

表弟身边的同事离职后去向也基本都是大公司，长城、奇瑞、吉利这各大汽车公司，电池公司，能源公司以及华为、中兴、海康等，

第二个优势:比亚迪几乎所有高管都是工程师出身，而且三电技术行业顶尖，新人进步快，工作氛围好，公司对待新人友好，愿意给新人试错机会，先分配一些简单的事情上手，各种技术文档，产品图都可以学习，

有人带，一般是导师或者领导，也可以请教科室内的同事老员工，一般都不会藏着掖着，

而且各种资源比较开放，进去的大学生新人只要肯用心学习，两三年时间完全能够迅速成长起来，而且公司培训，事业部培训，科室培训，培训系统做的很完善，

另外校园招聘和社会招聘两者岗位分配和加薪方面也不同，建议最好是校招，待遇福利好

欢迎讨论……

我是程序员，去年刚毕业于一所985，211学校。我身边同学毕业从事的都与it相关，大家的工资不一。说说我所知道的同学工资情况吧，以下罗列均为工资*月数

京东16.5*13 20*13

华为14*12

微软17*14

百度14*14

今日头条19*14

美团16.5*14（忘记具体月数）

腾讯16*忘记月数

移动总部保密，据同学说到手12一月，而且奖金丰厚

农行总部 据同学说 福利全加一起到手差不多22万

中行总部 这个到手每月差不多6k左右

腾讯游戏 我同学签的是年薪32万多

国考考上的国家专利局 到手3000多

北京市中级人民法院 到手3000多

另外两个考上了国安部和中央办公厅的就不知道了，么跟我聊过薪资，不过听说衣食住行不用担心。

以上是去年的工资水平，听说今年互联网又涨薪了。

到此，以上对于拿到毕业证后什么时候发工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于拿到毕业证后什么时候发工资的3点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/501350.html

拿到毕业证后什么时候发工资