肯定不合理,但是也没办法,如果你想上岗,只能听他的。
他这样做是怕你在上岗之前考上其他的地方,你万一不来了,会给这次招聘工作带来很大麻烦,体检过后一般不能递补了,招不到人,那只能空岗了。
这个是合理的,教师入编流程很复杂,没你想象的那么简单,经过笔试面试体检政审等,你就相当于入编了,但是实质上你还没有编制,教育局人员需要你的原料和复印件,给你走入编程序,网上入编,牵扯到很多部门,人社局办理五险,人事档案,公积金管理中心办理公积金,财政局申请工资等等,办理这些东西都需要原料的,最后我是19年入编,我也经历过这些
这样做的目的很明显,一是办理的手续流程时间要长一点,二是怕你在其他地方重新考编一走了之。
虽然说现在很多地方,因为二胎人口不断增多,扩建学校越来越多,教师的缺口非常大,招聘教师力度加大,但是常常一个萝卜一个坑,好不容易招聘到了,可是新教师不来,仍然给学校的正常运转带来极大的困难。
教师的招聘是有季节性的,不像企业一样,一年365天,有可能天天在招聘。一旦错过招聘季节,没有招聘计划就会造成教师缺口。
我们学校三个年级一共有15个班,只有一名体育教师,这个教师还是从小学借用的。在招聘时,因为没有合适的体育老师,一直缺编。今年小学原有体育教师生病请假了,那位体育老师就回去了,导致现在我们学校没有一个体育教师。现在还没有到招聘季,学校只能安排所有的班主任带自己班的体育课。可以想象这么专业的课程,其他学科的老师怎么来上?
所以各地在招聘教师时,一再强调考生走完所有流程后被录取了,要上交就业推荐表和三方就业协议。甚至于要上交毕业证书、学位证书,目的很明显,就是想留住人。
在经济发达地区是很多人向往的地方,很容易招聘到教师,但是在经济欠发达地区,即使入编了,也还是有很多人想方设法到经济发达地区去参加考试,一旦进编就一走了之。
市场经济的行为固然有双向选择的权力,但是因为教育的特殊性,一旦缺编便造成了教学秩序的紊乱。学校又不可能多储备人才,只能一年又一年的进行补编。
当前教师这个职业有点小热门,相比企业来说还是受欢迎的。但是存在着经济发达和经济欠发达,便又造成了人才自然的流动,这也没有办法,所以有些地方想出一些留住人才的手段,也是可以理解的。
不过话又说回来,你考上了还不一定前去报到,无形中又把排名在你后面的人的路给堵住了,同时造成的编制指标的浪费。
很明显,教育局让你上交毕业证的原件是为了留住你,让你没有其他可以选择的余地。
我还没有发现哪一个单位在招聘人员的时候需要上交原件,且要达到两个月之久。你这个情况,我也真的是第一次听说。
很明显,现在的毕业生在找工作的时候肯定不会在一棵树上吊死。往往会做多方的打算,然后从中选择一个自己觉得最好的。
我相信这个教育局之前也经历了这样的问题,那就是招到了人工作的时候却不来了。然后在开学前又不得不临时抱佛脚重新招聘人员。这给他们的工作肯定带来了很大的困扰。毕竟这种招有编制的人员不是像公司里面招聘人员那么随意。所以有了这些阵痛之后啊,他肯定会做出相应的改变,他们的领导者就想到了这样一个扣押毕业证的办法。
没办法,你要去人家的地方就要遵守人家的规矩嘛。
没必要这样做,学信档案才能证明毕业证的真伪,很多人毕业证丢失以后重新制作一个新的,只要学信网能查到就可以。准确的说,毕业证已经不存在真伪问题了,是毕业信息的真伪问题了。
到此,以上对于什么情况下会收走毕业证的问题就介绍到这了,希望介绍关于什么情况下会收走毕业证的1点解答对大家有用。
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