大学期间获取的哪类荣誉证书对以后的应聘有帮助,面试问你要什么专业的毕业证

admin2025-04-11134

大学期间获取的哪类荣誉证书对以后的应聘有帮助

四年大学，在我看来如白驹过隙般溜过，还记得大学四年级吃完“散伙饭”时，猛然回首仿佛大一新生班级聚餐在昨日，而现在我们要各奔东西，有的同学，大学四年硕果磊磊，获奖证书抽屉里都放不下，被华为、中铁、国家电网等名企争着要；有的同学在网吧、影院度过，到毕业时空空如也，只能从哪里回到哪去；所以，大学四年不是用来虚度的，青春是用来奋斗的，各种荣誉证书就是青春奋斗的最好见证。我认为有以下证书非常有必要获取：

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“双证”（毕业证书和学位证书）

我们都知道读大学就如同投资，四年学费可是真金白银投入，各种花销少则八九万，多则二三十万，对于大多数普通家庭而言都是一笔不小的开支，获得双证证明顺利毕业，是最起码的回报，是就业考研的“敲门砖”，否则大学就白读了，基本上就业无门，创业无本。当然也有个例，那只是很少一部分。

英语“四六级”证书

英语等级证书，反应出你的英语水平，我们就读非英语类专业，过六级就够啦，若就读英语类专业至少过英语八级、托福和雅思，我们知道国企和央企，五百强企业在招聘时英语四级是必备条件，否则简历都不收，另外，在上海、天津等地，大学生落户时可以适当加分。

奖学金证书

奖学金证书是品学兼优的最有利证明，很多企业在招聘时索要大学成绩单和奖学金证书，若获得过国家级一等奖学金对您帮助很大，我有个同学曾获得两次国家奖学金，直接被百度高薪招聘。我们要想法设法获取国家奖学金，至少省级奖学金，省级助学金等。

专业证书

我们所学的专业怎么样，专业证书最好说明，比如你学习机械工程专业、材料科学与工程专业，可以考取“CAD”工程师证书、热处理工程师证书；我们若学习计算机相关专业，可以考取“计算机二级、三级”证书，每个专业都有很多资质证书，在大学期间完全可以获得的，这为我们找工作增加砝码。

此外还有很多国家大项科技类竞赛证书、优秀班干部证书、优秀党员证书、教师证、教师证、司法证、建造师证等，总之证书越多，多多益善。

期待您的点赞以关注。

荣誉证书没啥用，技能证书和资格证书才是硬通货。

大学生在校期间可以考的证书有哪些，整理了下供大家参考。

首先是驾驶证。大学生相对时间充足，有精力有时间，强烈建议在大学期间首先考驾照。毕业工作之后是真的没精力没时间啊。而且，驾照不管以后用的到用不到也是建议考的。

其次就是大学英语四六级。作为学生，这个也是必须的吧，而且稍微好点的大学，四级成绩和学位证挂钩吧。

除了以上几点，就是各种职业证书资格证书。这个要根据个人以后得职业规划，选择你的职业圈内经常用的到的，含金量高的证书。比如师范类院校，教师资格证和普通话证是必须的吧，注册会计师等等。

毕业之后可以看的还有很多，一建二建，PMP，项目管理师。只要用心，那就多了解了解行业动向，可以考的有很多的。

我自己是读经贸的，就以这个为例，

1.英语四六级，请在大学把这个过了，因为大学毕业后就不能考了，而且有些考试如公务员，或者去公司任职会有硬性要求。

2.CPA(注册会计师）、CFA(特许金融分析师）和精算师，对于有意从事会计，金融，保险等领域的同学，可以考这两三个，含金量非常高，收到很多的认可，待遇也是非常非常非常好的。

2.初级经济师和中级经济师。初级经济师本科可以直接报考，如果是大专有一定的工作年限要求。中级的话要取得博士学位，或者工作一定年限才能报名。

3.证券从业资格证，证券投资顾问，证券分析师。对于证券从业者必须有证从，对于后面两个，可任选一个考，因为不能同时从事投顾与分析师。

4.基金从业资格证。也是基金从业者一定要有的。

5.初级会计师。对会计感兴趣并有意向往这方面发展的，可以考虑。

6.最后就是大学期间获得的奖学金（尤其是国家奖学金和励志奖学金），比较难拿，所以有些公司也会看重，还有就是大学期间参加一些大型的省级市级活动所获得的奖，都是公司所青睐的。

我自己是读师范的，所以就以这个为例吧。

英语四级证书，普通话证书，c语言证书。这三个证书都是在大学期间必须拿到手的，因为只有获取这三个证书才能顺利毕业。英语四级证书，只要成绩达到425分以上就可以了，普通话证书，作为师范生，必须要达到二级甲等，才算合格。c语言考试对于我们来说还是比较难的，当时大部分同学都是在外报班才考试通过的。
三笔字考试，书法等级证书，当时学校专门组织了三笔字的现场考试，也就是毛笔，粉笔和钢笔，这种考试不及格的话还要进行补考，直到考过为止。不过这也是督促学生重视三笔字，对以后的工作有很大的帮助。当时大部分同学也进行了书法等级考试，在找工作的简历上写上自己的书法等级，招聘单位也还很感兴趣的。
奖学金，这种荣誉证书含金量还是挺重的，几次在面试的时候面试官都会问，你得过几次奖学金，从这就可以看出你在大学的学习态度。
教师资格证，想成为教师，这个可是非要不可的，不然直接出局，之前像我们这一届是最后一年师范生由教育部门统一发的教师资格证，但是从我们往后的师范生教师资格是必须要考的。
学生会的一些参与活动的荣誉证书，这些证书彩印下来做成简历那可是一道靓丽的风景线，招聘单位从这些可以看出你在学校的组织能力和工作能力，但是仍然有一些招聘单位不是很看重这些的。

总而言之，上大学期间不要碌碌无为，一定要多拿些荣誉证书还是好的，如果有时间可以去考个会计证，教师资格证等等，对于毕业之后也有更多的出路可选。

作为一个刚刚毕业找工作，还踩了很多坑的学长，可以和你聊聊我的故事。

一些我觉得正确的观点你可以借鉴，踩过的那些坑你也可以避免。

首先要和你说一个残酷的事实：那些荣誉证书基本没有用！

不管是奖学金证书，还是三好学生，包括什么优秀毕业生之类的，统统没用。这些只能证明你考试成绩不错，甚至还有一些暗箱操作的可能。

那什么证书有用呢？

通用证书

1、英语四六级证书

以下这段话都是对还没有把握通过的同学说的，大神请自动跳到下一段。

一定要玩命学好英语，至少要拿下四级证书。

如果你想在大城市找工作的话，会发现一个现象：会英语，不一定能给你加分，但不会，一定给你减分。

我就是因为英语不好，很多心仪的工作只能放弃。

曾经看好一个大号招聘编辑，我把工作要求一条条看下来，越看越高兴，因为基本都符合。一直看到最后一条，瞬间凉凉。写的什么呢？

需要掌握英语读写能力，可以熟练检索英文资料库。而且这一条极其重要！

就因为这一条，我甚至都没有投递简历的资格。

2、计算机二级证书

这也是一个基础的证书。可以证明你已经掌握了office的使用方法。直接上手就可以用，不会在现代办公中掉链子。

这已经是一个必备技能。现在你不会office三件套，就相当于以前不会写字一样。应聘单位当然无法接受。

专业证书

如果你是学会计的，起码要考一个会计从业资格证。后期可以尝试注册会计师。

如果你是学心理学的，怎么着也要考一个二级咨询师。

如果你想当老师，教师资格证和普通话等级证书也是必须的。

比证书更重要的东西

其实在你找工作的时候，证书不是最主要的。什么才是最重要的呢？

你的实习经历。

如果你拥有一份或者几份漂亮的实习经历，完全可以打败那些学校比你好，证书比你多的人。

大学期间你最应该做的就是「多实习，少兼职」

为什么要多实习？

提前试错，积累经验。

我在实习期间遇到过一个小姐姐，聊起实习经历，她说自己每个假期都会找一份实习，已经试过六七份工作。自己适合什么，不适合什么，一清二楚。还没有毕业，就有公司抛来橄榄枝。

你也可以利用大学的每一个寒暑假去实习。只要自己感兴趣，或者觉得前景不错的工作都可以去尝试。不要考虑工资高低，这个时候最重要的是找到自己感兴趣且适合的工作。

那为什么要少兼职呢？

重复劳动，得不偿失。

如果家里还可以支撑你上大学的开销，不是必须要这笔钱，那就尽量不要兼职。可能有人会觉得，兼职同样是积累工作经验。但99%的兼职岗位是「廉价劳动力」，往往是发传单，打杂，服务员等等。

这些岗位上，由于工作重复性很高，你很难学到什么知识技能。只是在极其廉价的出卖劳动力。

最后给你推荐几个找实习的平台：

主流招聘网站上都有「实习专栏」，例如「智联招聘」「前程无忧」「BOSS直聘」等。

朋友，愿你的大学多读书，少玩乐，丰富多彩，不留遗憾。

朋友，愿你的人生三冬暖，春不寒，天黑有灯，下雨有伞。

找工作，面试单位会看毕业证吗

用人单位会看。　　

如果是本科及以上学历的话，还需要看学位证书。　　

专科学历查看毕业证就可以了，但是本科及以上学历只有毕业证书是找不到好的工作的，都是需要学位证书和毕业证书，两个证书才可以。　　

通常到企业招聘的时候，在投递简历阶段很多企业都是不要求提供证书了，只有简历就可以。

在笔试之后进入面试阶段之后，就会要求考生提供一些证明材料，但是一般都是复印件并不需要查看原件。

在应聘者通过笔试和面试被录用之前，办理入职手续的时候就需要应聘者对于在简历中写明的情况提供复印件和原件，公司会对应聘者的情况进行调查。相当于进入事业单位的政审步骤。在应聘者的材料属实并且符合要求的情况下，就会给应聘者办理入职手续。应聘者就会获得工作机会。　　

工作单位会根据工作中的表现决定是否转正。如果大学生在毕业之后并没有相应的文凭，那么在应聘中的简历填写就是问题，基本不会通过公司的简历筛选。　　

即使是通过了笔试和面试，那么在提供原件和复印件的时候也会遇到问题。不论是哪一种情况，公司都不会录用的。

毕业证就是个敲门砖，有些单位没毕业证的话，连应聘的机会都没有，比如机关，公务员等等。这些地方证书就比较有用了。

国企：国企的特点就是不好进，除非有关系，或者运气好对口分配，进入国企就好办了，哪怕是这个岗位你从来没接触过，岗前培训完你也会了，没有太大的技术性，有个文凭，平时会办点事就OK了。

私企：私企一般比较看中个人能力，待遇上照比国企和机关要差一些，比如休假上、福利上等等。但是私企比较锻炼人，根据你的能力给你薪水，多干多得，能者居之，没有机关和国企中那些人的勾心斗角和权钱关系。一般有个毕业证，老板根据面试觉得你合适就行了，但是大学刚毕业到私企的待遇不会很高，还得需锻炼。

个人：个人单位看中的就是工作经验和能力，最好是成手，来了不用培训，上来就能干活那种，一般这种个体户用人就没准了，什么保险、休假、福利待遇，基本就可以不用考虑了，所以呢，这些地方的人员流动性很大，谁愿意给谁干一辈子呢？一般在这些地方上班的人都是有一技之长但是文凭上面差一些的等等。当然这不是绝对的。

所以呢，刚毕业，最主要的是学习和锻炼，根据你的目标和发展方向，学到东西了是最主要的！刚开始不要太计较薪水待遇的问题。至于以后的发展就要看你自己了

一般来说，找工作过程中去单位进行面试的时候是不看你的毕业证的，一般只会要求你携带简历。但是如果你的表现良好，被单位看中，通知你被录用，需要去办理入职手续，这个时候一般会要求你提供相应的身份证明、学历证明、以及一些相关的材料和照片等。

1、如果你是已经毕业，但是由于学校原因延迟了相关学位及毕业证书的发放，那么建议你事先向面试单位表明这个情况，并声明可以在后期证书发放后补交相关材料，相信一般单位都是可以理解的。

2、如果你已经毕业，却因为自己的课业未完成等原因拿不到相应的学历毕业证书，而该单位对于学历又有硬性要求的话，那么后期缴纳材料时你无法提交，那么建议在面试时就声明此情况，否则即使被通知入职，单位可能认为你存在不诚信，仍可能不会被录用。

面试时，面试官问你一些专业问题，要不要不懂装懂

不要装装了日后工作中也会显现出来你的能力不懂得可以请教说明你还有许多要学习的地方也可以委婉的说一下跟这个相关的回答也不要一句我不知道答复学会融会贯通

这个问题问得很实在，面试是每一个职场人士都要面对的话题，上到企业总裁，小的公司前台，都逃脱不了要面试的。

面试是一个人走向新的岗位的开始，通不过面试，你将寸步难行。关于面试的技巧其实是有很多的。对于面试中要不要不懂装懂这个问题。

首先你要搞清楚一点，面试你的是用人直接上级还是企业人力资源部的人员，这是不一样的，专业的问题，面对有专业的人来说，你千万不能不懂装懂，这是非常要命的事情，如果是面对企业里面的人力资源人员问你一些专业的问题，你可能在回答上面还是需要一些技巧。

给非常专业的人来说，如果问你的是专业问题，那你不懂装懂的话，可能给他的感觉是你这个人不太诚实的人；甚至会认为你是在夸夸其谈。徒有其表。

如果是这样的话，接下来的面试将会非常的困难，非常尴尬，以至于在你的面试无法取得好的效果。

面试需要哪些准备工作在接到面试电话通知的时候，做人还是需要做一些准备工作，比如说去登陆官网查询，一些企业的发展史，了解企业的主营业务，以及他的盈利模式，看看公司所在的地理位置，以及其他公司文化情况。

如果面试的是一些管理岗位，比如说部门经理，你可能还需要详细了解一下老板的个人成长发展，这个有可能会在面试过程当中，让你更深的了解这个结构老板的一些习惯。

让你的回答问题的时候更加有针对性，更加能够投其所好。让你的面试通过率增加。面试中需要问问题吗？在你面试的过程当中确定尾声的时候面试关一般都会问你，你有什么问题需要问吗？这个时候就是你表现的时候了，你可以准备一些相应的问题提问。

有的求职者在这个环节被问到是否有问题要问的时候，有的求职者说没有；那么这让面试官感觉你没有思考没有准备。

以至于给你较低的评价。比如说，你可以问面试官你是怎样度过这一天的？你们公司最值得骄傲的企业文化是什么？等等有关问题，这个问题会让你更进一步的了解企业的文化以及企业的员工面貌。

而且面试官会感觉你是一个很有深度的人，是一个想进一步加入公司的人，你的求职意向非常强烈。这个时候也是给你的面试加分的。

希望以上能帮到你。

六合同风：职场资深人力资源总监。

稍微正式的面试，面试官一般由人力资源部门和需求部门共同面试，这样可以能够保证全面的了解面试人，因此，面试的问题可能不单纯的考察你某一方面的问题的能力。

如果人力资源部门领导提问专业的问题（千万不要以为人力资源的领导不懂专业，因为好多人资部门的领导都是从一线过来的），可能不仅要考察你的专业知识，更多的是你对问题的分析、不熟悉问题的应变能力，甚至是有可能是为了增加心理压力。

业务部门的领导问专业问题再合理不过了，他们想了解应聘者两个方面的能力，一个是知识储备，是否能够胜任目前的工作；另一个是发展能力，国内的领导总是习惯性招聘能力高于岗位需求的人员，这是一种人才过度消费，当然做得好提拔也是有的。

不论是哪个面试官提到自己不懂的问题，都需谨慎应对。这个问题可能是自己的业务盲区，也有可能就是一种面试陷阱。不论哪种情况，面试不会关注你回答的是否完全正确，更多的是在关注你如何应对、你对带问题的态度、能否扛得住压力。因此，对于不懂的问题，不要乱说一气。如果一知半解，一定要礼貌，跟面试官道歉，“对不起，我对问题了解不是很多，我能不能说一下我自己的见解”。如果一点都不懂，更要谦逊的道歉，“对不起，这个问题我不太了解，我一定加强学习、查漏补缺，掌握更多专业知识”。面试不是单纯的问问题，是考察做人。

不请自来，这个问题我来给你解释。

面试官问你一些专业问题，不懂就不要装着你很懂很专业的样子，那样人家虽然不会当面戳穿你，但心里已经看你笑话，早就把你pass掉了。

我工作11年，到现在工作服务过三家公司。从刚毕业初次工作面试，到第一次跳槽面试，再到第二次选择北京工作面试，大大小小公司经历了不下二三十家，面试经历次数多了，都积累出经验了，面试结束后，你都不用等别人通知你，你都能知道能不能通过。

面试官选择，一般都是专业人士，对自己的领域精而专，他所提出问题，他是再熟悉不过了，你想蒙混过关是不可能。但这种情况，你可以不要直接回答不知道，你可以根据自己的工作经历从侧面回到这个专业的问题，跳槽，一般情况都是跨行业，虽然这两个行业的产品相差很远，专业知识分属两个行业，假如面试前你没有提前做功课，这个专业问题肯定回答不上来或者答不到点上。