就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定-为什么有就业协议才给毕业证呢

就业协议是否等同就业合同？在校实习学生毕业后劳动关系如何认定

就业协议又称三方协议，是学生在学校即将毕业前与用人单位，校方，学生三方共同签订的协议。

第一，他不是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位双方主体签订的。

第二，三方协议主体是学生、用人单位、学校三个主体。

第三，三方协议，不按劳动法缴纳社保，但是用人单位一般都给上意外保险。

第四，三方协议对学生有一定的保护作用，也是现在应届毕业生比较普遍适用的。

这个实践中差异很多。只能这么说，有的地方认定实习生劳动关系，如果实习开始至毕业后，工作是连续不断的，那么认定劳动关系就以实习的时间开始，倘若中途实习结束又回到学校，那么劳动关系是不认的。还有一种认法，仲裁及法院认为，实习生不具备劳动关系建立的主体资格，从毕业之日的次日起计算劳动关系的建立时间。还有.....情况，具体问题具体分析。另外，就业协议是三方协议，不等同于劳动合同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，只有两方。

我来给你普及一下两者的知识吧！

首先，就业协议和劳动合同的区别与联系是什么？

就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，就业协议和劳动合同的区别主要是主体不同、依据不同、内容差异、签订时期不同、效力不同等。而就业协议和劳动合同的联系就是二者是员工不同阶段所签订文书。

就业协议和劳动合同的区别：

1、主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。

2、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》和《合同法》。

3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等，而在劳动合同中，依法必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。

4、签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。

5、效力不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。

就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

就业协议和劳动合同的联系：

就业协议是毕业生签订的合同，当毕业生与签订就业协议书的单位签订了劳动合同，就业协议书就无效了。也就是说就业协议是劳动合同的前阶段，而劳动合同是就业协议的必然结果。

综上所述，就业协议可能算是刚毕业的学生在进入社会开始准备工作的阶段需要和单位有一份文书来保证其就业的形式，如果当其有了足够的资格去担任比较正式的职务之后就会和单位签订规范的劳动合同，其中就会包括员工所必须享有的各种待遇。

就业协议不等同于劳动合同，具体看法如下，供参考：

1.就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，协议依据的是教育部颁发的部门规章，不是劳动合同法。

2.就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。

3.就业协议是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据。

4.在校实习学生毕业后的劳动关系的认定以是否发生实际的劳动关系为依据。是否存在事实劳动关系主要看能不能满足以下几点：

（1）关系双方符合法律规定的主体资格；

（2）用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

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劳资簿里面就有就业协议相关的维权诉求和取证点，按提示收集后，以备不时之需。社会比学校复杂，但社会上的企业和老板也是有所畏惧的，法律就是其中之一。拿起劳资簿捍卫自己的劳动权益，让维权意识变成维权行动并非不可能

到此，以上对于为什么有就业协议才给毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么有就业协议才给毕业证的1点解答对大家有用。

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为什么有就业协议才给毕业证