为什么拿毕业证后工资会高点呢,如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗

研究生毕业后的月薪大概是多少？会比本科生多多少呢

题主这个问题有点大，其实不同大学、不同毕业年份、不同专业应该有不小的差别，我就以我本科和硕士班的实际情况做一个介绍吧。先说结果：本科5至8万，研究生12至20万。当然，这是基于某一特定专业和年份背景的，不能一概而论，具体可以详看一下我下文说明。

背景：坐标南京，某211大学本科，机械专业；某211大学硕士，机械电子专业。

15年本科毕业，班上一共60人，其中40余人选择了保研、考研和出国深造，剩下的选择了就业，当然，个别同学回去继承家业的就不说了啊，情况特殊啊哈哈哈。

先说一下15年本科就业的情况，当时选择的就业城市分布在全国各地，主要集中在南京、苏州、无锡、杭州等城市（有着同学回老家考公务员了），选择的就业行业有销售、研发、设计、工艺等，其中最高的是去了华为，薪资签到了8000每个月，岗位是销售；最低的差不多是3500，是在某一机械厂，其余在4000至6000不等，也就是平均年薪在5至8万。

18年硕士毕业，班上一共40人左右，其中5个人选择了读博，剩下的人签了研究所、500强、国企、私企等，涉及计算机、结构设计、机器人、证券、销售等领域，其中我知道的最高的是年薪32万，去了深圳大疆无人机公司，也就是月薪2万5左右，最低的不太清楚，大部分人签的在12至20万年薪，互联网行业、销售大部分在15万以上。

就业基本情况是这样，乍看起来，硕士毕业比本科毕业工资翻倍，但是有一点需要申明，18年全国的薪资水平和15年的是不一样的。本科毕业的那些人，有的经过了3年，薪资也有了大幅度的提升，也达到了十几万元，有的选择重新读研，有的就毫无音信……

其实，不管选择读研还是工作，学历最终只是一个敲门砖，决定一个人前途的还是“专业➕个人能力➕情商”，至少我们公司的领导大部分都是靠这些的。

最后还有一句话想说，以后帮孩子选专业的时候，不要选择机械，不要选择机械，工资低还不好找，最重要的就是，一个班60个同学才几个女孩子，这让刚上大学的宅男怎么办，没资源嘛……

感谢邀请！

无论是研究生毕业还是本科生毕业，其月薪与多个因素有关，而且相关很大。主要有以下几个方面：

1.所学专业，不同专业的研究生毕业待遇相差很多，其中计算机相关专业，金融相关专业较高，应届毕业生很多都可以拿到年薪20万，30万，甚至更高，而对于偏文科的专业，平均月薪水平要偏低点，七八千一个月也算不少了。

2.毕业院校，很多企业在招人的时候区分985院校，211院校，普通院校，这三类院校的待遇的所差别，相同的工作岗位月薪可能相差1000，甚至更多。当然，也有公司做的比较好，只要你能进得去，不同院校的待遇一样，只与学历有关，比如深圳迈瑞医疗，2011年的校招，本科6500，硕士8500，博士12000。

3.就业城市，不同的城市，工资待遇相差比较多，一线城市工资远高于二线城市，相差三千，五千也正常。同是二线城市，省会城市的工资比非省会城市的工资也要高。

4.个人能力，这个对个人工资水平的影响很大，以同一个院校相同专业的同学比，有的人毕业可以拿到月薪15000+，而有的人则只有几千，当年和我一起入职的一个同事，虽然是硕士文凭，但是拿着博士待遇，所以个人能力是决定月薪的最关键因素。

5.单位性质，不同性质的单位月薪相差比较大，像事业单位，其月薪通常较少，福利较好，综合年收入也不少。

综上，现在硕士毕业，以IT行业为例，在一线城市平均月薪可以到10000+，本科可以到8000+，硕士比本科多二千左右，这仅仅是毕业的应届生水平，后续的工资完全取决于你的能力。

说说四大给的工资吧，四大指的是普华永道、德勤、毕马威和安永这四个知名会计师事务所。

在一线城市，普华给应届硕士的月薪是税前9500元，而且没有年终奖，年薪也就是11.4万。其他三家给的薪水基本差不多。

进四大是很多人毕业后的梦想，但其实进去后就会发现收入也就那么回事，而且基本都是在项目方也就是甲方做审计。

研究生毕业后的月薪更多取决于所在行业、平台和城市，差距还挺大。

有朋友毕业进了银行，月薪一万多，而且加上年终奖，年薪直接就有二十万，而也有朋友，硕士毕业五年，年薪还不到二十万。都以为一线城市收入高，但很多传统行业工作的人，工作多年不到二十万的人比比皆是。

各行各业平均下来，硕士毕业后月薪预计能有七八千，当然也有低于平均线的，取决于自己能进什么行业，就算同样的行业，进不同的公司，收入差距也较大，就像上面提到的进四大和银行的收入差距。

至于本科月薪，没有太多数据，毕竟身边认识的基本都是研究生，估计平均收入能有四五千，如果在三四线城市，估计还会再低一些。

至于薪资是多少，毕业学校不同、所学专业不同，甚至去的地域不同，差距还是想当大的，月薪从几千到几万不等。甚至个人能力不同，即使同一个学校、同一个专业出来的人，比如同样是山科大计算机研究生专业，有的留在了济南拿6000，有的拿8000，当然了人家去到北京的拿1万多/每月。

至于是否会比本科多，同上面的一样，不一定比本科多。比如一个历史学毕业的研究生可能还不如一个金融毕业的本科生拿的多。

个例太多，无法给大家一一比较，我们看下大趋势吧：

第一、根据2019年最新的薪酬调查显示，在全国范围来看呢：

本科平均薪酬5999元，研究生平均薪酬8777元，总体来说研究生大部分人还是比本科高的，每月大约多不到3000元。

第二、如果从高薪的省份来看，广东第一，最容易拿到高薪，其次是上海和北京。

以我们山东济南为例吧，即使是山东大学毕业的研究生，如果你不是什么热门专业，而是什么环境工程、图书馆学、汉语言文学等等一些工科冷门一些或者偏人文的专业毕业，那么大部分期望的工资也就在6000-8000之间，能拿到8000的也是少数。

但是我认识的一个山大的研究生也是这些专业的，去了广东，最低都是1万多的。

第三、如果你想研究生毕业工资一定比本科高，那么推荐这十大专业。研究生毕业和本科相比，工资基本翻番。

计算机类、机械设计类、建筑类、生物技术类、电子信息类、化工类、管理类、经济金融类。

这些专业呢，现在不缺本科，甚至很多都是饱和状态，缺的是有能力的技术人才甚至是研发人才，研究生毕业呢，是这些行业现在需要的。甚至迫切需要的是博士，比如计算机AI机器人方向的，博士毕业都能开出80万的年薪。

谢谢邀请，具体研究生个人的收入是无法精确的，但是我们也可以从平均之来探讨一下这个问题。

首先，我们来看一下由麦可思统计的一份数据。这份数据主要表现各个学历层次的人毕业后的起薪水平情况。

从数据的对比可以看到，拥有硕士学历的毕业生比本科毕业生总体上起薪会高2000元左右，这也在一定程度上说明学历与工资水平是相挂钩的。排除个别人外，大部分人的学历与就业的薪酬待遇是成正比的，学历越高，拿到分薪酬就越高。

决定月薪水平的因素，除了学历外，还与学校有很大的关系。即使同时硕士研究生，但是不同级别的学校，也会给毕业生带来不同的待遇。比如985高校的硕士研究生平均起薪能达到9852元/月，而一般院校的硕士研究生起薪只有6469元/月，两者相差3000元左右。这也是往年为什么大家考研都争着报名校的主要原因。

下面，再来看一下专业对毕业生薪酬的影响

大家都知道，医学类专业读研的比例是最多大，因为医学类专业的学生如果没有研究生学历，那么未来在医学行业的前途基本上就没有了。从这份数据看到，医学类行业本科生的平均工资不到7000元，而硕士生的平均薪酬超过9000元，两者差距较大，而且随着年龄的增长，差距会更加明显。

而其他各类专业，本科生和硕士生的平均薪资差异也是比较明显，这就是考研的动力。

最后，我们来看一下，各大城市之间，学历所带来的薪酬待遇情况。

大学毕业生的薪资待遇不仅和学历有关系，还与所在的城市有关。因为大城市消费高，工资水平也会高一些，而一般的地级城市，工资水平是比较低的。我们在进行比较的时候，不能拿一线城市的本科生平均薪资和三线城市的硕士薪资比，因为这样没有可比性。

我们需要进行的是同一层次的城市，本科与硕士的比较。比如本科生在一线城市的工资是4364元，硕士生则是6503分，这样的比较才是公平的。从城市的角度来看，本科生与硕士生的差距也是比较大。越是大城市，两者的薪资差距越大。

以上三个数据的分析可以得到结论：硕士研究生的平均月薪是比本科生高2000元左右，一线城市的研究生月薪起步达到6000元，并且随着年龄的增长，两者的薪资待遇差距会继续拉大。

如果在工作中取得更高学历，薪级和工资可以调吗

取得更高学历后，薪资是否调整，取决于你的所在单位和公司的规定吧。

至少在我所在的公司是这样。（我非人力资源从业者，只谈感受哈）

举例来说，我所在公司，对每个岗位人员的学历是有基本要求的，也就是必须要有敲门砖。

诸如，最基层最一线的员工，十多年前会允许是高中文凭或中专文凭的学历要求。现在则必须是大专了。

班组长，就是开始带人做事的，原则上要求是本科，或者在职都必须拿到本科文凭了。

再上一级，带班组长的，必须是本科文凭，才能参与竞聘，走上这个岗位。

不过有一点比较人性化，就是承认这些从基层晋升上来的同志们的本科学历。这也鼓励了普通员工自我提升，参与竞争。

另外还有一点做得好，就是从班组长一级起，都来源于基层员工，不会外聘（除非特定岗位如系统开发）。这个也是对员工来说是一个鼓励和肯定。

再上一级，主管，那也是必须有本科文凭才能参与竞聘哈。

至于研究生、博士生学历，我的理解是，刚进来公司的时候，其实不会比本科学历的人的职级、薪金高太多的。

像我一个认识的人，去年研究生毕业入职同系统省公司，试用结束定岗，他比别人高一岗，那也是因为表现出色而非单纯是因为学历高一级。

其实，公司更多地是根据岗位来定职级、薪金，而不是看你取得的学历来定。换句话来说，你一天上班就打酱油，私下去取得研究生、博士生学历，对公司工作并无裨益，然后就让公司升职加薪，好像说不过去哈？

但是，公司通过奖励创新、搞各种活动等，为有能力的人提供展示舞台。他们获得了成绩，会有加分，直接体现在收入里会有增加。

还有最关键的就是前面说的竞聘的时候，文凭学历就比较管用啦。日常表现、能力表现差不多的同等条件下，当然是高学历的人有优势些。

所以，有高学历，别想着马上兑换成现钱。你若再历练出了高能力，就如“锥之处囊中”，终归会有脱颖而出的一天的。

加油吧！

到此，以上对于为什么拿毕业证后工资会高点的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么拿毕业证后工资会高点的2点解答对大家有用。

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为什么拿毕业证后工资会高点