,实习生与正式工都有哪些不同

admin2025-03-2931

拿到毕业证进入公司工作，是否还有实习

任何人去一个新的公司上班，不管你以前做过什么？有什么学历都是要有试用期，实习期的，毕业证只是证明你学习期毕业了，不能代表你工作上的任何事情！这就是理论知识跟实践经验的结合开始

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按照相关规定，实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。

根据题主所言，已拿到毕业证，是不需要有实习期这一阶段的。但是公司会根据劳动合同签订的时间确定你在公司的试用期。一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题主签订合同时可注意相关时间界限。

我的女儿正是大学毕业生，她拿到毕业证之后，学校推荐了很多的公司，女儿参加双选会选择了一个适合自己专业的公司，进入公司就是实习阶段，在实习阶段，也在锻炼女儿的社会适应能力，公司也在考核大学生的工作能力，这样实习结束就可以跟用人单位签订合同参加工作了，所以拿到毕业证以后是应该有实习阶段的。

正常情况下，都是有实习期的，实习时间1至6个月不等，实习长短主要看个人能力。

实习的时候需要尽最大努力得到公司的认可，这段时间的表现也是未来公司如何培养你的参考依据。实习期间也是你观察公司的时候，公司到底适不适合你，你能不能在这家公司长久的待下去。

有能力的人有没有实习期都无关紧要，因为实习只是一个过度而已。

实习生与正式工都有哪些不同

实习生和正式工的本质区别是没有劳动合同。

实习生在公司工作属于熟悉的一个过程，没有劳动合同的约束，公司给平台发展和锻炼，让你给企业展现自己的价值，表现优异者公司会留用。

正式工是有劳动合同的保障，属于公司里的人，社保会比较齐全。

有些公司实习生没有工资，或是有较少的工资。正式工会有法定工资，住房及餐补等。实习生没有合同的管制，想走比较容易。正式工有法律保护的劳动法，需要履行劳动合同认真工作，引起纠纷时也会有利益保障。

实习生大部分是无工作经验的学习人员，没毕业和刚毕业的职场新人较多。实习期间，需要端正自己的态度，学习能力很重要，要积极学习，善于沟通，尽快的融入新公司中。是否勤奋，是否刻苦，这些大家都能感受的到。

不要盲目的选择实习公司，盲目的追求公司的名气和规模，可以选择有挑战性的公司，与其在大公司坐冷板凳，不如去小公司实践一番，重点熟悉公司的环境，企业文化，规章制度等，为将来的正式就业打下良好的基础。

正式工和单位签订了劳动合同，与用人单位存在劳动关系，一般企业招聘员工后，为了考察员工的工作能力、工作态度、为人处世等情况，往往会给予一定的试用期，通过试用期来考察一个员工的综合能力，看其是否适应这份工作，是否适合公司的长期发展。被公司录用后，就会签订正式的劳动合同，便可以成为一个正式的员工了。

实习生如何快速转正？首先要尽快的融入新环境中，让周围人喜欢你很重要，可以多沟通。但要切记言多必失，少说多做，职场上死在言多必失的老江湖遍地都是，更何况是小小的实习生，所以要管住自己的嘴。

态度很重要，经验不够可以靠时间积累，但态度不到位，就别怪别人不给你机会。实习期间，对待任何一个人、任何一个业务都需要全力以赴，因为你所接触的人对你都有评价的话语权，不管是名义的还是实质的。初来乍到，先做好自己的本质工作，然后用你的实际行动来证明你的个人实力和能力，这样转正就很自然了。

谢邀！
我认为最大的不同有两点！

一般的实习生不能立马为公司创造价值，公司都是在栽培实习生。

实习生不像社招的那些人，一上来就可以出活，公司要投入资源、时间、人力、项目等去栽培他，并且在工作上有人指导有人带，心理上也有人辅导：不要畏手畏脚的，大胆地努力去干，这时实习时会有很多困惑，会对他本身的价值观有一定的冲突，对环境的融合与适应，改变之前的工作习惯与态度，有好的就是可以少走点弯路，但时间还是少不了的，另外就是需要强大的心理素质：不要怕被骂、被指点，加班等，为什么？因为正因为有这些反馈，才会让你成长地更好，更容易成为一个职场人。

实习生也会遇到一些冲突，比如带你的人或者同事有一些不好的习惯会传染给你，或者说是自己不适应这么高强度的工作造成害怕犯错，不会放手去干，另外就是在人际关系这块遇到的障碍导致实习生融不进工作圈来，这些都会有的，我们要克服他，争取能早日出活，自己能独立工作。

看中实习生的是更高起点，更大的潜质，也不应该妄自菲薄。

大家想想：公司花钱花时间培养实习生，看中的是实习生的潜力与未来，并且与企业文化融合得更好，你现在做的可能是比较基层的东西，但请不要妄自菲薄，因为在磨练你的意志与韧性，顺手把你的眼高手低的恶习去掉，慢慢来，比较快！

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实习生、兼职、全职，在职场上是几种完全不同的存在，很多人会好奇说实习生和正式员工这两者到底有什么区别？作为一家超靠谱的实习生招聘平台【实习僧】，今天我们将为你一一道来。

一、劳务关系不同

正式员工，与企业签订的是劳动合同。劳动合同是指公司与员工所签订的具有明确劳动关系的法律文书，具有一定的年限，员工需为毕业生，不得为在校大学生；实习生与公司签订的合同则一般为实习合同或是实习协议，由于实习生作为在校大学生，没有毕业，便不能成为一个合法的劳动者，所以只能签订就业协议不能签劳动合同，只有待毕业手续完毕后，方可签订劳动合同。另外，劳务关系一般适用于较为短期的用人情况。

二、福利待遇不同

一般正式员工的待遇是高于实习生的，但是也不排除一些很棒的企业。正式员工享有五险一金以及福利补贴，依法享有年假、产假、婚假等假期，以及一些因公培训等福利。而实习生均不享有以上福利，也不享有社保和公积金，顶多具有商业保险。

三、工作时长不同

正式员工依照劳动合同，需至少在公司工作一年及以上，且需要周一到周五工作日（甚至周六）进行全职工作；而实习生则只需与公司进行协商，一般实习时间在3-6个月之间，每周到岗天数也无需5天，具体与企业协商后约定在实习协议上。

四、工作职责不同

正式员工已经离开高校进入职场，更具备一定的职业技能，而实习生作为在校大学生，通常经验和能力会弱于正式员工，因此实习生一般在工作中相较于正式员工承担的工作内容、压力和责任都较少，同时实习生也会更多的向正式员工请教工作内容，提升个人能力。而正式员工承担的工作决策、工作风险、工作难度都普遍比实习生要高。

五、工作目标不同

大部分实习生都是以学习的心态来进行工作，甚至有的实习生只是为了一个实习证明，而正式员工是要依照公司的目标，利用各种工作方法和途径，完成业绩指标，具有结果导向，为公司创造结果，甚至营收。

实习生和正式员工虽然有很多不同，但是作为实习僧的我们，希望各位同学能以正式员工的标准来要求自己，认真工作，努力提升自我能力，这样实习才更有意义，也才能更好的提升自己的工作能力，找到更好的正式工作。

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实习生与正式工本质的不同是没有劳动合同。实习生通常是到公司熟悉工作流程，并没有劳动合同的约束，公司提供平台供给实习生锻炼，有些实习期间表现优异的也有机会留用。

而正式工是有劳动合同的，与企业建立了合法的劳动关系，履行自己员工义务的同时也有享受企业各种各样的福利待遇的权利。

除了劳动合同这一本质区别外，实习生与正式工的不同在表面上还存在以下几个主要方面的区别：

1.工资。实习生分为带薪和不带薪，因为实习生本身通常是学生，对社会和行业了解不足，短期内难以对企业形成帮助，所以很多企业提供实习机会已经是很仁慈了，不带薪也很正常，最多提供一点交通补贴、餐费等等。对于部分效益较好的企业，实习生虽然带薪实习，但是薪酬肯定与正式工没有可比性。通常是象征意义上发少量的薪水。

2.社保。实习期因为并没有签订劳动合同，相应的一般也没有社会保险。而正式职工则享受五险一金等国家规定的保险待遇，同时也享受企业提供的各种补充保险。

3.工作性质。虽然不少实习生工作态度积极，的确能帮上不少忙，但实习生通常情况下只是打打下手，做做零碎的事务性工作，简单了解个别岗位的工作流程和方式，不对企业负有责任，也不可能从事公司里关键性的岗位。正式工则不同，专人专岗，要对自己的岗位负责，有明确的岗位职责和绩效考核标准。在享受较高薪水待遇的情况下，也要服从企业的各类规章制度。

综上所述，实习生与正式工当然是存在本质区别的，实习有利于提前进入社会，提前走入职场，这样的初体验对于每个即将步入职场的人来说是非常宝贵的。

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实习生，顾名思义，就是在实践中学习。另外，突出一个“生”字，就表明大部分人都身份还是学生，因为没有毕业证，只能签实习协议（也一般是和学校签，没有学校的和实习单位签）不能签劳动合同。

而且，实习生也不是“试用工”，即一些处于试用期的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世等情况而往往会给予一定的试用期（一般从三个月到一年不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。

实习生和正式员工待遇可相差大了去了，既然不能签合同，那就不属于同工同酬，主要有以下几点：

1、工资：实习分为带薪和不带薪的；带薪的话，说明这个公司效益好，比较讲究，但薪水肯定比不上正式职工；而很多时候实习是没有工资的，要么就只是一些补贴、餐费而已。正式员工就有法定工资，工资级别按照岗位、职位、职称、资历等分成很多档次。

2、社保：实习期一般没有社会保险。正式员工享受五险一金等福利。

3、劳动合同：比较大的区别，实习期只是让你实践，没有劳动合同约束；正式员工有法律保护的劳动法，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。

4、工作性质：其实说白了，大部分实习只是打打下手吧，简单熟悉一下这个岗位的工作过程和方式而已，不用负太多责任。关键性工作是不会让他经手的。当然，也有很多实习生能认真学习和工作，可以帮到很多忙。而正式员工，就得在自己的岗位上负起责任，每个员工都有自己的岗位责任制和若干规定。

实习经历对应届毕业生真的很重要吗

真的很重要。

对于应届毕业生来说，简历上可填的项目不多，很难给到人眼前一亮的感觉。如果这时候你的实习经验很丰富，在实习阶段你看到了你自己身上的不足，真真切切的感受到工作的辛苦，在这一过程中你学到了很多知识并且取得了很不错的项目效果。在你毕业之后找工作的过程中，你可以将实习成就写到简历上，这样，人事在筛选履历的过程中会比较看中这一点，这时候你就给人事留下了印象，至少比别的人更加可能的获得该份工作。

实习经历，对应届毕业生真得很重要，它是大学阶段课程的组成部分，也是从理论到实践的最好途径。

1，从中学到大学，大部分时间都是在学习，那些书本的知识有什么用？能不能用？学生本人不知道，甚至也不想知道。

你考试成绩再好，也不过是得了高分，能不能将理论用到实际工作中去，就要看实习。毕竟学习的目的不是考100分，而是解决实际问题。

2，实习，是大学课程的组成部分。

我上学的时候，大部分的专业课程，都会安排相应的实习，学过了理论，马上到工厂试一试，这个方法很好，有利于加深和巩固理论知识，也提供了将理论应用于实践的接口。

3，毕业实习，被弱化了。

毕业实习和毕业论文或者是毕业设计，是对整个大学阶段的综合总结和检验。是将学习的全部知识，和实际工作的对接，是从学生到职员的适应性过度。

现在有些学校，已经把实习课开放了，让学生自己找实习单位，自己安排实习内容。实际上和学校本意的实习，完全是两回事。

学生自己找地方的实习，大多数的工作与所学专业无关，与所学知识无关，与实习本意也无关。更有一些学生，干脆就不找工作，或者找一个能接受自己的单位，提前就业而已，完全背离了实习的本意。

4，过去参加工作的第一年，叫＂实习期＂，不管什么专业，也不管什么学历，都要下车间，到工作的第一线，跟着师傅，做最基本的工作，从最简单的、技术含量最低的工作开始，满一年后，实习合格，才能转正，也才能拿到正常工资。

5，实习期是企业的成本期。

实习期间，能为企业创造效益的机会很少，不管你的意愿如何，也不论你在学校学习有多好，能在工作岗位上，很快为企业创造效益的人很少。大部分时间，是在适应工作环境，学习最基本的工作流程和工作方法，转变从学生到职员的观念。

这个过程，企业需要投入人力培养你，承担你出错或效率低带来的成本，也要培养学生形成正确地世界观。

对企业而言，只有付出，几乎没有收入。所以，招聘单位，都不愿意要没有工作经验的，更不用说连实习经验都没有的人了。

所以，应届生要实习，更应该重视实习。

很重要！实习经历比分数更能体现你的能力。

进入社会，你就是一个成熟的人了，不再是学生。在每个人的眼中，你除了年轻、长得嫩点儿，其他的和别人一样被对待。你在学校里的那几年只是学习的几年，和社会什么关系都没有，在社会人眼中，他们看重你和这个社会融合的度有多大。那么实习经历就是和社会融合的经历。在哪儿实习过、实习过多长时间、做过什么工作等等问题是考察你的工作实践。这个对招聘者来说是具有第一印象的东西。

如果你在实习期间取得了项目的成功或留下了什么作品，这个我认为堪比你的毕业证书，它将直接证明你具有饱满的工作激情和强悍的爆发力。

必须要珍惜你的实习机会，那就是你进入社会的第一个人生模拟器，是很真实的，要像对待真正工作那样去对待它。切切！

到此，以上对于去实习和毕业证有什么关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于去实习和毕业证有什么关系的3点解答对大家有用。