先谈薪再面试，还是先面试再谈薪好,刚毕业薪资重要还是自身成长重要

先谈薪再面试，还是先面试再谈薪好

我觉得不管先谈薪还是后谈薪都不好。

单位招聘人员，一般都提前设定了基本合理的岗位工资，你提前谈薪，要求不高则已，若要求高了，连面试的机会都没有。

面试的时候也没必要主动谈薪，其实不用你谈，面试方如果对你有意向，肯定会问你对薪资有什么要求，这时候你不要误认为机会来了，提出远超对方薪资预期的要求，很可能你被别人所取代，落得竹篮打水。我觉得你最好说，我对薪资没特别要求，按公司规定就行了，我凭本事吃饭，等我以后做出成绩来，公司若给我加薪，我道乐享其成。

你去面试虽是双向选择，你选公司，公司选你，但对普通人来讲，个人永远处于劣势和被动，你的姿态决定了公司对你的最初印象，这很重要，公司往往对提前要待遇的面试者印象不好，除非你有特殊才能。 再说了对一个单位来讲，员工贡献和薪资是相匹配的，你要的薪资高，单位对你就要求高，若达不到单位预期，试用期很难过。一开始薪资低也不一定是坏事，单位不会过于关注你并对你提出过高要求，你可以默默发展，等成长到一鸣惊人的时候，你不用谈薪资，高额薪资也会主动落到你身上。

以上我对“先谈薪再面试还是先面试再谈薪”的看法，有个大前提：你选择的单位是一个靠谱的正规单位，如果面试的是一家小公司也不打算长期干，等于我没说。

图片来自头条搜索

个人觉得面试再谈薪资

一个工作能给你多少薪水，首先是你对这份工作的贡献度如何

很多工作岗位在招人的时候，薪资都是区间公示，如财务总监2.5w-3w，如果目前你是做财务总监的，只有2w，看到这个薪资待遇对你有吸引力，你准备去试一试，你首先要做的是面试下招聘公司的基本要求你满足不，这个如果满足了你能希望在2.5-3之间，却不能一定是3，因为开出3的工资你得付出3的努力和值的3这个价值。

找工作和招聘是求职者和招聘公司之间的一种博弈，企业是利益至上的，我一个月给你开三万，你起码要带给我五万的效益，否则我作为企业就是亏本的，这是企业不可能干的事

所以面试的时候你起码要知道企业的要求，以及你能为企业带来多少效益，尽可能的展示自己的能力之后再谈薪资是比较靠谱和稳妥的。

我是@每天对太阳笑笑 ，很高兴回答这个问题。

如果是去外地面试，建议先谈薪再去面试；如果就在本地面试，那可以先去面试看看。

1、面试的地点

• 面试地点在本市。如果面试地点就在本市，可以先去面试看看。每一次面试都是一次机会，是一次经验积累。先去面试，如果满意了就谈薪酬；不满意，就算了。
• 面试地点在外地。这个就要考虑面试成本的问题。

我有个朋友，有一次去天津面试，回来后气急败坏的说：“以后面试我要先问好薪资，低于一万的，我就不去了。”原来是，面试岗位上明明写着薪酬一万二到一万五，去面试的时候，老板说，最高只能给到八千。

朋友觉得去天津一趟也不容易，车票、住宿、吃饭都是很大的花销，就算工作很合适，薪酬太低也不行啊。

所以，是先谈薪还是先面试，面试的地点很重要。

2、你自己的资历。

• 刚毕业的学生。如果你是刚毕业的学生，你还没有谈判的资本，建议先去面试，这样可以为你节约很多时间。有工作先干着，这个阶段积累经验比较重要。
• 职场老人。这时候你要跳槽，是有先谈薪酬的资本。薪酬谈不拢，大不了继续在现在公司干着，等着更合适的机会。

所以，你可以根据自己的资历，来作出判断。

3、这个机会与你的匹配程度。

如果这个是你梦寐以求的机会，那就建议先面试，因为此时的你，机会比薪酬更重要。

如果这个面试，不是很迫切，可以慢慢挑选，那可以选择先谈薪酬。

我上面说的那个朋友，不愿意去天津的面试，可看到江苏那边有个很适合自己的机会时，还是义无反顾的去了。

所以，根据你对这份工作的匹配程度和需要程度来做出选择。

综上所述，是先谈薪还是先面试，根据您的实际情况来定吧。

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我是@每天对太阳笑笑 ，欢迎您的留言评论哦！

我认为应该先谈薪资再面试。

现在很多公司在招人的时候虽然已经写了薪资范围，但是在实际上，这个薪资只是HR为了完成自己的KPI考核而写的，并不是实际薪资，里面水分很大。所以，我建议在面试前最好问清楚实际的薪资范围再去面试，免的因为薪资谈不拢而白跑一趟。

刚毕业薪资重要还是自身成长重要

我觉得相比于薪资的话，个人成长更加重要一些，而且这也会影响你后续工作的选择，所以一定要慎重，一般应届毕业生的压力都不会太大，所以你有充分的时间和精力去考虑工作，不要急于做决定，如果一开始不清楚这份工作能否带来能力的提升，不妨多尝试几份工作。

我姐姐现在是一位作家，我是程序员，她8年前来北京刚毕业就是1w多一个月，在知名大厂做高端记者。我和她谈论过程中，她说她体会不到最近两年甚至这么多年来找工作的辛苦，毕竟从没拿过一个月一万以下的工资。现在工资有多高你们也想得到。但她也说，当年和她一起进大公司的，基本上第一份工资比她多的人现在赚的比她多，当年没争取，拿得比她少的人，越来越少，现在还没有她的一半。

1，候选人A，第一份工作，本科毕业，2900, 8年前的价码，吭哧三年后，涨到5k，而同期A的同学B，从3.5k涨到6k，跳槽之后到8k，A跳槽之后到6.5k，当然后面A卖命努力，后来超过了B，但在最开始的时候，可以看到A的发展是不如B的。在这里，A和B在同一个行业，而且是成熟、市场容量大的行业。

2，候选人C，第一份工作，2011年，硕士毕业，年薪18w，一年半后25w，跳槽后30+。在这里，C的同学D是另一个行业，从13w到22w，差距越来越大了。

3，候选人E，第一份工作1300, 本科，20年前的价码，后面每跳一次，薪水虽然没有涨太多，但在公司内部涨的很快，基本三年出来之后，身家翻番，目前税后120w，而他的同期同学，不管是同行业或者其他行业，基本在30~40w。

想说明的是，如果你不能证明你后续会爆发性增长（包括自身努力、企业平台等方面），就选一个起点高的；如果你能证明自己后面会爆发性增长，那更要选一个起点高的。

你觉得需要在意么？

起薪真的决定起跑高度。

大厂愿意为你付出相应的金钱，小厂一分钱都不想给。

薪酬可以一定程度反应公司实力，不能给你一个好的待遇和生活保障，未必就能给你一个好的未来，那些说什么需要靠自己发展看个人表现大多都不靠谱的。

第一份工作的薪水会强烈的影响你的自我认同感，让你觉得多年寒窗苦读付之一炬，会一定程度丧失前进的热情。

越是大平台、好平台，越不会通过压缩工资来交换发展机会，现在社会雇佣关系越来越淡，合伙人理念越来越强，优秀的大平台、好平台反而会想着如何提高员工的收入，增加各种福利来提高员工创造价值的动力和效能。工资和机会并没有矛盾冲突，反而互为辅助。

就算华为、阿里都是996，但工资也是给的很多。

在乡下读书的飞上枝头变凤凰，大概率也比不过北京出生的小孩。

现在很多公司在招聘时，除了做一些背景调查，还会问你“你上一家公司薪酬是多少？”这会给hr一个基本的判断，肯定也会影响你在这公司的工资。

第一份工资，是未来工资增长的起点，起点会影响你今后的涨幅，但同时，除了起点之外，行业的不同也会影响。

这是2018年应届毕业生不同岗位/学历的平均起薪。

再看一张图，2018年各行业平均薪酬增长率。（就是每年公司给你调多少薪酬）

程序员相对会有很大优势，但也要继续往上攀爬。

选择公司比薪酬谈判重要

事实上，绝大部分非外资公司来说，应届生薪酬都是有规范的体系的，所以你的工资高低，更多还是通过挑选公司，而非薪酬谈判来实现。

每个公司都会有自己的一套应届生招聘的标准，同时工资的最高限额也规定了，你在一家公司薪酬谈判说破天也只有10k，却发现隔壁公司你其实能轻轻松松12k进去。

况且大多数程序员真的不会这种谈判。

所以，毕业生第一份工作一定要在意薪资，很多时候薪资和你能学到的东西是成正比的，当然这个正比是你整个人的提升，而不是单一知识。

希望上面这些能对您有用哦。记得关注。

可以说，还是自身成长更为重要。

薪资是你接下来许多年之中一直上升的一个因素，但自身成长，你不一定保证有这么多的成效。

因为刚开始工作，自己的精力和兴趣还都比较旺盛，所以倒不如趁这个机会好好的努力一把。

打铁还需自身硬，只有自身成长起来，能力被提升了，才能走的更远，接收到更重要的工作。

祝好！

毕业半年，是自己成长重要还是薪水重要。

相比成长还是薪水，更重要的是不断提高自己的学习能力，简单的来说就是悟性，学习能力强不管你在哪个岗位哪个公司都可以做的很好。如果非要选一样的话，在你家庭不急需你的工资糊口的情况下，选择一个好的行业、好的平台更重要，环境会改变一个人的观念、当你周围都是行业top100的人物，不想努力都不行，宁做鸡头不做凤尾。

还用想吗？成长第一位。

人生路很长，学本事第一。

赚钱不是目的，赚钱只是能力上去了的副产品。

这个你可能不一定理解，理解了也不一定执行的下去。但绝对是正确的。除非你家里很缺钱。

如何优雅机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇

谢谢邀请！我曾接到过一位求职者的电话，他跟我说的第一句话就是：你们一个月能给我多少钱？我只好回了一句：你这样的人我们公司暂时不缺，然后就挂掉了电话。开公司是为了赚钱，打工也是为了赚钱，通过劳动赚钱是一件很光荣的事情，向用人单位证明自己的价值，说出自己对薪水待遇的期望值应该是很正常的事情，但要分场合，如果是外企，可以当面提出，但不要过于关注计较；如果是国企，你可以在被通知录用后再谈一下薪酬的问题；如果是民营企业，在第一次面试时最好不要特别关注薪酬的问题，如果用人单位主动提出，你可以面带微笑用委婉的口气回答：我在以前的单位是多少多少，人都喜欢进步，贵公司可以根据我的实际能力和表现合理的确定就行了，薪水不是我所追求的全部，因为我还年轻，还要成长。

【如何机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？】

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接近年尾，最近换工作的人可能不多，但是总结了2017年之后，可能想换工作的人会越来越多。下面我将提前给大家支个招，教大家如何机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇。

一、标准答案

相信如何在面试中谈资薪这个问题很多文章都提到过这个标准答案：我认为这是一个需要综合考虑的问题，我暂时还没有一个明确的数字，不过我认为贵公司会给我一个公正的待遇。

对于还没进入职场的小弟弟小妹妹来说你记住这句话就足够了。因为你还没有进入职场，没有年资，没有项目经验。就是说你没有筹码和别人谈条件。所以这个答案非常适用于毕业生。

二、侧面举例

如果你已经进入职场一段时间了，那么你还背标准答案就显得你太稚嫩了。最常用的表达方法，就是在面试时先说出自己的优势，以及在原公司中一个好的绩效表现来体现你的价值。然后再举例你以前的同事，他的能力在你之下，他的工资多少，你的优势胜于他多少，HR就大概明白你的意思了。

例如你说以前同一个小组的小张，他的销售额每月达十万，他的工资能有两万。而你的销售额能达到20万，那么你的工资应该不会低于两万了。除非这家公司觉得你举的例子太不靠谱，不想要你了。

三、高开低走

若是你已经在职场有一定的年限了，相信这个面试谈薪的套路你已经很熟悉了。是的，谈资薪也是面试的一部分，这个部分也是有套路的，公司最常用的套路就是高开低走。

如果你已经非常了解市场动向了，这个时候你大可以开你市场价值工资高出15%的资薪要求，这个时候HR一般会让你再考虑一下降低资薪要求，那么你极有可能能拿到高出市场价值5%的资薪。要是你一开始就知道开出心里最低的期望值工资，那么公司最后给你的资薪一般比你提出的要求要低。

今日互动：你觉得还有其他思路吗？

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我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。

谢邀。

职场小白没什么好的经验，但个人有一招屡试不爽，每次自我感觉效果都不错。在面试的时候，HR肯定会问及你的期望薪资，我往往会说一下自己期待的范围，并接着说自己刚刚毕业，职场经验不足，现在主要还是以学习为主，所以薪资期望只是自己稳定工作以后再考虑的问题。短期内薪资无论多少都可以接受，只要能锻炼到自己的能力，以后薪资肯定不会让自己失望的。

不知道是否对题主有帮助，感兴趣的关注我一下吧~头条小新人~

个人比较倾向于采用迂回战术

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去 争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是2w元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的 话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取 试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自-信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工-资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”

到此，以上对于谈薪前要毕业证干什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于谈薪前要毕业证干什么的3点解答对大家有用。

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谈薪前要毕业证干什么