事业编制为什么要收毕业证书,事业单位入编和没入编的区别是什么

考教师编制需要学位证么

学历和学位是两个不同的概念。有学历不一定有学位，有学位一定有学历。考教师编制的时候一定要注意它是要求的什么学历。一般的中小学校教师编制是不需要学位的，但要求一定的学历。例如，现在初中在编教师需要本科学历，有教师资格证书。对学位没有明确的要求。

不需要，有相应的符合要求的学历证书就可以了.一般情况下是没有这个要求的，一般要求专科以上学历均能报考，而专科学历是没有学位证的，即使要求本科学历，一般也不会对学位有所要求，只要有本科毕业证就能考。

教师招聘对象：　　

以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届 师范类专业专科毕业生。取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30 岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。或者符合教师资格条件要求和招聘岗 位要求。

教师招聘考试报考条件（仅做参考，具体需以招考简章要求为准)：

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。　　

(二)遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。　　

(三)具有相应的教师资格证书。　　

(四)符合招聘岗位所需的相关资格条件。　　

(五)身心健康，能适应岗位要求。　　

(六)普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科以上学历;普通初中和高中(含职业高中)教师应具有国民教育序列大学本科以上学历。　　

(七)应聘人员原则上应为统招大学毕业生。招聘岗位有特殊要求的，以岗位要求为准。　　

(八)中小学招聘外籍教师的，按照国家和各省招聘外籍人员有关政策办理。

事业单位入编和没入编的区别是什么

事业单位工作人员入不入编是确定是否是正式人员的关键！入编就是正式人员，不入编可能是临聘人员或劳务派遣人员，区别还是比较大的。归纳起来主要有以下几点：

第一，进入的方式不同。现在进入事业单位成为有编制的人员，一般只能通过事业单位统一考试，经过笔试、面试、体检等各个程序，竞争是非常激烈的，有些岗位有几十，甚至几百人竞争。录用之后办理入编手续，使用事业编制，同时签订事业单位聘用合同，聘用到相应的岗位，享受相应的工资待遇。因为事业单位要招聘编制人员，单位要有编制空缺，而且有很多程序，在使用人员上不是那么灵活，所以很多事业单位也会临时聘用一些人员或者采用购买服务的方式来使用一些人员。这些人员可能是单位临时招聘，只承担临时性工作，签订劳动合同，约定工资待遇。另外，也可能采取购买服务的方式，即单位与劳务公司签订协议，由劳务公司派遣人员到单位工作。这些人员都是没有编制的人员，不能算事业单位的正式员工，一般只承担临时性工作，重要性程度也不大。

第二，享受的工资待遇不同。事业单位编制人员按照所聘的岗位等级核定工资标准。事业单位编制人员有三种岗位，分别是管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。每个岗位都有对应的级别。比如管理岗八级（副科）、专业技术岗七级（副高）和工勤岗二级（技师），可以按照相应的级别享受供应的工资。事业单位在编人员可以通过晋升职务、晋升专业技术等级或工勤等级来提高工资待遇，每年也可以晋升级别档次来提高工资，有完备的工资增长机制。而没有编制的人员按照劳动合同或派遣协议来给付工资，工资一般都要比编制人员低，而且一般没有相应的工资增长机制，可能多年得不到调整。

第三，以后的发展不同。事业单位在编人员要比没有编制的人员发展好很多。因为在编人员是正式人员，也承担事业单位的重要工作，可以按照相关规定进行晋升。管理岗人员进入到事业单位一般是聘为管理岗九级，试用期过后满三年，如果单位有岗位空缺、工作能力等各方面条件成熟，就可以提拔为管理岗八级。专业技术岗也同样如此，条件成熟可以由初级职称晋升中级职称、再由中级职称晋升高级职称等。而没有编制的人员无法得到提升，永远只能在一些辅助性、临时性、不太重要的岗位上工作，在发展上是受限的。有些比较好的单位也只能在工资上有所调整，无法在岗位上进行晋升。

综上所述，事业单位入编人员和没有入编人员差别还是比较大的，主要有进入事业单位的方式不同、享受的工资待遇不同和以后的发展不同的差别。想要在事业单位长期工作，建议还是参加事业单位统一考试，获取编制，那样工作会更稳定，也更有发展。

事业单位入编和没有入编区别是什么？这个区别当然是比较大的。按照正式工和临时工来划分，那入编就属于正式职工，没有入编的就属于临时工，不管是个人身份的认定，还是各种福利待遇都存在很大的差别。

对于事业单位工作人员的管理，目前的主要政策依据是《事业单位人事管理条例》，该条例是在2014年通过国务院第652号令的方式发布的，属于国务院规章的范畴。按照条例的规定，事业单位分为管理类、技术类、工勤类岗位，每一种岗位实行编制管理。在编制范围内，当岗位出现空缺时，可以采取公开招聘和内部竞争上岗的模式，然后由事业单位和工作人员签订聘用合同，聘用合同期限最低不低于3年，新到岗人员试用期为12个月。作为事业编的工作人员和非事业编的工作人员大概有这么几个区别：

一是在工资待遇上不同。事业编工作人员，是按照本人的职务、职级和相应的岗位获取工资待遇，或是按照聘用合同规定的工资待遇执行；编制外人员是实行议价工资制，有的是按照劳动合同约定的工资执行，关键要看具体从事的岗位或是本人的专业能力等，与事业单位具体约定。

二是合同的性质不同。虽然事业单位工作人员都要与单位签订聘用合同。但是编制内人员签订的是聘用合同，编制外人员签订的是劳动合同，合同方式的不同，决定了聘用方式的不同。前者属于编制内的聘用，后者属于市场化的聘用，后者在合同到期后可以续签，也可以不续签。

三是社保待遇上不同。编制内人员缴纳的是机关事业单位社会保险，编制外人员缴纳的是企业职工社会保险，虽然这两者都是社会保险，在缴费方式，缴费比例上没有差别，但在养老金的计算方式，特别是过渡性养老金的计算方式还是有差别的。另外编制内人员属于强制缴纳职业年金的群体，编制外人员不缴纳职业年金，这在今后养老金待遇的差别上是非常巨大。

四是社会地位的不同。编制内人员，属于事业单位的正式工作人员，相当于也是铁饭碗，可以按照人事管理条例的规定享受晋升，技术职称评定，工资套改，在体制内调动、晋升等方面的便宜；但编制外人员，说到底就是一个临时工的角色定位，既无法转为编制内的工作人员，也没有单位内部晋升晋职的机会。

综上所述，事业单位工作人员中，编制外和编制内存在着薪酬待遇、聘用方式、社保待遇、社会地位等方面的巨大差距，随着以后事业单位改革的逐步深入，这些差别有望逐渐消失。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位有编制和没有编制的区别是什么？作为事业单位的部门来讲，那么确实是分为正式在编人员和非正式在编人员，而这个非正式在编人员还有两种情形，一种叫做同工同酬，也就是说虽然他签订了这种全日制的劳动合同，但是它是属于这种同工同酬，说白了就是不享受事业单位的一些任何福利待遇，只是在工资岗级上可能和事业单位人员是一样的。

那么还有一部分人员就是临聘这种临聘人员，甚至是没有和这种合同工是一样的，所以说拿一个最低工资的一个标准待遇，当然他们的这种岗位被称之为是所谓的公益性岗位，所以这种情况下也是比较常见的，因为这个最低工资标准是很低的，很多地区都是低于2000块钱的，而且这个2000块钱个人还需要承担相应的社保，其实到手也就1000多块钱，而这类的工作岗位呢主要是面向那些下岗工人，尤其是年龄比较偏大的人群，那么他们救治的可能性是比较大的。

所以很显而易见，有编制和没有编制，你所获得的。一年的总收入是有一个很明显的差距。因为事业编制它有一个完善的福利机制，逢年过节包括各个大小节日，包括一些年终奖，绩效奖，考核奖等等之类的，都有一些完善的机制，但是作为编外人员其实就没有这些东西了，除了最基本的工资之外，基本上是获得不了任何的奖金福利，所以说从根本上来讲收入待遇的差距是很大的，这也就是为什么想要考事业编制的主要原因。

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事业单位有编和无编最大的差别就是身份！

事业单位在编人员使用事业编制，身份和公务员一样，属于正式的国家干部，享受各种法定的福利待遇。值得注意的是，事业编制工勤岗有些特殊，不是干部身份，而是工人身份，目前一般是军士（士官）转业安置，不再对外招聘。

而编外工作人员通常都是采用劳务派遣的形式，派遣到用工单位进行工作，并不属于国家干部，而是企业职工。

由于在编人员和编外工作人员的身份不同，产生了种种差异。

第一、用人单位不同。

事业编制干部的用人单位是事业单位自身，由事业单位发放工资福利、社保、医保、公积金。

而编外工作人员的用人单位是劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放工资、社保、医保、公积金。

第二、合同签订不同、管理模式不同。

编外工作人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，根据《劳动法》进行管理。

事业编制干部与事业单位签订《聘用合同》，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。

更特殊的是，参公管理的事业编制干部参照《公务员法》进行管理，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。

第三、福利待遇差距很大。

事业编制干部的收入主要由三部分组成：基本工资、绩效工资和津贴补贴，年收入肯定超过当地的社会平均水平，达到小康标准。另外，养老保险、职业年金、医疗保险、公积金也是按照实际发放工资足额发放，退休后的待遇有保障，医疗费用报销比例高。

而编外工作人员基本没有津补贴和奖金，只有工资，并且工资金额很低，一般只是当地的最低工资标准。同时，养老、医疗、公积金的缴纳金额也很少，退休后的待遇较低，医疗费用报销比例较低。

第四、发展空间差距很大。

编外工作人员是没有任何职业发展空间的，除非考上公务员或事业单位，否则一辈子都只是普通职工，工资也无法增长。

而事业编制干部可以走管理路线，九级、八级（副科）、七级等逐一提拔，担任领导职务；也可以走专业技术路线，初级、中级、副高、正高等职称逐一晋升，工资收入会大幅增长。

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所以，如果你是事业单位编外工作人员，建议多关注公务员考试、事业单位考试，并安心备考，努力上岸！

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入编和没入编的区别，是天壤之别，对此我深有体会。

2003年7月大学毕业，同年8月和一家事业单位签了协议，当时对编制没有什么概念，以为签了合同就是单位正式的一员了。后来种种的迹象表面，我并不是单位正式一员，才知晓编制这个概念。

工资不是财政拨款

刚进单位没有多久，就让人办理工资卡，每月工资也是照发，当时比照中教二级发的工资，是单位会计到银行打款，并不是财政拨款。

评职称是社会评审

按照当时的规定，大学本科毕业一年后就可以评职称。听说中二很容易通过，只要材料齐全就行了。我和几个同事就准备好了职称材料，递交上去了。评审通过后有一个技术等级证书，发现上面盖的是xx社会评审。

没有年度考核

每年三月份中旬要进行年度考核，填写一份考核表就行，但发现始终没有我们几个的，后来就有人委婉地说你们不用写考核，单位考核就行了。

无法晋级、没有工龄

由于是社会评审，也就不能正常晋级，到了晋级的时候也不会上报给人社局，因为人社局事业单位名册里根本没有你的名字。

入编和没入编区别，其实都回到一点上：身份上，人为的被分成正式工和临时工。

虽然都是在同一个单位，干着一样的工作，甚至你比别人干的多、干的好，别说有额外的回报了，连同工同酬都不可能，只因为你是个临时工。

到此，以上对于事业编制为什么要收毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业编制为什么要收毕业证的2点解答对大家有用。

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事业编制为什么要收毕业证