找工作，面试单位会看毕业证吗,如果有人持假文凭应聘成功，但又有实际能力，用人单位知道真相后该怎么办

找工作，面试单位会看毕业证吗

用人单位会看。　　

如果是本科及以上学历的话，还需要看学位证书。　　

专科学历查看毕业证就可以了，但是本科及以上学历只有毕业证书是找不到好的工作的，都是需要学位证书和毕业证书，两个证书才可以。　　

通常到企业招聘的时候，在投递简历阶段很多企业都是不要求提供证书了，只有简历就可以。

在笔试之后进入面试阶段之后，就会要求考生提供一些证明材料，但是一般都是复印件并不需要查看原件。

在应聘者通过笔试和面试被录用之前，办理入职手续的时候就需要应聘者对于在简历中写明的情况提供复印件和原件，公司会对应聘者的情况进行调查。相当于进入事业单位的政审步骤。在应聘者的材料属实并且符合要求的情况下，就会给应聘者办理入职手续。应聘者就会获得工作机会。　　

工作单位会根据工作中的表现决定是否转正。如果大学生在毕业之后并没有相应的文凭，那么在应聘中的简历填写就是问题，基本不会通过公司的简历筛选。　　

即使是通过了笔试和面试，那么在提供原件和复印件的时候也会遇到问题。不论是哪一种情况，公司都不会录用的。

毕业证就是个敲门砖，有些单位没毕业证的话，连应聘的机会都没有，比如机关，公务员等等。这些地方证书就比较有用了。

国企：国企的特点就是不好进，除非有关系，或者运气好对口分配，进入国企就好办了，哪怕是这个岗位你从来没接触过，岗前培训完你也会了，没有太大的技术性，有个文凭，平时会办点事就OK了。

私企：私企一般比较看中个人能力，待遇上照比国企和机关要差一些，比如休假上、福利上等等。但是私企比较锻炼人，根据你的能力给你薪水，多干多得，能者居之，没有机关和国企中那些人的勾心斗角和权钱关系。一般有个毕业证，老板根据面试觉得你合适就行了，但是大学刚毕业到私企的待遇不会很高，还得需锻炼。

个人：个人单位看中的就是工作经验和能力，最好是成手，来了不用培训，上来就能干活那种，一般这种个体户用人就没准了，什么保险、休假、福利待遇，基本就可以不用考虑了，所以呢，这些地方的人员流动性很大，谁愿意给谁干一辈子呢？一般在这些地方上班的人都是有一技之长但是文凭上面差一些的等等。当然这不是绝对的。

所以呢，刚毕业，最主要的是学习和锻炼，根据你的目标和发展方向，学到东西了是最主要的！刚开始不要太计较薪水待遇的问题。至于以后的发展就要看你自己了

一般来说，找工作过程中去单位进行面试的时候是不看你的毕业证的，一般只会要求你携带简历。但是如果你的表现良好，被单位看中，通知你被录用，需要去办理入职手续，这个时候一般会要求你提供相应的身份证明、学历证明、以及一些相关的材料和照片等。

1、如果你是已经毕业，但是由于学校原因延迟了相关学位及毕业证书的发放，那么建议你事先向面试单位表明这个情况，并声明可以在后期证书发放后补交相关材料，相信一般单位都是可以理解的。

2、如果你已经毕业，却因为自己的课业未完成等原因拿不到相应的学历毕业证书，而该单位对于学历又有硬性要求的话，那么后期缴纳材料时你无法提交，那么建议在面试时就声明此情况，否则即使被通知入职，单位可能认为你存在不诚信，仍可能不会被录用。

如果有人持假文凭应聘成功，但又有实际能力，用人单位知道真相后该怎么办

我说个事实 鄙人姐姐正好某大企业管人事 上月刚发生了一样的事 某高管学历造假 结果是继续聘用 工资减500 不痛不痒以示警告

为什么呢 老板们都清楚什么才是人才 学历只是个敲门砖 更是是一个证明你接受知识的能力 没谁会较真的问你大学学的到底怎样 能大学毕业已经证明了你起码在知识接受能力上达到了标准 那么已经上了那么久的班 你能证明你不弱于大学毕业的甚至能做的更好 除非老板脑子抽了 否则也就是口头警告下罚个钱了事 再不济也是临时调换下岗位避一避口风再调回来

但是记住 上学无用论那是有钱子弟或自己做生意 再或者一辈子打低级工的说的 能上大学还是尽量上 学历不是让你工作的时候发挥你的专业知识 而是证明你读的有那么多书 你学习东西的能力比别人强 你的知识储备比别人强 你的后劲比别人强！！ 起码说 所有的职业经理人都是揣着很多证跳来跳去的

这是对现在唯学历任用的讽刺，实际上我更希望这种事情多一点发生。

用人单位动不动就得本科学历，更牛逼的学校是只收985，把那些有真实才学的人拒之门外，真是可惜。

可以理解用人单位的这种招聘方式，因为这样可以降低筛选成本，不然阿猫阿狗都得面试一番，那得需要多大的成本啊。

可与此同时，用人单位也一定要意识到这样的一个现实，那就是现在的社会是多样化的，能者也经常出现在民间。

我自己也是国内某个985毕业的，我大一的时候就有过创业行为，当时我就压根看不上周边的人，觉得这些大学生就是一群无能之辈，我以后要是自己毕业办公司，能不用就决不用他们。

在大学期间，也曾到其他的大学进行游学考查，发现各个学校都是差不多的模样，太多的人混吃等死模样，然后到了该毕业的时候就大批的考研，或者糊弄的找一些工作。

这些大学生，你们面试官不了解，可能是脱离大学比较久了吧，我们这些从大学出来没几年的人记忆还犹新，有几把刷子大家看得到。

因此，如果在我面前，一个是拿着高学历却不一定有能力的面试者，和一个有假学历的确有能力的面试者，我铁定会选择后者。

对于我的企业而言，选择一个没有能力给企业创造利润的人是我在承担风险。

当然，造假学历这种事情本身是社会主义价值观体系下不容取的，因此年轻人的行为也有一定的问题，造假学历这事不仅是不诚实，而且是违法的。

但就情理而言，现在社会过于看中学历，也不能说全是他的错，如果说这个社会真的可以还原到那个唯能力是用的理想年代，你说他还会去费尽心思造假吗？

文凭只是敲门砖，能力更重要。当然学历造假说明这个人不够诚实，任职重要岗位需要斟酌。

其实在唯文凭是举的今天，动辄要求名校毕业，有些公司非985、211不要，有能力又没有上名校的人只能屈居下流，他们自然心有不甘。

我以前呆的公司就有这么一个人，只有高中毕业，那时假证泛滥，他办了一张名校毕业的假文凭，在公司任销售工程师，业绩相当优秀。后来全公司都知道他文凭造假，老板与他交流后，不光没有惩罚他，还把他提拔为销售部经理，结果公司的销售额大幅提升，大家也不得不佩服老板用人不拘一格，自然公司兴旺。

诚谢邀请！首先要看是什么单位，如果是行政机关或事业单位的，肯定不行。因为逢进必考已经实行多年，公开公平公正，透明度极高。考前招聘单位会进行严格的资格审查，学历认证是必须的。谁审查谁负责，即使当时蒙混过关，但知道真相后一是要追究当事人的责任，二是要对该人进行开除或辞退的处理。

因为造假，缺乏诚信，丧失了公信力，人们不再信任你，人设崩塌，所以就是再有能力也不能用。这时单位会为了维护其公平性和严肃性，给予开除或辞退处理，该人就要为自己的不诚实买单，虚心接受处理。

如果是企业或私人公司，你的工作能力很强，领导又很欣赏你的才华，人事部会遵从领导的旨意，在私下给你透露，永远保密下去。这样不会损伤你的自尊心，其他同事也不知道，当然你也要尽快提高学历。如果领导知道了，让你自己决定怎么办，我认为你应该很理智地选择辞职，悄无声息地离开单位。

然后再换个城市，如果想有一个更好的前途就去一心一意地学习，进一步提升自己的学历，毕竟学历是敲门砖。如果条件不允许，再找工作时，就要实事求是地投递各种证件，尽管单位可能不理想，但条条大路通罗马，只要努力和勤奋，是可以实现自己理想和抱负的。

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不能维文凭论，更不能用假文凭的问题断定一个人有诚信问题！按说几乎所有的人都说过谎话，做过荒唐的事！做个假文凭也是由于怀才不遇的无奈之举！假如他的文凭是真的，但是没有一点真才实学，我想问一下，企业会用这样的人吗？企业复查在职人员的学历文凭本来就是迂腐之举，做为老板第一个要开掉的人就是发现假文凭的HR，作为HR不去考核员工的实际工作能力，查文凭有什么作用？他想干什么？他的目的不纯啊！

员工来应聘，文凭只是要求，代表这个人应有的知识和能力，不是说一定要这个文凭才用这个人，也不是说有这个文凭就一定录取。文凭只是敲门砖！无他，仅此而已！

到此，以上对于面试官毕业证有什么用途的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试官毕业证有什么用途的2点解答对大家有用。

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面试官毕业证有什么用途