考公看毕业证还是学位证,各个学历公务员如何转正定级

admin2025-03-3036

公务员考试要求本科和全日制本科吗

公务员考试一般学历要求为大专及以上，要求考生具有大专及以上的学历，且所提供的学历或者学位必须是国家认可的;具体是否要求考生必须是全日制本科需要参考国家公务员招考职位表，具体要求在职位表中会说明，如果没有说明具体的，就意味着是不是全日制都可以。通常情况下，非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，符合职位要求的资格条件的，都可以报考公务员考试。

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另外自考没有全日制，且自考本科的学生必须要在取得毕业证以后才能报考公务员考试，没有应届毕业生这一说法。

因报考的岗位少，所以在备考的过程中，更要多费心，只有通过有效、科学的备考，才有可能顺利拿到进入面试的面额。在复习过程中，建议多做题，比如研究历年公务员考试真题，进行专项练习。虽不是题目做的越多越好，但是如果能够针对自身实际情况进行做题，效果是惊人的，建议最好到中政行测和中政申论申请一个战役套餐，让老师给自己配置合适的学习资源，避免自己在做题过程中的盲目性。

各个学历公务员如何转正定级

你好，公务员转正定级与自己的学历有关，也与工作年限有关，还与单位层级挂钩！

首先，公务员转正定级最重要的相关法规是2019年6月1日开始实行的《新录用公务员任职定级规定》。

其中明确，属于应届毕业生的，根据学历的不同，授予不同的职级与级别：

1、高中和中专毕业生，任命为二级科员，定为二十七级（这个目前基本不存在）；

2、大学专科毕业生，任命为一级科员，定为二十六级（这个目前也很罕见）；

3、大学本科毕业生，任命为一级科员，定为二十五级；

4、硕士研究生，任命为四级主任科员，定为二十四级；

5、博士研究生，任命为二级主任科员，定为二十二级。

其次，如果有工作经历的，可根据工作年限确定职级与级别。这个时候可以参考《公务员职务与职级并行规定》，四级调研员以下，每满2年职级可以晋升一级。

也就是说，如果你是本科毕业，在考公务员之前已经有了4年的工作经历，那么在你转正之后，最高可以任命为三级主任科员；如果你是硕士研究生，之前有6年的工作经历，转正后最高可以任命为一级主任科员。

但是，如果你是博士研究生，之前有4年的工作经历，转正后最高也只能任命为一级主任科员，因为四级调研员以上职级的任命不通过公务员考试进行。

不过，现实中往往存在着这样一个问题，职级职数是按照单位行政编制数的一定比例核定的，不同层级的单位职级数量相差很大。

其中，国家部委或者省直部门的职级职数比较宽裕，一级主任科员以下没有限制；而市县单位，尤其是县直部门或者乡镇街道，职级职数较少，往往已经被老同事们占满了。哪怕你是硕士研究生，转正后也不一定能够任命为四级主任科员，更不用奢求三级以上主任科员了。

所以，针对这种情况，公务员考试的招考简章中都有具体的职位名称，会明确标出招什么职级的公务员。

例如，国家部委或省直部门通常都标注招一级主任科员及以下，转正后会根据你的学历与工作年限进行定级，一级科员到一级主任科员都有可能。

有些市直单位会标注招四级主任科员及以下，转正后只能定为一级科员或者四级主任科员。

而县直单位通常都是招一级科员，哪怕你是硕士研究生或者博士研究生，或者之前有多年工作经历，转正后也只能定为一级科员。

所以，影响转正定级的因素很多，在报考公务员之前，你最好能够跟报考单位取得联系、了解情况，以免影响自身的未来发展。

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原来的公务员法，专科毕业通常定级为办事员，本科毕业通常定级为科员，硕士研究生毕业通常定级为副主任科员，博士研究生毕业通常定级为主任科员。现在新的公务员法，专科毕业定级为二级科员，本科毕业为一级科员，硕士毕业为四级主任科员，博士毕业为二级主任科员。

首先要明确一点，不管什么学历，参加公务员考试进人单位，都统一有一年的试用期，这个是硬性规定，没有任何余地，试用期满，则可进行转正定级，具体定级情况可以分为以下几类：

一是没有工作经验的新录用公务员，工作经验的判定主要是参照社保缴纳时间。

这类人员，如果是全日制大专毕业，那转正定级定二级科员，如果是全日制本科毕业，那转正定级是一级科员，如果是全日制硕士研究生毕业，那转正定级是四级主任科员，如果是全日制博士研究生毕业，那转正定级就是二级主任科员。

如果是非全日制学历，虽然在报考的时候非全日制学历在国民教育序列，也可以报考岗位，但最后转正定级只能依据全日制的学历来转正定级。

第二种人员是有工作经历的人员，公务员法中规定，有工作经历的人员可以参照本机关同等资历的人来任职定级。

这个政策执行没有给出任何可操作性的指导意见，各单位基本上是参照全日制，无工作经历人员来任职定级。但也有少许单位，是根据工龄来任职定级，组织部门一般会说，考录就是考录，与调任不同，根据资历任职定级这一政策可操作性不强。

但如果在中央机关，有些也在操作，有部分省厅机关也可以操作。

此外，工资待可以根据工龄来定工资级别。也就是大家有工作经验的人，可以在试用期拿转正定级的工资，级别工资是参照工龄来核算的。

第三种人是人才引进，特招等方式招录的人，其任职定级要参照当时的招录，招考公告及政策了，因为这样的方式招录公务员随意性比较大，各地有各地的政策，不能一概而论。

最重要的一点，请大家不要忽略，在招录公告发布的职位表中，都有对级别的介绍，如果招录表中写的是科员，那你就是博士考录的，也只能定科员。

职位表中写“科员、四级主任科员及以下、二级主任科员及以下、一级主任科员及以下”字样，意思是招录进来人员对应的最高级别。

所以大家在报考岗位时，一定要看清楚所对应的岗位级别，避免出现“博士考录定科员”的现象出现。

公务员转正定级是有明确规定的，既和个人学历有关，也和个人进入公务员队伍之前的参加工作年限相关。

中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）有明确规定：

第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：

（一）直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：

高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；

获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；

获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。

（二）具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。比如，本科学历的公务员上岸之前，已经有4年工作经历，试用期满以后，按照2年晋升一次职级的情况对待，在单位有职级职数空缺情况下，理论上最高可以认定为三级主任科员。当然，仅限于理论上，实际当中怎么定级，要看单位实际、领导意愿，以及组织部门是否批准了。

各个学历公务员如何转正定级？

我来回答你的问题。

根据新录用公务员任职定级规定，一般情况下，公务员转正定级要经过考核、审核、行文等程序。

考核在先

首先，进行考核。

新录用公务员试用期满30日内，本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，并向单位提出转正申请，所在机关单位根据其拟任职级的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求进行任职全面考核。考核后，收集转正相关材料交公务员管理部门审核。

主管部门审核

其次，进行审核。

公务员管理部门对转正定级相关材料以及单位编制限额、职数等情况进行审核，经研究后，确定职级和级别。

一般情况下，直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的：

高中和中专毕业生，任命为二级科员、二级行政执法员或者相当层次职级，定为二十七级；
大学专科毕业生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十六级；
大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为一级科员、专业技术员、一级行政执法员或者相当层次职级，定为二十五级；
获得硕士学位的研究生，任命为四级主任科员、四级主管、四级主办或者相当层次职级，定为二十四级；
获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。

如果是单位职数不够，也可能存在降低职级明确的情况。