毕业生没有报到证会有什么影响,事业单位什么时候用到毕业证

毕业生没有报到证会有什么影响

报到证要看您到什么企业，一般来说外资企业，台企，民企对这方面不太会有要求！他们一般只要求有毕业证原件，学信网验证就可以了！

但是如果你要去事业单位，考公务员或者去国企以及有档案保管权限的单位，那么报到证就是必需品！下面以企业实际经历跟你说明：

首先，报到证是这些单位判定你是应届毕业生的依据，有一个可以享受应届毕业生待遇！很多单位校招和社招的待遇是不一样的，培养机制及晋升待遇都不一样！哪怕你们是同一年毕业，如果有人没有报到证，不能是毕业就业的待遇！

其次，报到证是档案接收的依据，一般在签订三方后，办理报到证就会把档案发送到单位，如果没有单位接收可以选择留在学校2年或打回原籍！如果你没有报到证，你的单位会收不到档案的！事业单位，国企及公务员岗位，档案也是作为评选干部的依据！

所以同学们要保管好，虽然有几联，有的学校并不会把另外一联放到你的档案里面！

一、什么是就业报到证

报到证，是1999年以前的派遣证转化而来，是高等学校、普通中等专业学校（普通高等教育统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时须持报到证。由国家教育部印制，并由教育部授权各省（直辖市、自治区）主管普通高等学校毕业生就业调配部门审核签发（报到证分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案），是只有列入国家或省毕业生就业方案的普通高校毕业生才能持有的有效报到证件。

二、报到证分为几种类别：

“普通高等学校本专科毕业生就业报到证”

普通高等学校本专科毕业生就业报到证

“毕业研究生报到证”

毕业研究生报到证

“普通中等专业学毕业生就业报到证”

普通中等专业学毕业生就业报到证

三、报到证的主要用途：

1、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、是毕业生到用人单位报到的凭证；

3、是用人单位接收毕业生的重要证明；

4、是人才中心与档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证；

6、是毕业生的干部身份证明。

四、《报到证》有何作用？

1.《报到证》是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持《报到证》。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。毕业生到接收单位报到后，《报到证》由单位人事部门存档。工作以后如发生工作变动，《报到证》是新单位接收的重要依据之一；

2.毕业生报到后，持《报到证》及接收单位有关证明到当地公安部门办理落户手续；

3.学校相关部门依据报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续（入学时没有办理户口迁移关系的毕业生如在异地就业，持《报到证》办理户口迁移手续）；

4.报到证正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关；

5.报到证是毕业生报考公务员的必备材料；

6.待就业毕业生可凭《报到证》到毕业生就业主管部门或人才服务机构办理就业代理手续；

7.持《报到证》到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费；

8.证明持证毕业生是纳入国家普通高等学校统一招生考试而被录取的学生；

五、毕业生的就业去向分为五类：

第一类、签订就业协议就业、合同就业、出国就业、灵活就业、等待就业。

第二类，深造，是指在中国攻读博士或博士后学位。

第三类、是定向学生。

第四类、是暂停派单。

第五类、是延期毕业的。

以上五类中，不是每个毕业生都会有报到证，这与毕业生的就业去向有关。只有第一类会发放报到证，后四类都不会。

我大学毕业14年，都没见过报到证是什么样子。当年毕业的时候，我们学校在就业指导这一块工作也比较少，我们学生也基本都是各显神通。这些年，我长期混迹于体制外中小企业，这些企业共性是档案、社保方面管理不太健全，而且我的毕业证书也只是隔几年才拿出来晒晒太阳。目前为止，报到证问题对我整体没什么影响。前几年，翻看过一次我朋友的档案，觉得对自己经历是一个客观记录，所以萌生找回档案的想法。现状是，我档案还是学生身份，早已打回原籍，我需要找到或者补开报到证，把档案变更为人事档案，才能迁入我现在的居住地，疫情原因还没开始办理。

虽说对我没什么影响，但如果你有考研、留学、考公务员或进国企等想法，现在处于毕业前后阶段，建议你按照正规流程处理自己的报到证和档案等问题。

事业单位一般在什么时候招聘

和公务员一年只有两次考试（国考和省考）不同，事业单位的招录权限在用人单位所在地的人社部门，其会根据本地区事业单位上一年申报的用人指标，经编办核准后，合理合法制定招录计划，因此招录相对比较自由。一年中，大致有几个招录节点：

1、一次统考。时间大概在上半年五月份左右，人社部门会统一组织一次事业单位人员招录工作，面向社会大批量招录诸如教师、医生等事业单位工作人员。考试严格参照公务员招录方式，分笔试、面试按比例录取。

2、若干次规模考。根据各单位实际需要，分批次发布招录公告，招考在编人员。具体时间不固定，主要以当地实际情况为准。考试依然采取笔试、面试进行。

3、部分独立招考。部分单位因为工作需要，也会向人社部门申请招录在编人员。人社部门同意后，和用人单位商定招考细节，发布公开，最后统一考试。考试有笔试、面试同时进行的，也有直接面试考核的。具体看用人单位情况而定。一般来说，直接面试考核的主要是针对具有一定工作经验并且具有某些特定技能或职称的人。类似的招考，时间也不固定，以用人单位实际需要为准。

4、非编人员招聘。这种就更加没有什么限制了。只要单位需要，经报人社、财政等部门同意（全额事业单位非编人员的工资一般也有财政列支），即可发布公考招考。招聘人员不占编制，工资由单位按报列发。

希望能帮到你！

我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答

作为事业单位人事负责给你一个靠谱的回答，事业单位考试一年到头都有，你关注所考城市的人事考试网，一般都有公众号，比如我在贵州，就关注在微信公众号163贵州人事考试网如下图，每天都会在更新招考信息。不仅是事业单位还有公务员等等招考信息。比如我们单位公开招考也会同步在上面更新。只是现在事业单位考试也是公开招考的，竞争很大。所以你在关注招考信息的时候，不能放松书本知识的复习。如：公共基础知识，需要死记硬背外加刷题。同是准备好个人相关报名资料。有合适的岗位抓紧报名。机会都是留给有准备的人！事业单位招考都是按1：3的比例取面试名单。所以一个岗位招聘你笔试成绩也要在前3名，才有机会。加油

事业单位考试不统一，每个地方都不一样，上半年一般是3-4月份，下半年一般是11-12月分。今年特殊情况，事业单位从七月份就开始陆续出公告了。想考的话，就及时的关注当地的事业单位招聘网，每天浏览，每天多注意公告，就不会错过考试了。

我是去年考的，3月份报名四月份考的，已经成功上岸了，当时考的是公基和行测，下面跟你说写经验。

公基我是看的秦叶事考红宝课，它帮助记忆的效果最强了。课程也是根据人脑的记忆规律设置的，跟着老师认真听课就能把知识点记住了。比跟着书本复习效率高多了，不过这个课走神就不好使了，我复习的时候主要还是感谢我我男朋友的监督。我看完课后，就跟着最全的题库粉笔app去做题了，刷题的时候也很顺利，题刷的多了，正确率也是能稳定在75%以上的高度了。

行测我是看的粉笔的行测课，老师在讲解行测的解题技巧上也是一绝。我跟着学习的时候兴致很高，学完之后再去写题的时候就是跟之前不一样。果然行测还是听完老师讲的技巧和方法后再去写题，可比自己一个人瞎摸索强多了。同样这个视频课也要认真听，不然也是技巧还是学不到脑子里去啊。行测的题我主要还是跟着粉笔app刷的，粉笔里的题很多，行测和公基都能用来刷题。

这个问题就先回答到这里了，希望你提前准备，好好复习，早日上岸！

各地事业单位招聘时间不一样，看你考哪里，去当地政府官网或人事考试网看看，或者中公教育网站（也可以搜xxx省中公教育），全国各地的公告都可以查到。

以四川为例，每年上下半年都举行一次统考（有卫生岗、教师岗、综合岗），部分地市自己单独举行招考。

参考2021年公告：

1、四川上半年事业单位公招

2、四川下半年事业单位公招

除了上面的公开考试招聘，事业单位还有考核招聘、高层次引才，大部分只面试免笔试（少部分有笔试），考上就有编制。

当然，事业单位也有非编制招聘，报考条件及门槛低于上述招聘，竞争相对来说较小。

以上回答希望对你有所帮助，更多公考资讯，欢迎继续关注四川中公教育。

现在进入事业单位也都是需要考试的，但和公务员相比不太一样，公务员考试的时间很固定，一般是每年上半年有一次省考，下半年有一次国考，有些省份一年有两次省考。

事业单位的考试次数和时间都没有那么固定，因为事业单位的招聘可以是地区统考方式，也可以由某个单位自行组织。

一般情况下，每个地市一年会举行一次统一招考，各个单位上报需要招聘的岗位和人数，由组织部和人社局统一组织，公开招考。

另外，各个单位也可以根据本单位的需要，单独发布公告进行招聘，一般学校和医院会比较多这种情况，但这种招聘就完全没有规律性可言。

所以，如果希望参加某个地区或者单位的事业单位招聘，就要关注好这个地方人社局的网站，有些地方还有专门的事业单位招聘网站，而且招聘单位也一般会在自己的官网上发出公告。只有多关注多浏览，这样才不会错失机会。

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人力资源管理师证有什么用？拿到证书后一般能从事哪些工作

《人力资源管理师证》的一些基本概念

1. 权威性、全国通用的证书。它是由国家人力资源和社会保障部颁发，可以在国家劳动部官方网站网上查询，这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。

2. 硬通货，实力的见证。目前这个证书，国内任何地方的职场都是认可的，就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样，是对人在相对领域有一定专长的证明。当然，实际持证人的对应能力强不强，另说。

3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分：一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。四级：人力资源管理员，人力资源员。可以看到，不同级别对应不同职称，而职称，在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的，是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一，但在私企就不一定了。

4. 该证书的取得，需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试，百分制成绩，两项皆达60分以上者为合格，但是二级人力资源管理师、一级高级人力资源管理师还须进行综合评审。

依托《人力资源管理师证》可以从事的工作

• 四级：人力资源管理员，人力资源员。这个级别要求不高，单有证，说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已，职能差不多就是从事人力资源管理行政性事务工作，比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达；整理制作相关人力台账，表格；员工入职离职社保考核等的管理。 如果说从工作岗位的角度说，可供选择的多但是比较低级：行政专员、人力专员、HR助理、办公室文员等。拿着四级证书，而且没有突出能力话，就很容易在公司变成“打杂的”。

• 三级：人力资源管理助理。能拿出这个级别的证书，说明还是有一定人力资源管理实操经验的，差不多职业规划就比较聚焦人力资源方面了。一般在100人规模的中小公司，当个人力资源支线主管/经理是没啥问题的，做点实质内容：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等。
• 二级：人力资源管理师。这个证拿下来就已经算是在人力资源领域登堂入室了，因为若是没有个把年的本领域工作经验，没跟过几个师傅，这个证是不容易拿的。能力上来讲，200人规模的企业当个人力资源总监没啥问题。
• 一级：高级人力资源管理师。HR中的战斗机，到这个级别，证书能力都不算特别重要，更重要的是有一定的人脉资源，基本人力资源的事都可以指导手下做，他们就主要干猎头的事、稳定军心的事。到这个级别的人，有很多一部分都是企业高管、董事之类的，最不济也是老板的亲信（因为掌握人的秘密）。到这个级别，就不说从事什么工作了，根本看的是人家想不想工作了。

一些特殊说明：

1. 一般拿了四级：人力资源管理员的人，就目前的职场来看，也就是个敲门砖，一定不能当成尚方宝剑，选择工作可以稍微放开一些，不要就专盯这个领域，入职后再转岗也未尝不可。

2. 拿了其他高级别证书的，也不是如我上述说的那么100%，毕竟还真有那种“考试专业户”的——考试很厉害，能力一般般。用人单位也不傻，过来用用不出两月就能就能知道这人几斤几两。我以前买软件有个房地产客户，他们年薪120w从成都挖来一个人力资源总监，可没过3月，我就听说被委婉的辞了，他们老板的话很有意思：“这人水平和我以前那个人力总监手下的助理的差不多。”所以说，证书不能代表一切。

到此，以上对于事业单位什么时候用到毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于事业单位什么时候用到毕业证的3点解答对大家有用。

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事业单位什么时候用到毕业证