员工离职公司压证怎么办,单位押着毕业证以什么理由要回来

员工离职公司压证怎么办

根据我国劳动法，雇员提前三十天以书面形式向公司提交离职申请后，如单位三十天后不放人也可以自行离职，如发生费用拖欠，档案扣押等问题，则可以向当地劳动局提起劳动仲裁。但是，需要注意的是，一定要保留好书面离职申请的证据，建议可以使用快递寄到单位人事部或者老板手里，自己也需要保留好快递信息作为日后的证据。

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涛哥是这样认为的

第一、除了执法机关，个人和公司是不可以扣押居民身份证的，这是违法行为。你首先要搞清楚，扣你证件的原因，并找到公司领导进行沟通，把自己该交接的工作交接好，并要求公司退还自己的身份证。

第二、找到当地执法机关寻求帮助，通过执法机关维护自身的合法权益，要回自己的证件。

涛哥自媒体创业中，欢迎各界人士的支持与帮助，也欢迎和我一样在创业路上的朋友互相关注 相互学习、共同进步。

看看公司的理由是什么。其实不光是员工，公司也希望好聚好散的。如果交接和手续都办完，公司一般不会这么干。

真要遇到了，二个办法，其一仲裁，这个就不详细说了，在北京的话，只要你认路，到仲裁窗口，自然有专业的工作人员给你讲解。

其二，投诉，如果你的证件与生产经营相关，那你离职就意味着公司不在有生产经营的基础，直接找主管部门打投诉电话。

其实还有一个办法，把证件登报挂失，在到发证机关补办一个

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员工离职，公司压证怎么办？

这个证指的是需要公司帮开的离职证明吗？

很多公司会要求新入职员工提供上家公司的离职证明，甚至是上家公司收入的流水，严格一点的还会进行背景调查，以确认员工有没有作假。

不过我工作多年，基本上没有遇到员工离职，公司压证的现象。

离职了，公司为什么压证呢？总要有个原因吧？

是不是工作没有交接好？还是和公司闹僵导致？抑或是别的没有理由的原因？

01

离职后，做好工作交接，是基本的职业素养

我公司曾经有几个员工，过完春节，就待在老家不回公司了，也没有进行工作交接，只是简单的电话辞职，甚至是发短信辞职，理由有时候是回家结婚、生娃，或者在老家重新找了工作。

不管有什么理由，也不管职位高低，或者负责事务的难易程度，离职后交接工作是一个员工的基本素养。

这样不交接工作的员工，相信他平时的工作过程中也不会有太负责的表现，老板也不会太器重他，换了新的环境也不会好到哪去。

一般来说，离职后，会有一个交接期，时间可能为3~4周。

这个时候，要写好交接文档，并且把负责的工作整理好，完整的交接给指定的同事。

做完这些，办好交接手续，人事部一般都会主动开离职证明，并盖公章。

如果人事部没有开，可以大方的问，毕竟自己的工作交接完，公司有责任帮你开这个证明，并且不会为难你。

02

如果和公司闹僵了，如何拿到离职证明？

和公司闹僵了，这其中的原因很多。

我遇到过的，就有公司开除员工、员工不声不响离职等。

如果是自己的过错，而公司就因为这个过错不给证明，那就想办法和公司沟通解决问题，毕竟自己有错在先。

如果自己没有过错，公司不给开证明，只能先沟通，沟通不了的，要么申请劳动仲裁，要么和新公司好好说明原因，通过别的渠道来证明上家工作的事情，毕竟这个证明也不是非要不可。

03

如果发现公司没有信誉，及早止损

有时入职公司后，才发现公司对待离职员工的态度特别差，那么不要期望自己会被区别对待。

我有个朋友，他们公司有个员工跳槽去了客户公司，结果老板打电话给那家客户，威胁说，如果不把那个员工开除，就停止和客户的合作。

客户没办法，只能把他开除了事。

所以，在这样的公司上班，离职时还得小心翼翼，生怕一不小心就得罪了上司或老板，被秋后算账。

这样的情形，有可能你就拿不到离职证明。

所以，你需要及早止损，准确评估自己将来的遭遇，再决定要不要继续干下去，毕竟有先例。

好了，总结说来，如果离职后，你拿不到证明，你该这么做：

1、不管什么原因离职，一定要做好工作交接，这是基本素养。

2、拿不到证明时，先确定问题出在谁身上，是自己的问题就好好沟通，如果不是，就要据理力争，必要时要申请劳动仲裁。

3、即使到了新公司，也要擦亮眼睛，好好观察公司是如何对待离职者，不要觉得自己很特别。

希望能够帮助你。

我是猿话，多年研发软件负责人、专栏达人，专注写职场，讲述职场故事。如果我有帮助到你，欢迎关注我。

首先与公司沟通压证原因是什么，确定原因再去根据情况解决。

自身方面：

1、离职前确认本岗位工作是否交接到位。（电子、纸质等公司资料）

2、公司发放的电脑、工具、钥匙、保管的财物等是否已归还。

3、如果有住宿的话，确认是否有家具、电器的损坏。

4、跟本部门、人事部门等是否有什么误会未解释清楚。

以上问题如果都没有，那么再考虑以下问题。

证书方面：

1、由公司出钱送你去培训取得，并且培训时间给你按正常出勤计算工资，每年的审核费用也由公司来出。并且你和公司签订了培训协议，培训后需要服务满一定年限，证书交由公司保管，提前离职需要补偿公司培训费用等。

这种情况，你即使没有签订服务协议，以后也确实想用到这个证的话，就跟公司好好沟通吧。实在不行就把培训费用归还给公司，也是相对比较快捷的办法，如果你的证对公司来说用途比较大，即使你提出归还培训等费用，公司仍拒不退还。万不得已，你就挂失吧（这个办法最为最后的办法）。

2、完全由你自己取得的职业证书或是职称证书，并没有花费或是很少花费公司的资源（上班时间或是金钱），这种情况，退还相应花费，你有正当理由取回证书。

如果公司拒不归还，你可以收集证据，去劳动仲裁机构投诉或是法院起诉，这种都会比较耗时耗力（前者相对好一些）。我个人认为，真到这一步，就去挂失证书吧，重新申请一个。

我的观念一直是，能好好沟通尽量好好协商，不要最后离职弄得双方很难看，也最省时省力。但我们也不怕事，事来了，有理有据地去处理，按证据讲流程，维护好自身权益，达到最终的目的，也是给那些不按牌理出牌的公司一个警醒。

我是姚晴，希望我的回答能帮助到你，如果你喜欢我的文字，请继续关注我。

公司把就业证退还给员工是什么意思

就业失业登记证意思是失业人员和临时就业人员，凭开具的居住证明在当地劳动保障所办理的，需要本人身份证复印件和两寸蓝底照片两张，就业失业登记证是享受就业创业政策的身份，如果你自谋职业，自己交社保，那就属于灵活就业人员，灵活就业人员社保补贴各地政策不一样，像我们这里就有4050补贴，还有高校毕业未就业大学生灵活就业社保补贴

如果你创业，你可以申请当地的小额贴息贷款，额度5万以内，妇女8万以内，

如果你给一家企业打工的话，企业收了你的证，肯定是在当地劳动保障局申请了社保补贴，按照人社部关于企业吸纳失业人员的政策规定，是可以享受三年社保补贴的，如果你呆在一家企业失业证没有享受三年补贴的情况下，是不可能退还给你的，如果退给你了，说明你的就业失业登记证已经没有利用价值了，是不可能再享受社保补贴了

应届毕业生，新面试的公司入职压了毕业证，说用的时候可以拿，想拿回来有什么正当理由

我觉得你这个时候可要小心了，我国相关法律明文规定，用人单位在用人时，不得以扣押毕业证、身份证等为借口，这样是为了保护求职者的身份信息，现在有些骗子公司专骗刚刚从大学出来的。刚刚毕业出来的涉世未深，容易受骗。

谢谢邀请。这都什么年代了，面试上个班还要扣押毕业证，这种手法有太低级了嘛，要知道国家可是有规定的，用人单位不得扣押求职者的身份证以及毕业证类似的证书，或者是要求求职者缴纳保证金之类的，对于用人单位有上述不正当理由的，求职者有权提出反对，如果反对无效，那么还可以向当地劳动监察部门提出申诉和举报。

那么假如你为了找到这份工作没有办法答应了用人单位的要求，将自己的证书交给了单位，而如果你想要要回来该怎么办呢？当然也是得用正当的借口了，比如参加职业资格考试需要毕业照这些信息等等，总之就是你可以用正当的手段来维护你记得利益的。

到此，以上对于单位押着毕业证以什么理由要回来的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位押着毕业证以什么理由要回来的3点解答对大家有用。

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单位押着毕业证以什么理由要回来