职场中，如何看待资历与学历的重要性,高中毕业证上的照片是红底还是蓝底版的

admin2025-04-0232

职场中，如何看待资历与学历的重要性

关于在职场中，如何看待资历和学历的重要性，我的看法是，学历和资历是能够进入企业的敲门砖，态度和能力才是能够在职场中成功的关键。
在刚毕业进入职场初期，学历能够提升你在职场同事对你的看法，使你能够在职场中不被歧视，或者不被职场中一些重视学历的人所怀疑。
经过一段时间的摸爬滚打，你获得了资历，使你能够在有学历的同时又添加了一些工作经验。
但随着时间流逝，你想升职加薪，必须获得领导赏识，态度是十分重要的，你的领导是不会要一个只有资历和学历但不会服从自己的下属。所以态度显得比学历和资历更重要。
相比态度，能力也会显得更为重要，一个有能力能为公司带来收益的人我相信更能取得成功。
这就是我对资历和学历的看法。

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学历，资历并不是对立的，都非常重要。学历不是资历的代名词，但确是资历最有价值的参考。因为好的学历可以提供好的平台，这会带来比一般学历更好的资历。更好的资历也意味着更好的能力。二者无法分开，单独拿出来界定哪一个重要，都无法形成有效逻辑。

这个问题似乎缺少了能力。学历和资历并不是一个相对的矛盾体，他们俩之间没有必然的联系。学历和资历分开来说都并不能完全代表你的能力。

先看看资历的定义：资历是指专业技术人员从事某一专业技术工作的实际年限。是指职工因为工作时间长短不同而获得的一种社会地位。它是反映职工情况的因素之一，可作为工资、报酬等方面的依据。资历的计算因企业和部门的不同而有所差别，有的以企业工龄为依据，有的以在某一岗位或部门的工作时间为标准，有的则以从事某一工作或工种的时间来计算。

学历的定义就不再赘述了。学历、资历、能力三者密不可分。1、有学历，没能力：学历敲门砖，学历并不能代表能力，也不能代表所有的问题。但是有一点是不容忽视的，从一般意义上说，学历高的人，他们的学习能力就是强，一旦他学习能力强，又爱好这行，爱钻研，那肯定比普通大学的大部分人强。

2：有资历，没能力。用比较糙的话就是：混日子，或者一年的工作经验重复用了N年。你能说他有N年工作经验吗？没有持续的学习能力，就没有开阔的视野和高度。年龄资历是增加了，但是能力原地踏步。

3、当然，如果你又有资历，又有学历，估计能力再差也差不到哪去？因为有学历的人，一般学习能力还是比较强的；如果你没有好的学历，但是你上进心强，学习能力强，后期一定会后来居上的。

说这么多，我想总结的是：学历是敲门砖，很多公司看学历招聘是有一定道理的，从大概率说，只要能考上985，211，甚至读硕士的人，他们最起码学习能力强，能够很快掌握和学习一门知识，。相比来说，有一个好学历，对于找工作或者去大公司相对方便了一些。

如果你学历不行，只是说明你起点低，那就需要你多在行业打拼，勤能补拙，持续学习，你也会有开挂的人生。天赋决定上限，努力决定下限。

你问如何看待资历与学历的重要性？这二者都是不可或缺的经历，都是必须拥有的阅历。首先二者之间不是选择关系，而是并列共存关系；是相辅相成关系；

其次二者又是有所不同的。不同之处在于对人生各自的作用不一样。主要有三个区别：一是各自的来源和表观形态不同。资历主要指主体人在社会生活实践中得到的经验教训；学历主要指在学校受到系统教育的程度；

二是二者对人生作用的侧重点各不相同。资历使人懂得生活，认识社会百态，体验人生的真谛；学历可以使人获得认识世界与提升自己素质的资料；

三是二者对于人生能力的提高是不一样的。来源于生活实践的资历对于人生作用之结果，是使人积累了丰富的职场经验教训；从中得到生活本事的提升，更加具有实用性；学历使人获得了认识生活、改善生活的理论与实践的工具；更加具有基础性。

总之二者如同人的左右手，虽然各有各的作用，但都是不可或缺的。在现实生活中，有的手可能成为主力手，同样离不开另一只手的帮助。你认同么？就像图中景象的色彩搭配一样。

我觉得，在找工作时，学历与资历都重要。哪个更重要？那要看公司招人的目的。

在工作中，态度最重要，能力摆其次。

为什么说态度最重要？因为态度是行动的基础，有什么样的工作态度，就有什么样的工作行为、工作结果。能力当然非常重要，可以说世界上所有公司企业的成长发展状大，都是因为有能力强悍的经营管理科技人才在支撑。但为什么能力没有态度重要呢？是因为能力是从属于态度的。态度正，能力强，当然是公司企业的福气。但能力强，态度不正呢？则有可能是公司的灾难哦。这样的例子我们在现实中看得不少吧？比如龟兔赛跑就是最典型的例证。