到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么,找工作为什么公司都要毕业证

到社会上工作，所有工作的公司招工人员都会首先看学历吗？为什么

学历是敲门砖，更是能力的体现

#塑造精英二代#

“学历无用论”似乎越来越受欢迎，“大学生毕业也是打工”，“毕业等于失业”，“大学生还没有农民工工资高”……各种声音层出不穷，但是到社会上工作，几乎所有的企业还是会首先看学历，学历为何如此被企业看中呢？因为学历是敲门砖，更是能力的体现。

第一，学历高的人，理论知识更丰富。

书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。学历高的人，读的书也会多。读书破万卷，下笔如有神，学历高的人在学校里经过了系统的教育，学习到了更多的理论知识。

理论知识是实践的基础。到社会上工作，理论知识可以更好的指导实践。因此，高学历的人可以更快的适应工作岗位，更有效的工作。

第二，高学历的人学习能力更强。

经历了多年的学习生涯，高学历的人学习能力更强。参加工作以后，在工作岗位中即使遇到不会的，也能很快学会，因此，与学历低的人相比，学历高的人工作效率会更高，不会出现突然停摆的现象。

第三，高学历的人解决问题的能力更强。

教育不仅仅是教授书本知识，更多的是教会人如何解决问题。在漫长的求学之路上，会遇到各种问题，只有把这些问题都一一解决，才能顺利完成学业，因此解决问题的能力得到锻炼和提升。具有更强解决问题的能力，才能更好的适应工作岗位。

第四，高学历的人具有发现问题的能力。

问题只有被发现才能被解决，在求学过程中，遇到的各种问题都被一一发现，并且各个击破，因此，高学历的人具有发现问题的能力，发现问题的能力在工作中至关重要。

第五，高学历的人具有更强的毅力。

公司都希望自己的员工吃苦耐劳，具有更强的毅力。高学历的人都是经过12年寒窗苦读，然后继续深造之人，在漫长的求学生涯中，锻炼了毅力，懂得了坚持，具有了吃苦耐劳的精神。这，正是企业所需要的。

综上所述，学历不仅仅是敲门砖，更是能力的体现。高学历的人具有丰富的理论知识，具有更强的学习能力和发现问题解决问题的能力，同时还具有更强的毅力。因此，到社会上工作，几乎所有企业还是会首先看学历。

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不一定是所有企业的所有岗位，但大多企业要求学历，这是现状。我也经常招聘和面试员工，如果从学历上来分析，不同学历的人有几个方面的区别。首先，拿本科学历的人来讲，他们在学校无论学业如何，但毕竟在大学熏陶了四年，教他们的老师有更高学识，周围的同学也大多是同一层次。况且，这些人是通过高考进入到大学的。所以，本科学历的学生学习能力较强，相对素质较高，对工作的理解沟通和工作效率也比较低学历的学生要好很多。第二，如果是中专学历，本身在学校学习时间短，他们对工作的重视程度不够，对领导交代的事情理解也会有欠缺和偏差，相应的效率等等可想而知。当然，这不包含动手和考验吃苦耐劳方面的工作。

我只是拿本科和中专学历举个例子，这是大多企业长时间的经验形成的习惯。

关于这个问题，我有以下几个想法：

1.其实能力比学历重要。

因为应试教育的无奈，虽然近几年已经多次改革，但不得不承认，高学历不代表着高能力，这个社会多的是高分低能的人。

2.学历对于升职可能是必要。

你的公司在职位空缺的时候打算给一人升职，你的能力和资历可以争取这个岗位，而这时有另外一个跟你能力不相上下，但是学历比你高的人，这时候公司会提前考虑学历高的，而你成了备选。这也是很多人入职多年依旧去提升学历的原因。

3.有些情况，学历是必须。

你去求职，看到了自己心仪的职位，上面的要求写着：本科学历及以上。你不满足这个条件，但是你坚信自己能力可以胜任这个岗位，便去面试了。面试过程你觉得很好，可最后没被选上，这不代表着你能力不行，而可能是公司不确定你能力到哪个程度，所以他们选择了有学历的，因为稳妥。

4.学历可以让你不被大概率筛掉。

大公司每次招人都能收到成千上万份简历，他们不可能每一份都仔细去看，因为人力成本太高，所以他们选择条件筛选，首先把学历过低的淘汰掉。

以上种种表明，学历跟能力是相辅相成的，能够两者兼得，你的职场生涯才会比别人顺遂一些。

作为资深HR，回答这个问题，要稍微绕一点：要分为专业岗位和通用岗位，有的是专业优先，有的是学校优先。还有就是什么区域的企业看中的也不同，北上广的名企非名牌大学研究生不要，偏远地区的基层企业，名校生也不去啊。对不对？企业对不同的专业需要，都有定向的专业和学校，否则，学科排名有什么意义呢？

比如，三桶油招聘石油工程、石油地质、石油勘探等专业，他们更喜欢石油大学里面的主体专业啊，可能超过了北清的相似专业。但是，三桶油招财务人员，他们当然喜欢财经类985大学的，而不是石油大学的财经专业吧。

再比如，三桶油位于北京专业公司，他们条件好待遇高，优先看学历、学校、专业的。比如，起步价是研究生学历，本科生就没有报名资格。同样是研究生，当然喜欢名校研究生了。但是，三桶油位于偏远地区的基层单位，名校生人家也不报名应聘啊，他们就喜欢挑石油类的二类三类学校的农村出身的本科生，为什么呢？留得住，工作踏实。

举一个具体例子来说吧。我们公司在北京优质地段，待遇还算不错，所以，我们公司招聘竞争还是比较激烈的。竞争激烈的地方，供大于求，HR就有资格挑选名校毕业生。同样道理，我们公司位于偏远地区的分子公司，就没有资格挑选名校生，因为名校生根本不去。

北京公司招聘，我们要分岗位分未来需求分面子来选人。

【1】面子。如果有北大清华已经常青藤大学的研究生来应聘，优选超一流学校的名校生啊。专业就暂时放在次要地位了。为什么？公司里面清北毕业生多了，在市场形象上有面子啊。再说了，这些名校生学习能力强，什么专业不专业的，人家很快就能适应的。

【2】纯专业岗位。比如，招船舶管理岗位，当然优选海事大学的几个专业了。甚至提前去这些大学里抢人呢。

【3】通用专业岗位。因为报名的比较多，选择要素排序：学校、学历、专业、面试、其他特长。

【4】特殊岗位。比如一些高薪的职位，我们不但要看学校，同样是清华北大，我们还要看他们的第一学历，就是本科是不是名校的，还要看他们的高中是不是名校的。不要责怪HR势利眼，他们是评估这个人是不是一直保持优秀的状态，将来要作为重点培养人才的。

不一定！拿我自己来说，我从事销售工作，一般招聘我都是参加复试，第一轮基本都是hr，一般我招聘很少看学历，主要还是看新人之前的行业及工作背景，还有从事我们销售工作，人的性格与悟性很重要！当然这只是我的观点，局限在我自己的工作领域，依据具体工种的不同，有些岗位还是很看重学历的。

到此，以上对于找工作为什么公司都要毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作为什么公司都要毕业证的1点解答对大家有用。

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