作为一名曾任职两家世界500强的外企白领,我想这个问题,我很有发言权。
大学生进外企,我认为有如下要求,供你了解和参考。
1.商务英语写作
外企的工作语言就是英语,所有的电子邮件往来都是英文撰写。即使你的英语口语稍弱,英语写作能力是刚需。另外,还有公司文件,公司各类会议PPT全都是中英文结合书写。所以在入职前很有必要系统学习商务英语写作。可以考取剑桥BEC高级证书,对你会有帮助。
2.英语口语
不言而喻,一口流利的英语,会是你在外企职场得心应手的敲门砖。你的主管或同事都会有外籍人士,英语口语是必备的能力,方便和同事及上司有效的沟通。
3.演讲能力
为什么强调演讲能力?因为外企充斥了各类大大小小的商务会议,会议当中经常会使用各类PPT作为演讲的辅助工具,边对照PPT,边演讲也是各位外企白领丽人基本的职业素养。
4.推荐的外企
如果由我推荐外企名单,我会首选我曾工作过的两家世界五百强外企:沃尔玛中国总部和IBM国际商业机器有限公司。都是两家世界五百强美资公司。我欣赏这两家公司的大家风范,和自由友好,竞争向上的工作氛围。为这两家企业文化,薪酬福利都优渥的公司工作,特别有归属感和荣耀感。
5.其他信息
据我所知,在外企,除了专业性、技术性要求较高的部门,比如财务、研发部、IT信息部等部门要求有丰富工作经验,其他后勤支持部门比如行政、人力资源等部门都会设立初级职位,有可能会需要大学毕业生,这要根据各职位的具体要求来定。
最好你能在正式应聘外企的职位前,就通过外企的校园招聘活动,应聘上某个实习生职位,一般是大四学生居多。并且有过外企实习经历,别忘了让你的上司给你写一封推荐信,作为未来求职的加分项。
有些外企也会推出一些管理培训生的项目,给大学毕业生一个各个部门轮岗学习工作的机会,这都是入职外企的捷径,平时也可以多去求职网站上,或者学校的校园招聘活动上多多了解这些资讯。
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1.流利的英语是第一必备,听说读写最好达到交流自如的状态。
2.第二外语是超级加分项。如果外企是非英语国家,那么企业本国语言能力就是超级加分项了。
有以上两条基本上可以70%可能性进入外企了。
大学生进外企,要求说高也高,说不高也不高。
一般能招应届生的外企,非常少,基本上都要5年以上工作经验的。
而能招应届生的外企,基本上都是一些大外企,可以从头开始培养,一点一点培养自己想用的人,这种外企,也算是可遇不可求的。
能进外企必备的能力:
1. 英语。
英语,是外企的工作语言,必须要有流利的英语,包括听、说、读、写。
前两天,还回答了一个问题,是问六级需不需要刷分。
其实,刷分,根本没必要。
因为外企在面试的时候,都是直接英文面试的,在整个面试的过程中,不单单能看到你口语会话的能力,也能看到你逻辑思维的能力,以及遇事处理的能力,还有你曾经的经验。
所以,面试这个环节,实际上,能考察的项目,还是非常多的。
因为进入外企之后,是一定要开会,要沟通的,如果口语不够流利,就无法和其他人正常沟通,如果写作不行,你的邮件也就无法正常沟通,这些能力,面试的时候,英语对答,一试便知。
2. 软件能力。
这个软件能力,不是你编写软件,写计算机语言的能力。
而是你自身素质的体现。例如遇事情的处理态度和方法,分析问题的逻辑思维能力,和发散思维能力,以及反应能力,这些,都是软能力。
因为应届生,没有工作经验,所以这块就无从考核了,那么,自身的整体素质,就成为能否录取的关键。
至于可以推荐的外企,不用说了,世界500强,都是可以的。
这种大外企,流程都差不多,只要能进去一家,都是受益无穷的。
作为今年应届毕业生,已经拿到多家世界500强外企全职offer。在此说下自己对于进外企应具备的几点要求,或者说外企看中怎样的人才:1.英语,这个是必须,在外企工作能用英语沟通的是必须的,但这并不意味着你的英语水平要达到非常高的水平,个人感觉更偏向于日常交流,比如在茶水间遇到一个外国同事如果英语差到无法沟通岂不是很尴尬,一般大学过了四六级都没有问题。2.教育背景,想进500强起码211、985吧,这个大家都懂。3.感觉相对于国企,外企更注重于能力而非学历。你良好的教育经历只能帮助你进入面试,真正让你赢得offer的大部分取决于你面试时的现场表现。4.相关的实习经历,这个特别重要。毕竟大家的校内社团经历比较水,并且与工作关系也不大。如果有相关外企实习经历并且能让老板帮自己写推荐信,不就很有力地证明自己可以胜任这份工作?所以相关性实习经历至关重要。并且,通过实习进入500强的希望要大些,所以可以先通过实习来接触500强企业!
关于500强企业推荐我觉得首先要明确自己想干哪一行吧,每一行都有这个行业的龙头老大,能进龙头老大当然是最好的
到此,以上对于外企一般要什么学校毕业证的问题就介绍到这了,希望介绍关于外企一般要什么学校毕业证的1点解答对大家有用。
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