通过成人高考，只拿专升本毕业证书和同时拿学士学位证有什么区别,只拿毕业证是什么情况呀

admin2025-08-1638

通过成人高考，只拿专升本毕业证书和同时拿学士学位证有什么区别

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通俗地说了，本科毕业证代表你达到了本科段学习的基本标准，而学士学位证代表你本科段的学习学得好。获得学士学位的要求是比获得毕业证的要求更高的。所以如果有能力最好能争取获得学士学位。

毕业证：毕业证是学生通过注册学籍，在读大学期间修满了学校所设的课程，包括必修课和选修课，这样学校才会认为合格通过学校的考察，就可以发毕业证。

学位证：相对于毕业证来讲，学位证的重要性要更高，含金量也更足，学位证是为了认证学生专业知识和技术水平达标而授予的证书。

本科毕业证书是对学生完成大学规定的教学任务的认可，而学士学位证书则是对学生专业学识水平的认可。

①学生只要完成本专业人才培养方案（即教学计划）规定的课程学习、取得合格成绩，就取得了毕业资格，能顺利毕业。

②学生要想获得学士学位，前提首先是必须取得毕业资格，但并不是所有取得毕业资格的学生都能拿到学士学位证书。授予学士学位除了要求学生取得毕业资格之外，还需要其学业成绩达到规定的要求。

③在考虑授予学士学位计算学分绩点时，许多大学会把多数公共课（如思政课、公选课）剔除，将剩余的课程称为“学位课程”，而只计算学位课程的学分绩点，目的是侧重考量学生对专业课程的学习质量。

④许多大学规定学士学位只在学生毕业时授予，过期不再补授。一些大学会规定学生毕业当年未获得学士学位的，可以在来年或最多两年内补授。所以，一旦错过了授予机会，也许此生再无机会获得了。这是在读本科生必须清楚的。

2.本科毕业证书由各大学自主制作，学士学位证书由教育部统一制作。这只是制作程序上有差异，并不是说毕业证是学校发的而学位证是教育部发的。两个证书都是由学校发给合格的学生，即学校对这两个证书的发放有完全自主权。

3.既然获得学位证书的要求更高，是否学位证就比毕业证更重要呢？其实不然。

事实上，人们通常所说的“学历”，是专门针对毕业证而言的，你拿到了本科毕业证，学历就是本科毕业，与学位证无关。从这个角度看，毕业证似乎更重要。但目前不仅国家机关、事业单位而且好的企业招聘人员时，在学历要求最低为本科的情况下，都会要求“双证本科”，没有学士学位证是无论如何进不去的。另外，好的大学招收硕士研究生时，对于本科毕业生特别是应届毕业生也会要求报考者既有本科毕业证又有学士学位证。所以学士学位证书也有它的弥足珍贵性。

一个是学历证书，一个是学位证书。有学位证书就意味着被授予了相应的学位，如：学士、硕士、博士。只有毕业证书的话，那就是没有学位了。而且有些考试，同时需要学历证书和学位证书，比如考研，有部分学校就会同时要求有这2个证书，如果没有的话，那么择校范围就会变窄了。

有学位证含金量更高些，尤其是对于有继续深造的人来说有肯定比没有强，学位英语的考试有一定难度，而且毕业了就没有机会考学位证，如果单单只拿学历证就简单许多，含金量肯定比不上有学位证的。

为什么应届生找工作的时候单位都要求拿到毕业证才能转正

现在很多学校和企业建立了校企联合培训基地。也就是毕业前半年到企业上班，所谓的实习。这是对学校和企业都有利的。学校可以解决学生毕业后的就业问题，而企业又能得到需要心的人才和员工。在实习期间企业可以通过学生的实习发现自己企业需要的人才，加以培养和成长。而学生可通过实习，了解社会，了解企业为自己走向社会，为自己以后的工作就业打下基础，可是学生还没毕业，属于学校如果发现需要的学生加以培养.重用又怕学生留下来。所以给实习的.学生转正要毕业证.，只要学生正式毕业就属于企业的员工他们就放心了，加以培养给以高薪加以激励，以留住需要的人。毕业证也能证明学生在校期间各方面是合格的，也是学生的一个证明，所以学生在企业给他转正时.要毕业证也是防止学生以后跳槽的一个约束。

毕业证等同于你所在大学对你四年在校期间的德智体美育合格的认可，相当于一份成绩单，里面是你在大学期间的各种表现，也许没有这么绝对与严肃，但倘若你毕业后连毕业证都无法拿到，至少说明你在校期间没有完全的按照校规往下发展，在一定程度上就给你的就业发展画了道线。毕竟你实习最多也就只有一年的时间，单位不能凭借着这一年对你的短暂工作表现，来确定你就是符合它标准的员工。所以，毕业证就起到了对你的整体评估作用吧。我的一个学姐在实习期间表现的非常好，实习单位的员工及领导对她都非常满意，在签约前期（即转正前期），公司要求各位实习生出示毕业证与学位证，很正常的一件事，但学姐在校3年并未好好学习，积极参加活动，导致该挂的不该挂的科都挂了，学分绩点都不够。在离校实习时幡然悔悟，但为时已晚。最后的最后，她未能如愿留下。

因为你还没毕业，属于实习期，工作能力和经验都没有正式员工熟练，给企业带来效率小。但有部分学生能力强些，上手快，跟正式员工能力差不多，企业喜欢这种，但单位利用这条来压榨劳动力。节省更多工资。

工作单位要求应届生拿到毕业证书也是合情合理的。毕业证是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，才能给予毕业。

而毕业证书能给工作单位提供什么信息呢？扑扑来介绍一下：

学生在规定的时间内，没有修够足够的学分或者在大学四年里挂了很多科，并且补考也没合格的，是拿不到毕业证的。所以这表明了你有没有认真学习的态度！
学生在大学期间有严重的违纪行为，比如打架，赌博，作弊吧啦吧啦之类的，会直接通报批评并记入档案。严重情况下甚至勒令退学，也是没有毕业证的。
有些学校会要求学生必须通过CET-4才能给予毕业，这个根据情况来定。不过扑扑的学校是这样要求的！

这些拿不到毕业证书的几个条件都能很好的给用人单位提供信息。你的学习态度决定工作态度，所以一定要拿到毕业证书，虽然它只是你学历的证明，但在某些方面还是十分必要的。

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其实接纳学生去实习的单位一大部分是由于愿意接纳这些学生愿意接纳这些学生去为自己的公司注入新的活力和朝气，或者这些学生具有能力、公司愿意培养，等待毕业。

大多数学校会要求签署三方协议，这是在应届生前期能明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。这个三方协议看起来很不起眼，但是它却能维护毕业生的初步进入社会的好多问题，也可以为应届生提供很大方面的保障。

如果应届生未毕业，单位和应届生签署的三方协议就是有效的，这个三方协议对单位的限制还是有的，也就是12月毕业，真的就要实习7个月才能转正，除了正式的劳动合同，其余，也是很大一部分看公司的安排，如果公司想要给你加薪，转正等等，都是要看公司的安排。

而且，有的学校应届生走后，好多事情没有办完，比如:学校会通知回去拿东西，办理事务，有的人挂科了，补个考。只要没有毕业，就属于学校，到单位实习也不过是过去而已，学校一呼应，就肯定要请假旷工回学校，办理学校的事情，所以，很多用人单位是想减轻中间的繁琐步骤的。

对待这个实习七个月，是某些单位坚持要求的，但是也有部分公司看到应届生的表现很好，很想留下为公司做贡献，会提成挽留条件，除了签订正式的劳动合同，其余的待遇和正式的员工相同，甚至高于正式工，只等毕业证到就可以。毕竟还是受到三方协议的限制的，而且应届生没毕业，也是属于学校的，这个责任学校也是占一大部分，所以单位只能等。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。