人事档案还有用吗？什么情况下才能用到人事档案,高职类和普通大学的毕业证书，有什么差别，在就业上有什么限制

人事档案还有用吗？什么情况下才能用到人事档案

谢谢邀请。题主问：人事档案现在还有用吗？可以肯定回答：有用，勿须质疑。

首先：能将证明“自己”和“自己的各时间节点经历过程”，只有《身份证》和个人《档案》。因为：《身份证》是证明“真实自己”的有效原件和通行原件；而个人《档案》则是对“自己”人生各阶段轨迹的记录，最具原始性真实性，故在今后人生（工作）发生任意变化，它将真实有效地作“记录”和“传递记录”。一句话：十分重要，人生不能缺失，关系大切勿小视。

其次：个人《档案》有何作用呢？

1.它是最初最早也最真实地开始记录“自己”的证件。从建档那一刻起，比如有的从初中或高中起，比如有的从参军入伍起，等等，“自己”的记录记载都在传递，并真实地作出阶段性小结，一直记录记载到“人生休息站”——退休。

2.它是证明“自己”的基本全部信息和全貌概括总结的重要资源资料。比如：从建档那一刻起及后来逐渐补充完善，记录了“自己”姓名、姓别、籍贯、出身年月日、文化程度、政治面貌、何时何地奖惩处分、主要社会关系、配偶和子女情况，以及重大事件记录，比如立功受奖和触犯法律等等等等。故它的时间性唯一性是客观存在的。

3.它是报考公务员和事业单位、企业（国企和私企）、参军入伍等审核审查之主要材料之一，尤其是有的用之单位更是十分重视档案审核审查（比如军工、核心国企等，在此不叙见谅）。

4.它是入职、定级、加薪、入党提干、任免职务、挂职下派、干部人才交流等等重要文件文档，除了参考其它因素，档案作用非常重要，无可替代的作用。

5.它是办理退休手续的重要文件，也是社保部门计算退休金的唯一重要资料（在此也不多叙见谅）。

综上所述，人事档案十分重要，切勿忽略，应妥善保管（单位和个人），引起高度重视，避免遗憾。

谢谢阅读，谢谢头条。

人事档案还有用吗？

1、人事档案现在还是有用的。

2、只是每个人用到档案的地方多与少的次数不同而已。

3、人事档案对某些岗位而言是很重要的，也是入职前审核必须用到的。

什么情况下才能用到人事档案？

1、入职政审需要用到人事档案：

国企、央企、事业单位、法律、航空业等单位需要进行政审，政审就是要查阅当事人的人事档案。

2、考学需要用到人事档案：

报考大学、考研、考公务员需要人事档案。

3、升职、获得荣誉要用到人事档案：

你在国企、央企、事业单位职称得以提升、或者获得重大荣誉（就比如今天上午刚在北京获得“人民英雄”国家荣誉称号的钟南山、张伯礼、张定宇、陈薇），都是会计入你的个人档案的。

4、大城市落户要用到人事档案：

越是重要的城市落户的时候对档案的重要性越看重。现在很多人感觉档案没有用，是因为现在出现了档案管理暂时跟不上中国经济快速发展中环境的变化。后期在电子化的升级中，会补上短板，越来越完善。

5、退休工资的评定要用到档案：

当你从国企、央企、事业单位退休或，你的退休工资的多少除了已经有电子档的社保记录外，还要经过你档案里的各种荣誉等评级来进行评定审核的。

当然，有少数人因为从小的身份或者没有高中以上学历加上后期没有在国企、央企等需要建立档案的单位工作过，也就没有档案。但是这部分人一部分是历史阶段原因，一部分是个人经历原因造成。没有档案也会给他们后期在一些机会面前措施给机遇。

所以个人档案是很重要的，大家切记清楚自己的档案在哪里。一定要注意档案存放托管在正规有资质的人才中心或者档案存放机构。

希望能帮到您——易美迅档案服务（易老师）

人事档案非常有用啊，人事档案记录了你各个时间节点，和一些重要的原始资料。

如你参加工作时的派遣证，你实习转正资料，你学历的资料（如期末成绩，老师评语等等），还有你入团入党的原始资料（如入团，入党申请书，入团入党志愿书，入党转正申请书，考察材料等），工作期间的专业技术任职资格或技能等级资格原始资料，当兵的资料（如入伍通知书，士官等级资料，入伍前体检等等），提干的相关资料（如考察情况，提干盖章的表格等），工资的晋升材料，受到奖励，处罚的材料，履历表等等。

人事档案记录了你所有的时间节点，见证了你上学，工作所有足迹，所以它很重要。

记得前几年给转业军人补缴待分配期间的社会保险时，就需要提取档案中的一些相关材料。

退休前夕，地方相关单位审定工龄时，也会带着档案去审核你的出生年月，参加工作时间等。

所以说档案非常有用，档案非常有用，档案非常有用，重要的事说三遍。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，人事档案还有用吗？什么样的情况下才能够用到人事档案呢？人事档案对于自己来说是非常重要的，甚至来讲一生当中与自己都是息息相关，密不可分的。比如说你从事的是国有企业单位或者是从事机关事业单位公务员一类的单位，那么在工作期间必须要保留好完整的人事档案，甚至来讲，如果你一旦试考取新的机关事业单位，那么必须要将人事档案调管到所在的工作单位。这样的话才符合用人的条件。

假如你考上了事业编制单位。但如果你没有人事档案最终造成的结果，可能会导致自己无法如愿以偿地进入到这一类的单位，最终会失去这样的一个好单位，甚至在国有企业里工作也是一样的道理，一般情况下国有企业单位都是要求需要将自己的个人档案，调管到自己所在的本工作单位进行托管。那么也就意味着你可能连好一些的国有企业单位，都进不去自己最终会严重影响到自己的职业前途的。

那么除了工作的职业前途之外，还有没有别的影响呢？我们说对于自己将来办理退休也是有重大的影响。在办理退休的过程中需要提供个人档案，通过个人档案中需要认定你的特殊工种，需要认定你的视同缴费年限，即便你没有这类似的视同缴费年限和特殊工种。那么也需要认定你的法定退休年龄，法定退休年龄，就是根据个人档案中，所记载的初始就业时登记的出生日期为依据来判定的，所以说个人档案对自己来说是非常重要的。

感谢阅读，请加我的关注。

人事档案，是人一生经历的证明材料，丢失不可补办，非常重要。

一般可以划分为十大部分：第一履历材料，第二自传材料，第三考核鉴定材料，第四学历和职称、职业资格材料，第五政治、历史情况的审查材料，第六参加党团民主党派的材料，第七奖励材料，第八处分材料，第九录用、任免、聘用、工资、退休、退职等材料，第十其他材料。人事档案是干部任免考核的重要依据，在体制内是非常重要的。

目前，还在使用人事档案的单位主要是机关事业单位和公务员。有关的考核评价都要进入档案，是严格按照人事档案管理规定对档案进行管理的。个人不得接触、查阅本人档案。查阅人事档案，必须要出具查借阅函，而且应当有两名以上的党员进行查看。

多数国有企业也是参照机关事业单位的规定管理人事档案的。不过，档案管理也相对较为宽松一些。

按照国家规定，除了上述单位其他的单位都没有权力保管职工人事档案。国有企业可以保管职工档案的级别，应当是以市级及以上国有企业。

普通私营、个体、外资企业在招用职工时，普遍对于职工档案不是很看重，更注重的是职工工作经验和面试情况。

但是，目前来看职工在办理退休时，多数情况下还是需要职工档案。因为，职工档案是证明职工有效履历的证明材料，尤其是出现一些单位没有缴纳社保的情况时，可以依法进行维权。另外，对于国家认可得职工履历材料，比如说国有企业固定工身份的工龄、上山下乡的时间、复退军人的军龄、转企业的机关事业单位职工可以凭借档案材料直接认定视同缴费年限。视同缴费年限，国家会给代缴社会保险费，个人不需要缴纳。

现在，职工在各个企业之间流动，甚至出现跨区域流动也比较频繁。国家规定，养老保险关系可以跨省转移。但是职工档案材料也必须进行转移，对于社会保险补缴三年以上的，必须要提供有效的法律文书，以证明补缴的有效性。相应的法律文书，一般应当一起放在职工档案中。

相对而言，近年来参保的年轻人，他们的就业档案材料会越来越简单。现在劳动合同这样的必要档案材料都可以通过电子方式签订，很多参保缴费信息都会依据社保就业系统中记载的记录来确定了，不需要职工档案。

这样职工档案就仅剩下证明职工履历的以及以及考核、考察职工的重要依据，适用范围会越来越小了。

相信在未来我们的档案材料会通过各个专业机构直接收集保管的方式，以职工的身份证号为串联，以电子版的形式提供的有关数据库中利用。这样能够最大可能的避免档案流转造成的档案出问题的风险。

高职类和普通大学的毕业证书，有什么差别，在就业上有什么限制

普通大学与高职区别还是比较大的。毕业证方面专科层次没有学位证，而本科就有学士学位证。另外的就是接触的资源有很大的差别！

高职属于普通高等教育的专科层次，偏技术，在完成中等教育的基础上培养出一批具有大学知识，又有一定专业技术和技能的高级技术人员，其知识的讲授是以够用为度、实用为本

专科一般指大学专科（高职高专）教育，是我国高等教育的重要组成部分，是大学的学历层次之一。区别于本科，大学专科教育主要由高职（高等职业技术学院）和高专（高等专科学校）承担，部分本科高校亦开设有专科。专科层次不颁发学位，毕业颁发专科毕业证书。

1、学校实力

“985”、“211”大学之所以能被评为我国最顶尖的大学，不是因为它们的运气好，而且因为其每一所大学在某一领域或者某一地区拥有着一定的实力，也可以它们说是用自己的实力赢得了这个头衔，比如清华北大，这两所大学从建立之初在我国就有巨大的影响力和强大的实力，它们在国人心中一直都是最好的两所大学。

所以这两个工程没有实施之前，这些大学都有自己的实力和特色，只不过是这两个工程对这些大学的实力有了一个明确的肯定。

2、资源投入

我国国务院提出“211工程”和“985工程”的目的是让这些国内一流的大学，成为世界一流甚至世界顶尖大学，其目的是让这些学校更加强大，走出国门，走向世界，因此国家对“985”、“211”大学与普通大学的资金投入都是完全不一样的。

在2017年，给清华大学的教育经费拨款29.9亿人民币，科研经费50.79亿人民币，教育事业收入12.2亿人民币，教育经费一共有92.89亿，这是很多普通院校不能想象的，它们每年的教育经费拨款可能连清华大学的一个零头都没有。

3、学习氛围

在学习的氛围上，普通大学与“985”、“211”大学的学术也有着天壤之别。在普通大学里，你经常可以看到很多学生在宿舍吃喝玩乐、追剧、打游戏等等，就算你自己不是这样，可是身处在这个环境的时间长了，你自己也会被潜移默化变成那样。

试想一下，如果你的同学室友整体忙着做paper、在实验室做实验或者泡在图书馆里，那么你还会心安理得的咸鱼在宿舍吗，所以环境对一个人的影响是巨大的，这也是“985”、“211”大学与普通大学之间巨大的鸿沟。

4、眼界人脉

在“985”、“211”的大学里，会有很多的各界大牛过去进行讲座或者演讲，也会有一些专家和同学们进行互动交流，这里的老师也都是一些各界的精英和教授，因此在这里学习的学生都有着普通大学学生无法弥补的眼界，在很多普通大学学生想着毕业要找什么工作的时候，“985”、“211”大学的学生在为自己的考研或者留学做准备。而且在“985”、“211”大学里你的学长学姐或者你的同学未来都有可能是某个企业的领导或者某个公司的经理，因此其也有着非常丰富的人脉资源。

5、就业机会

在我国，“985”、“211”大学的毕业证在很多企业都是一个很好的招牌，尤其清华大学的毕业证更是一个金字招牌，从清华毕业的学生以后根本不用考虑以后的工作问题，薪资的问题没有太高的要求不用考虑太多，他们只用考虑这个专业是否符合自己的兴趣喜好。

而普通大学的学生在没毕业的时候就开始愁以后的工作问题，更不用说工资高低了，所以“985”、“211”学生在就业上要比普通大学学生有着非常大的优势。

大学毕业后档案重要吗

大学毕业后档案的重要性，取决于个人工作的性质。但对每个大学毕业生来说，都很重要（除非你选择回家）。

毕业后档案不能放在自己手里。可以存放学校、生源地人事局、人才市场、劳动局，街道办事处，职介，否则就是死档。

如果没有档案，办理会非常麻烦的几个事情：

转正定级，获取干部身份。必须在第一家单位就业工作满一年，申请转正定级，才会获得干部身份了。干部身份有什么用，百度百科“干部身份”。

考研。

考公务员，没有人事档案，没有办法过政审这关。

评职称，如果没有档案，你就没有干部身份，也就没有资格评职称。

考资格证，比如会计专业资格考试等，考试需要和人事档案的地点相同，没有人事档案，你报名都可能报不上。

办理准生证，都需要男方存档案的地方开婚育证明，档案都不知道在哪里，你怎么开！

出国审查，没有档案，政审就无法进行

养老保险。工龄计算，必须要档案！退休后要拿到退休金，必须要档案，档案是否完备，也将影响到退休金的高低。（根据2010年出台的相关文件，自2011年1月1日起，无档案人员也可以以养老保险实际缴纳年限来办理退休手续，但办理过程非常麻烦。）

某些大城市，比如上海，办理居住证，前提是将档案调到上海。没有档案，就没有办法办理居住证，也就没有办法落户上海了。

进国企，事业单位需要档案，而且这是一个非常重要的材料。如果你没有档案且不及时补救，那么这种好单位的大门也会向你关上。

入党和提拔。

题主不要天真。档案很重要的~

档案丢了，你这个大学就白念了，大学毕业证都没有地方放。档案没有补办的说法，你能够说一个人死后，再活一次吗？！

档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。用人单位往往根据毕业生人事档案中反映的德、能、才以及专业特长，将其安排到适当的工作岗位上。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。

档案的重要性:

（1）确定本人身份、家庭出身、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料。是毕业生日后转正定级、评定职称、转入体制内就业等最有力的依据。

（2）如果毕业生想更换工作单位，假如没有档案，在原单位的工龄也不能计算进来，以前的经历、评价、身份等将不复存在，必给毕业生造成一定损失。

（3） 毕业生在个人办理养老保险、继续深造（如出国、考研）、考公务员等事关个人切身利益的问题时，都需要提供档案材料。

当然有用了，你毕业后所在学校的政工部门会发给你毕业证和报到证，还有你的档案会发返原籍。你所持的报到证的期限是两年，假如两年之后，再去报到，相关部门就不会给予办理了，不管你找没找到工作，毕业之后还是先回派遣地报到，这样便于当地的有关部门及时掌握你的信息，报到时要携带报到证、毕业证去相关部门办理，假如你是师范类要到教育局报到，非师范类要到人力资源社会保障局下的人才服务中心报到。

报到证有两份，一份有自己保管，是正本，另一份在档案里面，是副本。无论你现在在什么公司，最好你去办理人事代理，因为毕业两年内人才中心代管费免费，两年后才收人事代理费 。假如你现在还没找到工作，你的档案放在人才中心办理人事代理后，你才是干部身份，以后评职称什么的，这几年的工龄都算数。如果你现在不办理的话，对自己今后的工作（如果考得公务员或者进入到企事业单位工作）有很大的影响，那样不就算你的工龄，福利待遇会比办理人才代理的差，因为工龄定工资档次的，请你去办理。

到此，以上对于毕业证传递的重要性是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业证传递的重要性是什么的3点解答对大家有用。

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毕业证传递的重要性是什么