请问面试公司要求入职时需要身份证和学生证电子档要求合理不，需要著名什么专用不,为什么公司要离职证明跟毕业证

请问面试公司要求入职时需要身份证和学生证电子档要求合理不，需要著名什么专用不

咬文嚼智慧，纯干货，一个走心的头条号~很荣幸为您解答

---

公司入职时提交身份证和学生证电子档的要求是正常的，作为公司会为你的信息保密，不会作为它用，不过为了保险起见也可以提交之前加上水印，比如入职专用之类的字样。

除了这两样之外，很多企业还会要求提供与上家公司解除劳动合同的证明即离职证明；还有毕业证学位证之类的。另外在办理入职时还需要填写相应的系统或文件，信息会涉及的更加具体，有很多都是为了后期发放福利或者及时联系做准备，不至于后期还需要采集各种信息。所有以上需要填写的信息企业都会为员工保密，所以不用担心。

希望对你有帮助~

如果您有一点认同我的文章或观点，麻烦您关注+点赞+转发，感谢您的支持，一起进步~

如果是面试环节，还没有正式入职，面试结束你有权拿回你面试资料，不管是纸质版还是电子版。已经正式入职了，企业有权知道你的一些基本情况信息并存档，但企业有保密义务。还是不放心，在电子版上加上水印也可以。

现在都是这样的，不仅入职时需要身份证或学生证电子档等材料，在报名阶段就要提供身份材料，以便审核。审核通过后，面试的时候还要提供相应的复印件。如果能入职，则相应材料就会留下存档。如果未能入职，相关材料应该予以退回。由于电子版无法退回，因此为了保险起见，最好在证件电子版上加注某某事专用，在复印件上也同时加注，毕竟目前的个人信息安全非常重要。

如果没有入职，那是不需要的，正规公司应该是入职的时候才必须要身份证和学生证复印件等信息，入职手续办理所需材料：员工面试表、身份证复印件、学历证书、毕业证书、职业资格证、操作证等相关证件复印件一份、照片、证。（各证书一般是原件、复印件都带，核对后留复印件）。所以一般不用注明。

员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写被辞退，该怎么办

我巴不得公司给我写的是辞退，这样我就可以拿着证明找公司要赔偿金了，起码是N+2的赔偿金，这个厂已做了6年了，那就要赔偿我8个月差不多5万的工资了，公司已在走下坡路，来了6年只加过一次工资，看不到任何前景，也呆腻了。

这家公司的老板和HR是法盲，鉴定完毕。

虽然这个事情本身很可笑，但天下之大，无奇不有，完全可能发生。发生的原因可能有几种：

最简单的一种，HR工作粗心出差错了

HR在开具离职证明时，多数都是先复制模板，然后再在模板中进行修改。极有可能她复制了一个被辞退员工的模板，但工作时比较粗心，只改了姓名和身份证号码，没有改其他文字内容，就直接给了辞职员工。

这个原因有点可笑吧？但这样的事情每天都在发生，虽然不一定都是开离职证明。

遇到这种情况，你跟HR问一下原因，如果是她们自己搞错了，会给你重新出具的。

员工离职的时候可能有些不愉快，让老板很恼火，于是任性地要求HR写被辞退

HR通常是不会去扭曲事实为难员工的，没这个必要，除非你们有重大私人恩怨。但任性的老板是很多的，任性还不懂法的老板更是让人无奈。极有可能是员工离职得罪了老板，他想故意为难你。

遇到这种情况，你的态度可以强硬一点，拿法律法规说事，可以让HR去跟老板沟通，或者直接跟老板谈也可以。对方如果仍然不可，可以申请劳动仲裁。

虽然被辞退可以申请补偿，但这毕竟不是事实，不建议劳动仲裁

虽然离职证明上写着被辞退。但在办理离职的时候，有很多其他的表格，比如离职申请表、工作交接表、微信往来等多种证据，可以证明员工是主动辞职，对方可以推脱是工作人员失误，你拿到赔偿的可能性极小。除非对方还有其他违法的行为（当然，一般的小公司这种行为很多），你以其他理由申请赔偿。

如果员工是主动离职，但是离职证明上写着被辞退，很有可能是HR弄错了。如果新单位需要看到原公司的离职证明，而员工不希望离职证明上写的是自己被辞退的话，可以联系原单位的HR重新开一份离职证明。

离职证明上写着被辞退意味着什么？

意味着，如果你接下来处于失业状态，比如说你离职时裸辞，并且短时间之内不一定能找到工作，你可以考虑去领取失业金。

领取失业金的前提是：

• 原工作单位有为员工上失业保险。
  
• 员工去当地劳动保障局办理了失业登记，领取了失业证。
  
• 员工离职的原因是被动离职，被用人单位辞退。
  

公司的HR不知道是有意写错想让你能够领取失业金，还是不小心写错的，或者是员工与用人单位双方就离职一事的理解出现偏差，这就不得而知了。但是在目前阶段，如果你接下来没有合适的工作，是可以去领取失业金的。

下一步该怎么做？

看你个人意向喽。如果有新工作了，恐怕新单位误会，或者没有领取失业金的打算，那就找原单位HR重新开一份离职证明。

如果暂时失业状态，打算去领失业金，那就带着离职证明去办理相关手续吧。

关注@职场绿皮书，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，与你一起成长。认同我的回答，请点赞、转发、评论。

这是损害员工利益的套路坚决不同意

员工明明是主动离职，但公司在离职证明上写着被辞退。主动离职与被辞退有什么区别？

从字面上，主动离职是员工提出的，被辞退是公司提出的。

还有一层意思，主动离职是员工炒了公司“鱿鱼”，被辞退是公司炒了员工的“鱿鱼”。

引深一下表明，主动离职是员工自主选择的权利，对公司来说“好没面子”，用被辞退来掩盖公司的被动。

虽然都是离职，但内涵不同。

员工主动离职，除了提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同外，员工主动离职，公司有可能存在六项违规行为：

比如未按约定捉供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资严重，未依法为员工缴纳“五险”，也许公司的规章制度违法违规，损害员工权益，或者以胁迫手段更改劳动合同等。

而公司写员工被辞退，内容就正相反了。表明员工有违章行为：

比如严重违反用人的规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，称员工在外单位建立劳动关系了，“吃里扒外”，被追究刑事责任等等。

如果员工离职并不存在被辞退的几种情形，写上“被辞退”，那就是“用屎盆子往员工身上扣”，不仅败坏了员工的名誉，而且是“挖了坑”，到别的单位不好找工作，又是人为的设置障碍，侵犯了员工的合法权益。

员工主动离职，公司要给员工经济补偿。

员工被辞退是一分钱没有的。

因此当员工离职时，看清离职证明上写的话，如果主动离职而公司写成被辞退，要据理力争要求重写一个离职证明。如果公司拒不改正，向当地劳动监察反映，或者提起劳动仲裁，也可向县市总工会法律援助中心求助。

主动离职与被辞退是不一样的，一字之差意义确实天地之别。如果真的是主动离职，但是离职证明确是写的被辞退，那你就可以领取失业金。

我们都知道如果是自己主动离职，公司是不会给出补偿金的补偿。如果是被公司辞退，那员工就可以要求公司给予补偿金的赔偿。这是不是你和某领导的关系好，再你走的时候他还来帮你一把，或者是人力资源的疏忽大意了。

当然由于之前写了离职申请书，补偿金就不要想了，失业金还是可以考虑领取的。虽然，各地领取到的金额不同，但是最低每个月也有1000多。

我们可以看一看相关的法律法规：《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

请关注第二点：如果是自动离职就是属于自愿的。而被辞退，这可是非本人意愿中断就业，因此就可以申请领取失业保险金。

正常情况下，一般都是具有这几个条件的人，才会被公司辞退：

1. 用人单位要求解除劳动合同的；

1. 员工患病或者因工负伤不能再胜任原工作的；

1. 单位破产会快要破产的；

目前题主本来是自己离职的，因此公司也不用一毛钱的补偿。虽然离职证明写得是“辞退”，但是原来的离职申请可以写的很明白。那么为什么出现“离职”变“辞退”：有可能原来的企业弄错了，也有可能是前企业故意搞你。让你在接下来找工作的时候，给你增加一点从新就业的麻烦。

因此，个人建议：

①.拿着公司相关的证明，到相关的部门去申请失业保险金；

②.回去找公司，协商从新写一张离职证明。

如果是不在乎，自己也有能力。就可以拿着相关的证明去申请失业金，如果是能力一般，担心接下来不好找工作，就可以回到原单位，协商从新写一张离职证明是“辞职”而不是“辞退”。

在公司握着自己的离职申请书的时候，就不要去考虑补偿金的问题了。毕竟，自己确实是申请离职，即便是求助于法律，最后的输家还是自己。

总之，即便是离职证明上面写的是辞退，只要自己有能力，在找下一份工作的时候，基本上也是考虑是否胜任目前的工作岗位。一般了解情况以后，都不会在去在乎你上一份工作是离职还是被辞退。

我是@职场小小小蚂蚁 ，欢迎大家关注、评论和转发。如有不同观点大家可以一同探讨，希望在成长的路上，与大家同行共勉。

离职之后之前公司复制的各类证书学历证明等等都是怎么处理的

在一家公司工作自己表现的很不错，领导很欣赏你，但你要换一份工作了，社保关系还是比较大的，到了另外的地方上班还是需要以前单位的离职证明办理转移手续比较方便吧！新单位录取你上班，也要看看你以前的工作经验，在看看你的历程，看看你是否能接受你，所以以前的复印文件还是比较重要吧！建议还是收藏起来。

到此，以上对于为什么公司要离职证明跟毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么公司要离职证明跟毕业证的3点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/496099.html

为什么公司要离职证明跟毕业证