为什么毕业生找工作公司要毕业证呢,应届毕业生第一份工作的选择有多重要？都应该考虑哪些因素呢

admin2025-03-1531

大学获得的证书对找工作有用吗

作用不大，英语4.6级证书相对比较重要一点，特别是外企和一些科研单位。

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回想当年为了变得比别人更加优秀一点点听学姐忽悠，报国家计算机二级，到了大三，去考其他专业的证书。没有什么多大作用，你还是好好在你自己的专业下功夫，考年级前几名的可以说无论是工作还是考研深造都比一般的人要有优势。其实大学的考试大家心里都很清楚，只要你努力，多背点书，老师画重点根本不难。所以啊，这个你都无所谓你去考乱七八糟的证书有什么用。

如果你是想从事其他专业的工作多考证书是有用的。这么和你说吧，大学里无论是哪个证书都没有办法帮你找到很好的工作，可是这些证书让别人觉得你是一个肯努力认真做事的人。别人会选择踏实的人做事干活，证书只是证明了你大学并没有打游戏谈恋爱浪费了而已。
努力吧，你的汗水会在今后的路上帮你。

职前菌认为大学期间的各种证书应该要分情况来看。

1、通用类，比如计算机的等级证、英语的等级证。这个是对于你学习后的一个基本鉴定。

2、专业类，如题主所说到的会计证、教师资格证等。如果在你的职业生涯规划中是有计划从事相关专业的，那么考取这些证书是肯定有帮助的，但是如果并没有计划从事相关专业，职前菌认为并没有太大的作用。职场上更多的还是看重你的真实能力，证书只是某些专业岗位必备的条件。虽然目前是倡导以能力来评定，但是能力对于应届毕业生来说，不是一眼就能看出来的。

3、综合类，比如优秀学生干部、优秀团干部；

4、兴趣爱好类，比如在校期间的一些比赛类的获奖证书。这个可以从一个侧面去展示自己，帮助招聘人员看出你的性格、爱好、以及对于其他时间的处理能力。

其实，证书跟你以后希望从事的方向也有关系。在保证学业的基础上，多参加社会的实践和实习，会更好一些。

●毕业证、学位证.

学校方面给学生颁发的毕业证、学位证对大学生将来找工作是很有用的，这些是大学生将来找工作的一个重要基础和依据。

有了毕业证、学位证也就代表着学生真正的上完了大学，这两样证书对于大学生找工作来说，可以说是缺一不可的，特别是大学生将来考公务员事业单位的时候，在资格审核的时候都是需要学生提供相应证件的。

●奖学金证书.

大学生在学校里面获得的奖学金证书，对于大学生将来找工作也是很有帮助的。如果一个学生在大学期间获得过奖学金的话，这也就代表着这位学生在大学里面努力学习自己的专业课，并且能够把自己的专业课学的很好，这在一定程度上能够代表这位学生对本专业课程的掌握程度，以及这位学生的学习能力。有的企业在招聘的时候，如果有了解到这位学生在大学期间有获得过奖学金的话，在面试官的心目中这位学生肯定是一位比较优秀的学生，会给面试官留下一个好印象，学生被录用的几率就更大了。

●学校荣誉证书.

有些大学会给一些优秀的学生颁发一些相关的荣誉证书，大学毕业生在找工作的时候可以把相关的荣誉写在自己的简历上。如果招聘人员看到简历上有相关的荣誉说明的话，肯定会认为这名学生在学校里面的表现是十分优秀的。

●院级荣誉证书.

有些高校里面的学院也会给学生们颁发一些荣誉证书，同样的学生可以把这些获得的荣誉称号写在自己的简历上，这样对于大学生将来找工作是有所帮助的。

有用，但作用不是很大，这要看证书的含金量，好的证书一个就够，再多了也没有更大的用处，不管你找什么工作，作为一个单位并不是只看你的证书的，其他的材料如学习成绩，参加的社会活动，做没做过班级或者院系的管理干部，等等，单位招聘人员是一个综合素质的要求，不单单是拿证书来看能力的。

在校大学生去考一些专业以外的证书有用吗？我认为在不影响学业的前提下多学几门专业知识，考几个证作为备胎是有必要的，最好是要选择自己喜欢的，毕业后择业的空间扩大了，说不准能找到你喜欢的工作岗位，

因为上大学报的专业不一定是你最想学的，因受分数线以及择校考虑的，并不是喜欢做这个专业才报的，所以都学点知识，多考几个证也是有必要的，虽说毕业后找不到合适的工作也可以再自学考证，不如在学校里学习，各方面多比较方便，比如去图书馆找书，查资料都比较方便，所以我认为在校大学生除了修好自己专业的学业之外，
多学几门实用专业知识，考几个证是有百利而无一害的想法，想好了就好好地去学习，也把它当成自己的专业去学，不要为了考证而学，要把考证与毕业后找工作干事业联系在一起，这样成功的机会肯定也会属于你自己。

应届毕业生第一份工作的选择有多重要？都应该考虑哪些因素呢

如果让很多人回顾过去，他们会告诉你人生第一份工作很重要，因为：

1、好工作会提升你的身价，为什么那么多毕业要去BAT，不就是去了好企业跳槽行情就不一样。

2、好工作不是钱多，就是机会多，钱多可以让你在起步阶段更多投资自己成长，机会多可以让你得以全面锻炼自己的才干，这对你在职场长远发展好处很大。

3、好工作不等于好单位，好单位遇到坏领导，比普通公司遇对一个好领导，你觉得哪种算运气好？在职场遇到的第一个职场导师对你塑造健康积极的三观很重要。

要说找工作，普通人想的都是钱多事少离家近，反而容易被忽略三个很重要的因素。

1、你的行业（岗位）未来十年的发展趋势是加速还是衰退？——从第一份工作开始，就要学会看行业大势

2、你进入的公司最近三年的业绩是稳定还是在快速成长？——从第一份工作开始，就要学会查公司业绩

3、你入职的部门，主管是不是一个有想法的人——从第一份工作开始，就要主动评估你对面的主管

以上简称“入对行，进对门，跟对人”。

最后：

1、那些刚刚学会玩微信只爱转发鸡汤的亲友团，永远不会给你好建议。

2、找你身边最牛的那个人去咨询，而不是你最信任的。

3、不知道一家公司牛不牛，看看他的合作伙伴牛不牛。

应届毕业生选择第一份工作，对他的一生都会起着非常重要的作用。

现在很多用人单位不喜欢招聘应届毕业生，因为没有工作经验，这就是我想说的第一点，工作经验。

第一份工作严格意义上来说，可能不会是你一辈子从事的工作，有可能不会是你一辈子从事的职业，但是却会对你未来的职业、工作习惯和做事风格产生很大的影响，再接着影响你的职业发展方向，你处理事情的态度和方式等等。

通俗的来说，如果你毕业后第一份工作选择了一个小公司，公司环境不怎么样，老板为人处世不怎么样，一起工作的同事也不怎么样。那么，这就等同于温水煮青蛙，近朱者赤近墨者黑，我劝你赶紧走出来，寻找一个更好的，更适合你发展的公司。

我毕业之后工作过，应聘过，后来创业，也到处招聘过。十多年中我见过太多形形色色的人，有的人年纪轻轻却对世界和人生充满了疑惑，走到哪里都透露出满满的负能量。其实在我看来，他们的职业生涯才刚迈开第一步，但是在他们看来，自己的前途渺茫。这种人我肯定是不要的，因为不仅他的负能量对我公司没有很多帮助，而且还会影响到其他同事的工作激情，更夸张的是可能会对我的客户造成一定程度的影响。假如是你，相信你也不会招聘这种人吧。

但是，我很多同事都是正能量满满的乐观积极向上的人。当然，我也不会刻意避开应届毕业生。在华英教育，乃至新足迹，我都不会拒绝那些性格开朗的，积极进取的，乐于学习的人，因为他们的潜力，从来都不会给我带来一些负面的东西。

感觉有点跑题了，但是我想说的是，第一份工作，应届毕业生一定要对这个公司有一定的权衡，在一些方面要尽量考察：

第一，公司的大环境，软实力如何，也就是公司的产品、服务的客户如何。如果这个公司的产品好、服务好、客户反馈好，那么，这个公司肯定在某方面非常出色，他们的工作环境也一定不会差。

第二，公司的发展方向是否清晰明确，也就是老板的决策力和领导力如何。你可以仔细的留意一下公司员工的背景和经历，问一下他们加入公司的时间。在这个公司老板的带领下，他自己的职业有没有得到提升，公司未来有哪些成长机遇。当然，如果不好回答，那么第一肯定就是，你入职公司，是否会有晋升的机会，未来发展是否明朗。

第三，公司整体氛围好不好，是不是充满活力。面试的时候，你一走进公司，大家是不是很忙碌，对工作全身心投入，或者是群龙无首，乱糟糟的？公司员工的精神面貌好，对工作充满了活力，那么，这家公司至少可以说是正面向上的，你能从中学到很多东西。

所谓跟对人，做对事，我始终相信，能学到东西，能对自己的未来发展有帮助，就是好的。因为那个对的人会对你有很大的启发和帮助。

应届生没关系，就是少了一些工作经验而已，积累几年，就会成长为好的苗子。但是，在做人方面，一定要正直，自信，有追求。这样不管走到哪里，你都会很受欢迎。

一，应届生考取公务员，事业单位，国企更具有优势。

1：国家公务员考试（简称国考）率先针对应届生抛出橄榄枝，在每年11月12月进行，以2017年为例，岗位绝大多数报考条件要求2018级应届毕业生（2018年毕业的同学）和少量应届毕业生（简单解释为2016年及2017年毕业没有签订三方协议的学生，具体区别自行百度）

相对而言没有要求应届毕业生报考的岗位真心不多。国考可以说是专为毫无工作经验及考试经验的应届同学抛出最屌的橄榄枝。大四同学仅且仅能参加的人生第一场公务员考试只有国考。因为限制了2018届应届毕业生，所以竞争对手都无考试经验，都在同一起跑线上，努努力希望还是很大的。

省级公务员考试针对的范围更广，具体岗位有具体说明，同常没限制应届生的岗位，35岁以下均可报考，竞争者居多，如果有即将毕业同学想走公务员之路不妨尝试一下国考。国考省考具体区别不过多解释。

2：事业单位中银行，教师，医学类每年下半年针对2018届毕业生招录较多。

事业单位招聘种类很多，分市属上下半年和各区县季度招聘。

各大银行宣讲会校招都在秋季举行，校招以2018届应届毕业生为主，少量应届毕业生。部分银行的岗位招聘不一定只要求金融类等专业，也有不限专业的岗位，考题难度也不大。

教师和医学招定向生比较多，同以2018届应届毕业生为主，有单独公告招录。

而国企也明确有2018届应届生指标照顾即将毕业的同学。

还没毕业就成功拿到铁饭碗，对绝大多数同学来说这辈子基本稳定了，至于能否有一番作为，就看自己的心态，后期的发展了。

二，不参加编制类考试，建议进大企业公司锻炼。

每个企业公司的经营模式理念，类别也繁多，也不好一概而论，只能建议即将毕业的同学优先考虑进大企业锻炼，因为同学们缺乏的社会经验，以及书本理论知识如何在生活中运用落地。在大企业里熟悉公司运转流程，跟随前辈学习经验。站在大企业的角度说，资金背景雄厚，视野更开阔，对员工要求更多，如果诚心学习，收获颇多，等学到一定本领，积累足够的经验，再跳槽或者单干也不为时晚。

毕业后第一份工作，说不重要也不重要，说重要也非常重要。

我个人觉得是比较重要的。

原因有以下两点。

1、毕业后第一份工作，奠定了你对于职场的认知。

我毕业第一份工作，由于我在学校考试成绩一直很好，所以在校招时候就如愿进入了一家豪华品牌的汽车公司。

这家公司，工作氛围非常好，伙食好，同事们也好，各项规章制度都非常完善。

对于初入职场的我来说，我以为所有的公司都像这样了，无论人际关系，还是薪资待遇。

这就奠定了我对于职场的认知，我的所有的职场认知，都是基于这家公司。

直到后来我自己出来找工作之后发现，我当时是在行业顶尖的公司上班，所有，后来我每去找一家公司，都觉得自己在走下坡路。

这种心态，让我很泄气。一度很后悔自己离开这家公司。

一个人，如果每天大鱼大肉的，突然要去吃剩饭剩菜，我当时就是专业的感觉。

这导致我后来很长一段时间没有找到合适的工作。

斗志也在磨灭。

同样，我身边也不止我一人有这种感觉，这就是大公司病。

这大公司病一旦种下，很难剔除。

但是，我们在大公司了，学习到了很多职场知识也受过很好的技能培训，当我拿着这些经历和技能去小公司工作，往往能很好的胜任职位。

有种降维打击的感觉。

2、毕业后第一份工作，能为你以后找工作奠定基础。

比如我，第一份工作在行业顶尖的公司工作，有了这个公司的工作经验和技能，我再去找其它工作，很容易被高看和录用，我记得当时没面试一家，都能得到录取通知书。

后来，我进入了小企业工作，但是，当我想往大公司靠近时候，已经失去优势了。

在职场中，从低往高走，比较难，但是，从高往下走，很容易。

这也说明了为什么从BAT出来的人，会被很多创业公司抢着要。

据说有的猎头，天天就围绕着BAT转动，目的就是挖员工。

我还没见过小公司有这些待遇的呢。

所以，我觉得，毕业后第一份工作，还是很重要的。因为这份工作如果是一份好工作，那么他会让你在短时间内积累更多的工作经验和资源，往后的路也走得更顺一些。

也就是说，毕业第一份工作如果找得好，那么在以后职场中，会少走一些弯路。

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应届毕业生刚出校门，并不知道社会的残酷，第一份工作很大程度上决定了你对社会的认知。我见过一个朋友，因为第一份工作很磨人，磨的他有很长一段时间不敢找工作。

所以，第一份工作很重要，在选择的时候一定要考虑几个问题。

第一个问题：我未来的职业规划是什么？比如我想在运营上有所建树，那么你就专门围绕着运营去找工作，去完善自己的运营框架。

第二个问题：公司的稳定性，个人不建议毕业生去找那种流动性很大，或者创业型的公司，流动性很大的公司往往是一些类似电话销售之类的，我见过很多毕业生进去待了三个月没有业绩做出来，很伤心的离开了，这对他们以后找工作特别敏感，还有创业公司本来就是一种风险。

第三个问题：职业的专业性，比如你以后想成为一个产品经理，那么你一定要去找一些做产品比较厉害的公司工作，或者重视产品的公司工作，这样你的成长会更快一些。

第四个问题：心要静，很多毕业生喜欢随便找一个工作，干不好就跳槽，我不建议这么做，跳槽的风险很大，除非是真干不下去，否则不要轻易跳槽，尤其你什么都没学到的情况下跳槽依旧是低工资。

第五个问题：福利待遇要谈清楚，很多企业认为学生是免费劳动力，所以在待遇上可能会进行压榨，所以你一定要问清楚，你入职给多少钱，未来的加薪晋升机会，以及是否有五险一金之类的等。

第六个问题：老板开不开明，老板的好坏很大程度决定你在公司的舒适程度，遇到一个很扣，业绩不好又喜欢开人，自己又很自负的老板，那最好就不要加入了。

大学应届毕业要求签劳动合同，才发毕业证，合法吗

在大学里，各科成绩合格，论文也通过答辩，就应该获得毕业证。这种学校要求学生签订劳动合同才发毕业证的举措，完全是没有法律依据的，所以学校以此来扣押学生的毕业证是不合法的。学校这种做法可能与用人单位达成了某种协议，目的在于用人单位能够招到更多的优质人才。

个人感觉是不合法的，只要你达到毕业的条件学校应当无条件的给你发放毕业证书，但这种行为也透露出当下大学的无奈，那就是就业率成为大学好坏的重要指标，所以为什么出现了现在大学就业率都快接近百分之百了，而实际上身边有好多人依然失业，但是你也不要过于担心，学校也不会一直不给你不发，顶多拖个半年，如果还没就业，学校还是会给你发放的

到此，以上对于为什么毕业生找工作公司要毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么毕业生找工作公司要毕业证的3点解答对大家有用。