拿毕业证为什么会委屈自己呢,大学毕业后入职实习期心态较崩溃怎么办

为什么从小学到大学都是十分优秀的我，参加工作之后混得最惨

不客气地说，我就是这种类型。高考全县第二名，高中入党。虽然不至于混得最惨。但是每次看到小学高中那些老同学，感到普遍混得比我好。这是为什么？

我曾经做过一个思考。所谓优秀，其实是相对而言。

在学习上优秀，可能体现的是学习习惯好，做事有毅力，知识丰富。与此同时，也缺少很多方面的锻炼。比如，过多沉浸于学习，忽视了性格锻炼，削弱了社交能力培养，对外界事物缺少敏锐性，胆略不够大等等。

所谓差生，其实在他们成长中就已经培养了很多优秀品质，只是以前没有在意或者说认识有偏差而已。

不信？我在这里举几个常见现象：

1、“临近交作业，差生不慌不忙地找出几本优秀生的作业，旁若无人地抄起来。”

——不要小看这个动作，一个人的胆略就是这样培养起来的。

优秀生一直很听话，老师捧，家长爱，认认真真，遵章守纪，从小不敢打破旧秩序。

而差生就不同了。面对压力，毫不惧怕，心中有计划，手中有办法。该玩时玩，该应付时应付。差生虽然自己没有学好，但是不影响他们平时的观察能力，知道哪些人学习好。“不求为我所有，但求为我所用”。于是，能够准确在短时间发掘优秀生的作业并成功抄袭交差。

可以想见，长大后，领导特别重用这些优秀生，大家都感到很满足。

2、“迟到了，差生一本正经地编了一个理由，成功说服了老师。”

——撒谎是常见现象，但是对人的考验极大。

撒谎的关键是圆谎。因此在表达时一定要冷静思考，脸上平静，一点一滴清晰表达。表情不能慌，身体不能抖，不能前言不搭后语，不能眼神游离。一定要紧盯着老师的眼睛，把这个自己都不相信的谎言说给老师听。通过成熟的逻辑思考，不可置疑的表情和神色，让别人不敢怀疑。说的谎话多了，有时连差生自己都信了。

3、“差生除了学习不行，其他方方面面都还可以，特别是人缘好。”

——评价一个人，不能只看学习。

差生知道自己身上有劣势，很注意取长补短，发挥优势特长。很多差生善于协调，肯动脑筋，能说会道，常常打破常规，取得令人惊叹的成绩。由于学不进知识，进入社会早，又因为善于协调，就很早成为老板。

优生专注于考试，在封闭环境里容易对外界环境疏远。久而久之，造成很多缺陷。

中越战争期间，有一次上级派了很多老侦察兵到前线摸底，结果一个也没有回来。上级又派了一批从各连抽调而来的调皮捣蛋分子到前线侦察，这些兵年纪轻，非常调皮，从来不循规蹈矩，结果一个都没有死，圆满完成抓舌头任务。

……

还有很多差生的独特现象值得好好聊聊。

你看，人家差生能够成功，并不是偶然吧？

结论：每个人都是折断翅膀的天使，都有自身特点和优势。

子曰“三人行，必有我师”。在成长的道路上，没有先进与落后，都很优秀，都有优势。尺有所强短，寸有所长。

过去优秀不代表永远优秀，过去落后不代表现在或未来落后。不要沉迷于以前的成绩单，过于永远属于过去，社会实践这本大书已经摊开，正等着我们投身创业。

现在混得差并不意味着以后差。很多时候并不是只有收入和地位一个衡量标准。

心态平和，尊重他人，人生或许更美好。

认可我的说法啊，就关注我，分享更多信息吧。

谢谢。

针对你提出的这个人生经历反差大的问题，我谈谈自己的认识。

一，“从小学到大学都是十分优秀的人（学生），参加工作之后混得最惨”。要想弄清楚这个现象的真正原因，其实我觉得还是你的幼稚与娇嫩气未脱离，用一句话可以概括性的说明，“一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事”形成的“书呆子”现实生活。这样的人的问题是由很多因素原因形成的“成就感”。一是家庭教育中的“死读书，不交流，没人指导”等等原因，二是学生时间长，学校“环境保护下”的稚气未脱现象，三是从小到大的性格不合与周围的人脱离“组织关系”。

“成绩优秀”的人不一定是“工作出色”的人，为什么？很简单，成绩是书本知识点的智商反映，“工作”是做人做事的智慧构思。一个人的知识汇报要通过走出校门后的实践检验证明。常言道“纸上谈兵”，“黑板上种田”都经不起实践活动的“考试成绩好”。动脑子与动手做不是一个模式，只读书不会做人更是人生“惨重”的现实。现在发现自己的“弊病”，不是悔之晚矣，因为参加工作是新的起点站，学会与人为善，与人打交道的做人做事常规。做好自己是首歌，“知人知面不知心”。坦诚相待是做人的底线，“防人之心不可无”是做人的教训，“害人之心不可有”是做人的戒备心。

学生时代的成就感不能代表参加工作的优越感。什么是德才兼备？什么是“书呆子成为败家子”？什么是目中无人的“佼佼者”？只有自己反思与醒悟了，知道自己存在的最大毛病，点点滴滴从小事情开始修行，“陶冶情操”从为人处世之道上开始改变自己。

读书期间从小学到大学非常优秀的你，一般只能说明你智商高，但参加工作后要想混得好，不仅靠智商高，更主要是靠情商高。如，我单位一老公重点中学同学，在学校曾任学生会主席，后在单位就当了一普普通通工人，连个班长也没混上，

看到这个问题，真的扎心了！

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从小学到大学都是十分优秀的人，无疑是自理能力强、生活学习高度自律、较好先天的学习天赋，他们是爸爸妈妈老师眼里的乖孩子，他们以其不让家长担心不让老师操心，甚至于在学习上无师自通而成为别人家的孩子。

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为什么从小学到大学都十分优秀的你，在工作之后混得最惨呢？人生的道路何以一路下滑？

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首先，学习好并不能够代表一切都好。学习的好坏有很多影响因素，比如一开始就在教学条件好的学校、遇到好的老师、有好的学习环境，加上自己先天的学习天赋和后期辛勤努力，学习好自然不在话下。毕业参加工作后，你的全职学习生涯结束。你面临的是新的工作和学习环境，面临新的同事和朋友，人生的成功也将重新定义。工作涉及到方方面面，不是一个方面好了就能够让工作好的。

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其次，学生时代不良习惯会影响工作。学生时代从小学到大学一直都优秀，主要是自己全身心投入在学习上，潜移默化地宣形成了你自己都感觉不到的一些不好的习惯，对今后的工作产生或大或小的影响。比如不愿意和别人沟通交流、在为人处世上较为刻板不变通、工作中不会见风使舵不圆滑、工作中我行我素听不进别人意见等等，这些都是工作中的绊脚石。

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再次，事业上的成功更依赖某种关系。其实在实际的工作中并不涉及很多技术含量高的东西，更多的是要你有一颗热爱学习、勇于进步、在自己的工作岗位上发光发热的事业心。当然，工作中也更能够体现个人处理问题的能力、接受教育的能力、写作的能力等等。社会很单纯，复杂的是人。事业上的成功更依赖于某种特定的关系，当这种关系不具备的时候，你所需要的东西是再怎么努力也得不到的。

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最后，你是否对目前的工作进行检讨？每个人都有优点和缺点，每一个工作中的人，都有其特定的能力。对同一件事情的处理，即使你学历高成绩优秀，也不见得比别人处理更恰当。工作也是学习的过程，你是否对你目前的工作进行过反思和检讨？你的工作原地踏步是什么原因？定期对自己的工作及状态进行反思检讨，查找不足及时修正，这样的我觉得很重要。

自我反思，1，书生气十足，不接地气。2，不喑世事，不懂为人处世，做人是一门艺术。3，性格内向，或不擅交友，人脉少。4，不懂与人合作。5，或许自以为是，讨人嫌。6，不善于处理好与领导与同事的微妙关系。7，欠缺独当一面的能力，否则，靠自己能力也可以干得出色。

大学毕业后入职实习期心态较崩溃怎么办

跟你说下我真实的经历，我是专科升本科，然后考研究生，第一次考研失败，然后去了山东东营一个轮胎厂工作，我是学电气的，招聘的时候说是接装备的上的线，最后去了干的是安装的活，很苦很累，工资也不高，那边污染也挺严重，当时我就想这个地方不能待，就恳求家里人再给我一次考研的机会，最后回到学校复习，如愿考上研究生，然后现在有份不错的工作。就是希望你能够当机立断，考研是个机会，祝福你越来越好！

我现在跟你一个感受，不过朋友倒是挺多，就是休息得不到保障，这个真的很难受。还是得慢慢适应，想想自己有没有能力去找下一个工作，要是没有建议先干着。出社会了本来就很难，更不要委屈自己，实在受不了再谈辞职，说白了还是要留个后路。加油，陌生人。

一个人干好几份工作，经常被表扬，升职却轮不上自己，又累又委屈怎么办

如果工作各方面都如题所言，并得到逐步提拔，无疑这个单位是一个正能量单位。

但目前有些甚至大多数单位却恰恰相反。你工作能力强，并且有多份工作被表扬，工作上无论如何需要你这样的人。按照组织原则和实际情况，也该提拔你。但现在与原来大不一样。

第一，提拔人已成为单位主政者的私有权力。做好工作是为单位，并不是为主政者自身。所以，从主政者来说，你的工作好坏与提拔有错位。这个关系理不清，可谓提拔永远无望。

第二，你提拔了谁来干活？单位有你这样的人才的确不容易。对工作做好非常重要。但你站在主政者方想想，好不容易有个干活的（哪些所谓聪明的人哪有干活的？），提拔成不干活的，那活谁干？

第三，能干活的一般各方面都治不了，需要提拔一下会治人不一定会干活的人。古装戏大家都看了不少，忠臣与奸臣的关系就可想而知。奸臣就是不会干活会巴结的人。主政者提拔一个奸臣，单位稳如江山。

当你看到本文后，也许不累不委屈了。

你干错了，你没分清啥是工作，一般意义上的工作，就是单位的工作，那是给驴干的，干好了那是好驴，真正的工作，是领导要办的事，那才是工作，你把领导的私事办好了，那才是干好了工作，你为单位创造了多少经济效益，那不是效益，只有把钱送到领导家里，那才是效益，你不明白这个，所以才不会被提拔！

估计题主在体制内，能者多劳、多劳没有多得，忍辱负重、委屈满满，却不能跳槽。如果是私企民企，估计早就跳槽走人了。如果长期付出得不到应有回报，鼓励私企员工跳槽，因为越跳槽越能升职加薪，你留在原地就得忍着。体制内没有办法，你如果有调动的本事，估计提职加薪也轮到你了。

第一，你长期多劳没多得的原因。

一是你所在的单位文化有问题。如果关系户比较多，那就是典型的二八定律，20%的没关系的骨干承担80%的工作量。有点好处，也被上司拿去巴结关系户了。

二是你太老实，天真地以为“只要埋头苦干”，是金子总会发光。却不知道，有些上司的眼睛是选择性失明。你不争不抢，上司正好把好处让给那些会来事的人。因为得罪你的风险最小，几句表扬的话，就把你安慰住了。别人又哭又闹，有找关系有送礼，上司只能放弃你。

三是你从事的工作，都是杂务事，并不是要害的工作，没有给上司创造核心价值。上司只会重用给自己带来利益的人，这个利益，不是你干得越多越好，你把玻璃擦得再干净，也不如给上司雪中送炭。不知道你明白吗？

第二，怎么办呢？

一是判断自己从事的工作，一个人干几个人的活，是不是合理？如果不合理，立即停止承担别人的工作，只做自己岗位职责的事情。反正上司又没有提拔你，你不要怕得罪上司，你停止做无关的工作，上司就知道你再对抗了。

二是适当的发脾气。前提是把本职做好，别让上司抓住把柄。其他的事务，要在关键点上发脾气。比如，老同事让你替他做事，你就是不去。如果上司过问，你正好大吼大叫，发泄委屈，让他们知道你不是好欺负的。

三是走一点曲线救国思路。你反思是不是得罪了上司，还是没有走动走动。如果单位文化就这样，不走人情就提拔不起来。你不走人情，上司就认为你是另类，再有本事，上司觉得对他没有利益也白搭。适当地搞好关系，也是体制内的情商。

第三，如果这种的氛围，你不能长期适应，要么调走，要么发展斜杠。

比如，有些单位文化非常糟糕，不跑不送原地不动。如果你的性格实在无法融入这种文化，长期也是一种痛苦的煎熬。与其把自己弄抑郁了，不如走两条路。

一条是，想办法考出去，相对来说，越高层次的机关部门，升职加薪的机会也多，风气也正。建议你硬气一点，只做好本职工作，省出时间来学习，争取往上层次部门考，脱离这种氛围和环境。

一条是，你没有本事调离，也接受不了“同流合污”，不如练就其他兼职本事。现在是互联网时代，兼职成为成年人的“刚需”，多渠道合法赚钱，改善生活质量，经营好小日子，也是一种生存之道。

到此，以上对于拿毕业证为什么会委屈自己的问题就介绍到这了，希望介绍关于拿毕业证为什么会委屈自己的3点解答对大家有用。

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拿毕业证为什么会委屈自己