目前有些单位招聘时要看求职者的第一学历，你怎么看,面试公司要毕业证是为什么

目前有些单位招聘时要看求职者的第一学历，你怎么看

2019年我国高校应届毕业生人数超860万，各行各业的毕业生供应量可以说是源源不断，在鲤跃龙门的激烈竞争环境中，第一学历可谓是毕业生们工作的敲门砖。它不仅代表着应聘者的专业水平，还象征着他们未来的进修潜力，这对于不断物色高学历和高技术人才的HR们可谓是应聘者身上最醒目的标志。然而，第一学历并非求职者的免死金牌，对于那些更加注重实际工作经验、技巧和能力水平的企业来说，应聘者在面试时展示的自身硬实力才更为重要。比如代表着更高学历的研究生学位，以及各类资格证书、能力证书和参赛获奖情况和工作经历才应该是企业重点关注和评分的要素。对于普通应聘者而言，如果不能决定自己的第一学历高低，那我们要做的只有不断加强自己的专业技能，多考证，多参加各种能够增强自身技巧和经验的活动，抓住每一个进阶的机会，这样才能在人才大战中脱颖而出，成为黑马。

要不要求第一学历或者要不要求学历，还是要看你应聘的是什么岗位吧，这个岗位企业招聘时的要求！比如销售，一般学历不是首要，比如软件（天才另说）电气自动化等，大公司选择人才首先还是看中学历！

如下：

企业：外企（欧美日韩）

行业：制造业（比如电气自动化工程师等）

岗位：技术工程师

会要求你的第一学历及专业必须满足要求！

其他的（包括外企）对于其他沟通协调类型的工作，比如质量/项目管理的（无专业技能要求的），一般就看个学历和相关行业的工作经验吧！

总之：

1.如果你面试的岗位是专业要求特别高的外资企业，那第一学历肯定特别重要！

2.如果你面试的岗位是一般技术要求的，比如台资（台湾制造业），他们很多技术岗位的人，可能都不是这个专业的，所以别提第一学历了。（比如一些模具设计的岗位，很多都是中专学历，很多都是从模具钳工转的）。

3.如果你面试的是沟通协调类型的工作，比如质量工程师/项目工程师，这些基本就是你有相关行业工作经验，会语言（英语或小语种），基本对你的学历要求不高，即使你学历达不到，你也可能说动他们，因为你应聘的岗位就是沟通协调类型的！

其实，很多单位在看第一学历的时候，主要是为了提高企业的整体教育水平线，这只是其中的一个重点，在很多高新技术型的企业里面，人才的第一教育的高低的数量，是决定这个高新技术企业未来的发展方向之一。

再者，很多不同的个体或者不同的文化理念汇集在一个平台上，肯定会碰撞出不一样的火花，当这么多的不同个体都有自主思考，更深层次的认知的时候，才方面企业管理，或者方便企业文化的建设。

单位招聘人才，员工重在看第一学历对事业的发展也出似不奈。因其高学历对人员的素质至关重要，但也例外（如据网传：马云即有择业面试时被老板掏太的经历）后来马云自创业成功了，这给我们有何启示！

单位招聘，看第一学历，这是我们HR一般都会做的事情。但这个也是作为参考，并不会很大程度影响最后的结果！

第一学历的重要性

很多人现在基本都是大专或者本科或者硕士，若不看第一学历，很难找到差别。

如果第一学历是本科，那也就意味着他们往往经历过全日制的高中，通过这个途径取得的本科和通过成人自考得到的本科学历，肯定是不一样的：

前者经历过激烈竞争，经历过挑灯夜烛，经历过凌晨睡觉，五点起床背单词。经历过大学四年，接受过全日制大学本科教育，经历过社团活动，经历过论文答辩等等。

后者在我身边也有这样一些人，他们比我大几岁，可能那时候教育资源不如我们这一代，所以很多都是中专或者其他学历。然后在工作中，也发现了学历的重要性，于是他们参加了继续教育，成人自考，在规定的时间内，通过考试就可以有相应的学历了。

但是，我也看到过他们一边网上在线答题，一边百度搜答案......

这样得来的本科学历和全日制高中考取的本科能一样吗？

继续学习的人都是值得肯定和鼓励的

有些人，有些年代，教育资源不如现在，并不是说第一学历没有大专本科就要受到否定，这个本身就是不公平的。

一直不断追求知识和持续学习，是我们要鼓励的状态。

现在还有很热门的在职研究生，但是在2017年已经和全日制院校采取同一个录取口径了，这对于职场人来说，无疑加大了难度。

同时还有同等学力升硕，虽然没有毕业证，但是有学位证。

不要在乎这个证到底有多少含金量，在学习，在追求知识，在不断学习的过程中，你得到的会比一张证书多得多。

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@MOMO品职场 认为，我们都应该在学习的道路上奋力奔跑，不要在意外在给予的物质证明，多看看自己本身能够获取的力量吧。

到此，以上对于面试公司要毕业证是为什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试公司要毕业证是为什么的1点解答对大家有用。

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面试公司要毕业证是为什么