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现在毕业生不安排工作,学校为了提高就业率叫你签,你就签了吧,签了才能给你毕业证,不签不给毕业证。找个个体单位比如小卖部也行,就说在这儿已经就业不就了事。就业协议不影响以后考研,考研与档案放在哪没关系,档案放在哪都行,放在家乡人才市场、教育局、人社局、或就业处都行。考研与户籍有关,教育部规定:往届生考研在或工作地就近报名。
没事儿的,实事求是的填写就行,很多二战在家备考的学生呢,老师催是为了就业率,也是督促吧!
考研二战,我已经毕业了,学校老
催着让我们签就业协议啊,我到底要怎么办?这是一种很好的就业方式。如果如你心愿,你就应该签协议。如果不如愿就另选择。
如果决定考研二战的话,可以直接和人才市场签三方协议,这样你的人事关系托管到人才,你考上后做政审或调档都很方便。
首先,不会影响你以后的就业问题,也不会影响你考研的档案问题。
还有,有一点你要需要提醒你注意下,私人单位和企业是不可能保存你的档案的,你的档案只会在人才市场,政府机构或者学校机构内保存,私人企业是不可能拥有你的档案的。
我也是毕业后才考研的,档案是直接从人才市场转到报考学校的。 你报考院校,不是通过你母校来了解你的信息的,他是通过一个教育局的内部信息网来了解你的信息,是否毕业,是否有学位证之类的,跟你母校关系不到。
就算是后面的政审,也不用紧张,随便拿到街道盖个章就好,我就是这样。
就业协议是毕业的学校,为了保证他的所谓的毕业生就业率而让你们签的,其实你不签他拿你没办法的。
如果学校根据毕业生签署的登记表或者就业证明进行就业信息的提交进行派遣,那么跟签署是一个性质的,就业信息都是会上的,这种情况是影响毕业生毕业后考体制内的单位的以及应届生身份的。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议之试用期时限:
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在中。按照《》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日。
劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的,试用期也不得超过六个月。
必须强调的是,试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,续签劳动合同不得约定违约金。
1、首先,学校以毕业证威胁学生签就业协议,学生须与学校进行充分的协商。
2、其次可以向教育部门寻求帮助。
3、最后可以向当地法院进行起诉。
因为就业协议和就业率是密切相关的。毕业生签了就业协议才能说是真正意义上的就业找到工作!就业率是学校宣传的一个重要指标,试想一下如果一个专业毕业生连续几年倒数第一,还有大学生愿意报考这个专业吗?以至于有些大学甚至规定必须有就业协议才能拿到毕业证
大学毕业生签订就业协议或者与学校进行就业登记的目的是多方面的,包括以下一些可能的原因:
1.就业率统计:学校通常会跟踪毕业生的就业情况,以便为学校的就业统计提供数据。这些数据可能会用于学校的宣传和推广,以显示学校的毕业生成功就业。
2.学术指导:学校可以通过了解学生的就业情况来提供更好的学术指导。如果学生面临就业挑战,学校可以提供职业建议和资源。
3.资源支持:学校可能会提供职业咨询、求职工作坊、就业资源和职业指导服务,以帮助学生更轻松地找到工作。签署就业协议可能是学生获得这些支持的方式之一。
4.学校声誉:学校希望毕业生的成功就业可以提高学校的声誉和排名。因此,他们可能会积极支持学生的就业,并通过各种方式来促进这一目标。
5.监督和追踪:学校可能会使用就业协议来监督学生的就业状况,并确保他们在毕业后顺利就业。这可以帮助学校改进教育和职业发展服务。
6.校友网络:学校可能会鼓励学生成为校友网络的一部分,以促进校友之间的联系和支持。这可以为学生提供在职业生涯中的有用资源和机会。
虽然签署就业协议可能会受到学校的鼓励,但通常是自愿的,学生可以自由选择是否签署。在签署之前,学生应仔细阅读协议,了解其中的条款和条件。如果有任何疑虑或问题,学生可以咨询学校的职业咨询师或法律顾问以获取建议。
无论男生或是女生学习专业,我想都应该结合以下几点:
第一,自身的性别特点是第一位。男女本身性别不同,再从事一定专业时,会有限制。但这个不是关键,却是个考虑点。如,男生学,肯定要比女生要少。而女生学习机制、数控的专业一定程度肯定会少于男生,也是因为之后从事的工作特性决定的。
第二,性别之外就是自己的知识水平和专业基础。如果你您物理不好,那么不建议往电子、数控方面考量,如果您记忆理解能力比较强,又能有一定逻辑和表达能力的话,那么法律等专业就很适合你。
第三,还有一个关键点,就是你的兴趣爱好。人带兴趣去学习,和没有兴趣去学习的效果和成绩是不一样的。
第四,您对未来的着眼和市场的需求。
综上所说,我觉得男生以下专业不错:
一、技术类专业。尤其是机械、电子等专业或相近专业。这些专业虽然学的人很多,但是市场需求也对,只要精通的话,发展很快的。
二、城轨专业。工作环境、薪资、发展综合对比都是目前较好的
三、学前教育。岗位稳定、工作体面、如果能考出公务员去公办院校会更好。
以上意见仅供参考。
找一个自己喜欢的行业,坚持并且做到极致
可以。
1、学校催就业主要是为了提高毕业生的就业率。
2、这种情况不一定非要找一个工作,也可以选择不理,毕竟你已经拿到了毕业证,所以学校的就业率就与你没有多大关系了,所以可以不管。
现在很多学校都是这样的,就业协议是要签的,严不严格就看你们的学校了,他们只是为提高学校的就业率,好招新生。有的学校你随便盖个公司的章就行了,至于一年,学校也不可能跟踪你的。对学校而言,那就是毕业生的就业率,嘿嘿,当年毕业,我们一堆人都没有就业呢,系里公布的就业率是99.9%,我们都不明白那0.1%的人是怎么算出来的,就算你不签,系里也会给你找个单位帮你签了。
也就是说,如果你找到工作了,这个协议没什么意义,如果你没找到工作,这个协议也不能帮你找工作,还是没什么意义,只是学校的一个统计数据罢了。
大学逼着签就业协议,无非下面几条原因:首先,签就业协议,相对你而言是没有太大影响的,只要你的户口和档案学校不给你乱发,工作协议对你没什么意义,这个协议本身也没有什么法律效力,有很多学校随便盖个公司的章就可以了,学校也不会去跟踪调查你,你是不是确实在公司实习。
其次对学校而言,那就是毕业生的就业率,毕业生的就业率高,学校的名声也就跟着前进,这也有利于招收新生,毕竟当一个学校毕业率只有50%的时候,我相信你也会考虑考虑了,毕竟学校的就业率高,你也不会去细查到底是怎么来的,毕竟在这个只看指数的年代,明查秋毫的已经很少了,当年毕业的时候,我们宿舍一堆人都没有就业,院里公布的就业率是99.9%,我们都不明白那0.1%的人是怎么算出来的,就算你不签,院里也会给你找个单位帮你签了,毕竟不签可能拿不了毕业证。
综上所述,这种就业大多数是形式主义,如果你找到工作了,这个协议没什么意义,如果你没找到工作,这个协议也不能帮你找工作,还是没什么意义,只是学校的一个统计数据罢了。
没什么影响,学校只是为了向上面汇报就业率,弄个假数据好看些,对个人来说,如果不是公务员,不是在事业单位上班,在企业工作跳槽很正常,去一个公司干几天觉得不爽随时可以走。除非你是进国家安全局工作,否则查档案不会查那么细。
最好不要,学校的这种做法,很可能是为了完成就业指标,让学校的就业率还看一点,但如果你答应了,
首先,这个单位是学校给找的,你不了解情况,很可能不适应该单位的工作环境;
其次,你答应了,学校会让你与这家单位签订,然后学校会根据这个三方协议将你的档案,组织关系等转到该单位,并在你毕业时发,你必须在报到证规定时间内到该单位报道并办理入职手续。这时候,如果你入职,遂了学校的愿,如果你不打算入职该公司,想找其他单位的话,首先,重签三方要赔付之前单位违约金(一般3000到5000左右),其次,还要办理改派(改报到证),如果学校已经将你的档案邮出去了,还要调档案,总之,一堆麻烦。
如果目前你暂时没找到工作,可以申请将档案放在学校就业指导中心,或是政府开设的人力资源中心,有2年的择业期,2年内找工作就享有待遇,但两年内没有接收单位的,干部身份可能会自动丢失,总之,要慎重,找工作是自己的事,学校与你的立场并不完全一致,自己考虑。
以上就是对于拿到毕业证学校催就业吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于拿到毕业证学校催就业吗的7点解答对大家有用。
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