公司审核专员为什么非要毕业证(公司审核专员为什么非要毕业证呢)

为什么去很多企业面试的时候，求职者已经带了个人简历，企业还要求填写应聘申请表

太简单了，说明你的建立不全。

要看你应聘的是什么企业。如果是一般的民营企业，可能需要的信息不多，公司更多的是想知道你的婚育状态什么的。一般人简历都不写这个。

如果是央国企，你的籍贯、生源地、过往经历就很重要。

所有信息都要核实以外，主要是学历信息，亲属信息等，还有的单位需要无犯罪记录证明才能入职。

你的简历怎么可能有这么多私人信息呢？

1，用人单位有自己的人事档案，是需要一张信息表存档的。

所以会让你再填写表格。

2，也能通过你的填写看看你写字好看不好看，写字好看会加分的。

3，每个人的简历信息不同，有可能用人单位想知道的，你的简历上没有。

而且公司存档需要统一的格式。

我们在招聘过程中，明明求职者自己有带着简历来参加面试，为什么用人单位还是会要求所有来参加面试的求职者，填写一份公司统一格式的应聘申请表，究其原因是因为：

第一：公司需要了解的很多求职者基本信息，在求职者自己带着的简历中无法体现，还需要一一询问，如果由求职者事先填写清楚，可以减少询问时间，以方便长期保存。

我们在招聘过程中收到求职者的自制的简历中，有可能是求职者故意不填或者认为没有必要性，很多重要信息求职者是不会在个人自制的简历中书写的，导致求职者的基本信息不全。

比如：家庭住址、户籍地址、个人身份证号、籍贯、专业证书、紧急联系方式，健康状况等。

而求职者在个人自制的简历中，基本信息更多的是姓名与联系方式，而且更多反应、强调的是自己的以往的工作能力等。所以需要求职者重新提供。

第二：可以通过填写应聘申请表，了解求职者的求职态度。

通过填写应聘申请表，可以通过侧面反应出求职者对面试工作的重要性或者重视程度。如果求职者只愿意在应聘申请表上只愿意填写个人简单的个人信息，其它不概不填写，我想，这样的求职者是公司不欢迎的，应聘求职连一般最基本的信息都不愿意提供，请问有多少诚意呢？

有些求职者告诉我说，如果我应聘成功了，我入职的时候再填写。对自己是否能够成功应聘都没有信息的人，认为还有继续面试的必要性吗？

第三：可以了解求职者的书写能力。

工作中可能因为电脑的普及面太广，导致现在很多求职者的书写能力太差，但我们又不得不承认一个事实。我们在工作中，电脑不可能代替我们所有的工作，代替我们所有的书写机会，因为公司想了解求职者的书写能力。

而求职者所提供的个人简历都是打印体，无法分辩出求职者的书写能力。

因此通过填写应聘申请表，我们可以从侧面了解求职者的书写能力如何，字体怎么样。很多岗位对自己书写字体的要求还是相对较高，如果招聘过程中能够选择一位手写字体漂亮的人的情况下，为什么要选择一位手写字体差的人呢。

综上所述：公司要求所有到公司参加面试的求职者再填写一份应聘申请表，并不是心血来潮、一时性起的行为，而是带着明显的目的性。对于参加面试的求职者来讲，认认真真完整的填写应聘申请表，在相同条件下，会增加面试成功率。

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企业了解信息:很多时候，应聘者已经带了简历，但是公司依然要求填写这个表格，这样重复性的工作很多应聘者都感觉没有必要。但是，对于企业来说，是很必要的。应聘者带的简历，肯定是经过自己整理的，大精心撰写的,里面必然会有或多或少的内容美化,或者水份存在,可能信息也不一定齐全。企业想了解的个人信息，不一定跟应聘者带的简历完全符合，所以应聘者还是需要填写这个表格，把企业想要的信息展示出来;这样面试官在面试时就能够迅速知晓应聘者的关键信息，面试会更为高效.

背景调查:有一些大公司，要对应聘者进行背景审查的，包括以前的经历和政治背景。应聘登记表每一段工作学习经历都要写证明人和联系方式，这就是背景审查的一个途径。对于一些高层管理的招聘，背景审查更加必要。

企业存档:应聘者是自己来公司的，内部推荐的，招聘人员在网上找到的，还是从别的公司挖过来的。应聘者的个人信息，过去的工作经历，已经其他信息，公司都是需要留档的。以后的查阅，人员调动，信息审核等等，都可能会用得着。

很多人都很奇怪，我明明带了简历去面试，却还是要被要求填写应聘申请表，也就是在填一份简历。这个问题也曾经在网上争得热火朝天，而很多的网友都觉得是企业多此一举。其实只是你们不明白里面的门道罢了。

建立企业的人才库

现在很多企业都实现了数字化管理，都有自己的一套OA系统，让应聘者按照企业的格式填写应聘简历，有助于企业建立自己的人才库。而建立人才库的好处是什么？很多企业全年都在招人，其实并不是真正的需要人，招人的目的就是为了建立自己的人才库，以应对人手不足，匆忙招人的情况。当企业临时急需人才的时候，如果没有这个人才库，他只能在招聘网上大海捞针，而临时急招的人，质量是很难保证的。从之前的人才库里招人，那么质量肯定是能保证的，也许别人已经找到工作，通过高薪也一样可以把人挖过来，这就是让你在填一份简历的目的之一。

实现企业间的人才互通

有些大公司的HR喜欢说的一句话就是，我让你在同行业找不到工作！而他们的底气就来自于这个人才库。大公司的人才库基本都是互通的，如果你在其中一家犯了大错，或者做了些让人无法容忍的事情，他就会在这些企业中“通缉”你，你去别家投简历，只要在别家是“黑名单”，系统就会报警，而你的简历也不会被通过。这个系统最大的好处就是让企业降低用人风险，对于一些“不受欢迎者”，可以自动拒之门外。

也是面试的一部分

企业让你填简历，也是面试的一部分，不要觉得这个企业办事效率低、浪费时间。如果你连企业交给你的第一份任务你都不去完成，你又怎么会通过面试，拿到offer呢？

小明的观点：填简历并不花多少时间，所以大家不需要为了这个小问题纠结，毕竟你是认可这个企业才会去面试的，而企业也不会做没有意义的事情，只不过是你不了解罢了。

通过以上介绍，你们对求职者面试时带了简历，企业还需要你在填一份简历这个问题了解了吗？欢迎关注小明，带你了解更多的面试小技巧~

到此，以上对于公司审核专员为什么非要毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司审核专员为什么非要毕业证的1点解答对大家有用。

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