你好,目前一般公司办理毕业生入职正常的流程,先与用人单位签就业协议,等拿到毕业证后,再签劳动合同,办理购买社保事宜。你的问题主要是去判断合同当事人是否具备劳动关系主体资格。
第一种情况下,公司可以与毕业生签订劳动合同,就是公司与学校有就业合作项目,学生在校,就有可能与用人单位签合同。毕业后,必须到单位上班,但是目前未毕业,不能办理入职手续。
第二种情况《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。你目前,只是未拿到毕业证而已,法律对就业并没有文凭限制,如果你处于实习期不用在上课了,那就不再属于勤工俭学了,而且《意见》第12条的规定,因为该条规定是“可以不签”,不是“应当不签”,所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形,都是有效的,在实际的司法实践中也是这样做的。如果你已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。
第三种情况,从你的问题的意思表示来看,你即将大学毕业了吧,说明你的年龄已满十六周岁(按照正常上学流程计算)按照国家《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
综上除了第一种情况外,可以暂时不办理入职手续外。其他的任何情况都可以签订劳动合同并按公司规定办理入职,所以公司的做法基本是靠谱的!
主要是看清合同条款。
一、毕业证还没拿到,合同里有没有对毕业证有要求,尤其是具体时间要求,要和自己实际情况相符合。
二、其他的都是合同条款了,看是否适合自己就行了,比如有劳务合同,是否自己清楚区别。
我也有类似的经历,基本都是靠谱的,不必过分纠结。
一般企业招人,校招是一种途径,但是出于对人才的渴望、和争夺,也会让未毕业提前上班的,我初入职场的第一份工作就是未毕业,参加工作,临近毕业前2个月,才签的合同,只要和班主任打好招呼,相关的毕业论文准备妥当,问题不大。再者现在很多大学都是以就业率作为一个衡量评优的指标的,所以在院系层级,基本也不会为难你;
你担心的可能就是两点:
1、未毕业办理入职,没有毕业证,参加工作,担心毕不了业;
2、单位欺骗你入职,不签合同,因为上班耽搁毕业相关事情;
可以肯定的是你担心的这类情况基本是不存在的,企业确实已经和你谈妥要求你办理入职,就不可能在劳动合同上面耍手段,再者,对一个未毕业的大学生来说,企业对你耍心机也没那必要;
建议你:正面理解企业的用意,是处于对人才的渴望和用人的紧迫感,才急需办理入职。
从这一点来说,这个单位是重视效率的企业,对人才的重视,这也是为你正式步入社会打下基础的关键时期,这个时期要实现从学生到职场人的蜕变,行为,语言,风格等等的变化,希望你能够牢牢抓住机遇。
希望我的回答能帮助到你。
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如果你还没有拿到毕业证,是不能签正式合同的,正常做法是可以签一个三方就业协议,公司承诺,在拿到毕业证后,会与你签订正式的劳动合同。这个三方协议也是国家统一印制,具有法律效力的,如果公司到时候不与你签正式的劳动合同,需要赔偿。
所以可以首先了解清楚公司所谓的签合同,是否就是这个三方协议。
还有的公司可能会是说与你签”就业意向书”,要注意三方协议和就业意向书法律效益是不一样的,所以最好是要求签署三方协议。从公司层面来说,签了三方协议就会要占一个正式人头,而就业意向书则不需要。
如果公司主动让你去签三方协议,对你来说是一个就业的保障,从自己角度,可以考虑清楚是否真的接受这个公司的职位之后再签署。最好不要三心二意,到时临时又变换公司。
公司要求提供毕业证照片,在学信网上查核毕业学历信息,这太正常不过了,完全是合理合法的要求。如果要说靠谱,我觉得贵公司还是蛮靠谱的,人事审核还是重视的,现在打印技术发达,毕业证信息造假的也不是没有。
其实你们公司在入职之前就应该收集你们的身份证毕业证复印件吧。一般有经验的人力专员,审核学历,压根儿就不会通知你们,按照你们入职的毕业证复印件就悄悄就查了。用不了那么大张旗鼓的还通知你们。
题主大可放心提供毕业证照片给你们公司!
靠普啊
1、有公司要求学历认证,13年就验证过了,还是自己去人才市场验证的。你们公司是帮你验证了,这算很好了
2、最好自己去办学历认证,以后的工作中也能用上,验证好原件留着,以后公司提供复印件就行了
3、学历认证是很多公司防止有人学历造假,现在网络很发达了,网上就能进行学历认证,很方便
4、我还碰到学位也要认证的公司,他们要你报到时提供学历和学位认证,还是报到时知道的后来补上学位认证。
5、还有其他的职业证书,当时人事一个一个到网上核对,而且公司根本用不上那些证,但是还是很认真的核对。人事没找对地方,我还教他们到哪看。学位因为网上能核对08年及以后的,我的06年的,所以我自己网上认证,半月后提供
综上所述,现在很多大公司,中小公司都开始注重学历认证了,这是很正常的一件小事。也就是防止入职员工造假
有什么不靠谱的!你应聘敢填学历就不要怕查!提供真实的履历本身就是最基本的诚信!我就是不网查,你学历拿来我就能判断八九不离十,张口问你三个问题连学历证书我都不需要看就知道你真假!
有单位是这样的,我们单位开始就把证书收掉统一放在人事部门,我经常考试要用还得去借!后来为了不影响自己也不能扭着单位就办了一“假证”,放心,此假也是真,证书编号,照片,封皮一模一样谁能看得出? 可以试试,效果不错!
首先说,你的顾虑不是没有可能。有一些小国企很小家子气,估计是想变相扣押你的学历原件,等你跳槽时约束你。建议你可以稍微等一等,然后再向单位索要。
第一:单位验证学历证书真伪是一项正常工作,不必担心。
单位在招录员工时,一般都会验证证书的真伪,一般都要看原件。请理解单位HR的做法,因为你也知道,满街都是办证的小广告。证书造假太泛滥了。单位防不胜防。这不,这几天刷屏的一个笑话:一个小学毕业生,拿着假博士证书,应聘到月薪七万的高管职位。正规的单位,一般验证完毕后,就会归还证书。长期扣押的话,应该有点“制约”员工辞职的小心思。
第二:单位扣押证件违规,但不容易拿到证据,因为他们的借口很多。
从你描述的情况看,这个单位有扣押你证件的心思。尽管你知道他们无权扣押证书,但是他们会采取拖延战术。比如,我有一位同学入职一家小企业,为了防止同学培训完了就辞职,就是一直扣押着同学的证书。同学就一直在要,HR一会说等上级,一会说档案员不在,反正就拖拖拉拉大半年要不出来。人家也没有说不给你,反正就是拖着让你拿不到,你就是去告也没有证据啊。
第三:这样的单位,格局不大,你多长一个心眼吧。
正如你说的,刚上班就看见项目资料浪费严重。这是一些小国企的大企业病。从单位有意无意扣押你的证件的小动作来看,这件单位的格局不大。我没有什么证据,就是凭直觉,感到这个单位不咋地。因为一个单位的品性,往往从细节就能体现。
综上,建议你直接向单位的人力资源部索要。如果他们还故意拖着不给,推三阻四的,就证明这个单位的格局不大,企业文化不和谐,提醒你多长一个心眼。
我觉得需要清楚几个点:
1:首先需要分析下公司需要证书原件的目的是什么?
2:你对这个公司的满意度是几分,有其他更好的正在面试的公司么?
3:有了解老员工是否也有类似的问题,他们都什么时候返还原件了?
做任何事情都需要有代价,有风险,我们要充分考虑各种不确定因素之后给出一个看起来能够说服自己的理由,这个处理事情的方法适应于任何遇到的问题。
你说的对,不必交原件,而且并不是所有公司都值得一待。
01. 毕业证、学历证只交复印件
验证的真伪有复印件足够了,原件最多给公司看一下,当场复印。如果公司有计划要收原件,确实感觉不太好。
学历造假很有创意,所以带原件给公司看是有必要的。
之前有一段学历证在网上只能查姓名和真伪,但是没有照片,于是就出现一批名字能对上的学历——他们身份证造了假……现在技术更加完善这种情况出现的少了。
公司收学历证的另一种可能是,想提升你离职的成本。这个具体操作人员也是想不明白,每个人都会要回自己的学历证,无论有多麻烦。
02.浪费很说明问题
第一句你提到公司浪费现象严重,这其实是公司文化的一种反映。基层并不在意公司的钱,大伙都想:“这反正是别人的,省下来也不会加我工资,不如浪费掉!”这种公司走不远。
很早之前看过一本书,讲各种企业失败的,其中一个例子至今都记得:
公司花大价钱印的彩页,
发到基层之后,
被直接卖到废品收购站……
这种公司不倒等什么呢?
03. 见微知著,不行早闪
很多细节都能说明公司坚持不了太久,比如:内部斗争严重,大家只把精力放在互相掐上面,不关心业务;老板的高度就是公司的高度,但老板身高不足1米5;制度流程一大堆,而且不断出新,只是没有照着做,最累的是写制度的 ……
如果以上现在在你们公司出现 ,那建议尽快找下家,即使你打算在这儿退休、养老,公司也坚持不到那会儿!
每份工作对我们都很重要,不要让自己在不良的环境中沾染不良的习气,以后很难改,更不要让工作伤害自己,那太不值得了。
祝好!
说一说我亲身的经历,毕业后在一家私企工作,干了一年多一起来的很多同学想离职,结果公司扣着学位毕业证不给,最后闹了半年,交了很多钱才赎回来,有的同学因为是外地的不方便来,被折腾的甚至神经衰弱了,小地方,公司耍流氓一点办法都没有,我们耗不起,惹不起,正规应该看一看就好,审核一下
到此,以上对于别人要你毕业证能干什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于别人要你毕业证能干什么的3点解答对大家有用。
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