大学毕业刚入职没几天，公司要扣押毕业证和学位证，怎么办,领导要毕业证没说干什么

大学毕业刚入职没几天，公司要扣押毕业证和学位证，怎么办

我个人建议啊，你可以跟公司好好沟通，其实公司呢刘这些证件也是为了把在你身上的投资给收回来，这个呢，也无可厚非，情理上也说的通，但是法律上是不好的，因为很多啊，在你培训完成之后，掌握了一些专业的基本技能，你就会跳槽跳槽，别的公司呢？因为你掌握了这些技能，你就会直接享受到一些比较高的工资，等于以前的单位给你的投资是没了，所以说我个人建议啊，你最好是做好准备，没有准备的，这个公司长呆，如果长呆的有一些情况就可以谈了，双方能接受就可以，但是如果你没有准备长呆的话，那我个人建议你也不要占公司这个光

还有啊，这个是给大家看的，我发现里边评论好多是那种带节奏，那种事不关己，高高挂起，或者看着不嫌事大的人，很多时候呢，离线很丰满，现实很骨感，你们给人说了这么多，干也好，不干也好，都说的很绝对，人家挣了钱，那是人家应该的，人家听了你的，在这个公司受损失了，你有谁赔啊？

有能力的人在哪都可以活着？都可以挣高工资，但是没必要去听信一些人的这种蛊惑，现在这个经济情况下面找到一个称心如意的工作，不容易，珍惜吧，不要听信一些人的，动不动就离职？离职之后，你是没有工资的，这期间的花销从哪儿来？大学都毕业了，你还给家里要钱吗？别的同学在上学的时候就挣钱了，你呢？毕了业之后还不挣钱，合适吗？

你如果不同意扣毕业证的话，你们签合同，这期间如果离职了，写上有什么损失，把这个培训的费用给人赔了，还给人家，这不就可以了吗？

我记得我二十多年前大学毕业参加工作，当时的公司也曾扣押过我的毕业证书，当然人事说的是公司代为保管，一年后还给员工或者员工中间离职的时候还给员工。

其实当时虽然感觉不合理，但也没有提出异议，因为其他人的毕业证书也是如此。当然后续公司也按照约定给予退还。

现在想来，我可以理解公司的这种做法：

不少公司对于新员工有比较大的投入，各种培训各种培养，而且周期也比较长，因此这些公司肯定希望他们的投入不会打水漂。

所以就想尽一切方法来挽留新员工，而代为保管毕业证书就是其中一个最简单的但不一定有效的方法。

如果大学毕业生，刚入职新单位就碰到这类事情，应该如何应对？

首先需要说的是，很多不正规的公司，会有一些不正规的规定。但是这个单位正规不正规，我们就不讨论了，因为你在找工作的时候就已经考虑过这个问题了。

其次你要清楚单位代为保管毕业证书的具体事项，比如保管的时间，返还的条件，是不是公司所有人都一视同仁等。

第三你可以咨询老员工关于代为保管毕业证书的事项，听听他们的看法和建议，必要时你要公司给你开个收据收条之类的证明。

第四你可以和公司讨价还价，你就说公司的这种规定不正确不合理，或者你可以借口你的毕业证后续在办理其他事情时会用到，不方便长期让公司保管。

第五如果实在不行就服从公司的规定，如果所有员工都这样，那样没什么问题，但一定要留好收据收条，而且记得到时一定要和公司索取，千万别忘记了。

其实最为担心的是公司把你的证书遗失，所以一定要和公司就例外或者万一情况进行一下必要的探讨，看看公司如何处理这种情况。

这个问题答案很明显，扣押证件不合法，但是很常见，很多企业而且是大企业都这么操作的，我觉得一个证件绑不住你，要走就走，不想走就放着，单位也不吃他！

1.扣押证件单位一般都会告诉你这是公司制度，便于职工管理，不光毕业证，你在职考取的其他证件，只要单位出费用的，都可能扣留，有管理的目的，也有单位有怕违约的目的，更多的是希望你违约也要正常途径办理离职，也就是把账算清楚，以前有单位入职有安家之类的补贴费用，害怕新员工违约逃跑！

2.当然了在目前得状态下，有时候只是心里觉得别扭而已，说实话一张证真的绑不住你，想走打报告就是了，不想走你就要适应单位的管理。

3.一般证件放在单位，你需要用去拿就行了，单位也不会不给，毕竟证件属于你！

所以道理很简单，想干就要适应别人的制度，你个人改变不了现状，不想干就按照正常程序办理辞职，把该拿的拿走，该还的还给单位，仅此而已！

公司要扣押毕业证和学位证，这是不合理的，甚至违法，入职前检查审核可以出示，复印件可以给留存，扣押正本无任何道理，这样的公司肯定不是大公司或正式单位，你可以拒绝，就是入职也不会有好的薪酬和发展，怕新员工跳槽的公司是好公司吗、你愿意在一个没有信任的公司干吗？

有些企业要做人才盘点，这是怎么回事？你怎么看

所谓人才盘点是指评估组织内部人才的数量和质量，并让组织达到足够数量和高质量人才的业务流程。

主要做法：

首先：成立人力资源盘点专项工作小组。

其次：制定人力资源盘点计划。

第三：根据盘点内容，收集整理相关的资料现对人力资源盘点，制作出相关方案。

第四：统计分析相关的资料和信息、数据

最后，对人力资源盘点情况制作出评价方案，配合下年度整体规划制定。

盘点内容

1、人才数量盘点：期初人数、期末人数、统计期平均人数、人员流动率 、净流动率

①总人数及各部门人数增长趋势。

从这里可以看出公司及各部门人员编制变化，从而对变化的原因做出分析并提出对策。

②相对于销售与利润的增长趋势下的人均销售与人均利润变化趋势。

③各职能部门比例的趋势与业务人员人均产出的趋势。

举例说明哈：

公司去年整体的人均销售50万元/人今年为80万元/人；去年业务部门人均销售100万元/人，今年为90万元/人。从整体变化趋势看，公司整体的人均销售额提升了，但并不是业务部门人均销售提升的结果；事实上业务部门的人均销售反而退步了；其实是因为公司职能服务比例效率提升了；以前一个财务、行政或者人力资源岗位员工服务30人；现在一个财务、行政或者人力资源岗位服务80人；可能会促进公司整体人均效率与效益的提升。业务部门人均销售或者人均利润的提升是开源，职能部门服务比例或效率的提升是节流两者都是给公司增加利润的途径。

④人员流失率与各部门及各职位流失率分析。

盘点公司整体人员的流失率变化趋势，可以检验人力资源管理各项管理政策的有效性即人才选、育、用、留最终有没有起到效果；同时将整体流失率细分到各部门更容易帮我们找到具体是哪里出现了变化趋势。若公司整体流失率比去年有所改进但设计类人员的流失率却比去年有所在增长，那可以通过去分析设计人员的离职原因，找到相应改进办法。

2、人才质量盘点

人力资源的质量体现在人力资源的性价比上，主要体现在以下方面

A：整体人力资源性价比

人力成本费用率=薪资费用+福利费用/营业收入；该指标用来评价人力资本投入的产出效率

人力成本投资回报率=薪资费用+福利费用+税前利润/薪资费用+福利费用；该指标用来评价人力资本投入的产出效益

两个指标的变化趋势可以得知公司整体使用人力资源的效率与效益变化趋势。

B：整体人力资源的学历、司龄、年龄、受教育程度、职称等结构

C：个体素质：

品质：责任感、敬业精神、团队合作、忠诚度

能力：专业技能、人际技能、概念技能

知识结构：教育和培训经历、工作经验

情商：认知情绪、接受情绪、控制情绪

团队素质：合理的素质结构、团队的运行效果

3、人力资源管理制度盘点：制度执行情况分析  

4、培训状况盘点：培训效果分析 

5、能力盘点：人员任职能力评价

6、考核和薪酬状况分析

人才盘点可以让当前架构设计更清晰，人员要求是否符合下一年度战略规划，确保人岗匹配度，提高工作效率。

未来的成本最大头可能就是人，能人多用，废人少用。

公司的发展是离不开人才的储备的，人才是企业发展的最核心要素，企业的职能是：“整合资源、创造财富、创造价值” ，而这一切唯有人才才能做到。

人才盘点，其实就选、育、用、留的过程。

通过人才盘点：

第一，通过盘点，可以明确掌握人才的储备数量。

第二，通过盘点，可以根据人才储备情况进行合理、有效的分配。

第三，通过盘点，可以发掘高潜力人才。

第四，通过盘点，可以了解人才现状，进行整合与规划。

谢谢邀请！

人才对于一个公司来说，是最重要的资源。时时关注公司人才流动，及时调整，把合适的人放在最适当的位置，创造最大的公司效益，是一个公司发展壮大不能忽视的因素，所以有现在的各个省份为了争人才而出台的各项优惠政策，即是对人才前所未有的重视。

要想在这个竞争激烈的社会，把公司做大做强对人才的盘点是必不可少的。

马云曾经说过这样的话:“阿里巴巴越做越大,资产是桌子、椅子,每天盘一遍。为什么不对人盘点一遍?人也只是集团的资产,所以每年要盘一下,就是要看一看,到底人有没有增值?”所以说，企业做人才盘点，是为了发现人才，留住人才，这是必不可少的。人啊人人才盘点工具可以有效地为企业盘点人才，减少企业的用人成本！

我不懂企业管理，就因事论事吧。

人，是生产关系中起决定作用的重要资源。企业盘点人才，一是为了做到心中有数，以实施有效使用和管理；二是为了资源的优质组合和配置，尽可能做到人尽其才，才尽其用。主要目的是为了对人才的提值增效。……

为什么大学毕业证上要盖上带有校长名字的章

其实校长签章跟公司签订合同要负责人签章是一样的道理，以单位名义签订合同、发布任命等要经主要负责人签字同意。

我国大部分高校是事业单位，部分民办学校是企业类性质，校长是学校的法定代表人，毕业证是法律承认的学历证书，必须要有法人和单位签章有效，校长签章既是地位也是责任。

• 地位，是作为单位负责人的荣耀，由学校最高领导签署毕业，也是对毕业生的一种认可，签章即代表毕业证生效。
• 责任，签章即代表校长对该毕业证负责，即代表已经确认该毕业生符合毕业条件。

其实不只是大学毕业证，各级学校毕业证都要有校长签章。各级行政机关，包括军队，有些也要有主要领导签章，比如任命干部文件，就要有任命权限的领导签字。这是一种负责的体现。

再说了，总不能上了四年大学连自己的校长是谁都不知道吧

这样毕业证才具有法律效力呀。校长是法定代表人，校长的民事法律行为与事实行为无需单独授权，即可代表学校，所以大学毕业证上要盖有校长名字的章。

在有些地方填简历的时候，要你填学校的时候要求见证人，你直接写校长名字，对应毕业证。如果写你科任老师或者班主任，就需要你去证明老师是在这个学校任教的。

有些人的毕业证上就没有盖校长的章，而是书记的，为什么？因为校长已经退休，还没选出新的校长，或者校长因为涉及某种行为被抓走的。

大多数盖的是校长名字的章，还有一个就是让你知道，你读了四年学校的校长是谁，即使只见过一面，不然，读了几年的大学连校长叫啥都不知道。

除了大学毕业证有校长的名字，初中毕业证、高中毕业证上一样印有校长名字的章。

这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：你可以这么理解，大学的校长就跟公司里的法人代表一样，不管签署什么文件都得有法人代表的签字，如果没有法人代表的签字是不具备法律效应的，没有说服力，人家也是不承认的，你随便找一个你公司里的人跟人家签重要的文件，人家也不敢跟你签，除非法人代表委托别人是可以的。

第二：凡是具有本校正式学籍的学生，在大学允许的年限内修完所规定的全部课程内容，达到毕业要求的，准于毕业。当然有些在校生没有毕业就去当兵了，这个时间是可以放宽的，当兵复原回来两年内可以复学的，这个国家有规定。

第三：大学现在都是校长负责制，也就是这个学校的最高领导人，最有权威的，如果毕业证上没有校长的名字，那是多么的尴尬，也会让人产生怀疑，毕业证不仅写明性别、名字、所学的专业、年限日期，还要有校长的名字、印章，这样才完整，让人一看就明白你是哪个大学毕业的和所学的专业，真实可靠。

大学毕业证上盖有校长的名章，这不仅是我国教育界的惯例，国外也遵循类似的做法。只不过国外大学的学历证书上不是校长盖章，而是由校长亲笔签名。

我国大学毕业证书上需由校长盖签名章，主要有如下三方面的原因。

• 一是遵循相关法律规定。大学是按照法律规定由政府举办的公益性组织，也是国家政权体系的重要组成部分。大学校长一般是学校的法定代表人。毕业证书上加盖校长签名章，体现了法律赋予大学的属性，也反映了证书的权威性。

• 二是沿袭历史的传统。大学毕业证上加盖校长的签名章，不是现代才有的规定，而是有比较丰富的历史文化传统。早在民国时期，颁发的大学毕业证书上就有校长的签名章。据考证，中国历史上最牛的毕业证，是李鸿樾的毕业证。其毕业证书上不仅有时任清华大学校长曹云祥、教务长梅贻琦的签名，还有梁启超、王国维、陈寅恪、赵元任等几位名师大家的签名。这体现了毕业证书的权威性，也显示了学校的声誉。现在的大学校长也都由较高学术威望和声誉的学者担任，便于对毕业证书进行背书。

• 三是便于国际接轨。不仅我国的大学毕业证书上有校长的名章，现在国外的大学毕业证书上也有校长的签名。这样已经属于一种国际上的惯例，具有国际接轨的性质。因此，不管是哪个国家的毕业证书，什么语言形式，但都体现了毕业专业、学习年限、学校名称、校长、签发日期等信息。

现在的大学毕业证上都有校长的名章，之所以会这样，主要有三个方面的原因。

一是沿袭传承历史。

在大学毕业证上盖校长的名章，不是新中国成立以后才有的，而是从民国时期沿袭下来的。曾被称为史上最牛的毕业证，也就是李鸿樾的毕业证，之所以被称为史上最牛，就是因为这张毕业上的签名。

上面有校长曹云祥、教务长梅贻琦的签名，还有梁启超、王国维、陈寅恪、赵元任等名师大家的落款，这些签名就等于为这个学生的学业背书，等于是这些大师对学生的认可。

所以后来各大高校都纷纷模仿这种形式，一般都采取校长签字或者签章的形式，来体现对学生学业的肯定和认可。

二是执行法规规定。

我国《高等教育学历证书电子注册管理暂行规定》中第八条规定，毕业证应具有：姓名性别、身份证号、本人近期免冠正面照片、专业层次毕业、升级高等教育自学考试委员会名称和印章或主考学校、就读学校名称和印章、发证日期及证书编号。

发展到现代社会，随着大学招生规模的扩大，若是再让校长对每个毕业生的毕业证进行手签，已经很难再执行，也不太现实，所以各个高校都采取用校长签名印章来代替校长手写签名，有关规定也尊重这一实际，以法规的形式予以了确定。

三是增强学生荣誉感。

对于毕业的学子来讲，拿到毕业证意味着求学告一段落，如果能在这个时候看到毕业证上校长的签名，内心一般都会比较自豪，因为不少大学校长都是非常有名气的专家学者，甚至是全国专业领域的领军人物，在毕业证上有这些名师大家的签名，这也能增强学生的荣誉感。

总之，大学毕业证上有校长的签章，既是传承历史，又是增强学生荣誉，同时也是落实法规规定规范毕业证形式的要求。但其实也有一些人持否定态度，因为人无完人，有一些大学校长，后来出了事儿，虽然不影响毕业证书的效力，但其实多少会让毕业生心里有些遗憾。

到此，以上对于领导要毕业证没说干什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于领导要毕业证没说干什么的3点解答对大家有用。

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领导要毕业证没说干什么