学校扣留老师的毕业证违法吗,老师扣留毕业证违法吗

admin2025-04-0439

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私立学校扣押教师资格证和毕业证
老师扣留毕业证违法吗
私立中学压着教师的毕业证书不给怎么办
私立学校扣押毕业证和教师资格证,合法吗?
毕业证老师扣着不给怎么办
...学校扣押了本人的毕业证、高级教师资格证,学校这样做合理吗?合法...
教育局能够扣押教师的毕业证和学位证吗?考上高中的教师编,然后要收毕...
私立学校扣押毕业证,教师资格证不给合法吗
...毕业在一个培训班当老师,她们校长把他们的毕业证收上去了,她校长说...

一、私立学校扣押教师资格证和毕业证

法律分析：私立学校扣押毕业证和教师资格证，不合法。毕业证和教师资格证是持证人的私人物品，任何单位和个人都无权扣留。但是如果私立学校拿着证件去教育部门注册或者备案，需要3到5天的时间，不在扣留的范围内。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；

（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；但是，使用假冒的毕业证进行诈骗活动_，移交司法机关处理。所以，若使用假毕业证进行非法活动，会触犯刑法，涉嫌犯罪。

二、老师扣留毕业证违法吗

法律分析：是违法，建议您与学校沟通，了解学校扣留毕业证的原因，如果学校仍扣留毕业证，可以向当地教育部门投诉，无法解决的，可以向法院起诉学校。沟通过程中，请保存好交流的记录，包括文字记录，录音文件记录等。

法律依据：《中华人民共和国教育法》

第九条　中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。

公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等的受教育机会。

第十条国家根据各少数民族的特点和需要，帮助各少数民族地区发展教育事业。

国家扶持边远贫困地区发展教育事业。

国家扶持和发展残疾人教育事业。

三、私立中学压着教师的毕业证书不给怎么办

可以拨打当地的12345投诉他，一般的学校都会还给你的。

可以向教育局投诉。
没有权利扣押老师的毕业证书，教师可以向教育局投诉这一情况。
公立初中的学费低于私立初中。包括初中阶段，公办学校学费低收费项目少。在这三年中，几乎没有额外费用，家庭负担相对较轻。但私立初中则不同。私立初中没有国家财政支持，也没有固定的收费标准。学校只能通过涨学费的方式来生存。

两个途径。一是找有身份的人进行调解。如果是对方无理行为可以直接走司法程序。

四、私立学校扣押毕业证和教师资格证,合法吗?

根据劳动法规定公司不允许扣押个人的身份证件和证书。

从学校管理上来说,如果某教师擅自离职、不办理交接手续,或者做出严重损害学校利益的事情

这个肯定是有原因的，并不会无缘无故就进行一个扣押呀。但是你可以直接进行一个教育局心申诉啊。

不合法。实地学校有权利要求看你的毕业证和。或者要求复印件，但是如果扣眼里的原件是不合理的。你可以据理力争。

这是不合法的行为，你可以去教育局投诉这种不合法行为。

五、毕业证老师扣着不给怎么办

法律分析：向学校反映或者对学校进行举报，并与学校沟通，了解学校扣留毕业证的原因，如果学校仍扣留毕业证，可以向当地教育部门投诉，无法解决的，可以向法院起诉学校。

法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十二条国家实行学业证书制度。

经国家批准设立或者认可的学校及其他教育机构按照国家有关规定，颁发学历证书或者其他学业证书。

六、...学校扣押了本人的毕业证、高级教师资格证,学校这样做合理吗?合法...

一年试用期？用人单位的做法严重违反了《劳动法》，试用期不能超过3个月，试用期越长，签订的正式劳动合同期限就越长！

用人单位不得以任何借口扣押个人的身份证等个人证件（包括楼主的教师资格证、毕业证）

用人单位的做法已经不是是否合理的事了，而是已经违法了！

至于违约金，没有法律规定，由双方协商。

合同条款一般是对等的，如果楼主违反合同要被扣除违约金，要是用人单位违约了呢？有没有相应条款？

学校只能收复印件，正本都是属于学生自己的，他们是不可以扣留的。你可以向有关的部门反映这情况

是说你在A学校任教，还处在试用期期间的时候和民办的B学校签订了合同，A学校因此扣了上述证件是么？如果是这样，A学校违反了劳动合同法。

1、用人单位不得扣留员工的身份证、技能证书、毕业证等任何证件原件，只能留复印件备查。

2、按照新劳动合同法的规定，员工在离职时，单位不得收取任何形式的违约金。新劳动合同发出台前签订的合同中如果有关于违约金的条款，该条款无效。

因此说，A学校扣留你的证件是违法的，如果向你收取违约金，也是违法的。你可以申请劳动仲裁，或到法院起诉。当然，有一种特殊情况，如果在试用期期间单位因为培训你发生了费用，而你在试用期内离职，需要赔偿培训费用。至于楼上说试用期不能超过三个月是不完全的。行政事业单位的试用期都是一年，这个没商量

七、教育局能够扣押教师的毕业证和学位证吗?考上高中的教师编,然后要收毕...

一般是需要你的学位证明的。下面是相关的报考条件；未达到国家法定退休年龄，户籍或人事关系在辽宁省内的公民。遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。报考人员应具备《教师法》规定的合格学历：报考幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及以上学历; 报考小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及以上学历; 报考初级中学教师资格，应当具备大学专科毕业及以上学历; 报考高级中学和中等职业学校教师资格，应当具备大学本科毕业及以上学历; 报考中等职业学校实习指导教师资格，应当具备中等职业学校毕业及其以上学历，并具有相当助理工程师及以上专业技术职务或者中级及以上工人技术等级。符合以上学历条件的全日制普通高校在校三年级及以上本科学生、在校最后一学年的专科及以下学历学生(以下简称全日制普通高校在读学生)，均可报考。被撤销教师资格的，五年内不得报名参加考试;受到剥夺政治权利，或故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得报名参加考试;曾参加教师资格考试有作弊行为的，按照《国家教育考试违规处理办法》的相关规定执行。

教育局是没有权利收走教师的

除非说你的毕业证或者是假的或是别人的

教育局只能对他们所下发的相关证件，比如说普通话证，等有权收走。

而且必须是因为教师的个人有问题才有可能收走。

比如某个教师考普通话时虽然通过了，可是后面经过别人举报这个普通话证是别人代考得来的，经查实，教育局有权没收他的证件。

八、私立学校扣押毕业证,教师资格证不给合法吗

如果签订的是劳动合同，个人认为这种行为以及约定的2万违约金是违反劳动合同法，意见仅供参考。

违反劳动合同法的相关规定。第一，签订劳动合同，不允许扣留相关证件；第二，劳动者提前30日通知用人单位，可解除劳动合同且不能作出苛刻条件的限制（如考编）。此可向劳动行政部门投诉或举报。

一般情况下是不允许的。但是，从学校管理上来说，如果某教师擅自离职、不办理交接手续，或者做出严重损害学校利益的事情、且不到学校处理，作为学校暂扣其证件，也应该是可以理解了。教师如对学校的做法不认同，完全可以去其教育主管部门投诉。

一法律的重要性

（1）法律的明示作用主要是以法律条文的形式明确告知人们，什么是可以做的，什么是不可以做的，哪些行为是合法的，哪些行为是非法的。违法者将要受到怎样的制裁等。这一作用主要是通过立法和普法工作来实现的。

（2）对于法律的预防作用主要是通过法律的明示作用和执法的效力以及对进行惩治力度的大小来实现的。法律的明示作用可以使人们知晓法律而明辨是非，即在人们的日常行为中，什么是可以做的，什么是绝对禁止的。

二如何遵守法律

(1)第一，要从思想认识上就树立守遵纪守法这一观念。认清法律在当今社会中的作用，和遵纪守法的必要性。这样的思想确立起来后，才能更加好的做好后面的几步，学法，知法，守法。

(2)第二，要守法的前提是要学习法律，都不知道何为法律，不知道法律都讲了些什么，不知道法律都规定了些什么。那怎么守法呢？所以，要成为一名守法的大学生的前提是要学习法律。

九、...毕业在一个培训班当老师,她们校长把他们的毕业证收上去了,她校长说...

毕业了毕业证就是自己的谁也没权可以收去有阴谋

肯定没上交，他们扣毕业证是为了让你老老实实的工作，

要是不给毕业证，两个办法：1、一哭二闹三上吊；2、走法律程序。

毕业证没有单位有权利留下，教育局是不会要原件的，给老板说，你不还我，就给学生说你这是假的，弄得他生源没有了，他也就不会这样了。

　　用人单位扣押证件违反《劳动合同法》第9条规定，你可以按第84条规定办。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

以上就是对于学校扣留老师的毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于学校扣留老师的毕业证的9点解答对大家有用。