教师招聘考试录取，教育局让上交毕业证等原件，说要办手续两个月不能取回，合理吗,公司问我什么时候拿毕业证

教师招聘考试录取，教育局让上交毕业证等原件，说要办手续两个月不能取回，合理吗

也认为这个还是比较合理的。

首先恭喜你即将加入人民教师的队伍。

你可能得顾虑是在这2月期间无法参加其他考试。

但是教师招聘考试流程很麻烦。首先是报名的初步审核这个审核没有后期的严格，只是大范围的审核你有无考试资格。当你笔试面试都通过的情况下。开始体检，政审。政审除了你的基础证件例如毕业证，学位证，教师资格证等证件还要看你的人事档案等这是没有工作的

如果你以前有工作经历还要审核你在单位的表现，调动工作档案。还有以前单位和现单位的调出调入手续。如果夸省，市更麻烦。你有可能会说我没那么麻烦，但是你们一批考取的教师总有情况复杂的。还有工龄的衔接等问题。等等非常繁琐。

接下来人事备案。人社局，教育局，财政局，学校人事部分等多个部门的联合手续办理。总之时间长，流程多。希望你能理解

。

肯定不合理，但是也没办法，如果你想上岗，只能听他的。

他这样做是怕你在上岗之前考上其他的地方，你万一不来了，会给这次招聘工作带来很大麻烦，体检过后一般不能递补了，招不到人，那只能空岗了。

这样做的目的很明显，一是办理的手续流程时间要长一点，二是怕你在其他地方重新考编一走了之。

虽然说现在很多地方，因为二胎人口不断增多，扩建学校越来越多，教师的缺口非常大，招聘教师力度加大，但是常常一个萝卜一个坑，好不容易招聘到了，可是新教师不来，仍然给学校的正常运转带来极大的困难。

教师的招聘是有季节性的，不像企业一样，一年365天，有可能天天在招聘。一旦错过招聘季节，没有招聘计划就会造成教师缺口。

我们学校三个年级一共有15个班，只有一名体育教师，这个教师还是从小学借用的。在招聘时，因为没有合适的体育老师，一直缺编。今年小学原有体育教师生病请假了，那位体育老师就回去了，导致现在我们学校没有一个体育教师。现在还没有到招聘季，学校只能安排所有的班主任带自己班的体育课。可以想象这么专业的课程，其他学科的老师怎么来上？

所以各地在招聘教师时，一再强调考生走完所有流程后被录取了，要上交就业推荐表和三方就业协议。甚至于要上交毕业证书、学位证书，目的很明显，就是想留住人。

在经济发达地区是很多人向往的地方，很容易招聘到教师，但是在经济欠发达地区，即使入编了，也还是有很多人想方设法到经济发达地区去参加考试，一旦进编就一走了之。

市场经济的行为固然有双向选择的权力，但是因为教育的特殊性，一旦缺编便造成了教学秩序的紊乱。学校又不可能多储备人才，只能一年又一年的进行补编。

当前教师这个职业有点小热门，相比企业来说还是受欢迎的。但是存在着经济发达和经济欠发达，便又造成了人才自然的流动，这也没有办法，所以有些地方想出一些留住人才的手段，也是可以理解的。

不过话又说回来，你考上了还不一定前去报到，无形中又把排名在你后面的人的路给堵住了，同时造成的编制指标的浪费。

这个是合理的，教师入编流程很复杂，没你想象的那么简单，经过笔试面试体检政审等，你就相当于入编了，但是实质上你还没有编制，教育局人员需要你的原料和复印件，给你走入编程序，网上入编，牵扯到很多部门，人社局办理五险，人事档案，公积金管理中心办理公积金，财政局申请工资等等，办理这些东西都需要原料的，最后我是19年入编，我也经历过这些

很明显，教育局让你上交毕业证的原件是为了留住你，让你没有其他可以选择的余地。

我还没有发现哪一个单位在招聘人员的时候需要上交原件，且要达到两个月之久。你这个情况，我也真的是第一次听说。

很明显，现在的毕业生在找工作的时候肯定不会在一棵树上吊死。往往会做多方的打算，然后从中选择一个自己觉得最好的。

我相信这个教育局之前也经历了这样的问题，那就是招到了人工作的时候却不来了。然后在开学前又不得不临时抱佛脚重新招聘人员。这给他们的工作肯定带来了很大的困扰。毕竟这种招有编制的人员不是像公司里面招聘人员那么随意。所以有了这些阵痛之后啊，他肯定会做出相应的改变，他们的领导者就想到了这样一个扣押毕业证的办法。

没办法，你要去人家的地方就要遵守人家的规矩嘛。

到此，以上对于公司问我什么时候拿毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司问我什么时候拿毕业证的1点解答对大家有用。

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公司问我什么时候拿毕业证