统招专升本企业招聘认可吗,目前有些单位招聘时要看求职者的第一学历，你怎么看

统招专升本企业招聘认可吗

严格的来说，应该叫做专转本，专科大三那年，经自己努力考试，去本科院校学习两年，专转本可以算的上是专科学校里拔尖的学生！虽然比不上本科院校的学生，但是这部分人也是很努力才考进的！找工作肯定比不上正规的本科生，但是肯定比专科学生好！至少自己也是本科生！自己要有信心就好

我就是统招专升本毕业的，我觉得统招专升本好！

我是2014年统招专升本成功的，在本科学校了学习了两年后才毕业的，毕业后获得本科毕业证，且标注为“四年制本科毕业”，唯一一点点不同的是会标注“专科起点”，但是不会影响含金量，是与普通统招本科生毕业生含金量一样的！当达到学校要求后还能获发学位证，跟随你档案一起的还有报到证，这是干部身份的标志。

毕业后我先后到了国企和私企工作，待遇和普通本科生一样的。但是唯一提醒你的是在找工作的时候要自信，不要太刻意去提起你是专升本的，以防止有些小人搞歧视。

所以我觉得，统招专升本是不错的，但是要有恒心，要有决心把学习学好，该拿的学分一定要拿到，相信未来的你会有一片不错的天地的！

几点建议：

1、大专一定要续本科，有精力，有能力就续好点学校的统招本，其次是好点学校的非统招本，最后是一般本。

2、对于大多数人来说，都有学历歧视。好学校歧视一般学校，研究生歧视本科，本科歧视专科。而且很多企业通常只看第一学历，如果第一学历差不多，才比研究生学历。总体来讲，你第一学历，决定了你的起点。在企业内部，面试的时候专科学历是个坎，即使你续了本，也不能抵消了你专科起点的事实，但你续了本至少能够证明你是有上进心，愿意继续学习，并且坚持完成了本科课程的学习的。

3、起点有差距不是最致命的，只要你的加速度够快。通常来讲，这要付出很多努力，比如做做出业绩，拿到注会、律师资格等等，用实力弥补学历的不足。当你进入一个公司后，一般来讲HR做数据统计的时候，只要你续了本科，基本都会按本科来对待。这样以后在干部选拔，梯队建设的时候，学历就对你影响不是很大了。

谢邀

统招专升本的确有可能会有不被企业认可的可能，但是如果连本科学历都没有，会不会直接失去向公司投递简历的权利呢？

统招专升本是指专科大三那一年，由各省级教育厅统一组织参加考试，要求必须是专科在校学生，且每个专科学生有且只有一次参加该考试的机会。通过考试的学生，进入本科院校进行全日制学习两年，毕业后由该院校颁发毕业证书。统招专升本考试与其它社招升本考试最大的区别在于统招专升本拿到的本科学历为第一学历，这个考试也可以说是广大专科学生唯一提升自己学历的方法。尽管毕业证会有些许不同，但至少是个本科证。

学历在找工作的时候的确会是一个限制，很多企业在发布招聘信息是会对学历有所要求，但就算是统招专升本也是本科，至少有了向要求本科学历的企业投递简历的资格，有资格就有机会。

学历只是进入一家企业的敲门砖。不管怎么样都先不要自己把自己吓到，只有先敲过门，才有进到门里面可能性。当你能敲开这扇门，能决定你是否能留在这个房间里的就不再是你的敲门砖了，门都打开了，还会有人在乎你是怎么进到门里面的吗？有统招专升本的毕业证至少证明在大学里面你就是个努力的人，在大学里面大家在玩闹的时候，你一定是再努力奋斗的，专升本那么难，你都成功了，难道你会没有自信打败几个比你还少上一年学的本科生。所以统招专升本会不会得到企业的认可关键在于自己，而不是那张毕业证！

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第278条原创问答上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

统招普通专升本考上后需要再读2年本科(全日制学习)，普通专升本是属于国家普通高等教育，国家是认可的，和统招的本科作用基本一样，统招专升本对比成人函授、网络教育、大小自考、远程电大这些业余本科来说的含金量是最高的。

统招专升本对比成人函授、网络教育、大小自考、远程电大这些业余本科来说的含金量是最高的。

并且从近三年大学生找工作来看，用人单位一般会对专科有一些偏见，社会上通常会认为这种专升本含金量相对优于其他几种。而统招专升本作为含金量最高学历提升方式，在社会上是很受认可的。

能够坚持学习的习惯就已经让你跟别人不一样了。其实不管生活还是工作，积极进取的心态总是能获得意外的收获。能够考上统招专升本，其个人学习能力肯定能得到大多数工作单位的认可，所以在找工作上的承认度肯定不低。

楼主若想了解更多关于专升本的信息，可以关注大牛教育/大牛教育公众号，超看往期文章或向在线老师咨询了解。

目前有些单位招聘时要看求职者的第一学历，你怎么看

要不要求第一学历或者要不要求学历，还是要看你应聘的是什么岗位吧，这个岗位企业招聘时的要求！比如销售，一般学历不是首要，比如软件（天才另说）电气自动化等，大公司选择人才首先还是看中学历！

如下：

企业：外企（欧美日韩）

行业：制造业（比如电气自动化工程师等）

岗位：技术工程师

会要求你的第一学历及专业必须满足要求！

其他的（包括外企）对于其他沟通协调类型的工作，比如质量/项目管理的（无专业技能要求的），一般就看个学历和相关行业的工作经验吧！

总之：

1.如果你面试的岗位是专业要求特别高的外资企业，那第一学历肯定特别重要！

2.如果你面试的岗位是一般技术要求的，比如台资（台湾制造业），他们很多技术岗位的人，可能都不是这个专业的，所以别提第一学历了。（比如一些模具设计的岗位，很多都是中专学历，很多都是从模具钳工转的）。

3.如果你面试的是沟通协调类型的工作，比如质量工程师/项目工程师，这些基本就是你有相关行业工作经验，会语言（英语或小语种），基本对你的学历要求不高，即使你学历达不到，你也可能说动他们，因为你应聘的岗位就是沟通协调类型的！

单位招聘，看第一学历，这是我们HR一般都会做的事情。但这个也是作为参考，并不会很大程度影响最后的结果！

第一学历的重要性

很多人现在基本都是大专或者本科或者硕士，若不看第一学历，很难找到差别。

如果第一学历是本科，那也就意味着他们往往经历过全日制的高中，通过这个途径取得的本科和通过成人自考得到的本科学历，肯定是不一样的：

前者经历过激烈竞争，经历过挑灯夜烛，经历过凌晨睡觉，五点起床背单词。经历过大学四年，接受过全日制大学本科教育，经历过社团活动，经历过论文答辩等等。

后者在我身边也有这样一些人，他们比我大几岁，可能那时候教育资源不如我们这一代，所以很多都是中专或者其他学历。然后在工作中，也发现了学历的重要性，于是他们参加了继续教育，成人自考，在规定的时间内，通过考试就可以有相应的学历了。

但是，我也看到过他们一边网上在线答题，一边百度搜答案......

这样得来的本科学历和全日制高中考取的本科能一样吗？

继续学习的人都是值得肯定和鼓励的

有些人，有些年代，教育资源不如现在，并不是说第一学历没有大专本科就要受到否定，这个本身就是不公平的。

一直不断追求知识和持续学习，是我们要鼓励的状态。

现在还有很热门的在职研究生，但是在2017年已经和全日制院校采取同一个录取口径了，这对于职场人来说，无疑加大了难度。

同时还有同等学力升硕，虽然没有毕业证，但是有学位证。

不要在乎这个证到底有多少含金量，在学习，在追求知识，在不断学习的过程中，你得到的会比一张证书多得多。

---

@MOMO品职场 认为，我们都应该在学习的道路上奋力奔跑，不要在意外在给予的物质证明，多看看自己本身能够获取的力量吧。

其实，很多单位在看第一学历的时候，主要是为了提高企业的整体教育水平线，这只是其中的一个重点，在很多高新技术型的企业里面，人才的第一教育的高低的数量，是决定这个高新技术企业未来的发展方向之一。

再者，很多不同的个体或者不同的文化理念汇集在一个平台上，肯定会碰撞出不一样的火花，当这么多的不同个体都有自主思考，更深层次的认知的时候，才方面企业管理，或者方便企业文化的建设。

单位招聘人才，员工重在看第一学历对事业的发展也出似不奈。因其高学历对人员的素质至关重要，但也例外（如据网传：马云即有择业面试时被老板掏太的经历）后来马云自创业成功了，这给我们有何启示！

我感觉是对的，企业招人第一是你可以对企业产生效益，没有任何一家企业会招没用的人，我现在也是企业的一个小负责人，我对我们部门的员工，不说要求她们多厉害，最起码应变能力要可以，因为客户不会去考虑这些

到此，以上对于企业招聘为什么要毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业招聘为什么要毕业证的2点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/490979.html

企业招聘为什么要毕业证