把毕业证给别人有什么后果(毕业证给别人有危害吗)

个人毕业档案的存放对私企员工影响大

谢谢悟空的邀请！

对于大学生毕业，以及各类人事档案即都有一整套的严格管理制度，至于对个人档案存放私企有什么影响？

由于我们国家对个人档案的重视性，当然对于个人档案即关呼到每个人的阅历及工作时间，以及个简历的为一标制，哪么对于个人档案在私营企业存放有什么影响？对于这样的问题，我个人观点即是这样认为的，当然对于大型股份制及私营企业比较上规模的且设有人事部门，哪么对个人档案的封存有着一整套的管理员工档案的程序，并要求入职时所缴个人档案及学历证书，但是对有些私营企业确对个人档案的保存不哪么重视，仅需填写一张入职表，2寸照片2张，至于对你个人档案即可以寄存人才中心或再就业管理处作为寄存，当然这里仅仅是小型的私营企业。

如果私营企业要对你个人档案的保管，哪就要对你档案负责，由于个人档案切及到人生的一件大事，即要妥先保管，千万不能移失，之所以要求个人档案的严格保管就在其中，要求对选择职业时先了解私营企业的管理力度怎么样，对所有的劳动法是否能按障办事，要有足够的了解，当然哪，私营企业一般对个人档案的要求也不是哪么高的，不象公务员及事业编制的哪样要求，所以对个人档案即需认真对待。

个人观点，仅供参考！

经过30多年的市场化改革，现在的劳动者人才档案存档已经非常完善。

对于私人企业的劳动者来说，个人档案存放在哪里，都不是什么大问题。

作为私人企业，他一般只是看看你的毕业证或资历，至于档案原件一般都不管。

事实上，对于私人企业来说，毕业生档案对他们没有多大的用处。

在国企或者政府机关部门会用得上，例如有一天你考上公务员的话，那这些档案就有作用了。

个人档案，或许将来还会有用，还是妥善的保管好。

要存放在什么地方，那要看你个人的需求。

如果你想到私人企业所在地安家落户，从此就在那里打拼，你可以找到当地的人才中心或有关存放个人档案的部门，存放你的毕业生档案。

如果你只想在那个私人企业上班，几年时间之后回到老家发展，那你就找到老家的人才中心或其他有关部门，将你的毕业生档案转回去在那里保管着。

当然，也有一些人，把毕业生档案就拿在自己手上保存着。

不过，这样总是有点不妥 ，建议你还是花点钱放在人才中心，保存起来吧。

杨辉讲师，分享职场正能量，敬请关注，谢谢。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好作为大学毕业生，如果说没有找到国有企业或者考取机关事业单位的话，那么很有可能个人档案，私营企业是不接受的，这个时候个人档案是不能拿在自己手里的，一定要将自己的个人档案，托管在有托管资质的机构当中去。

一般情况下，可以将个人档案托管在自己户籍所在地的人才交流开发市场，那么通过自己户籍所在地的人才交流开发市场开具调档函，就可以将自己的个人档案调管到人才交流开发市场进行托管，托管的过程中是完全免费的。

如果你今后考取了国有企业，或者是机关事业单位的公务，一类的单位。那么这个时候是需要用到个人档案的，所以说新的单位又会给你开具调档函，然后持有这个调档函，进行你档案的调阅，然后就可以将档案托管在自己的企业单位当中去，但是如果今后一直没有找到企业单位，也可以一直托管，在人才交流开发市场，这个是没有影响的。

感谢阅读，请加我的关注。

人事档案是人事管理制度的重要依据，它是个人身份、学历、资历、技术职称、奖惩等方面的证据。与个人工资待遇、劳动保障、组织关系紧密结合，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的方书材料，起着凭证、依据等重要作用。

一、劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定： 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。 转递档案应遵守下列规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。

二、目前档案管理主要方式。

（一）失业人员档案，由其户口所在地的区劳动就业中心构统一管理。

（二）劳动者的档案应在办理录用登记办理转移，由用人单位管理。有的委托劳动保障部门批准开展挂靠业务的劳动就业中心管理。

（三）用人单位与员工解除劳动关系，应在办理完各项劳动保障手续后，将职工的档案移交至劳动就业中心管理。

（四）员工退休后，用人单位应将本人档案移交至退休人员管理服务机构。

（五）死亡员工，用人单位应将本人档案移交至属地档案局。

三、做好人事管理工作，是确保企业劳动人事管理规范化、法制化发展的需要。

现在许多企业对员工档案管理不规范，随意化。

档案对个人的重要影响有：

（1）档案是认定工龄及从事工种的依据。很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理录用手续。工作几年后仍是失业记录，从而影响了自己参加工作年限，也影响到退休金的计算。

（2）个人享有福利的影响。毕业生如要继续深造(如出国、考研)、考公务员等有关个人切身利益的问题时，都要用到个人档案。

（3）因公出国政审影响。因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查，如果档案材料不全，政审机构就会拒绝审查。

因此，建议最好将本人档案转移到本人工作单位。

公司要收我的毕业证书，这合法吗？我该怎么应对

肯定不合法的啦。。。一般辣鸡公司才这么做滴——提供不了合适的岗位和相应的待遇，员工离职率高，久而久之不得已采取如此下策，，，另一方面也因为90、95后稳定性太差，动不动就跳槽，给公司正常运转带来较大影响，，，所以碰到这类公司，不去也罢。。。

公司的做法明显违法。因为:第一，毕业证书等身份证件与本人身份有直接关系，具有人身依附性，本人具有独占权。第二，凡具有身份证明关系的证件，只具有证明本人资历、资格、经历等之用，且与本人利益息息相关，有的证件一且遗失，不可再得，对本人利益影响大。第三，用人单位与劳动者是平等民事主体，双方应当本着合法、公平、平等、自愿的原则，不得附加任何无理要求。第四，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

我是事业单位的，刚上班时也是被收了毕业证学位证原件，需要复查，这是个固定的人事流程，并不是针对某个人，也不会成为阻碍你离职的因素。至于说做个假的交上去，我只能呵呵了，一旦查出假证，就会被开除，不论到时候你能不能拿出真的证书。

你说的对，不必交原件，而且并不是所有公司都值得一待。

01. 毕业证、学历证只交复印件

验证的真伪有复印件足够了，原件最多给公司看一下，当场复印。如果公司有计划要收原件，确实感觉不太好。

学历造假很有创意，所以带原件给公司看是有必要的。

之前有一段学历证在网上只能查姓名和真伪，但是没有照片，于是就出现一批名字能对上的学历——他们身份证造了假……现在技术更加完善这种情况出现的少了。

公司收学历证的另一种可能是，想提升你离职的成本。这个具体操作人员也是想不明白，每个人都会要回自己的学历证，无论有多麻烦。

02.浪费很说明问题

第一句你提到公司浪费现象严重，这其实是公司文化的一种反映。基层并不在意公司的钱，大伙都想：“这反正是别人的，省下来也不会加我工资，不如浪费掉！”这种公司走不远。

很早之前看过一本书，讲各种企业失败的，其中一个例子至今都记得：

公司花大价钱印的彩页，

发到基层之后，

被直接卖到废品收购站……

这种公司不倒等什么呢？

03. 见微知著，不行早闪

很多细节都能说明公司坚持不了太久，比如：内部斗争严重，大家只把精力放在互相掐上面，不关心业务；老板的高度就是公司的高度，但老板身高不足1米5；制度流程一大堆，而且不断出新，只是没有照着做，最累的是写制度的 ……

如果以上现在在你们公司出现 ，那建议尽快找下家，即使你打算在这儿退休、养老，公司也坚持不到那会儿！

每份工作对我们都很重要，不要让自己在不良的环境中沾染不良的习气，以后很难改，更不要让工作伤害自己，那太不值得了。

祝好！

有单位是这样的，我们单位开始就把证书收掉统一放在人事部门，我经常考试要用还得去借！后来为了不影响自己也不能扭着单位就办了一“假证”，放心，此假也是真，证书编号，照片，封皮一模一样谁能看得出？ 可以试试，效果不错！

到此，以上对于把毕业证给别人有什么后果的问题就介绍到这了，希望介绍关于把毕业证给别人有什么后果的2点解答对大家有用。

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把毕业证给别人有什么后果