感谢邀请。
这个不一定的。如果你在实习的公司转正了。那你就是正式员工,不是实习生。如果没有转正,那你还是实习生。
这个实不实习,和你的毕业证无关。如果你转正了之后你拿到毕业证之后,你就是正式员工了。如果你没有转正,拿到毕业证之后,那你就从那家公司离开了。啥都算不上。
这是我的一些个人见解,希望能帮助到你,谢谢!
跟公司签了正式合同就不是实习期了,在签合同之前还是拿的实习工资。拿到毕业证之后就去问领导转正的事情,包括工资待遇等,但是并不是说马上可以转正,公司有自己的流程。一般7月初走流程,7月底才能转正。不同的公司不同的制度,详情请咨询贵公司的人力资源部。希望我的回答能让你满意。
一般而言,大家是这样操作的:
在尚未拿到毕业证之前的“实习”阶段,我们将其定义为:见习期。
拿到毕业证之后,如果双向选择没有问题,毕业生与用人单位达成一致,那么就进入实习期,准备签劳动合同了。这个实习期最长两个月。
你的问题在于:如果想要留下来,那么需要跟部门领导沟通一下,争取一下,这不是转不转正的问题,而且单位要不要你,或者是你要不要选择这家单位的问题。
想你这种情况,实习完成后还能够得到公司的邀请说明你的能力是得到公司领导肯定的。而且,你这刚毕业就能在重庆这个城市拿到6000的工资已经不错了,作为一个刚毕业的大学生还是不错的。
比我初好多了,我记得我在武汉实习当时实习的工资是800块钱,在我拿到毕业证后交个社保能够拿到两千块钱真的是可怜得很,那段时间确实是很难熬。不过在以后我的经验和能力起来后工资也就涨起来了,不像以前那么苦了。
所以能力是我强调的第一点,现在是价值和能力挂钩的社会,能力提升是很重要的,所以我们要是有能力在能够走遍天下不怕。
注意的问题当然是在这里看能不能得到学习的机会,在这里能不能提高自己的技术,要是都没有的话你就要考虑一下要不要留在这里了。
在金钱方面我认为你这个毕业生能拿6000还是是很优秀的。还有什么福利待遇最好要先说清楚,工资六千是交完税交完社保的六千还是没交完六千,这个是值得注意的,因为有的公司就是用这个来套路人的。
还有那些招聘广告3000~5000的一般我们要是去了就只能拿个3000左右,这就是在诱惑人。所以还是要争取自己合法的权益,属于自己的就要争取。
作为一名刚毕业的大学生还是要有自己的规划,然后再看这个公司能不能让你提高,不行就早点换。
END
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首先你没有说明你之前实习期的工资范围,假如是现在报价的30%~50% 说明公司很缺你这个人才,从中你可以微谈一下薪资以及福利问题,其次毕竟你是给人打工的不得不说你要赚人家6K你得拿60~180K及以上回报才行,要是有野心选择谈薪资更努力,要是觉得要过平淡的生活那支持你拿那个身价去另一家求职
工作之余我在忙着赚钱,也是在玩。
作为一名实习生,我是很累的了,工作之余还在打理着自己的微商店,还有一家淘宝店,有空就上去瞅瞅,毕竟都是钱呀! 朋友圈qq空间各种刷呀!总会有照顾我生意的。
除去这俩大零花钱来源,我还是一名手机游戏《球球大作战》的小主播。起初纯属是爱好,对这个游戏感兴趣,当我粉丝上万时,我开始正经了起来,他们开始喜欢我的搞笑操作风格。而且我的直播收入也开始可观了起来。那么,嘿嘿嘿!
在繁忙的生活中别忘了抽个时间,让自己轻松一睛,永远坚持一颗年轻快乐的心。
尊重领导,遵守制度,不许迟到,不许早退,不准谈恋爱。
我要努力,我要奋斗,我要刻苦,我要加油,我要成功,成功成功成功。
原谅我们只是一个实习生!
作为一位实习生之前,我在准备专升本考试,也就是一边准备专升本一边“实习”。也觉得丢人,我“实习”是在一家私人的蛋糕店,好在老板女儿是事业单位编制的,有点人道主义。不至于死不讲理。
我觉得在这份实习和准备考试的过程中,让我学到的不仅是制作饮品这样的实打实知识。让我懂得更多的是 人与人之间一定要沟通 沟通技巧决定了一生的高度,沟通是为了解决问题。(与不讲理的人除外)
还有就是多观察 。多多观察身边工作的老同事。言传不如身教。
多思考老板让你做这件事有什么意图
最后 上班只允许你加班 如果你要迟到就要扣钱咯
职场在老板面前只有受委屈只有解释没有推卸责任的份(后面的部分尤其在私企可以用到)互勉
你还必须讨老板开心 让老板觉得缺你不可你才可以处于不败之地
我之前学的是烹饪工艺与营养,毕业后再酒店实习,从事厨师的岗位,那时的工资真的很低才1700一个月,不过幸好是包吃住,还能剩下一点钱。在工作之余我比较喜欢买书提升自己的专业能力,还考了本厨师证,也让自己的工资得到了提升。在我看来实习期间是提升自己专业能力的大好时机,不可浪费,时间真的很珍贵,把握好,工资也提升的快,也是对我们专业能力的一种认可,对自己的自信心也是很大的提升,这就是我实习之余做的事情,珍惜时光,做好自己。
到此,以上对于实习拿毕业证过后干什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于实习拿毕业证过后干什么的3点解答对大家有用。
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