为什么需要办理就业证,工作的时候为什么要毕业证

admin2025-04-0433

为什么需要办理就业证

办理就业证的作用大致有以下几个：

微信号：663644321
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号

1、用人单位招聘流动人员后，按实际招用人数，填写外来人员劳动就业申报表，并备齐流动人员“三证”，即身份证、计生证（或未婚证）、外出人员就业登记卡，向所属劳动就业服务机构申请办理。

2、如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。

3、本市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证，在户口所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。

本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX（省/自治区/直辖市）劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。

扩展资料

就业证办理需要材料：

1、用人单位有效的营业执照或政府相关部门批准成立的相关文件，分支机构须增加总公司的《营业执照》（复印件 1 份，验原件，仅适用于现场办理且单位首次聘用台港澳人员）。

2、用人单位有效的组织机构代码证 (复印件 1 份，验原件，仅适用于现场办理且单位首次聘用台港澳人员)。

3、《涉外就业单位登记表》1份（仅适用于现场办理且单位首次聘用台港澳人员）。

4、《聘用台港澳人员就业许可申请表》1份（须经当地人力资源分局审批通过，并加盖公章）。

5、申请人有效通行证或其他有效旅游证件(首页复印件1份，验原件）。

6、用人单位与聘用的台港澳人员签订的有效的劳动合同（复印件1份，验原件）。

7、申请人健康状况证明（复印件1份，验原件）。

8、申请人近期2寸免冠彩照2张。

为什么有人说本科生的第一份工作很重要

大学毕业的第一份工作，对于大学毕业生来说真的非常重要，但是到底有多重要或者体现在哪几个方面，之前还没有认真的总结过，为了回答这个问题，我认真的思索了一下，从我个人的角度来讲，我认为主要有以下几个意义。

第一，大学的第一份工作决定了你未来职业发展的方向。这个非常关键，在上大学的时候可能对自己的职业生涯发展规划没有太多的想法，或者属于找到啥算啥，或者脚踩西瓜皮溜到哪算哪。大学毕业的工作选择无非有几个方向，一是考公务员，二是进事业单位。三是进企业，包括国有企业，私企和外资企业。四是自己去创业。选择的这几个方向不同，决定了你未来职业发展的方向，也是不同的。

第二，大学的第一份工作决定你的待遇。有人讲，男怕入错行，女怕嫁错郎，说的就是这个道理！进入一个什么样的行业，就决定着你在这个社会上的薪资水平，也有不同职业之间薪资的差距。在社会上来说不怎么行业，它的利润价率是不一样的，剩余价值率是不一样的。比如说，你进入一个传统的行业从事生产经营或者一线工作，和你从事一个高科技行业的技术研发工资或者市场销售工作。薪资差距相当大，有可能作为基层员工之间，他们的薪资就相差几倍甚至十几倍。

第三，大学的第一份工作决定了你未来职业发展的成就。这个可能说的有点夸张，你进入一个单位是从事技术，还是从事管理，还是从事生产，还是销售，直接决定了你在这个单位未来发展的方向和您所能够取得的最高成就。一般来说，进入一个单位能够和本单位的主营主业结合起来。那么你在这个单位的发展就很有前途。如果说你进入一个单位是从事服务性行业，或者一般性管理工作，你在这个单位的成长不会很高，这一点可以从每个单位一把手的成长经历来看。出来。

第四，大学的第一份工作决定了你选择什么样的生活方式。进入公务员系统可能按部就班，生活压力不是太大，能够达到小康水平进入国企，进入民营企业，甚至进入事业单位生活状态是不一样的，可能有的工作比较悠闲，业余时间也比较多，可以做自己喜欢做的事，工作可能长期出差或者，研发工作强度很大，需要每天加班加点，也不可能有太多的业余爱好了，所以说选择什么样的工作也就决定了你有什么的业余生活。

我就总结想到了这么多，欢迎大家。来补充完善。如果觉得不错，请点关注，虽然回答不是很有条理，但绝对是真情实感。

你好，很开心回答你的问题！

原因有以下两点：

一、好的学习平台

因为本科生在学校的学习不够深入，就是说，在你所学的专业也是有个大概的了解，并且仅限于理论，很多实践经验与新的专业知识都是通过工作以后来学习的，所以说，能否在毕业以后的第一份工作中找到一个好的学习平台很重要，这个平台是能够使自己学到更多知识，能够使得自己各方面都得到提升。

很多企业招人喜欢招本科生也是这个道理，就是他们所说的可塑性好，而硕士研究生、博士研究生已经通过几年的相关专业学习，定型了，再转型起来就很困难。

所以本科生找工作，不需要太看重跟你本科专业的相关性，毕竟你什么也不会！

二、跳槽的跳板

很多人不可能第一份工作干一辈子，所以你会首先通过第一份工作充实自己，然后将第一份工作当做一个跳板，往更高的领域，更好的企业过度。这个时候，你的第一份工作的企业与你的工作经验就是你唯一的跳板，现在企业的水平决定你能够跳槽的企业的水平。所以说毕业以后的第一份工作很重要。

总结

对于即将毕业的你来说，你只需要知道自己的兴趣以及将来想从事的工作，向着这个方向选择企业，要看选择的企业对于新员工有入职培训，有些好企业会有为期一年的新员工培训，这种培训可以让你受益终身。

要是实在不知道自己想干嘛，那就选一个待遇好的（挣钱多的），发展好的方向，关键是要能够从工作中学到东西，最起码自己不能反感，不然工作起来也是很痛苦的。

本科生第一份工作真的蛮重要的，对于刚踏上社会的第一份事业，很多时候迷茫懵懂，起步真的很重要好，谈谈这几个维度，供参考：

1、快速上手

应届生可能有一定的能力和认知，但对于公司的办公还是会非常陌生。办公技能、职场法则，熟悉产品，熟悉行业，熟悉为人处事，太多需要学习和适应了。可能连换桶装纯净水都是第一次把，会用复杂的打印机么？

所以，一个能让应届生快速上手的公司氛围就很关键。如何快速上手？

A：完善的培训指导；B：传帮带。小公司很可能只有传帮带，越是大的公司越重视培训和文件手册制作。

2、工作氛围和容错度

应届生会的真有限，公司也会有这样的预期。但应届生敢闯，敢干，敢想、敢做。公司完善的竞争机制会让自己的才华和做适当时得到肯定，否则就会产生压抑和灭杀，久而久之自己的创新能力、动手能力、敢于表现能力会降低。所以第一份工作的氛围和机制就显得很重要，这是对自己人生和做事方式的启迪之一。

3、职业方向

第一份工作职业方向很容易对未来产生深远影响。很多人一辈子的职业方向都是从第一份工作开始确定的，而未必是专业本身。

4、公司背景

背景=光环=未来的跳板

5、公司人脉

很多人会忽视这一条。第一份工作的同事关系才是最近的。因为你那是真的是在交心工作，而不是勾心斗角处处防范。平级同事，老领导，相关部门关系，公司美女，都是你未来的资源，人生宝贵财富。

第一份工作也不一定那么重要，只是对社会，对公司有个初步感受，自己认真对待肯定是有必要的，每一段经历对自己都是一个锻炼提升，而且今后对职业的选择以及对自己身份发展都是多向性的，一个人在一个领域专业前提下，也要复合多元训练自己的技能，发展空间更大。

第一份工作的重要性体现在：

1.可能决定你的人生职业方向。一般而言，第一份工作往往寄托了你的关于社会关于人生最多的梦想，如果你很快适应并且做得有成就感满足感，往往很难再换第二份工作。

2.大学毕业第一份工作往往是你对口所学专业。驾轻就熟，可以较快适应，也可以有更深更高层次的拓展提升。最容易获得社会的价值认可，也最容易取得成就。

3.假如第一份工作失败，就成为踏入社会后的第一次重大挫折和最重要拐点，要么甘于沉沦，要么及早蜕变升华为人生前进的原始动力。

总之，大学毕业第一份工作会长久的影响你的人生，甚至成为人生的重大节点。珍惜并重视它吧。

为什么应届生找工作的时候单位都要求拿到毕业证才能转正

用人单位也需要安全感和保障，大学生找工作并不是专一于一家公司，他们海投简历，广泛面试，甚至有些决定出国或考研的同学也会以玩乐的心态参与到找工作大军中，面试成功后，有些人不一定愿意留下，你说走就走，招聘时间已过，白耽误人家用人单位的时间和精力。但是有了毕业证就不一样了，现在网络这么发达，各个行业中的公司或多或少都有些联系，毕业证关系着学生本人的信用，一旦信用欠佳，就很难在行业中立足，这是对应届生的有效约束。此外，学历是入行的敲门砖，毕业证和学位证是学历的证明。

因为你还没毕业，属于实习期，工作能力和经验都没有正式员工熟练，给企业带来效率小。但有部分学生能力强些，上手快，跟正式员工能力差不多，企业喜欢这种，但单位利用这条来压榨劳动力。节省更多工资。

谢邀，上啥班短视频招聘APP为您解答。

其实接纳学生去实习的单位一大部分是由于愿意接纳这些学生愿意接纳这些学生去为自己的公司注入新的活力和朝气，或者这些学生具有能力、公司愿意培养，等待毕业。

大多数学校会要求签署三方协议，这是在应届生前期能明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。这个三方协议看起来很不起眼，但是它却能维护毕业生的初步进入社会的好多问题，也可以为应届生提供很大方面的保障。

如果应届生未毕业，单位和应届生签署的三方协议就是有效的，这个三方协议对单位的限制还是有的，也就是12月毕业，真的就要实习7个月才能转正，除了正式的劳动合同，其余，也是很大一部分看公司的安排，如果公司想要给你加薪，转正等等，都是要看公司的安排。

而且，有的学校应届生走后，好多事情没有办完，比如:学校会通知回去拿东西，办理事务，有的人挂科了，补个考。只要没有毕业，就属于学校，到单位实习也不过是过去而已，学校一呼应，就肯定要请假旷工回学校，办理学校的事情，所以，很多用人单位是想减轻中间的繁琐步骤的。

对待这个实习七个月，是某些单位坚持要求的，但是也有部分公司看到应届生的表现很好，很想留下为公司做贡献，会提成挽留条件，除了签订正式的劳动合同，其余的待遇和正式的员工相同，甚至高于正式工，只等毕业证到就可以。毕竟还是受到三方协议的限制的，而且应届生没毕业，也是属于学校的，这个责任学校也是占一大部分，所以单位只能等。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第843条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

毕业证等同于你所在大学对你四年在校期间的德智体美育合格的认可，相当于一份成绩单，里面是你在大学期间的各种表现，也许没有这么绝对与严肃，但倘若你毕业后连毕业证都无法拿到，至少说明你在校期间没有完全的按照校规往下发展，在一定程度上就给你的就业发展画了道线。毕竟你实习最多也就只有一年的时间，单位不能凭借着这一年对你的短暂工作表现，来确定你就是符合它标准的员工。所以，毕业证就起到了对你的整体评估作用吧。我的一个学姐在实习期间表现的非常好，实习单位的员工及领导对她都非常满意，在签约前期（即转正前期），公司要求各位实习生出示毕业证与学位证，很正常的一件事，但学姐在校3年并未好好学习，积极参加活动，导致该挂的不该挂的科都挂了，学分绩点都不够。在离校实习时幡然悔悟，但为时已晚。最后的最后，她未能如愿留下。

工作单位要求应届生拿到毕业证书也是合情合理的。毕业证是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，才能给予毕业。

而毕业证书能给工作单位提供什么信息呢？扑扑来介绍一下：