小公司为什么要毕业证呢,新公司成立要建立人事档案，需要把毕业证等证件的原件放在档案里吗

为什么需要办理就业证

办理就业证的作用大致有以下几个：

1、用人单位招聘流动人员后，按实际招用人数，填写外来人员劳动就业申报表，并备齐流动人员“三证”，即身份证、计生证（或未婚证）、外出人员就业登记卡，向所属劳动就业服务机构申请办理。

2、如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。

3、本市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证，在户口所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。

本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX（省/自治区/直辖市）劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。

扩展资料

就业证办理需要材料：

1、用人单位有效的营业执照或政府相关部门批准成立的相关文件，分支机构须增加总公司的《营业执照》（复印件 1 份，验原件，仅适用于现场办理且单位首次聘用台港澳人员）。

2、用人单位有效的组织机构代码证 (复印件 1 份，验原件，仅适用于现场办理且单位首次聘用台港澳人员)。

3、《涉外就业单位登记表》1份（仅适用于现场办理且单位首次聘用台港澳人员）。

4、《聘用台港澳人员就业许可申请表》1份（须经当地人力资源分局审批通过，并加盖公章）。

5、申请人有效通行证或其他有效旅游证件(首页复印件1份，验原件）。

6、用人单位与聘用的台港澳人员签订的有效的劳动合同（复印件1份，验原件）。

7、申请人健康状况证明（复印件1份，验原件）。

8、申请人近期2寸免冠彩照2张。

新公司成立要建立人事档案，需要把毕业证等证件的原件放在档案里吗

这个题主有点奇怪。

新公司要建立入职人员人事档案，就要有专门职能部门或及人员或兼职人员负责管理。

对于大中专院毕业生入职该公司人事档案的建档，一是，以商调函调档；二是，接收毕业生自携的人事档案；三是，通过填写员工履历表。

新公司通过大中专院毕业生在校档案中的学籍表.毕业生登记表等，就一目了然。为何要把毕业生的毕业证原件存入个人人事档案中？不好理解。

供参考。

我们国家的企业为什么都只看重学历

我觉得这个问题都不能算做是问题。不仅仅是我们国家的企业招聘时看重学历，外国的企业用人时也都看重学历。也不仅仅只是企业看重学历，其它领域如机关公务员、事业单位、学校、公安政法部门等都很看重学历。这种现象不仅仅是现在如此，过去亦是这样，今后也还会是这样。

产生这种现象的主要原因也并不复杂。一个人的学识、素养、才干、能力在很大程度上取决于其接受教育的程度，而一个人受教育的程度其外在的表征形式即为其学历的高低。虽然一个人学历高低如何，不能绝对的代表或等同于这个人的才干和能力，但是能够在很大程度上反映了这个人的学识和才能。换句话说，一个人的学历高低应该与其学识和才能成正比关系。

一个用人单位，无论是企业还是机关事业单位，在对外招聘人员时对拟招聘人员的情况全然不知，更不了解人员的专业知识、能力才干，在有限的时间内要想招录到符合拟招聘岗位专业技能要求的人员，只能考察待招聘人员的外在已知条件，即学历条件，能在一定程度上说明问题。在多数情况下，学历高的人员学识、能力要优于学历低的人员，985、211高校毕业生要优于一般高校毕业生，虽然这并不是绝对的现象。

目前，在国有企业，尤其是在中央军工企业系统人力资源部门都有健全的招聘制度规定，对每年招录应届高校毕业生都限定了毕业生毕业院校范围，基本上都是985、211高校，每年招录的新员工绝大部分都是硕士研究生以上的学历。不在限定范围院校的毕业生，或本科以下学历的学生很难被招录。这种现象有其存在的客观合理性，虽然不能做到百分之百的绝对合理，但是对于企业的科学发展、人力资源的合理使用、人才效益的发挥等等都有着相对的合理性。

首先第一点，公司在找人的时候，收到的简历不说有几千份，上百分是一定有的，那么可能这次招聘的岗位只有那么一两个，公司没有那个时间和精力与把几百分简历一一过目，然后在和百来个人一一见面，看看你有没有能力去胜任这个岗位，这是不可能的。

所以说，学历是你撬开公司第一道大门的敲门砖，并不是公司不注重能力，而是，人才太多，公司不可能把每一个人都了解透彻，所以一个好的学校、好学历，是你给人的第一印象，是你能够脱颖而出的跳板，你能有高学历，在侧面上就印证了你是一个学习能力很强，理论知识扎实，见识广泛的人，公司通过学历就能大致了解你，这样省时快速。

所以说，公司看很重实力。第二点，学历高的人，不一定就是没有能力的人，就算是没有工作能力，他也有学习能力，他的综合素质也会比较好，如果说仅仅只是工作能力比较高，但是学历特别低，那么当你想要接触到一项新的前沿科技时，你根本就不知道如何下手，因为工作能力是能通过长年累月去积累，去学习的。

但是高学历的人，在读书期间接触的知识多，学习能力非常强，知识面也广，可能除了本工作的领域以外，还有其他擅长的东西，那么当他接触到新东西的时候，可以比其他人更快的明白了解到其中的科学道理。

看学历招聘时操作简单，一下就能分出高下；看能力需要时间，需要计量考核。为什么大家说学历是敲门砖，就是这个道理。你想证明自己有能力，只有进了企业的门才有机会表现，才有时间证明你的能力。同时，你不认为高学历也是一种能力吗？学习的能力。另外告诉你：别人高学历也是辛苦学习得到的，你必须用自己更多的付出证明自己才有机会。

我国大部份企业的经营者，都是一些不成熟的企业家，(暂且叫企业家吧)。成功的，有成就的凤毛麟角。大部份都显示自己有多大实力，多么著重人员素质要求。跟风，为了社会形象，跟大企业的风。

其次，我国大学毕业生数量大，就业较难，没有选择余地，造成用人成本低，一些不象样的企业大学生照招不误，低成本不用白不用。

搞得一个推銷员也要大学本科生，根本不懂什么是人才，弄得一批又一批的换人，最后效果仍然不理想，搞不清人的因素在那？

早年前，大约改革开放初期，有许多资料介绍国外有名的大企业用人之道。(比方日本的松下集团)。人材，不仅限定学历，对企业员工要有归属感。就是说，使员工感觉我所工作的公司，就是我的家。你想，为自己家做事能不卖力吗？企业对人的管理，培养员工的归属感。

光是招工就铁定要本科以上学历，作为首要条件，不见得就是明智！

因为学历在很大程度上证明着一个人所受教育的水平，所掌握的技能，受教育时所得到的资源，这些都是形成一个人综合能力的重要组成部分。

不论什么时候激烈的竞争是无处不在的，企业之间为了获得优势只能不断的提升自己的工作效率，筛选更多的优秀人才，为公司不断的补充新鲜的血液，以促进公司不断的发展。

高学历人群和低学历人群所能出人才的比例是不同的。在相同数量的群体之中很显然高学历的人才产出人才的比例会更好。公司为了节约成本自然会用更便捷的方式进行挑选人才，已达到自身快速发展的目的。

时间就是金钱，对于所有处于竞争体系中的存在都是相同的。低学历中不可否认拥有人才，但是想要挑选进行聘用所需要的代价会很大，除非个人的能力能够让超凡脱俗，否则很难在瞬间让人辨别出来。

因此出于这样的考虑自然更多的企业会任用高学历的人才进行工作。

到此，以上对于小公司为什么要毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于小公司为什么要毕业证的3点解答对大家有用。

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小公司为什么要毕业证