第一,法院书记员并没有外界看到的多好,更多的是加不完的班,开不完的庭,写不完的文书(基层法院尤为明显);第二,没有年假,考勤比较严格,上升空间几乎没有(如果今后打算当律师,在当书记员期间会有一些帮助,比如认识办案法官比较多之类的)具体看个人;第三,薪资,如果是男生很难养活自己吧,社保年年涨,工资永不涨,不到三千。奖金什么不要想了,如果没有强大的内心,千万不要去打听正式编制的工资,可能你一年的工资不及人家的奖金三分之一。
法院的聘用制书记员,就是个临时工,打工拿工资,还拿的是低工资,扣除“五险一金”后,到手也就两千多元,勉强糊口而已。别想着转正,也别想着入编,不要抱着干时间长了会有成为正式法院职工的念想,或者努力努力过了司法资格考试就有不同的待遇这样不靠谱的念头。
许多法院的聘用制书记员,还是劳务派遣工,干时间长了,工资会有调整,但调整的幅度极低。工资调整与法院人员整体增资、调工资基本没有什么联系,别人调工资是法定的,聘用制书记员调工资是随社会平均收入水平的上涨,定期不定期调整,没有什么必须的要求。
许多人虽然顶着“聘用书记员”的头衔,但干的却是其他岗位的工作,比如办公室文秘等,这都没有什么不同,临时工就是出力的,哪儿缺人往哪儿补,哪儿工作辛苦去哪儿,没有什么选择的余地,也没有人会因为你干的工作非常重要非常辛苦,就会给你不同的待遇,顶多说一声“辛苦”而已。
想转正,只有考,参加公务员考试,或者事业人员招考,不限于法院,考上了就是正式工,考不上也没有办法。人事管理越来越严格 ,天津等地都在试行取消事业编制,各地也在着力推进“政府购买服务”的替代模式,许多过去的“铁饭碗”,都变成了“瓷饭碗”,不要再执著于公职人员和编制,找到适合自己发展的职业,并能因此取得更好的收入,才是最好的工作。
基本上没有。
在没有司改之前,大体是书记员-助审员-审判员这样的发展路线,但是这个书记员是编制内的书记员。司改以后,法检两家基本上把一些程序性事务交给了非体制内的书记员来完成,而体制内的书记员越来越少,也逐渐向法官(检察官)助理转变。从每年的法检人员招录也能看出来,助理们是主力。
在这里插个题外话。不止司法系统,一些行政单位也面临着事多人少的局面。于是乎在编制数有限的前提下,就催生了聘用制、劳务派遣制等非正式编制用工方式。很明显,用更少的钱来购买更多的劳动力,这算是个稳赚不赔的买卖。
那么有没有转正渠道呢?
这一点可以参考辅警制度改革,连庞大基数的辅警队伍改革都漫长而又艰难,更何况书记员呢。
不过换一个角度来看,如果你只是暂时在这个职位上过渡一下,还是可以的。毕竟每天与各类案件打交道,哪怕你学习动力再差,也会耳濡目染学习一些法律知识。当然如果你更有想法,在此期间准备国家法律职业考试也是不错的选择。
本人的一名朋友就是聘用制书记员,因此本人有一定的了解。且听本人细细道来:
一、聘用制书记员属于合同工。聘用制书记员说白了就是法院的聘用制人员,签订的是聘用合同,非公务员,无正式编制,属于法院自招的编外人员。
二、聘用制书记员待遇不高。聘用制书记员怎么样?由于只是法院的临时合同工,因此聘用制书记员的工资收入很低。归结为一句话就是,拿着全法院最低的工资,干着全法院最苦最累的活。跟聘任制书记员相比,同工不同酬,久而久之容易产生极大的心理落差。
三、聘用制书记员工作辛苦。为什么这么说呢?因为聘用制书记员的工作内容十分庞杂,换个角度说基本上可以称为是打杂的。从记录庭审谈话内容、整理扫描卷宗,到复印、校对、送达各类文书等等,有的甚至还要担任法庭的驾驶员。因此,聘用制书记员又被戏称为“法院民工”。
四、聘用制书记员能够锻炼人。书记员工作可以接触到形形色色的人与事,虽然只是聘用制,但是所接触的人群都是法官、审判员、庭审员等有较高素养和较高地位的人,长期的近距离观察学习,有助于提高自己的谈吐举止修养,提升自己的工作能力,眼界也能得到有效提升。
综上所述,如果题主学校刚毕业,想得到锻炼提升,可以去尝试一下,确实有助于开拓眼界,提高思维层次,锻炼工作能力。如果是想当作一份长期稳定的事业来发展,个人就不建议了。
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法院的书记员属于法院服务性工作,主要考察是听,打字和编辑的能力,相对而言是法院中较为一般的工作。
书记员也分为正式和聘用,正式都有编制加持,各项待遇较好,而且未来能考过律师资格考试,也有转岗机会。
聘用制书记员采用合同制,没有编制,虽然很多地方都主张同工同酬,但是涉及到工资增长以及福利方面就没有正式工有优势,除非通过自己努力考取编制。
到此,以上对于编外报名毕业证有什么用的问题就介绍到这了,希望介绍关于编外报名毕业证有什么用的1点解答对大家有用。
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