简历对工作的用处到底有多大？一个HR看简历真的只有三秒吗-什么工作看专八毕业证原件的

简历对工作的用处到底有多大？一个HR看简历真的只有三秒吗

作为一个每年看至少要看几千份简历的人来说，这个相当重要。

1. 没见到你本人之前，简历就是你的脸面。

我来详细解释一下，简历上面需要你写上你的学校，你的经历，如果你真的就是大学四年什么没干，那说实话，你真没什么好写的。

但是有些人做了很多，比如，有些人大学里面参加过一些短期培训，学习专业之外的知识。比如在大学里面干过兼职，参加社团活动，有一定的社会历练的经验。

或者说你什么没干就读书了，那你应该成绩很好的吧，大学考试的难度我们很清楚的。你有一堆奖项写上也可以啊。也是加分项目。

如果你成绩一般，没参加社团活动，也没有短期的兼职或者打工的经历，就是说你除了混了几年一无所长，那HR不可能觉得你还是个人才要你进行下一轮的面试。

所以说，你的简历要尽可能的详细。

要HR透过简历对你这个人产生兴趣，想见你，从而给你这次机会。

2. 打眼一看可不就是三秒吗？

不要觉得简历只是一张纸，HR看简历真的只需要三秒，因为有句话叫做：打眼一看。

HR打眼一看你的简历，就能看出很多问题来。就是一个普通的最底层的招聘助理，一年也能看上几百份简历吧，时间长了，这个简历上的人怎么样？是不是需要的，真的就是一目十行能解决的事情。

3.大部分刚毕业的大学生往往都觉得自己没什么好说的，毕竟大部分都是普通人，也没那么社会实际给到每个人。

但是认认真真做一份简历是最起码的态度吧，不要小看了任何可以展示你个人的东西，你所做的事情，和你所说的话，真就是你这个人的一部分。

所以，找出自己的优点，长处，分析自己的个性，然后对比用人单位的要求，如果觉得自己符合，那就动手好好写一份。你的态度在电脑那头的人会感受到的。

先来回答这一个问题，hr查看你的简历，并非只有三秒钟，除非你的工作岗位需求人量特别大，否则hr会仔细看你的简历。

有人将个人简历看，作为一种求职的道具，有些人，则将其看，作为代表日后人生发展的指南针，不以为求职者本身具备非常不错的能力，你却因为在个人简历的制作中，并不能吸引招聘者的关注，那这样的话，即便你有非常突出的能力，你可能也会被埋没人才！

所以说在书写简历时，我们应该注意：

1：针对职位制作

　　对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。

2：突出要点

　　基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1，2，3，4，5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。

3：注意细节

　　较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。

4：格式恰当，篇幅适宜

　　很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。

　　简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。

在这里，小编祝你找到，满意的工作。

首先应该明确的是，作为一个刚毕业的大学生，你如何给HR一个好的印象，虽说仪容仪表很重要，但最终占主要因素的还是简历啊，如果你连优秀的简历都做不出来，那还指望你与HR碰触火花吗。如果你的简历上只有姓名，照片，联系方式，毕业院校，性别，民族，专业，自我评价一类的，我认为都不需要3秒，一面就可以把你KO了，所以作为初出茅庐的毕业生，在简历上还需做足功夫。去年最有名的段子不就是：干活的不如写PPT的吗，这就侧面的反映了书面能力的重要性。

我刚毕业就遇到这种情况，面试官拿到我的简历，刚拿到手就开始吐槽，你们都是大学生啊，这简历写的也太差了，你这模板我今天都见了N次了，真是羞愧无比啊，因为简历模板是copy同学的，因为没有意识到简历的重要性，所以直接吃了闭门羹，更令我及受打击的是，事后我还在垃圾桶里看到了我的简历（因为是在自己班级里面的试）。

所以作为初入职场的新手，因为自己并没有能拿的出手的技能，这是我们就要注重细节，简历尽力做详细，但切勿写一些与应聘岗位毫无关系的经历，这可能会是减分项，要注重自己的仪容仪表，言谈举止要自信，有时气场上的优势会比简历更大，但很少有拥有这样的自信，因为他们身上并没有能支撑起自信的技能。总而言之，不要放过每一个细节，不要理所当然的认为，这无所谓那无所谓，那么这无所谓那无所谓最终一定会害你失去好的工作岗位。

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简历就是入场券

现在的网站都很人性化，基本上不用打开就已经标注好了匹配度，繁重的招聘压力下，匹配度低的基本就不会被打开。而且在招聘前，其实HR就已经明确了招聘的需求，即脑子里有了大致的一个形象，从上到下几秒刷一遍基本也就可以确定是否相符。

能被打开的简历，由于看的多了，有没有水分，水分多少，在HR眼里，不用背调基本也能八九不离十了。

简历是门面，适度的美化无可厚非，但请不要小聪明过了头，注水太多，直接失去了资格。

我一个好朋友曾经在上千人的公司里做管理的时候，一叠同一个学校里的简历过来，然后先随机中间抽掉一部分直接pass，只是因为不想要运气不好的，其次女生简历会先看相片，优先会把漂亮的邀请过来面试。所以简历还是有用的，记得把相片搞好看一点。

到此，以上对于什么工作看专八毕业证原件的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么工作看专八毕业证原件的1点解答对大家有用。

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