应届生从什么时候开始找工作最合适-找工作什么时候需要毕业证书

应届生从什么时候开始找工作最合适

你好，作为应届生我想分享一下我的想法。

在高中的时候，我们就一直被灌输着进入大学就好玩了，轻松了，没人管你了，想干嘛就干嘛。

然而事实是怎样的，相信过来人都知道，大学的确没人管了，但是必不轻松。照样有很多课程在期末等着你，挂了科就等着补考或重修吧，还有专业课学习，专业技能练习，还要参加各种社团活动，还要考各种证书。

当然，你可以说，这些没人管我，我都可以不考虑，不去做。那我告诉你，你大学就废了，重则毕业证拿不到，轻则出了社会没有一技之长。

在这个基础上，我谈谈应届生做好什么时候找工作。其实我觉得大一刚进大学，的确可以放松放松，熟悉一下这种氛围，这种教学模式。到大二我们就要开始考虑毕业之后的出入了，首先就要把专业技术学好。从大二开始，寒暑假就可以考虑去找和自己专业相关的工作去实习了，不要在意工资多少，只要能学到东西，在学校学不到的东西，你就手环了比金钱更重要的东西。当然，你也可以尝试其它的行业，来找找自己的兴趣，但是不建议去餐厅端盘子啥的，还是要干些有技术的活。到了大四，这一年很多学习对学生放养，考研考公的不算，其他想靠本专业混饭吃的，建议就必须去找和自己专业相关的工作来实习了，大概在每年10月份左右，很多公司都会大批招人。

有了技术和能力，在哪里都能有口饭吃。而单单从学校学到的书面知识是远远不够的，所以建议早做打算，出去找份实习，锻炼一下自己。

以上仅代表个人观点。

写手不易，看完点赞，好人平安。

毕业生找工作可以分为两个时间段，春招和秋招，一般企业都会在这两个时间段招聘，每年春招时间基本都在每年三月份到五月份，秋招基本都在十月份到十二月份。在找工作之前要准备好简历。

一般是越早开始越好，一般下半年开始也就是大四的上半学期，学校里就会有各种企业宣讲会。当然，其实在更早的时候就可以开始准备起来了。

定下目标

对于自己想从事的工作应该有一个清晰的认识，虽然人生的职业道路很漫长，选择也很多，但是第一份工作对于后期的发展也是非常重要的。它是你对正式工作的最初认识，一个好的开头绝对是对你职业观的最好的塑造。同时，应届生的身份是一个挺重要的东西，最好不要浪费在连一年都干不满的工作上。所以其实可以在毕业前两年的时候，就开始关注相关工作，对心仪的工作的要求有一个认识，补足自己的不足之处。

定位自己

要对自己有一个清晰的认识，你可以去尝试寻求更好的工作，但只能尽人事，听天命。要对自己有一个清晰的分析，选择自己能做的或者努力一下能做的工作，重点投入。

拿下目标

其实如果不是机会特别好的话，不建议大家一开始就定下工作。还是应该在自己的目标范围内多比较，不要盲目地就签下三方协议。如果可以的话，可以咨询一下在你可能去的公司的前辈。

看到这个问题，就想起当初自己找工作的经历了，作为一个刚毕业半年的学生，这里给想找工作的应届生一点建议。

关于什么时候开始，如果你确定自己要找工作，那我建议你在秋招刚开始的时候，就可以出来找工作了，大概就是过了十一。大学招聘一般集中在秋招和春招，其中秋招的规模和招聘人数是春招不能比的。

在秋招中，你一般会拿到几个offer，选择空间大，春招的话一般都是秋招没有招够，或者秋招的学生中有人反悔(很常见，如果你遇到更好的公司，不要犹豫)，所以春招的人很少。除此之外，你还会面临那些考研失败同学的竞争，真的是狼多肉少，?。

我建议学弟学妹们，找工作尽量走校招，一方面招聘比较集中，一天你可以看到很多公司，要是自己去社会上找工作，一天也就跑两个公司，还累的不行，而且去学校招聘的公司靠谱一些。

另一方面，多跑跑学校招聘会，这里的学校不单单指你自己的学校，可以去比较有名的学校，参加他们的招聘会。

比如一些大公司，BAT(百度，阿里巴巴，腾讯)、华为、头条、360，他们不会在每个学校都举办招聘会或者宣讲会，只会挑有名气的大学，所以要多注意其他学校官网的招聘信息，或者大公司的官网，都会把招聘信息公布上去。

想去大公司的同学，尽量走校招，这些大公司在校招的时候，要求没有那么严格，公司是把应届生当成人才来储备的，你的基础好一些，进入的可能就很大。但是社招的话，没有几年经验，表现不优秀，根本进不去。

很重要的一点，你毕业之后的第一份工作对你成长影响很大，如果你在一个工作环境，企业文化好的公司工作，那么你就会很快地完成从学生到工作者的过渡，对以后的发展有很大帮助，

反而，如果找工作的时候不仔细，找一个差不多的算了，想着干一段时间不行就辞职之类的，我可以说，你一定会后悔的。

最后祝愿所有找工作的学弟学妹，都能找到自己满意的工作??。

作为过来人的我最有发言权了，应届生最后半年基本是社会实践，所以在半年前就应该着手准备了。多参加社保实践，增加社会经验，并在不断的摸索中坚定自己的理想岗位的选择。这样在正式毕业拿到毕业证时就更加自容地选择了。祝所有即将踏上工作岗位的应届生尽快找到心仪的工作。

找工作，面试单位会看毕业证吗

用人单位会看。　　

如果是本科及以上学历的话，还需要看学位证书。　　

专科学历查看毕业证就可以了，但是本科及以上学历只有毕业证书是找不到好的工作的，都是需要学位证书和毕业证书，两个证书才可以。　　

通常到企业招聘的时候，在投递简历阶段很多企业都是不要求提供证书了，只有简历就可以。

在笔试之后进入面试阶段之后，就会要求考生提供一些证明材料，但是一般都是复印件并不需要查看原件。

在应聘者通过笔试和面试被录用之前，办理入职手续的时候就需要应聘者对于在简历中写明的情况提供复印件和原件，公司会对应聘者的情况进行调查。相当于进入事业单位的政审步骤。在应聘者的材料属实并且符合要求的情况下，就会给应聘者办理入职手续。应聘者就会获得工作机会。　　

工作单位会根据工作中的表现决定是否转正。如果大学生在毕业之后并没有相应的文凭，那么在应聘中的简历填写就是问题，基本不会通过公司的简历筛选。　　

即使是通过了笔试和面试，那么在提供原件和复印件的时候也会遇到问题。不论是哪一种情况，公司都不会录用的。

毕业证就是个敲门砖，有些单位没毕业证的话，连应聘的机会都没有，比如机关，公务员等等。这些地方证书就比较有用了。

国企：国企的特点就是不好进，除非有关系，或者运气好对口分配，进入国企就好办了，哪怕是这个岗位你从来没接触过，岗前培训完你也会了，没有太大的技术性，有个文凭，平时会办点事就OK了。

私企：私企一般比较看中个人能力，待遇上照比国企和机关要差一些，比如休假上、福利上等等。但是私企比较锻炼人，根据你的能力给你薪水，多干多得，能者居之，没有机关和国企中那些人的勾心斗角和权钱关系。一般有个毕业证，老板根据面试觉得你合适就行了，但是大学刚毕业到私企的待遇不会很高，还得需锻炼。

个人：个人单位看中的就是工作经验和能力，最好是成手，来了不用培训，上来就能干活那种，一般这种个体户用人就没准了，什么保险、休假、福利待遇，基本就可以不用考虑了，所以呢，这些地方的人员流动性很大，谁愿意给谁干一辈子呢？一般在这些地方上班的人都是有一技之长但是文凭上面差一些的等等。当然这不是绝对的。

所以呢，刚毕业，最主要的是学习和锻炼，根据你的目标和发展方向，学到东西了是最主要的！刚开始不要太计较薪水待遇的问题。至于以后的发展就要看你自己了

一般来说，找工作过程中去单位进行面试的时候是不看你的毕业证的，一般只会要求你携带简历。但是如果你的表现良好，被单位看中，通知你被录用，需要去办理入职手续，这个时候一般会要求你提供相应的身份证明、学历证明、以及一些相关的材料和照片等。

1、如果你是已经毕业，但是由于学校原因延迟了相关学位及毕业证书的发放，那么建议你事先向面试单位表明这个情况，并声明可以在后期证书发放后补交相关材料，相信一般单位都是可以理解的。

2、如果你已经毕业，却因为自己的课业未完成等原因拿不到相应的学历毕业证书，而该单位对于学历又有硬性要求的话，那么后期缴纳材料时你无法提交，那么建议在面试时就声明此情况，否则即使被通知入职，单位可能认为你存在不诚信，仍可能不会被录用。

到此，以上对于找工作什么时候需要毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于找工作什么时候需要毕业证的2点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/489142.html

找工作什么时候需要毕业证