工作了几年要进国企，一般有哪些途径,国企什么时候审核毕业证

admin2025-03-1637

工作了几年要进国企，一般有哪些途径

就我了解，国企一般大范围招工都是当年应届毕业生，而且要求专业对口！如果题主是工作了几年了想要应聘国企，可以留意一下某些国企招聘有工作经验的技术性人员或管理人员，当然这种招聘，都是要一个两个人左右，对应聘者的要求也比较高！如果题主自身条件不错，学历，能力，各种证书，获奖证书，专利等，都是加分项，完全可以去试试！

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如果是工作了几年的话：

一种是社招，但是这种社招基本上是比着某某关系户量身定做的招聘条件。比如具备国外某某专业研究生学历。但也不是绝对的，毕竟国企还是需要人干活的。所以你如果想通过社招进入国企：

首先，学历，如第一学历不是本科，请先去升一下学历。虽然是第二学历，如果招聘公告不是写的全日制本科，起码这一条门槛你是够着了。如果是要求是全日制本科，那你也得去弄一个，不是每一家国企都是这么变态的，这家够不着换下一家。

其次，打铁还需自身硬先贴一个央企的招聘公告截图：

如图所示，高级一点的岗位基本配置：职业资格证+职称证。因此专业要求的含金量比较高的资格证能拿多少拿多少，职称，能先弄哪个就弄哪个，不要在一棵树上吊死。这里说一个题外话“不要听旁人说什么职称都是花钱买的，现在企业看的是你的能力，跟你有没有职称是没有关系的。说这种话的人，在面对日常工作、生活基本上都是消极的状态，远离这种人。”还有就是外语，随着一路带一路的推进，国企作为亲儿子，这种时候都是最先冲锋陷阵的，你如果会一门外语特别是小语种，你与成为“自己人”的距离又缩短了不少。

然后，如果你特别钟情这家企业，而且非他不可，但是呢它就是一直不对外招聘，怎么办？可以采用迂回战术，即先应聘它的子公司或者是成员企业。成为“一家人”后面的事就好弄了，举个例子：你如果想去这家央企的分公司，但是它只对自己系统内招聘，怎么办呢，就是刚刚说的“迂回”战术，先去查一下它下面是否还有子公司的招聘，如果有，就先应聘子公司的，等下一次分公司再发布招聘公告，此时的你就是“自己人”了，这个门槛也就够着了。

第二种：去刚成立不久的企业，这类企业因为是刚成立不久，因为各个业务口都是大量需要人的，因此招聘要求会宽松很多的，并且此时与你竞争的GX户要少的多（因为企业刚成立，好多制度还不完善，待遇什么的一时半会还不清楚，这种企业不是他们的第一选择）。所以你如果遇到这种企业人家愿意要你，即使前期工资待遇低也大胆的去。毕竟是政府的小儿子，前期怎么都会大力扶持的。只要步入正轨，待遇都不会差，甚至可以比肩老牌央企。

最后说说寻找这些招聘公告的途径：

首选各大企业的公众号，其次是官网（这里把官网放在第二位是因为它不像公众号，只要有新的公告出来，你关注的公众号会第一时间推送，而官网只有自己主动登录才能获得信息），最后是各招聘网站。如果排个序，大概是这样的：企业公众号≥企业官网＞招聘网站

国企一般不会在社会上招聘，我这仅仅指管理技术人员，一般国企都会去参加校园招聘，所以很多应届毕业生会直接进入国企，我想可能有几个方面原因，一是国企要有社会责任，通过招聘应届生能够解决应届毕业生就业率的问题，不至于大学毕业生就业率太差，二是企业招聘应届毕业生也会享受国家的扶持政策比如税收方面，三是企业招聘员工也是从发展角度考虑，找聘一个白纸一样的学生，会把他当做后备干部对待，也便于后期的管理。

进入国企和进一般企业没有太大区别，主要有三个途径：

1.校招，你已经工作几年了，肯定这条途径不太适合；

2.社会招聘，包括人才市场招聘和劳务派遣等。这是绝大多数人进入国企的常规途径，肯定也适合你；

3.熟人介绍，这条路比较麻烦，要你有关系，而且自身也要有实力才行。一般新领导上任都会带几个自己人，就看你有没有认识的贵人了。

一是求职。

一些大型国有企业会对社会招聘人才，有的单位这种人叫社会化用工，有点像临时工，但是跟临时工又不一样，收入比较高，按业绩拿薪水，就是提拔方面会受限制。

二是被收购

现实中很多民营企业被收购，一般作为中层以上管理人员有机会转为国有企业工作人员。

三是调动

一些公务员可以通过调动的形式进入国企。

在职研究生用人单位承认吗

具体问题，具体分析：

1、大部分考在职研究生的，说明你读的时候已经是在工作了，这种情况你读在职研究生就是为了提升学历，在原单位升职的过程中能更容易，所以只要你不跳槽不换单位，这种情况下肯定承认。

2、大部分的国企，对于学历要求没那么严格的地方，在职研究生是承认的，而且待遇方面完全是按照正常全日制研究生学历给，这一点还是非常给力的。

3、私企和高校，对于在职研究生学历是不太承认的。因为在职研究生是一边工作一边读书，基本上重心都是放在工作上，科研能力训练的并不强。而后期的科研能力和研究学习能力往往是私企和高校非常看重的地方，所以不会承认。

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报考在职研究生的人很担忧的一个问题是证书含金量的问题，担心自己浪费时间和精力得到的证书，不能被企业和社会认可。常有很多人咨询，报考在职研究生用人单位认可吗?

人们听说的在职研究生其实可以划分为两种，一种是非全日制研究生，另一种是同等学力申硕。

非全日制研究生是为响应产学结合适应时代需求而提供的攻读硕士研究生学习方式。2017年之后非全日制研究生诞生，必须通过全国硕士研究生招生统一考试。全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习的研究生。毕业证上的学习方式注明"非全日制"字样。具有同等法律地位和相同效力。

另一种在职研究生是通过同等学力申硕的方式进行招生的，入学门槛低，只要满足大专及以上学历即可向院校提交申请资料，报名参加课程学习。通过院校审核即可参加在职研究生课程研修班的学习。满足申硕条件（本科学位满三年）在完成全部课程后就可以参加硕士考试。考生通过每年5月份的国家同等学力申硕考试以后就可以申请论文答辩了，答辩成功以后可以获得院校颁发的硕士学位证书和结业证书。该考试通过率很高，与统招研学位证没有任何区别，享受同等法律地位和效力。

不管是上哪种在职研究生，都是国家认可的，官网都可以查询相关内容，获得的证书含金量都是很高的，受到国家和企业的高度认可，所以大家可以放心报考，这对职场提升、评级加薪、选拔干部都是有非常大的帮助的。

到此，以上对于国企什么时候审核毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企什么时候审核毕业证的2点解答对大家有用。