应该说两个都挺重要,两者相辅相成。想考职业资格证,特别是执业医师证等含金量高、有专业要求的资格证,没有一定的学历和学习经历报考不了。从事一定的岗位,比如医生,护士等没有资格证根本没发单独从业上岗。当然在取得资格证后,学历对工资待遇 职称的影响也很大,也需要不断提高。
其实两种证书是互补的关系,有了毕业证,更有利于考其它职业资格证,有了职业资格证,可以让自己更专业,让你的文凭份量更重。
题主的问题涉及到两个方面:
第一,毕业证,指的是硕士、本科还是专科?
假如题主指的是全日制本科的毕业证,那么四年的学习当然弥足珍贵,不仅是步入社会前的“启蒙”与过度,也让自己的所学更为充实,提高你的双商以及正确树立你的三观,这些都是你步入社会以后要走很多弯路、撞很多次墙才能悟到的,这四年奠定了你的基础,影响你的可能是一辈子,所以这个毕业证的分量要比你考的资格证分量要重的多,就像楼房的地基一样,很重要。
如果是专科学历,更要读了!因为不管找工作还是职业资格证考试,基本都会要求“专科及以上学历”,除非你只挑选不需要学历门槛的资格证去考,但这样的资格证往往含金量也不会很大。有时候影响的不只是一个点,很可能是一条线。
第二,职业资格证类别?
首先大部分职业资格证都有学历门槛,也就是先后顺序的问题。即使没有门槛,也有毕业年限的制约,例如一级建造师,专科毕业后需至少工作6年才可以报考,本科毕业需工作4年方可报考,以此类推,学历越高要求的工作年限越短。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
1、 连续从事本职业工作6年以上。
2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4、 取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
5、 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
6、 取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
7、 具有硕士研究生及以上学历证书。
其次,就是第一条说到的,没有专科毕业证,会失去大部分资格证的考试资格。(以下为心理咨询师报考条件)
最后,是哪一种资格证?以会计行业为例,初会,还是CPA?两者可相差甚远,资格证的重要程度往往会决定你的选择。
所以,毕业证和资格证,是可以兼得的,不需要对立。当然我更倾向于毕业证,因为先后顺序中,它是“先”。
毕业证比较重要,不论哪个单位招聘,都是先要你的毕业证,毕业证也是敲门砖。资格证看你拿的是什么样资格证,法律资格证最难拿,前提必须是本科学历,不论什么资格证,都是和毕业证挂钩,也只是说,毕业证比资格证重要。
毕业证和职业资格证都是很重要的。
学历从事的行业比较广泛!
资格证证明你在某个行业有从业资格!
具体要看你什么学历和什么资格证比较,建筑业一级建造师比一般研究生还重要,如果是注册建筑师,你的学历都不要看,年薪不可能低于十万。如果是什么物流、文秘之类的职业资格,远不如张文凭好用。
两个不一样的概念。
毕业证证明的是你的学历水平,受教育程度。
职业资格证证明的从事某种职业的资格,或者某种能力的证明。目前我国对一些行为需要职业资格才能从业,比如医生、律师,有的行业的职业资格证书则只是证明一种能力,比如现在的注册税务师、会计师等。
到此,以上对于职业毕业证是什么样子的的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业毕业证是什么样子的的1点解答对大家有用。
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