辞职了毕业证在公司,毕业一个月还算应届生吗

16年毕业，上了一年班辞职考公务员还能算应届生吗

一般各地公务员考试中规定毕业两年内如果还具有派遣资格的，就可以以应届毕业生的身份报考，但是，既然毕业后上班了，就是已经使用了派遣资格了，不能再以应届生身份报考了。

不能算是应届生了。就算不是应届生，考公务员的大门也是敞开的。有些岗位明确要求要有工作经历的。

确实应届毕业生在考公务员的原则中机会更大，但是你的情况已经工作过一年了，就没法走这条路了。

对于已经工作的同学要考公务员，所要付出的可能会更多，比如，第一，怎么从上班状态调整到复习状态，是比较难的，毕竟脱离课本很久了，这个也不难。公务员考试的内容比较简单，拿起来也很快。

第二，复习过程中如何克服自己的惰性。因为平时上班已经很忙了，还要抽时间去复习，没有较强的自制力是没法坚持的。

所以，既然决定考了，就要有这个决心，在职考上岸也容易。

最后建议，不要轻易辞职，全职考公务员的压力会很大。

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一般公务员报考的岗位上都会明确写明20XX年应届毕业生。

比如某局某专员：要求2018年应届毕业生，那么你就必须是2018年毕业的才有机会入选，当然你也一样可以报考，只不过就算考了满分也不符合基本要求，最终是不予录用的，所以报考考生必须看清楚要求是什么。

所以如果你要报考的岗位写着2016、2017年应届生均可报名，那么你还是可以报的，如果他明确写着2017年毕业生，那么就不需要报了，考了也没用。

如果没有合适的岗位，可以试着报考事业单位或者进入国企，也是比较相对的“铁饭碗”，希望我的回答对你有所帮助。加油。

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首先，工作一年了已经不算是应届毕业生了，国考或者省考一些要求认为两年以内的没有工作的可以视为应届毕业生参加公务员考试。

应届生参加公务员考试有什么优势？

无论是省考还是国考，对于应届生的招考名额都占了非常大的一部分，这一方面是为了解决大学生就业难的问题，还有就是大学应届生比较好管理，学习能力强，如果在社会上工作时间过长，一些不良的社会经验和作法带入到政府机关就不好纠正了。

虽然应届生的数量多，但是应届生的考试压力并不大，竞争比较激烈的除了一些非常好的机关部门以外，主要是那些“三不限”岗位，即不限专业、不限学历、不限男女，所以应届生的成绩一般要低于社会人员，虽然应届生的复习时间非常多。

即使以社会人员身份参加公务员考试，也不要担心，只要抓住考试方法，两个月左右的时间足够考一个相对不错的岗位。

已经上班的不算应届生了，可以以非应届生报考，也可以看下三不限岗位。

在公务员考试中，有很大一部分岗位限招应届毕业生。但很多考生对应届生了解不够彻底，一般认为应届毕业生为即将毕业的学生，其实公务员招聘简章中的应届毕业生还包括在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

我们以2017年国家公务员考试招聘职位表为例，截取了职位表中有关应届毕业生问题的一些要求与说明，主要分为三类：2015年及以后年度毕业的高校毕业生、2017年应届高校毕业生、限应届毕业生三类。

一、2015年及以后年度毕业的高校毕业生

即2015年、2016年、2017年毕业的高校毕业生都可以选择报考，无论你是否签订了劳动合同，只要你不是在职公务员或是参公管理的公务员，只要工作单位同意报考，并符合其它要求即可报考。

二、2017年应届毕业生

于2016年10月15日报名、11月27日笔试的是2017年国家公务员考试，其中最“正宗”的应届毕业生指的就是2017年毕业的考生。因此职位表中无论是限定“2017年应届毕业生”或是“应届毕业生”，还是“2015年及以后年度毕业的高校毕业生”，你都是符合条件的标准考生!

有人问已经签订三方协议了，还能以应届毕业生身份报考公务员么?需要明确这一点，就业协议不等于劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可。但如果已经签订了劳动合同，就算是落实工作了，不能再以应届毕业生身份报考公务员!

另外有些先就业，后读书的考生，有过基层工作经历，那么在报考的时候既可以选择需要基层工作经历的职位，也可以按照应届毕业生报考。

三、应届毕业生

根据教育部的有关规定，通俗地讲2017年国家公务员考试招聘简章中的应届毕业生包括2015年、2016年、2017年毕业但未就业，未签订劳动合同，未缴纳社保，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生(档案不在工作单位)。

很多人最关心的问题是留学人员回国考公务员是否能按照应届毕业生进行报考呢?2017年国考报考指南明确规定：留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，2015年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考职位。

最后上海华图提醒部分国民教育考生，由于自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等毕业生需要在取得毕业证后，才能以该学历报考。因此，非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生没有应届毕业生这一说，自然也不能按照应届毕业生来报考。

广大考生在选择职位时一定要仔细研究职位表各项要求，有疑虑的地方可以拨打官方公布的咨询电话确认或咨询华图教育专家解答相关问题。

毕业一个月还算应届生吗

这种情况算是应届生的，正常来说一本大学本科毕业生的就业率在90%左右，也就是说还是有一部分没有在毕业前确定好适合自己的工作，除了自主创业和继续深造的，确实还是有一些人是需要在毕业后继续找工作的。事已至此，此时也不用纠结被之前的公司坑，安心寻找工作，如果面试时被问及此时，简单陈述就好，用人单位更看中的是新人的成长性，这是你要着重体现的。

收拾心情，昂首出发

过去的都已过去，现在只需向前看，作为一本院校的毕业生，在学校背景上还不算差，当然这个也不好跟名牌院校去比，不过这个学历作为敲门砖是足够了。

目前制造业整体形式不乐观，而这种行业性的低迷对于中等层次的应届生来说是非常具有影响力的，非常容易造成一种高不成低不就的局面，在这种情况下，新人求职不可把自己看的太重，因为职场以及岗位所需要的技能都是职场新人最欠缺的，所以在求职过程中尽量谦和一些，但是也不能把自己看的太轻，虽然职场新人没有熟练掌握职场中的很多技能，但是新人的知识更新速度以及对新知识新工具的适应性都是非常强的，自己必须对自己有信心，如果自己都失去了自信，别人又如何相信你呢。所以在求职过程中尽量保持不卑不亢，不要因为对方太高大上就卑躬屈膝，更不要因为对方老破小就傲气凌人。记住，自信而不自负，谦虚而非心虚。

精心包装，努力表现

考虑到自动化这个专业以及现在的招聘市场状况，你只需要看看猎聘、前程无忧、智联卓聘基本就足够了，猎聘相对要求会更高一些，根据自身情况选择。除此之外，你最好从网上找一个自己相对满意的模板，做一份简历出来一遍面试时携带。这是一个能够体现你做事考虑周到的小细节。

每个网站上去搜索“机械工程师”，首先确定城市进行海投，此时的你有足够的时间去面试，面试不仅仅是为了得到一份工作，同时也能锻炼自己在面试中的表达能力，有助于以后在面对更好的工作机会时能更充分的表现自己，所以，先别考虑太多，简历投递起来，面试进行起来。

仔细斟酌，慎重选择

当你进行足够多的面试后，你会收到一些OFFER，不要急着入职，先跟对方约定一个稍微长一点的入职日期，签下OFFER，然后继续不断的面试，直到你确定你很难找到更好的工作机会，此时再去入职，但是不要掉以轻心，直到转正之前都要不断的继续找工作。

最后，不要担心，现在的你虽然焦急，但是一年后你就会明白这真的不算什么大事，淡定前行就好，祝求职顺利！

还算，半年内都还算。至于找工作，你要结合自己的实际，例如兴趣爱好，或者擅长的领域，一定要全面考虑规划好，不然随便找份工作两三个月又辞职了，是没有任何意义的。你要定位好自己，希望对你有帮助！

档案从学校转移，和用人单位鉴定就业合同就不算，但是你刚毕业，现在辞职的话还是可以和今年的应届生一起找工作的，有的单位也是招收往届应届生的，不过这样的单位比较少，现在辞职的话工作不是很好找，既不是应届生，通过社招又没有经验，我的情况和你类似，现在正在找，祝你好运吧，在找就找自己喜欢的工作，不喜欢的话真是一种煎熬，喜欢的话无论工资多少，活的也开心

小公司实力有限校招毕业生打短工，过了试用期就裁也不承担什么责任，最多赔一个月工资，自己用人成本省了，学校的就业率上去了，唯独坑了毕业生，耽误别人前程，不禁无语这种事太多了，也别怪大学生都想找信誉好，待遇好的企业，来个间隔年什么的，不上班宅家什么的，估计有一大部分是被套路过的，但还是不能泄气是吧，简历还是投起来，面试时睁亮双眼，总能找到靠谱的

算的～上周上就业与创业课老师刚讲过。

应届生是社会给毕业生找工作的一种保护。从大四上学期开始一般就会有校招，从这个时候开始，招聘公司就已经将你视为应届毕业生了。

从这个时候开始一直持续到下一届学生毕业，你都是应届毕业生的身份。

国家为什么要设一个“应届毕业生”的身份呢？这是国家对于毕业生的一种保护。国家每年都会下发要求，让企事业单位必须招一定名额的应届毕业生。

还有，当秋招的时候一部分学生正在准备考研，他们不会去应聘，但是如果考研结束之后，一部分人没有考上，那么他在准备完毕业答辩之后，就要考虑找工作的问题。

所以，保留一个应届毕业生的身份对他们也是保护。

总之，你现在还有很长时间去找新的工作，加油

公司要收我的毕业证书，这合法吗？我该怎么应对

你说的对，不必交原件，而且并不是所有公司都值得一待。

01. 毕业证、学历证只交复印件

验证的真伪有复印件足够了，原件最多给公司看一下，当场复印。如果公司有计划要收原件，确实感觉不太好。

学历造假很有创意，所以带原件给公司看是有必要的。

之前有一段学历证在网上只能查姓名和真伪，但是没有照片，于是就出现一批名字能对上的学历——他们身份证造了假……现在技术更加完善这种情况出现的少了。

公司收学历证的另一种可能是，想提升你离职的成本。这个具体操作人员也是想不明白，每个人都会要回自己的学历证，无论有多麻烦。

02.浪费很说明问题

第一句你提到公司浪费现象严重，这其实是公司文化的一种反映。基层并不在意公司的钱，大伙都想：“这反正是别人的，省下来也不会加我工资，不如浪费掉！”这种公司走不远。

很早之前看过一本书，讲各种企业失败的，其中一个例子至今都记得：

公司花大价钱印的彩页，

发到基层之后，

被直接卖到废品收购站……

这种公司不倒等什么呢？

03. 见微知著，不行早闪

很多细节都能说明公司坚持不了太久，比如：内部斗争严重，大家只把精力放在互相掐上面，不关心业务；老板的高度就是公司的高度，但老板身高不足1米5；制度流程一大堆，而且不断出新，只是没有照着做，最累的是写制度的 ……

如果以上现在在你们公司出现 ，那建议尽快找下家，即使你打算在这儿退休、养老，公司也坚持不到那会儿！

每份工作对我们都很重要，不要让自己在不良的环境中沾染不良的习气，以后很难改，更不要让工作伤害自己，那太不值得了。

祝好！

肯定不合法的啦。。。一般辣鸡公司才这么做滴——提供不了合适的岗位和相应的待遇，员工离职率高，久而久之不得已采取如此下策，，，另一方面也因为90、95后稳定性太差，动不动就跳槽，给公司正常运转带来较大影响，，，所以碰到这类公司，不去也罢。。。

公司的做法明显违法。因为:第一，毕业证书等身份证件与本人身份有直接关系，具有人身依附性，本人具有独占权。第二，凡具有身份证明关系的证件，只具有证明本人资历、资格、经历等之用，且与本人利益息息相关，有的证件一且遗失，不可再得，对本人利益影响大。第三，用人单位与劳动者是平等民事主体，双方应当本着合法、公平、平等、自愿的原则，不得附加任何无理要求。第四，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

有单位是这样的，我们单位开始就把证书收掉统一放在人事部门，我经常考试要用还得去借！后来为了不影响自己也不能扭着单位就办了一“假证”，放心，此假也是真，证书编号，照片，封皮一模一样谁能看得出？ 可以试试，效果不错！

我是事业单位的，刚上班时也是被收了毕业证学位证原件，需要复查，这是个固定的人事流程，并不是针对某个人，也不会成为阻碍你离职的因素。至于说做个假的交上去，我只能呵呵了，一旦查出假证，就会被开除，不论到时候你能不能拿出真的证书。

到此，以上对于毕业证上面写着离职什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业证上面写着离职什么意思的3点解答对大家有用。

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毕业证上面写着离职什么意思