实习生因为实习结束离职被扣除年终奖合理吗,毕业证为什么会被扣除呢

实习生因为实习结束离职被扣除年终奖合理吗

实习生还有年终奖金，你很幸运！恭喜恭喜！

说实话，我们公司实习生是没有一分钱年终奖的！因为，我们的内勤年终奖励方案明确规定，获取年终奖的人员范围仅限于正式员工，此外要求年底必须在岗，否则没有一分钱。人力资源沉思录，与你好好聊职场！

实习生创造多少价值？

什么是实习？大学为获得毕业证，以实习生的身份进入一家公司，个人认为更多的是学习，提前了解一下企业管理情况，体验一下岗位工作，具体能贡献什么价值吗？或者能贡献多少价值呢？很多企业实际上并不愿意招聘实习生，这是因为招聘实习生本身就需要一定的环节及流程，还需要花费一定时间辅导，不仅不能给公司创造多少价值，还增加了工作量，也存在信息安全、法律纠纷等风险问题。因此，很多企业是不愿意接受实习生的。

大学生实习的目的是什么？

那么作为大学生去企业实习，其最根本的目的是什么？是挣钱吗？显然不是。如有企业愿意接受大学生进行实习，当然是有自己的考虑的。如果大学生能够真正参加工作，能够真正的学到东西，我个人认为即使工资少也是合情合理的，也是值得的！毕竟实习，对于大学毕业生来说越来越重要，一是职场的真实体验，二是有利于大学生尽早进行职业规划。因此，大学生未毕业之前的实习，实习工资及所谓的年终奖金都是附属品，是锦上添花的东西。如果有最好，如果没有，不建议斤斤计较！

一切按照规则办事

年终奖金与工资不同，工资是刚性的，劳动合同签订后，是必须按照劳动合同兑现的。一般来说，企业的年终奖金是根据企业年度经营结果来发放的，企业拥有很大的自主权。也就是说，即使是正式员工，企业也有权利根据贡献大小、能力大小等进行奖金分配，有人多、有人少，当然也有人一分钱没有！这都是在法律允许的范围的。

题主作为大四实习生，与企业签订的是实习协议，并不受劳动法保护或规范。是不是说题主就不应该要年终奖金，这也未必。要看当时实习协议是否有约定，如果企业明确约定可以参与年终奖金分配，并且未要求年终奖金发放时必须在岗，那就应该去争取。

但据个人猜测，几乎没有可能存在这样的协议。

最后无论是否能取得年终奖金，感谢一下接受你实习的公司吧，毕竟他们给你了一次学习与成长的机会！

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毕业证为什么会被扣除呢