如果拿到教师资格证了，以后是每年还要参加相关的继续教育吗？需要注意什么,拿毕业证跟老师聊什么呢

如果拿到教师资格证了，以后是每年还要参加相关的继续教育吗？需要注意什么

首先恭喜这位网友有资格参加教师的招聘，我想你大概想知道的有这么两点：一是取得教师资格证要不要每年都参加继续教育，这证才有效？二是这本证会不会因为什么原因被吊销。

（1）你已取得的教师资格证终身有效，这与参加继续教育无关，也与定期注册无关。《教师法》第十九条规定各级人民政府教育行政部门、学校主管部门和学校应当制定教师培训规划，对教师进行多种形式的思想政治、业务培训，你还没有被招录为教师之前，有无参加培训和继续教育对你的教师资格证都没有影响，就是公办教师，如果他们没有参加继续教育和培训，影响的也只是他们的职务晋升，而不会因这个原因被取消教师资格证。注册只针对公办普通中小学、中等职业学校和幼儿园在编在岗教师，他们需要5年注册一次，如果你只是想考个教师资格证来应聘辅导机构或预防当找不到更好的工作岗位而准备的，那教师定期注册与你无关。但若是你的理想是当一名人民教师，我想你在没有被招聘为教师之前，必要的继续教育对你来说是必要的，多学习些准备当教师的技能与知识对你是大有裨益的，而且可以预防因政策调整带来的风险（比如，去年因教育部对教育辅导机构的整顿就对原应聘在机构当辅导老师而无教师资格证的从业人员就有影响了）。（2）你得注意不要涉及到违反国家教师法规定的行为，《教师法》第十四条规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。还有就是不要做有严重违反道德的事，比如说你无证自己办的辅导班被举报就很难说教师证会不会被吊销了，如果有办证而办的辅导班就得注意不要严重违反师德的事发生了，像范跑跑就是严重违反师德而被教育部取消教师资格证的，虽然《教师法》对范跑跑的这种行为并没有特别规定，但这是他的行为引起公愤造成的；再有，像近几天为了吸粉不惜自己身败名裂的“恨国党”许可謦那样也去做一些引起社会公愤的事来，那教师资格证有没被吊销是一样的，都等同废证一张。

拿到教师资格证后，每年需要参加相关内容的继续教育。

为了保证教师队伍的质量，国家会拿出相当一部分资金支持广大教师继续学习，继续接受教育，以使教师的知识体系实现不断更新，跟上时代的步伐，为国家人才的培养规划提供支撑。

每年的暑假及假期开学后，广大教师多会开始继续教育，多为网上学习。你教哪个学科就参加哪个学科的学习。往往分四个阶段进行，每个阶段学习完成并及格后，才允许进入下一阶段学习。每个阶段都完成后，就会显示继续教育的成绩。

有两个结果：及格或不及格。不及格的教师往往会给一次补学机会。

继续教育合格与否，对教师资格注册及教师聘任会有影响。

总之，继续教育使教师实现知识体系的不断提高以及更新，为培养合格的社会主义人才提供了坚实保障。

教育职业就是要培养新的后一代 拿到教师资格证 证明你俱备了教师资格才能走向讲台 但要当好一个老师需要不断的学习 教育部门机构会有相应的安排和规定 包括学历更新要求都有规定 具体学校会通知你 同时你要注意的是安心教育事业 把学生安排放在第一位 备好课 上好课 在教育教学任务完成的前提下 安排一定时间学习相关网络学习和培训 还要考试 还要记入你的学分 总之当老师是不断的学习 不断提高自己素质 老师的工作真的并不是8小时 老师很辛苦 你要调节好心情 同时你明白当老师也很开心快乐 看到学生的每一步成长就会充满心中的快乐和幸福感 成就感……

我是放歌云中，我高兴回答此问题：许多人认为拿到了教师资格证，就可以跨入教育行业，其实后面每年都要参加不同层次的继续教育，如国培、省培、校本培训，从课程设置、教材教法、教学反思、教育交流多维多角培养，根据本人从教20多年的实际情况来看，要注意的地方有：

①悦纳培训，做出提升计划

教师个人，尤其是新晋教师每学年要做好个人培训提升计划，力争与教育主管部门的培训有机结合，形成序列与规划，不能抓瞎与盲乱。

②学会反思，结合教学实际

除了常规的通识性培训，继教的功效之一是帮助教师迅速提升专业教育教学水平，所以新晋教师要结合个人教学实际情况，用心去听讲、分析、反思、实践，无论是教育心理学还是教材教法都可用理论指导实践，在实践中悟透甚至是补充完善理论。

③着力提升，兼顾多种形式

继教分集中培训与校本培训，有名师与专家的经典讲座，也有教研组内部组织的集体备课、教研与活动，每种形式都要积极参加，用心体悟，不把继教当作烦人的任务，机械应对；将之作为丰富库存，充电加油的机会，效果会大不一样的！

总之：拿到教师资格证，只是拿到了你打开教育大门的一把钥匙，要想登堂入室，快速提升，永葆教育的初心与活力，你需要参与继教，多多为善！

我是放歌云中，专注教育，思考教育，与你同进步！欢迎关注与私信！

教师资格证只是一个行业入门砖，这是必须的。

活到老学到老。现在全球都在重视终身教育。作为教师这一特殊群体。要想跟上时代的潮流，每时每刻都要不断的学习，与时俱进。

教师每年都在进行继续教育学习。有按时报名积极参加。都是容易通过的。不要过多担心。

面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题

通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。

·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。

你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。

除此之外，还应该了解固定工资、提成以外，公司还有哪些待遇。

如十二薪、个人费用补贴、事病假、年假……其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？

由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR。

你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。

切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇。

（问清楚税前还是税后也很重要！）

·至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。

这时候你需要考虑，公司想要什么、能提供什么；你想要什么，能提供什么。

职前菌认为，招聘如同在天平的两端放着招聘单位和应聘人员各自的筹码，两者趋近平衡时，交易就能达成。

这并不是一个单向选择过程。谈薪资不是漫天要价，双方都该有合理依据。

能直接说的话，HR也不喜欢打太极，所以最好把你的预期薪资（多说10%-20%）直接告诉对方，并且说出缘由。

HR表示出愿意继续谈，就谈，给不了也不必强求。

谈钱不伤感情，伤心！！！记得我刚从大北京回到青岛的时候，到一家互联网公司面试软件工程师，说的接地气一点就是程序猿，众所周知程序猿工资不低，但是意识到青岛虽好，毕竟不是北京，所以就在自己原来的薪资上打了一个超级大折扣，原来在北京的时候月薪2万，回到青岛我原本计划月薪1万就差不多了，结果面试的时候人事跟我说了一大堆公司发展前景广阔但是目前经济实力还不太强的话，在职场混迹多年的我居然被“打动”了，当谈及薪资的时候，人事问我期望薪资，我居然说了一个令自己追悔莫及的数字，6500元哈哈哈哈哈哈，还有零有整的，现在想想真的让自己气死，人事当时就同意了，甚至都没有跟他们领导商量，估计私底下偷着乐呢。

本来当时面试的时候跟我说的是每年年底涨一次工资，一次涨500，结果呢，到了后来我自己没提涨工资，公司就不提这一茬，不说了，后悔了，准备干完这一年就找新工作了，这次一定不能要的太少。

我一个朋友，跟我一样，从北京回到二线城市，也是做程序猿，他当时谈的时候要一万二一个月，人事当时可能觉得太高了，就让他先回去等消息，结果令人惊喜，人事跟她领导以及老板汇报商量之后，竟然同意了。这说明他的工资要对了。

个中意味，自己体会吧。

谢谢空空邀请。

前言：一般面试的时候是会把薪资谈妥的，如果事后HR再和你谈薪资，那么这个HR有点不厚道了。如果已经入职，而你也不好意思和HR谈这个事，主动权就掌握在HR手中了，你就比较被动了。

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下面我说一些基本的薪资的事吧。

招聘的薪资套路：

公司招聘给出的薪资为6K-10K，那么他们的意思是想给6K的薪资招10K能力的人，所以如果你看你的面试表现给自己的打分，但也不要盲目自信，最好可以上网对比一下面试公司想比于其他同类行业给的薪资高低。

应届毕业生要薪资：

现在部分应届生往往对预期工资较高，有些可能要到可以与一般社会在职人员1年的薪资水平相当，那么HR一般是会发出反问的，因为公司对应聘的人员都有一个基本的薪酬区间，凡事觉得可以坐下来面试谈谈的都是互相认可的。如果你要的薪资较高，那么HR一般觉得你在瞎要。这种情况多的就是IT培训机构忽悠的尽量能多要就多要，但是能力达不到，干不成活既痛苦还可能被辞退的。

所以你需要询问一下，你的学长学姐们，在当地你这个专业的毕业生大致的薪资水平是怎么样的，然后再和HR谈。

社会在职人员：

首先自己评估了下以目前的工作经验和能力在整个行业值多少钱，心里有个底。

二是你在面试的过程中评估一下自己适用于所面试公司的能力，也许你的能力在上家公司值9K，但是到面试公司只值6K，公司水平相差大，所以谨慎要。

希望对求职者有些帮助。

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中公金融人：想考银行的可以关注我哦。

谢谢邀请～谈薪资啊要知己知彼才能百战不殆

首先呢你要了解你所应聘公司的这个岗位在市场上的平均水平和该公司相同职级的薪水范围

推荐一个app看准网，这里面有很多公司的员工会写对公司的薪资也好其他发展也好的一些真实意见，你可以参考下

因为一般的公司除非非常小的公司，否则都会有自己的薪资体系，超出其范围的可能性不大。

另外网站招聘岗位上一般会写一个薪酬范围，这也是你可以参考的基准

最后你要看下你目前薪资水平，hr也会参考你的当前薪资的，一般上涨20-30%都是可以接受的。当然不排除重薪挖人，50-100%在中小型公司也是可能的

待遇是每个人都很关心的。开高怕失败，开低怕自己亏了。我的个人经验是去之前先网上大概了解一下同职位薪酬标准，做为参考。再谈待遇前，先问问hr ,贵司对待遇有没有设置标准等级，相关各种福利情况，再做判断。如果没有，就按照参考薪酬标准及自己的期望值谈判

到此，以上对于拿毕业证跟老师聊什么呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于拿毕业证跟老师聊什么呢的2点解答对大家有用。

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拿毕业证跟老师聊什么呢