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还没毕业拿到毕业证,公司让提前去办理入职,有了解清楚会签合同,这样靠谱吗-注册公司为什么要用毕业证照片

admin2024-02-131

还没毕业拿到毕业证,公司让提前去办理入职,有了解清楚会签合同,这样靠谱吗

主要是看清合同条款。

一、毕业证还没拿到,合同里有没有对毕业证有要求,尤其是具体时间要求,要和自己实际情况相符合。

二、其他的都是合同条款了,看是否适合自己就行了,比如有劳务合同,是否自己清楚区别。

如果你还没有拿到毕业证,是不能签正式合同的,正常做法是可以签一个三方就业协议,公司承诺,在拿到毕业证后,会与你签订正式的劳动合同。这个三方协议也是国家统一印制,具有法律效力的,如果公司到时候不与你签正式的劳动合同,需要赔偿。

所以可以首先了解清楚公司所谓的签合同,是否就是这个三方协议。

还有的公司可能会是说与你签”就业意向书”,要注意三方协议和就业意向书法律效益是不一样的,所以最好是要求签署三方协议。从公司层面来说,签了三方协议就会要占一个正式人头,而就业意向书则不需要。

如果公司主动让你去签三方协议,对你来说是一个就业的保障,从自己角度,可以考虑清楚是否真的接受这个公司的职位之后再签署。最好不要三心二意,到时临时又变换公司。

你好,目前一般公司办理毕业生入职正常的流程,先与用人单位签就业协议,等拿到毕业证后,再签劳动合同,办理购买社保事宜。你的问题主要是去判断合同当事人是否具备劳动关系主体资格。

第一种情况下,公司可以与毕业生签订劳动合同,就是公司与学校有就业合作项目,学生在校,就有可能与用人单位签合同。毕业后,必须到单位上班,但是目前未毕业,不能办理入职手续。

第二种情况《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。你目前,只是未拿到毕业证而已,法律对就业并没有文凭限制,如果你处于实习期不用在上课了,那就不再属于勤工俭学了,而且《意见》第12条的规定,因为该条规定是“可以不签”,不是“应当不签”,所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形,都是有效的,在实际的司法实践中也是这样做的。如果你已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。

第三种情况,从你的问题的意思表示来看,你即将大学毕业了吧,说明你的年龄已满十六周岁(按照正常上学流程计算)按照国家《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

综上除了第一种情况外,可以暂时不办理入职手续外。其他的任何情况都可以签订劳动合同并按公司规定办理入职,所以公司的做法基本是靠谱的!

 

我也有类似的经历,基本都是靠谱的,不必过分纠结。

一般企业招人,校招是一种途径,但是出于对人才的渴望、和争夺,也会让未毕业提前上班的,我初入职场的第一份工作就是未毕业,参加工作,临近毕业前2个月,才签的合同,只要和班主任打好招呼,相关的毕业论文准备妥当,问题不大。再者现在很多大学都是以就业率作为一个衡量评优的指标的,所以在院系层级,基本也不会为难你;

你担心的可能就是两点:

1、未毕业办理入职,没有毕业证,参加工作,担心毕不了业;

2、单位欺骗你入职,不签合同,因为上班耽搁毕业相关事情;

可以肯定的是你担心的这类情况基本是不存在的,企业确实已经和你谈妥要求你办理入职,就不可能在劳动合同上面耍手段,再者,对一个未毕业的大学生来说,企业对你耍心机也没那必要;

建议你:正面理解企业的用意,是处于对人才的渴望和用人的紧迫感,才急需办理入职。

从这一点来说,这个单位是重视效率的企业,对人才的重视,这也是为你正式步入社会打下基础的关键时期,这个时期要实现从学生到职场人的蜕变,行为,语言,风格等等的变化,希望你能够牢牢抓住机遇。

希望我的回答能帮助到你。

【欢迎留言评论,关注我,西安异乡人,一个职场15年的自由人】

到此,以上对于注册公司为什么要用毕业证的问题就介绍到这了,希望介绍关于注册公司为什么要用毕业证的1点解答对大家有用。

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注册公司为什么要用毕业证

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