从技校毕业在学校考了维修电工高级证书，如果以后从业电工专业的工作，这证有用吗-帮领毕业证有什么影响吗知乎

admin2025-03-2438

从技校毕业在学校考了维修电工高级证书，如果以后从业电工专业的工作，这证有用吗

我在国企干了一辈子电工，现在已经退休了，也有一个电工高级等级技术证，这个证对我来说，一点用没有，因为企业对高级电工证没有待遇，只对技师和高级技师有待遇，但你要进技师必须得是高级电工，那样你还必须得有高级电工证。如果你去私企，我感觉这个证就没什么用了，只要能把活干好，老板就会赏识你的，但必须得有电工操作证才可以上岗，你的等级证可有可无。

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很高兴来回答你的问题，希望对你有所帮助，同行交流学习。

很肯定的告诉你:维修电工高级证书一定有用！绝对有用！特别是你以后从事电工专业的工作，作用很大，只是你现在还没有意识到。

一，我们先认识一下你说的维修电工高级证书。

维修电工属于低压电工，电工证原来分为三种:电工资格等级证，电工特种作业许可证，国家电工进网操作证，目前这三个证不同的地方，政策不同。有些地方取消了电工资格等级证，有些地方不再强制要求考取，可以自主决定是否考取电工资格证。

你手里的维修电工高级证书说的就是电工资格证。

二，电工资格证是一个很有利的桥梁和跳板。

很多人都会想当然的认为:资格证取消了，资格证可以选择不用强制考取了。

还是想想清楚，有条件的话还是能考就考吧，有了肯定要比没有强。

电工的职业方向可以大致划分为:

1，初级电工～中级电工～高级电工～技师～高级技师。

2，初级电工～中级电工～高级电工～工程师～高级工程师。

不管你以后走的是哪条路线，电工走“上坡路”必经之路就是“高级电工”。何况现在全国并没有统一实行，只是部分省份。

三，电工职称补贴。

外商独资，中外合资，国有企业等等，凡是正规的单位，都是存在职位补贴的，不同的等级，补贴不同，况且电工退休时候的退休金等级和你的职称有很大的关系，而且电工资格证不用年审，何乐而不为呢！

说的不恰当的地方还请多指正，同行交流学习，欢迎关注电工电工技术。

这个证书对你找工作很有用，毕竟去应聘谁也不知道你的水平怎么样，你有这个证书最起码是个敲门砖，比没证的好多了，当然电工还要有个上岗证,也叫操作证，安监局发的，电工上岗必须的

做为技师学院教师先告诉你结论：这个维修电工高级工证是有用的，是你从事电工工作必备的证书。

一般来说高级技工学校或者技师学院招收的相关专业高级工班才会参加维修电工高级工取证考试。在学校里，你要学习了电工相关理论知识，并且经过较长时间的电工操作系统培训。然后通过理论考试和实操考试两项取证考试，两项成绩合格后才发放高级维修电工证书。当然你也会有一个高级工班的毕业证，这相当于大专学历，在企业里会享受大专待遇的。

如果你年满十八周岁，应该还会有一个电工操作证。有了维修电工高级工证书，又有电工操作证书，你就可以从事电工相关工作了。如果没有这个证书是不能从事电工工作的。

等你从事几年电工工作后，还可以经过培训取技师证，进而取高级技师证，成为维修电工领域的技能高手。在很多用人企业対技能人才是非常重视的，收入相当不错。

有电工高级工班毕业证书还可以考机电专业建造师之类的证书，为自己的职业生涯提升档次，有机会成为项目经理、项目技术负责人等。

以上是我的观点，你们怎么看？请留言评论。

首先，这个是有用的，现在这个竞争压力大的社会。最能证明你的能力的方式，不是说你来展示一下，让他们看看你确实有真才实干，因为大多数情况下，他们并不会给你太多的展示自己的机会。维修电工高级证书，首先它是受到国家承认的，获得这个证书，肯定不是说随便看看就能取得，必定要付出艰辛的努力，这样在用人单位看来，你必定是比那些没有这个证书的人可靠的。就如同普通话证一样，没有这个证书，你就是不能当教师，即使你的普通话说的很标准。就好像四六级证书，很多企业就把他当做筛选人的门槛，没有这个敲门砖，他们是不看你的的别的简历的，更有甚者，某些大城市还会把计算机等级证书设立为申请户口的门槛，没有这个证书，你就不能在他们那里申请户口。所以说，获得这个高级证书，必定是有用的。

为什么应届生找工作的时候单位都要求拿到毕业证才能转正

法律上性质不一样。取得毕业证之前，你的身份是学生，不可以雇佣你作全职正式员工的，所谓的工作的性质可以是学生实习，不是真正的工作，可以不签雇佣合同，也不算是试用期。毕业证是你结束学生身份的证明文件，向公司交验之后，证明你已经不是学生，要工作的话，应当签雇佣合同，包括试用期。

毕业证等同于你所在大学对你四年在校期间的德智体美育合格的认可，相当于一份成绩单，里面是你在大学期间的各种表现，也许没有这么绝对与严肃，但倘若你毕业后连毕业证都无法拿到，至少说明你在校期间没有完全的按照校规往下发展，在一定程度上就给你的就业发展画了道线。毕竟你实习最多也就只有一年的时间，单位不能凭借着这一年对你的短暂工作表现，来确定你就是符合它标准的员工。所以，毕业证就起到了对你的整体评估作用吧。我的一个学姐在实习期间表现的非常好，实习单位的员工及领导对她都非常满意，在签约前期（即转正前期），公司要求各位实习生出示毕业证与学位证，很正常的一件事，但学姐在校3年并未好好学习，积极参加活动，导致该挂的不该挂的科都挂了，学分绩点都不够。在离校实习时幡然悔悟，但为时已晚。最后的最后，她未能如愿留下。

1.转正要买五险一金，根据法律规定强制要买保险。所以设置这个政策推迟买保险的时间，省钱。

2.应届生从工作到毕业有一段时间，利用这段时间可以更好的压榨剩余价值。毕竟实习期工资法律规定不少于正式工资的80％就好了，剩下一大笔钱。

3.部分公司员工资料来说，要登记学位毕业证书号，没有这个难以进行登记工作。

说下自己的亲身经历：自身是今年应届毕业生，但是还未毕业，7月份才能拿到毕业证，但是目前做的是全职工作，享受的也是全职员工的薪资待遇！当然在这期间和企业签的是实习合同，因为没有毕业证无法签正式劳动合同！所以单位要求拿到毕业证才能转正是因为没有毕业证是无法签劳动合同的，也是为了维护企业和员工的权益！具体还要看你和企业怎么谈薪资待遇了，如果你能力强的话是能够给你在实习期就能享受正式员工权益的！个人的一些经历，更多相关问题欢迎关注继续交流～

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其实接纳学生去实习的单位一大部分是由于愿意接纳这些学生愿意接纳这些学生去为自己的公司注入新的活力和朝气，或者这些学生具有能力、公司愿意培养，等待毕业。

大多数学校会要求签署三方协议，这是在应届生前期能明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。这个三方协议看起来很不起眼，但是它却能维护毕业生的初步进入社会的好多问题，也可以为应届生提供很大方面的保障。

如果应届生未毕业，单位和应届生签署的三方协议就是有效的，这个三方协议对单位的限制还是有的，也就是12月毕业，真的就要实习7个月才能转正，除了正式的劳动合同，其余，也是很大一部分看公司的安排，如果公司想要给你加薪，转正等等，都是要看公司的安排。

而且，有的学校应届生走后，好多事情没有办完，比如:学校会通知回去拿东西，办理事务，有的人挂科了，补个考。只要没有毕业，就属于学校，到单位实习也不过是过去而已，学校一呼应，就肯定要请假旷工回学校，办理学校的事情，所以，很多用人单位是想减轻中间的繁琐步骤的。

对待这个实习七个月，是某些单位坚持要求的，但是也有部分公司看到应届生的表现很好，很想留下为公司做贡献，会提成挽留条件，除了签订正式的劳动合同，其余的待遇和正式的员工相同，甚至高于正式工，只等毕业证到就可以。毕竟还是受到三方协议的限制的，而且应届生没毕业，也是属于学校的，这个责任学校也是占一大部分，所以单位只能等。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。