单位让交学校毕业证,单位让交学校毕业证合法吗

文章目录：

1. 公司要求上交毕业证原件
2. 为什么一些单位要毕业证
3. 公司让带毕业证原件是要验吗
4. 公司要毕业证原件干嘛
5. 单位上五险为什么要毕业证
6. 昨天面试今天入职没问学历但是要交毕业证
7. 事业单位(职业院校)面试体检通过后,单位要求把毕业证原件上交,入职了再...
8. 新入职一家公司要求交毕业证原件,是否合理

一、公司要求上交毕业证原件

公司要求上交毕业证原件的原因如下：

1、验证学历真实性

毕业证是证明一个人所获得学历的重要文件，公司需要核实申请人的学历信息是否真实有效。通过查看原件，可以确保申请人提供的学历信息与实际情况一致。

2、遵循法律法规

一些行业或职位有特定的学历要求，公司需要确保员工具备相应的学历背景，以满足法律法规的要求。

3、提供给相关机构或合作伙伴

公司需要向政府部门、合作伙伴或客户提供员工的学历证明。上交毕业证原件可以简化证明程序，提高效率。内部档案管理，公司需要将员工的学历信息纳入内部档案管理系统，以便进行人力资源管理和发展规划。

上交毕业证原件的风险：

1、证件丢失

将毕业证原件上交意味着将其暂时交由别人人保管，存在丢失的风险。如果证件丢失，需要花费时间和精力去补办，影响后续的就业、升学或其他事务。

2、被冒用

将毕业证原件交给别人，存在被冒用的风险。别人会利用毕业证进行不当的活动，如虚假就业、违法犯罪等，给自己带来不必要的麻烦和法律责任。

3、不可控风险

将毕业证原件交由别人，无法完全控制其使用和保存方式。别人会在使用过程中不小心损坏或遗失，也会将证件泄露给他人，增加了风险。复印备份，在上交毕业证原件之前，先进行复印备份。将备份留存好，以备不时之需。

4、委托可信任的人

必须上交毕业证原件，选择可信任的人或机构进行保管。确保对方有良好的信誉和可靠的保管措施。签署协议，与对方签署书面协议，明确约定毕业证使用的目的和期限，保障自己的权益并规范双方责任。

二、为什么一些单位要毕业证

毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。毕业证书基本记载项一般有姓名、性别、出生日期、毕业时间、学制、毕业专业、发证时间、证书编号、学校公章、学校钢印、校长名章等。

因为存在部分学历造假的情况，所以一些单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。

三、公司让带毕业证原件是要验吗

公司让带毕业证原件不是要验；单位没有权利拿毕业证原件去审核。不管是身份证，学位证还是毕业证，任何单位都没有任何权利扣留。证件只是作为招聘企业核实求职者身份和成绩的标准，正规企业并没有要求保留求职者原件的规定。

法律依据：
《中华人民共和国档案法实施办法》
第八条县级以上地方各级人民政府档案行政管理部门依照〈档案法〉第六条第二款的规定，履行下列职责;
(一)贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策;
(二)制定本行政区域内的档案事业发展计划和档案工作规章制度，并组织实施;
(三)监督、指导本行政区域内的档案工作，依法查处档案违法行为;
(四)组织、指导本行政区域内档案理论与科学技术研究、档案宣传与档案教育、档案工作人员培训。
第九条机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案、机构依照〈档案法〉第七条的规定，履行下列职责;
(一)贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立、健全本单位的档案工作规章制度;
(二)指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作;
(三)统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案;
(四)监督、指导所属机构的档案工作;
第十二条按照国家档案局关于文件材料归档的规定，
应当立卷归档的材料由单位的文书或者业务机构收集齐全，并进行整理、立卷，定期交本单位档案机构或者档案工作人员集中管理;任何人都不得拒为己有或者拒绝归档。
第十三条机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当按照国家档案局关于档案移交的规定，定期向有关的国家档案馆移交档案。
属于中央级和省级、设区的市级国家档案馆接受范围的档案，立档单位应当自档案形成之日起满20年即向有关的国家档案馆移交;属于县级国家档案馆接受范围的档案，立档单位应自档案形成之日起满10年即向有关的县级国家档案馆移交。
经同级档案行政管理部门检查和同意，专业性较强或者需要保密的档案，可以延长向有关档案馆移交的期限;已撤消单位的档案或者由于保管条件恶劣可能导致不安全或者严重损毁的档案，可以提前向有关档案馆移交。

四、公司要毕业证原件干嘛

一、入职需要带什么新员工入职是需要提交办理相关入职手续的，这就避免不了需要提供一些资料，一般情况下需要需要一下一些资料：身份证复印件(验原件)；学历、学位证复印件(验原件)；体检证明；原公司离职证明；一寸照片(用于办理工卡及员工档案等)；公司发工资用的银行卡(如果公司通过银行发工资)；社保卡、公积金卡、居住证等信息；其他需要提供的资料。
二、入职时是否需要带毕业证
（一）已经取得毕业证的一般情况下保险起见还是需要带的。因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为，但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后，造假行为已经大为减少。单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者，不会扣住不给的。毕业证简介：毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。毕业证按教育形式划分分为两类：
1、非学历证书：非学历证书一般有两类，一类是培训类毕业证书；另一类是未经教育部门备案，并无统一招生资格的民办学校所颁发的毕业证书(这类证书国家不予承认)。
2、学历证书：一般指国民教育系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的学历，是现有教育的主体。国民教育系列的高等学历毕业证主要分下面5类：普通高等教育；成人高等教育(分为脱产，业余，函授)；高等教育自学考试；网络教育；**远程教育。
（二）尚未取得毕业证的如果你是应届毕业生，尚未取得有毕业证，那么提交学校提供的就业推荐表也是可以入职的，只是需要在发放了毕业证之后提交一份毕业证复印件和毕业证原件让人力部门验证一下即可。很多公司对这方面要求并不是很严格的，所以不用过于担心，如果在入职中出现不能解决的问题，需要提前跟用人单位的人力部门做好沟通工作，避免在办理入职手续时出现不可避免的问题。
扩展资料：
用于留档，会查询。公司将毕业证等资料留档后，会与就业者签订劳动合同。毕业证复印件是公司HR部门对员工信息的归类留档，正规的公司对职员都要求提供简历、身份证、毕业证及相关证书的复印件。若要求提供原件，是为了核对身份，可以根据复印件原件比对来证明新进职工真实身份与学历真实情况。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要验证真伪，完全可以在面试时要求应聘者带上原件、复印件，当场验证。
如已经拿走了应聘者的证件，该公司长时间不归还，建议向当地的劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。

五、单位上五险为什么要毕业证

除了入职或升职需要验证学历才会要毕业证，单位办理五险是不需要毕业证的，只需要社保卡，如果是刚毕业的学生可以用身份证去办理社保卡，只要把身份证复印件和社保号给单位就可以了。单位上五险要毕业证的原因可能是为了搜集职员信息（入职资料）。五险一金一般有工作单位的由单位代办，个人只需要提供身份证和照片，没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险。只能参加养老保险和医疗保险。
一、毕业证
毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，达到毕业条件，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。
学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，准予毕业，由办学单位颁发的用于证明学习经历的书面凭证。
毕业证书基本记载项一般有姓名、性别、出生日期、毕业时间、学制、毕业专业、发证时间、证书编号、学校公章、学校钢印、校长名章等。
二、五险一金缴纳的条件：
1、和用人单位建立了劳动合同关系，签订了劳动合同；
2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业，按要求进行社保和住房公积金登记。
3、是中国籍合法公民；
4、与户口无关，不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金；
5、地区不同，五险一金的缴纳比例不同；
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

六、昨天面试今天入职没问学历但是要交毕业证

合理
在入职之前，你在求的表格里一定是填写了你的学历，入职后，单位人事部门要求提交毕业证原件，验证学历的真实性，这是有些单位的管理程序，虽然没有文件规定要这样作，但是这也是一种合理的程序，单位验证后，会很快还给你个人的，请放宽心就是了。

七、事业单位(职业院校)面试体检通过后,单位要求把毕业证原件上交,入职了再...

有可能，还有一种就是去验证真伪，不过你入职了就还给你，一般没问题。

可能是单位怕中途毁约而采取的一种措施。

如果你觉得单位还好就交，要是还有更好的单位可以不交或者上其他单位的时候先使用预留的复印件。

八、新入职一家公司要求交毕业证原件,是否合理

原单位必须要给你开离职证明，这是原单位的责任，和你离职多长时间没有任何关系。

新单位让你提供最近一份工作的离职证明的要求是合法合规的。如果存在双重用工，新公司是要承担责任的。

新公司要查你之前供职过哪些公司，从社保上是非常容易查的。

但是，一般的公司都不会去查，因为没有必要。

如果公司某日问起你为何隐瞒上上公司，你就回答因为入职时间较短，怕引起误会就合并介绍了。

另外，如果上一份公司坚决不提供离职证明，你可以请街道办给你开个《失业证》，证明你从上家公司离职后就一直失业，公司一样认可的。

不合理，因为不符合《劳动合同法》的规定。

回答依据《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

扩展资料

用人单位扣押证件员工可以索回、索赔依据：

《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国民法通则》第一百零六条规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。

再加上《劳动合同法》第九条有明确的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，所以，如果有用人单位违法扣押劳动者个人证件的，都可以要求用人单位返还，如果因扣押行为造成了劳动者无法正常就业等其他损失的，可以起诉用人单位要求赔偿。

参考资料来源：

以上就是对于单位让交学校毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位让交学校毕业证的8点解答对大家有用。

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