请问面试公司要求入职时需要身份证和学生证电子档要求合理不，需要著名什么专用不,为什么工作要分学历高低呢？这是用什么标准规定的呢

请问面试公司要求入职时需要身份证和学生证电子档要求合理不，需要著名什么专用不

如果没有入职，那是不需要的，正规公司应该是入职的时候才必须要身份证和学生证复印件等信息，入职手续办理所需材料：员工面试表、身份证复印件、学历证书、毕业证书、职业资格证、操作证等相关证件复印件一份、照片、证。（各证书一般是原件、复印件都带，核对后留复印件）。所以一般不用注明。

如果是面试环节，还没有正式入职，面试结束你有权拿回你面试资料，不管是纸质版还是电子版。已经正式入职了，企业有权知道你的一些基本情况信息并存档，但企业有保密义务。还是不放心，在电子版上加上水印也可以。

咬文嚼智慧，纯干货，一个走心的头条号~很荣幸为您解答

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公司入职时提交身份证和学生证电子档的要求是正常的，作为公司会为你的信息保密，不会作为它用，不过为了保险起见也可以提交之前加上水印，比如入职专用之类的字样。

除了这两样之外，很多企业还会要求提供与上家公司解除劳动合同的证明即离职证明；还有毕业证学位证之类的。另外在办理入职时还需要填写相应的系统或文件，信息会涉及的更加具体，有很多都是为了后期发放福利或者及时联系做准备，不至于后期还需要采集各种信息。所有以上需要填写的信息企业都会为员工保密，所以不用担心。

希望对你有帮助~

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现在都是这样的，不仅入职时需要身份证或学生证电子档等材料，在报名阶段就要提供身份材料，以便审核。审核通过后，面试的时候还要提供相应的复印件。如果能入职，则相应材料就会留下存档。如果未能入职，相关材料应该予以退回。由于电子版无法退回，因此为了保险起见，最好在证件电子版上加注某某事专用，在复印件上也同时加注，毕竟目前的个人信息安全非常重要。

为什么工作要分学历高低呢？这是用什么标准规定的呢

有的工作高学历的未必能做的来，比如电焊，车床。但是没有高学历，根本进不去公司。高学历是垫脚石，有高学历能力快，思想活跃。低学历接受的文化程度不一样，职业素质，视野也不一样。只能适合干一些低学历干的工作。一句话，适宜生存，各自谋生。不犯法，本本分分工作，为祖国添砖加瓦，贡献一份力量国家才会强盛！

我看过一段视频，里面主要的内容是一个资深的hr回答一个普通高校毕业大学生提出的:普通高校和985都没有经验，为什么你们更愿意把机会给985的新人了？

Hr就指出说到英语能力如何时:

普通高校的毕业生通常都只会说自己英语过了四级；985毕业的会说自己雅思多少分，托福多少分！

说到计算机水平时普通高校的毕业生说自己到了国二的水平；而985毕业的学生已经是非常精通计算机语言，让他做一个app，直接组织三四个人就能做的出来。

对方已经被说的下不来台，HR反问的一个问题，抛开这一些硬件设施不谈。

说一下大学四年期间让他最自豪的事情是什么？

对方回答到大学四年期间都担任学生会主席，受过电视台的采访。

Hr淡淡的说道:

985毕业的学生，要么自豪自己的专业:在某个行业顶尖的杂志上发表过自己的见解。

（求职者已经有点无法正视）

要么已经规划好再踏入这个行业的时发展计划，他们经常会参加一些国际性的关于这个行业的交流。

更有闯劲了，一些同学在利用国家对大学生创业的扶持下，甚至向社会去寻找一些天使投资基金，未毕业已经在创业。

在这样的竞争条件下，不把机会留给他们，难道去留给你吗？

看到这里相信你已经明白了为什么学历高低了吧！

一、企业要节约磨合成本

企业招收新人磨合需要成本，相比需要慢慢带的新人，为什么不去选择那些可以招进来马上就上手的人呢？

很多普通高校毕业的学生也不是说不好，但是他们985毕业的学生更有工作愿意，更有主动性。

当大家还把自律早起挂在嘴边的时候，他们懂得如何激发自己的内驱力，让给目标的追求来代替对自己行为的约束。

二、企业真正青睐的是985的眼界和逻辑思维

相信提出也看到了，普通高校的学生还在用四级来标定英语能力的时候，人家已经在说雅思托福。

普通高校的学生在为自己当四年的学生会主席自豪的时候，人家已经在行业顶尖杂志发布自己的见解。

作为公司更愿意招收这样的学生，因为其格局和远见远远超出普通高校的毕业生。

像这样优质新鲜血液的注入对公司的发展有了很大的促进作用。

三、不是985毕业的要怎么办

这个社会也有普通人逆袭的故事:

马云，杭州师范毕业，现在是华人首富，曹德旺只有小学文凭，也不影响他成为伟大的企业家。

能让他们有如此成就跟他们的眼界和格局是分不开的。

那为什么大家还要努力去上更好的大学？

因为逆袭的故事虽然存在，但少！接受的良好的教育能让自己走的更稳，更大概率拥有高质量的成就!

最后，

无论高校毕业与否，更重要的是清楚自己想要什么，做事积极主动，是自己的眼界和格局。

现在工作的看学历这个 慢慢的会被淡化

但学历 是你上岗唯一 直观可以量化的到标准

为什么这么说

出来社会 文凭 学历 可以量化个人能力及对事情的态度 一种标准

学历高在他们身上有的光环 聪慧 努力 专研 对事情用心 高智商 所以学历高 等于起点资质高

当然不是说学历不高的人 不够优秀 只是想标明高学历本质有的光环

学历这个东西吧，虽然明面上大部分公司不会做什么硬性规定，但是却是他们看到简历时会第一时间看的点。我想说一下学历给人的第一印象：

1. 如果你是一个非常好的大学，那说明你在人生的学习阶段是一个努力的孩子，或者是一个聪明的孩子，所以公司对你的印象相对来说会很好，因为你身上有他们需要的闪光点。985之类学校出来的学生给企业们的印象普遍是学习能力较强，所以他们更偏向于给这些在前半生就取得好成绩的人一些潜力投资。
   

2. 一般学校：客观的说，你来到这个学校，至少证明的是你在学习方面的努力并没有比得上别人，甚至可以说，你在学习上的聪明程度比不上别人。所以你没有考入好的学校，在企业看来，你的基础能力会比好学校出来的人差。虽然你不一定承认这一点，但是你要知道，企业是要有时间效率的，包括招人。所以他们可能没有时间去了解你的能力是不是不比985之类学生差，他们会在一堆相对来说更靠谱的人群中选出自己想要的人才，所以这就是劣势。

文凭是找工作的敲门砖，尤其是刚毕业的学生或者刚进入职场的年轻人，单位企业的招聘要求里会明确写明对学历的要求。有的人会认为能力比文凭更重要，但是，在你没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，这时文凭就是证明你自己的重要资料，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起码一张文凭能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。

所以在职工作的成人可以选择适合自己的学历提升方式，继续学习。

在21世纪的今天，社会竞争越来越激烈，工作要求越来越高。因此，学历的高低显得特别的重要，无论是为了满足工作需求，还是提升自己个人文化水平，学历都能充分地说明一切。

　　

学历是一个敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象，是最直接的表现，有技术也要有文化，这样你既能用技术让别人心服口服，也能用知识让别人尊敬你。

　　

学历学历，代表是能力?多少人败给了这张纸!但是现实就是这样，你能承认这是一个物质的社会就不能否认学历职称这些外在东西的重要性，为了以后，这个投资也必须做，只是给大家一个提醒，跟上社会的发展，即使它不是良好的。

公司要求提供毕业证照片验证学历信息，靠谱吗

有什么不靠谱的！你应聘敢填学历就不要怕查！提供真实的履历本身就是最基本的诚信！我就是不网查，你学历拿来我就能判断八九不离十，张口问你三个问题连学历证书我都不需要看就知道你真假！

靠普啊

1、有公司要求学历认证，13年就验证过了，还是自己去人才市场验证的。你们公司是帮你验证了，这算很好了

2、最好自己去办学历认证，以后的工作中也能用上，验证好原件留着，以后公司提供复印件就行了

3、学历认证是很多公司防止有人学历造假，现在网络很发达了，网上就能进行学历认证，很方便

4、我还碰到学位也要认证的公司，他们要你报到时提供学历和学位认证，还是报到时知道的后来补上学位认证。

5、还有其他的职业证书，当时人事一个一个到网上核对，而且公司根本用不上那些证，但是还是很认真的核对。人事没找对地方，我还教他们到哪看。学位因为网上能核对08年及以后的，我的06年的，所以我自己网上认证，半月后提供

综上所述，现在很多大公司，中小公司都开始注重学历认证了，这是很正常的一件小事。也就是防止入职员工造假

公司要求提供毕业证照片，在学信网上查核毕业学历信息，这太正常不过了，完全是合理合法的要求。如果要说靠谱，我觉得贵公司还是蛮靠谱的，人事审核还是重视的，现在打印技术发达，毕业证信息造假的也不是没有。

其实你们公司在入职之前就应该收集你们的身份证毕业证复印件吧。一般有经验的人力专员，审核学历，压根儿就不会通知你们，按照你们入职的毕业证复印件就悄悄就查了。用不了那么大张旗鼓的还通知你们。

题主大可放心提供毕业证照片给你们公司！

到此，以上对于为什么工作地方需要毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么工作地方需要毕业证的3点解答对大家有用。

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为什么工作地方需要毕业证