大学毕业证书都是在毕业时大概6月份左右发的吗？有没有早一些发的-什么情况下提供毕业证书

大学毕业证书都是在毕业时大概6月份左右发的吗？有没有早一些发的

一般情况下，大学毕业证和学位证都是在6月份左右发放。

因为，本科生要修完所有学分才能毕业。

大学的最后一项任务是完成毕业论文并通过答辩。

通过答辩后，要提交学校的学位委员会表决通过才能发放学位证。

多数大学针对毕业生召开的学术委员会一年一次，基本在6月底。

所以一般大学都在6月发放毕业证和学位证。

大学顺利毕业就可以拿到毕业证和学位证吗

大学毕业了，只能表示你在大学的生活结束了，并不能表示你肯定能拿到毕业证和学位证。

拿到毕业证的条件有以下几点:

第一，必须完成所有学科的学习，完成考试，并且完全获得学分，即无挂科的情况。如果出现挂科，毕业五年内都可以回来继续考试，考试完成即可获取毕业证，如果五年后还无法通过考试，学校会发给你一个肄业证书，表明你曾经有过学习经历；

第二，无违纪违规行为，当你在学校被处分了，这个处分不光会放入你的档案中，而且还会影响毕业证的获取；

第三，这点跟各学校不一样，就是你欠学校的学费或者住宿费等，这种情况下，你必须交清费用后才能换回你的毕业证；

第四，有些学校要求你四级考试合格后才能拿到毕业证，如果不合格必须参加校级四级考试，完成后，也可以获得。

要拿学位证比较简单，只需要满足两点:

第一，必须获得毕业证，只有拿到毕业证的前提下，才可能把学位证发给你；

第二，必须通过论文答辩，只有通过了论文答辩，学位委员会才会得出结论，准予颁发学位。

以前有个新闻邯郸学院官网发布公告，要一次性清退75名大学生得到了社会的普遍关注。清退的学生当中，有一些是因为长时间没上课，缺课严重，还有呢，是因为多次考试不及格，还有的呢，是因为休学时间太长，其中有四名学生，2010年入学到现在都九年了，还没有达到这个结业的条件，按照学校的管理办法，这75名同学要被退学。现如今中国的高校对于学业不合格的大学生不再像以往那么温和了，2018年。云南大学。200多名毕业生，就因为学分没有修满，就无法按时毕业，另外，这些高校的学生虽然侥幸毕业，但到手的文凭缩水了，比如华中科技大学2018届的18名同学，因为学分不达标，从985本科转为专科，所以说了，大学生想要躺着毕业，不可能了！

为什么应届生找工作的时候单位都要求拿到毕业证才能转正

工作单位要求应届生拿到毕业证书也是合情合理的。毕业证是学生在学制规定的年限内通过学习，修完教学计划所安排的全部课程并成绩合格，才能给予毕业。

而毕业证书能给工作单位提供什么信息呢？扑扑来介绍一下：

1. 学生在规定的时间内，没有修够足够的学分或者在大学四年里挂了很多科，并且补考也没合格的，是拿不到毕业证的。所以这表明了你有没有认真学习的态度！
   
2. 学生在大学期间有严重的违纪行为，比如打架，赌博，作弊吧啦吧啦之类的，会直接通报批评并记入档案。严重情况下甚至勒令退学，也是没有毕业证的。
   
   
3. 有些学校会要求学生必须通过CET-4才能给予毕业，这个根据情况来定。不过扑扑的学校是这样要求的！
   

这些拿不到毕业证书的几个条件都能很好的给用人单位提供信息。你的学习态度决定工作态度，所以一定要拿到毕业证书，虽然它只是你学历的证明，但在某些方面还是十分必要的。

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其实接纳学生去实习的单位一大部分是由于愿意接纳这些学生愿意接纳这些学生去为自己的公司注入新的活力和朝气，或者这些学生具有能力、公司愿意培养，等待毕业。

大多数学校会要求签署三方协议，这是在应届生前期能明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。这个三方协议看起来很不起眼，但是它却能维护毕业生的初步进入社会的好多问题，也可以为应届生提供很大方面的保障。

如果应届生未毕业，单位和应届生签署的三方协议就是有效的，这个三方协议对单位的限制还是有的，也就是12月毕业，真的就要实习7个月才能转正，除了正式的劳动合同，其余，也是很大一部分看公司的安排，如果公司想要给你加薪，转正等等，都是要看公司的安排。

而且，有的学校应届生走后，好多事情没有办完，比如:学校会通知回去拿东西，办理事务，有的人挂科了，补个考。只要没有毕业，就属于学校，到单位实习也不过是过去而已，学校一呼应，就肯定要请假旷工回学校，办理学校的事情，所以，很多用人单位是想减轻中间的繁琐步骤的。

对待这个实习七个月，是某些单位坚持要求的，但是也有部分公司看到应届生的表现很好，很想留下为公司做贡献，会提成挽留条件，除了签订正式的劳动合同，其余的待遇和正式的员工相同，甚至高于正式工，只等毕业证到就可以。毕竟还是受到三方协议的限制的，而且应届生没毕业，也是属于学校的，这个责任学校也是占一大部分，所以单位只能等。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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用人单位也需要安全感和保障，大学生找工作并不是专一于一家公司，他们海投简历，广泛面试，甚至有些决定出国或考研的同学也会以玩乐的心态参与到找工作大军中，面试成功后，有些人不一定愿意留下，你说走就走，招聘时间已过，白耽误人家用人单位的时间和精力。但是有了毕业证就不一样了，现在网络这么发达，各个行业中的公司或多或少都有些联系，毕业证关系着学生本人的信用，一旦信用欠佳，就很难在行业中立足，这是对应届生的有效约束。此外，学历是入行的敲门砖，毕业证和学位证是学历的证明。

因为你还没毕业，属于实习期，工作能力和经验都没有正式员工熟练，给企业带来效率小。但有部分学生能力强些，上手快，跟正式员工能力差不多，企业喜欢这种，但单位利用这条来压榨劳动力。节省更多工资。

1.转正要买五险一金，根据法律规定强制要买保险。所以设置这个政策推迟买保险的时间，省钱。

2.应届生从工作到毕业有一段时间，利用这段时间可以更好的压榨剩余价值。毕竟实习期工资法律规定不少于正式工资的80％就好了，剩下一大笔钱。

3.部分公司员工资料来说，要登记学位毕业证书号，没有这个难以进行登记工作。

到此，以上对于什么情况下提供毕业证的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么情况下提供毕业证的3点解答对大家有用。

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什么情况下提供毕业证