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法律分析:学生在校期间完成国家要求,学校是无权扣押学生毕业证的,若有扣留,那便是违法行为,可向当地教育局进行申诉,若是学生自己本身未按约定期限归还贷款或有其他违约行为,学校可要求学生承担相应的违约责任,履行归还义务、赔偿损失等。如学校仍扣押毕业证书,可以向法院提起诉讼。
法律依据:《普通高等学校学生管理规定》
第三十四条 学校应当严格按照招生时确定的办学类型和学习形式,以及学生招生录取时填报的个人信息,填写、颁发学历证书、学位证书及其他学业证书。学生在校期间变更姓名、出生日期等证书需填写的个人信息的,应当有合理、充分的理由,并提供有法定效力的相应证明文件。学校进行审查,需要学生生源地省级教育行政部门及有关部门协助核查的,有关部门应当予以配合。
第三十五条 学校应当执行高等教育学籍学历电子注册管理制度,完善学籍学历信息管理办法,按相关规定及时完成学生学籍学历电子注册。
第三十六条 对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求的学生,由学校发给辅修专业证书。
第三十七条 对违反国家招生规定取得入学资格或者学籍的,学校应当取消其学籍,不得发给学历证书、学位证书;已发的学历证书、学位证书,学校应当依法予以撤销。对以作弊、剽窃、抄袭等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书、学位证书的,学校应当依法予以撤销。被撤销的学历证书、学位证书已注册的,学校应当予以注销并报教育行政部门宣布无效。
第三十八条 学历证书和学位证书遗失或者损坏,经本人申请,学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。
法律分析:私立学校扣押毕业证和教师资格证,不合法。毕业证和教师资格证是持证人的私人物品,任何单位和个人都无权扣留。但是如果私立学校拿着证件去教育部门注册或者备案,需要3到5天的时间,不在扣留的范围内。
法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;
(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;但是,使用假冒的毕业证进行诈骗活动_,移交司法机关处理。所以,若使用假毕业证进行非法活动,会触犯刑法,涉嫌犯罪。
法律分析:不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的,工作者可以直接把原件全拿回,只需要提交复印件就可以。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚规定,公司无权扣押证件。
从学校管理上来说,如果某教师擅自离职、不办理交接手续,或者做出严重损害学校利益的事情
这是不合法的行为,你可以去教育局投诉这种不合法行为。
根据劳动法规定公司不允许扣押个人的身份证件和证书。
这个肯定是有原因的,并不会无缘无故就进行一个扣押呀。但是你可以直接进行一个教育局心申诉啊。
不合法。实地学校有权利要求看你的毕业证和。或者要求复印件,但是如果扣眼里的原件是不合理的。你可以据理力争。
好像不合法,可以到本法律咨询一下吧。。。。。
那就是他个人定的规矩了 可以到劳动部门投诉 我看只有这样了 否则签了合同就麻烦了
首先 扣押证件是不正确的 再有 交五险一金的单位很不错了 五险一金 是公司给你交大头 你交小部分 工伤 生育 社会等五项 加上住房公积金
如果签订的是劳动合同,个人认为这种行为以及约定的2万违约金是违反劳动合同法,意见仅供参考。
违反劳动合同法的相关规定。第一,签订劳动合同,不允许扣留相关证件;第二,劳动者提前30日通知用人单位,可解除劳动合同且不能作出苛刻条件的限制(如考编)。此可向劳动行政部门投诉或举报。
不合法。学校应该缴纳的五金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五金是从工资中扣除自身应交的比列,单位再交一定比例。
根据《劳动合同法》第九条规定: 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
扩展资料:
发生劳动争议之后,先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:
1、劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位,用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、证据、证人的姓名和住址。
有。民办高中是经过政府审批的、有备案、有资质办学的高中,只是办学资金来源不同,有资格发毕业证。民办高中是由企业出资,自负盈亏的学校,一般收费比较高。
是说你在A学校任教,还处在试用期期间的时候和民办的B学校签订了合同,A学校因此扣了上述证件是么?如果是这样,A学校违反了劳动合同法。
1、用人单位不得扣留员工的身份证、技能证书、毕业证等任何证件原件,只能留复印件备查。
2、按照新劳动合同法的规定,员工在离职时,单位不得收取任何形式的违约金。新劳动合同发出台前签订的合同中如果有关于违约金的条款,该条款无效。
因此说,A学校扣留你的证件是违法的,如果向你收取违约金,也是违法的。你可以申请劳动仲裁,或到法 院起诉。当然,有一种特殊情况,如果在试用期期间单位因为培训你发生了费用,而你在试用期内离职,需要赔偿培训费用。至于楼上说试用期不能超过三个月是不完全的。行政事业单位的试用期都是一年,这个没商量
当然不合理,你首先去找有关人士与他们进行调解,不行的话,就去上报劳动局。
学校只能收复印件,正本都是属于学生自己的,他们是不可以扣留的。你可以向有关的部门反映这情况
一年试用期?用人单位的做法严重违反了《劳动法》,试用期不能超过3个月,试用期越长,签订的正式劳动合同期限就越长!
用人单位不得以任何借口扣押个人的身份证等个人证件(包括楼主的教师资格证、毕业证)
用人单位的做法已经不是是否合理的事了,而是已经违法了!
至于违约金,没有法律规定,由双方协商。
合同条款一般是对等的,如果楼主违反合同要被扣除违约金,要是用人单位违约了呢?有没有相应条款?
如果签订的是劳动合同,个人认为这种行为以及约定的2万违约金是违反劳动合同法,意见仅供参考。
违反劳动合同法的相关规定。第一,签订劳动合同,不允许扣留相关证件;第二,劳动者提前30日通知用人单位,可解除劳动合同且不能作出苛刻条件的限制(如考编)。此可向劳动行政部门投诉或举报。
一般情况下是不允许的。但是,从学校管理上来说,如果某教师擅自离职、不办理交接手续,或者做出严重损害学校利益的事情、且不到学校处理,作为学校暂扣其证件,也应该是可以理解了。教师如对学校的做法不认同,完全可以去其教育主管部门投诉。
一般情况下是不允许的。但是,从学校管理上来说,如果某教师擅自离职、不办理交接手续,或者做出严重损害学校利益的事情、且不到学校处理,作为学校暂扣其证件,也应该是可以理解了。教师如对学校的做法不认同,完全可以去其教育主管部门投诉。
一法律的重要性
(1)法律的明示作用主要是以法律条文的形式明确告知人们,什么是可以做的,什么是不可以做的,哪些行为是合法的,哪些行为是非法的。违法者将要受到怎样的制裁等。这一作用主要是通过立法和 普法工作来实现的。
(2)对于法律的预防作用主要是通过法律的明示作用和执法的效力以及对进行惩治力度的大小来实现的。法律的明示作用可以使人们知晓法律而明辨是非,即在人们的日常行为中,什么是可以做的,什么是绝对禁止的。
二如何遵守法律
(1)第一,要从思想认识上就树立守遵纪守法这一观念。认清法律在当今社会中的作用,和遵纪守法的必要性。这样的思想确立起来后,才能更加好的做好后面的几步,学法,知法,守法。
(2)第二,要守法的前提是要学习法律,都不知道何为法律,不知道法律都讲了些什么,不知道法律都规定了些什么。那怎么守法呢?所以,要成为一名守法的大学生的前提是要学习法律。
两个途径。一是找有身份的人进行调解。如果是对方无理行为可以直接走司法程序。
可以向教育局投诉。
没有权利扣押老师的毕业证书,教师可以向教育局投诉这一情况。
公立初中的学费低于私立初中。包括初中阶段,公办学校学费低收费项目少。在这三年中,几乎没有额外费用,家庭负担相对较轻。但私立初中则不同。私立初中没有国家财政支持,也没有固定的收费标准。学校只能通过涨学费的方式来生存。
可以拨打当地的12345投诉他,一般的学校都会还给你的。
以上就是对于私立学校留毕业证的问题就介绍到这了,希望介绍关于私立学校留毕业证的9点解答对大家有用。
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