为什么绩效工资要按级别发,为什么有毕业证可以拿工资

为什么绩效工资要按级别发

评职称是教育之癌，评职称逼着老师走后门跑关系，买卖证件职称伤了一线教师的心。如果马上取消中小学职称，你反对吗# 不反对。从工作起老师们就开始为职称疲于奔命，买论文，找关系讲优质课，拼凑个课题，有时撕破脸皮争个荣誉，年年为无法晋升焦虑。评上了也没见能力提升多少，只是让没有评上的抱怨同工不同酬icon，焦虑代代轮回。看看周围的评上职称的，自己想想每个荣誉就那么清清白白吗？幸福的老师才能交出有幸福感的学生。让老师们带着初心去从教吧。

事业单位的绩效工资确实是按级别发放，这实际上是事业单位历史工资演化的一个结果。

事业单位的各种待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴、其他奖金奖励、五险两金的保障制度等等。

事业单位的基本工资标准非常低，真的是很基本的一项待遇。管理岗位十级办事员的待遇是1510元、薪级1级到10级的薪级工资待遇是260元到554元，新入职的机关事业单位职工如果只考虑2000元的基本工资，真的是很难维持生活的，更何况还要扣完五险两金的个人负担部分。

津贴补贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰苦气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，还有一些植物的津贴补贴，比如说教龄津贴、警衔津贴等等，此外，生活费补贴、价格补贴、冬季取暖补贴、住房补贴、提租补贴、房租补贴等等。

改革性补贴，主要指的是一些过去的实物待遇，在国家规范以后改为现金发放的方式，比如说出车补贴。上面所说的住房补贴、冬季取暖补贴等待遇，也都属于有关的改革性补贴。

其他奖金奖励待遇，主要指的是一些不固定的、可发不可不发的待遇。比如说创城奖、精神文明奖、综治奖、年终绩效奖等等。具体的待遇标准，各地自行设定，一般来说越发达的地区 发放奖励待遇越多。

绩效工资，最初确立于2006年，依据国家《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》设立。绩效工资改革最初是从义务教育学校开始，后来逐步拓展到医疗卫生机构、高等院校以及其他事业单位。2010年1月1日，全面实施绩效工资制度。

关于绩效工资的实施，国家并没有设立统一方案。自主权由各地自行确定，不过需要综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素。

绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，基础性绩效发放在日常工资中，奖励性绩效由用人单位统筹发放。有关分配比例是义务教育阶段的学校7:3；医疗卫生机构是6:4；其他单位是5:5。绩效工资的核定标准，

绩效工资总量，在义务教育阶段学校的核定意见中，是暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。工资总额也好，规范后的津贴补贴水平也好，都是每一个成员的基本工资标准、职务职称级别标准相挂钩的，基本工资实际上也是主要跟职务职称级别挂钩。所以，在事业单位中相应的绩效工资标准主要还是跟职称级别挂钩。

在学校、卫生机构，由于相应的工作岗位不同、工作时间不同，也会对奖励性绩效分配产生不按级别划分的情况。比如说超课时津贴、班主任津贴、优秀成果奖励等等。

所以，绩效工资情况比较复杂，在未来的绩效工资也将会逐渐体现出真正的绩效的。

毋庸置疑，绩效工资分基础性绩效和奖励性绩效。

基础性绩效反映在打卡工资里，的确，这块根据级别差异较大。这也是国家鼓励职称的作法吧。

我熟知的一事业单位是我老公的学校。这个单位除正常工资卡外，还有一张补助工资卡，就是用来每月发放奖励性绩效的。课时量，班主任津贴，出勤奖，早读，晚自习，加班，考试出卷、监考、阅卷，值班，双休补课费等，全体现在这张卡里，多劳多得，高的每月能拿五千，少得不到一千。这个差距很大，但也非常公平，充分体现按劳付酬。

另外上学期每人四千奖励性绩效，人人相同，下学期四千用来考核一二三等，一等多10%，三等少10%，差距不大，每等相差四百元，大家也不太在意。三等的一般是请假多的，弹性坐班的老同志。

大家分析下，这种奖励性绩效无关职称，无关级别，这样分配看起来是不是合理的多？

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，这里面说的绩效工资应该是奖励性绩效工资，其实奖励性绩效工资按道理来讲，是奖励绩效的，就应该按照成绩来分配这些工资，而不应该按照级别来分，但是现在很多事业单位，是按照级别来分的，这似乎有些不合理的成分在里面，如果一个高级教师，在学校里带的课少，或者他，他的带的课虽然多，但成绩不理想，而绩效工资发的又要多，这似乎有点不合理，这让那些年轻的级别低的青年教师，代课效果又很好，怎么能够安心的接受，长了势必会影响他们的教学积极性，也会增长了那些级别高的老师，消极怠工，这样绩效工资也就失去了它本来的意义。

事业单位的奖励性绩效工资的基数，是由岗位工资，薪级工资，基础性绩效工资，10%，教护龄津贴等构成，然后乘上一个比例系数，就得到了奖励性绩效工资，从它的构成来看，就是和级别挂钩的。

对于绩效工资的确切含义，可能存在三种说法，即可能说的是事业单位工作人员的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及绩效考核奖。含义不同，发放的原则也不同，不过总体来说，级别越高，绩效工资也越高。

第一，基础性绩效工资。事业单位工作人员的基础性绩效工资是按月发放，是根据其职务、级别、职称和技能等级等计算而出。职务、级别、职称和技能等越高，基础性绩效工资也就越高。单位有一个管理岗七级工龄13年的工作人员，其基础性绩效工资为2475元。

第二，奖励性绩效工资。奖励性绩效工资不是随其他工资按月发放，而是在年底或次年一次性发放。奖励性绩效工资必须要事业单位工作人员年度考核结果在合格及以上才可发放。这也是对事业单位工作人员的一种激励和鞭策。事业单位工作人员的奖励性绩效工资为总绩效工资的30%，而基础性绩效工资是总绩效工资的70%。还以单位那个管理岗七级的工作人员为例。其基础性绩效工资为2475元，那么其每月奖励性绩效工资为2475/0.7×0.3=1061元，年奖励性绩效工资总额为1061×12=12732元。

第三，绩效考核奖。绩效考核奖是对单位的考核评级而设定的奖励。对于这部分奖励的分配，各个地方有各个地方的方法。我们这边考核良好的单位公务员的绩效考核奖是按其工资的三倍来发放，而事业单位是按照公务员的平均数来配给，分配方式却是由事业单位自行决定，但要报绩效管理办公室备案。比如，全市公务员平均每人绩效考核奖为2万元，事业单位有工作人员10人，那么配发给事业单位绩效考核奖共20万元，由事业单位自行研究办法发放。事业单位工作人员对绩效考核奖的分配大概有两种方式：平均分配和按个人工资占比分配。平均分配很简单，那就是大家都拿一样的，无论职务高低和级别高低，这种分配方式比较少。另一种就是按照个人的工资占比来发放，一个原则就是工资越高，发放的绩效考核奖也越高，而不是单纯通过职务或级别等等来确定。不过 职务、级别等等越高，工资也会越高，那么绩效考核奖也相应的也会越高。

综上所述，无论是哪种绩效工资，都不是单纯按照级别来发放，而是有可能按照其职务、级别、职称、技能等级等各方面综合来确定，也有可能按照平均分配。不过，除了平均分配的方式，一般级别越高的人相对应的绩效工资也会越高。

为什么医生、护士实习期是没有工资的

实习护士是没有工资的，有些大医院还要求交部分学费的，由于护士工作看似简单，其实上手并不容易，医院需要花人力去带新人，往往实习护士没有工资是很正常的。现在生活水平高，若是没有工资，实习护士生活会受干扰，因此许多人对此有疑义。

1、从医院的立场考虑医学是很严谨的范畴，在医院工作是不容出错的，否则后果是很严重的。实习期护士能做的工作有限，一般来说，主要工作都是劳动方面，这样才可以避免出现风险。例如：打碎药品不妨事，下次注意就好了，若是用药药品，那问题可就大了。往往实习生出现什么失误，都是需要老师担责任的，例如把药品弄碎了，药品不可能让病患承担，这时只能是医院或老师承担，这种状况下实习生交的那点学费根本就不够，还何谈工资呢？

2、从管理的立场考虑学生从学校到医院，本来就是两个完全不同的环境，任何一名学生到医院实习，都不能马上进行工作状态，必须要求有老师带着，这样才能熟悉医院环境及工作流程。对于科室护士长而言，从排班到工作调度都需要调整，既要保证实习生能学到东西，还要避免出现差错。因此，可以看出，招实习人员，医院及管理层是要承担一些风险的，但每年医院都会招实习生，这是为什么呢？第一，有些医院与学样有关联的，因此每年带实习生是必须的，会安排老师培养实习生的。第二，目前老龄化问题严重，护士人才是很紧缺的，必须强化护理团队。第三，没有任何一个护士走出校园就能上岗的，都是从实习生开始做起的，因此没有理由不接受实习生。就目前的现状来看，医院是很需要实习生的，有新鲜血液的融入，这个团队发展才会更快。

医生护士在实习期间还没有毕业哦，所以还没有考取执业证的时候相当于学习期，基本上是每个月要给医院交实习费的，而且即使是这样也不是什么医院都能进去实习的。像一些知名大医院还是比较难进去实习的。因为带教老师要承担一定的风险，部分费用是给带教老师的操心费！

医学本科学制是五年，第五年就是实习，实习是学习的一部分。

实习期，医院就是学校，医生、护士就是带教老师。所谓实习医生、实习护士就是到医院上学的学生。

再说工资的问题。医学这个职业有很大的特殊性，不是随便人就可以从事的。实习医生、护士虽然看似从事了很多工作，但这些工作需要带教老师手把手的指导，所有的责任承担都是带教老师。对医院来说，需要为实习生投入大量的人力、物力才能够做好教学工作。打个比方，没有带教老师跟随，您会让实习生给您上治疗吗？所以实习医生、实习护士是没有工资的，也是合理的。

那么医院为什么还会要实习生呢？

因为医学需要传承、需要实践。理论上的东西总来的浅，没有实践的医学教学是不可能培养出优秀的医生护士。当然医院接受实习生还有一些其它因素。

医生，护士还有我们药师在医院实习都是没有工资的，当时没啥感觉。后来听说一群安徽的小护士来福州的口腔医院实习还要交钱给医院，有点震惊?

我在实习结束之前从来没有想过实习还能赚钱这种美事！后来工作了，跟高中同学聊找工作的事，发现他们实习居然都是有工资的！顿时觉得医科大学的学生真可怜！[流泪]

后面也想了这事儿，我觉得是这样的情况:最早的时候大学生实习应该都没有收入的，而且进工厂也好，事业单位也罢，哪怕是公务员，第一年工资都特别低，而且没有奖金。

后来市场经济了私营企业如雨后春笋起来了，大学生国家也不包分配了，自己找工作，后来实习单位也是自己找的！私企发现有些简单的工作把大学生弄过来实习也能干好，随便给个三瓜两枣就可以了。不单省钱，还有面子！

后来外资企业进入中国，给实习生的工资高的令人咂舌！毕竟那时候国内外薪资待遇差距大，老外已经把薪资压的很低了，但是任然让我们激动！

而医院呢，属于专业性比较强的事业单位，有附属医院的医科大学还是有办法协调学生进自己的附属医院实习的，毕竟也算是一家人，但是工资是不可能有的。因为学生在实习的时候不产生效益，还增加负担，带教老师的指导也是成本。

而没有附属医院的医学生就苦了，医院收实习生是累赘，把自己所属医科大学的学生带好都嫌累。所以为了能有地方实习，通常是学校收钱想办法联系收费带实习生的医院，安徽的护理专业居然需要到福州口腔医院实习。话说在口腔医院各位未来的护士能学到啥？[笑哭]也不排除学生家里自己有关系，自己找实习医院的。

作为一个医生，我来告诉你，为什么实习期间没有工资。

医科大学实习时间一般是大四下半年开始，一直到大五，这个时候，你还是个学生，还在学习，医科大学上的前三年半，你学习的都是理论知识，没有一点实战。也就是说，这个时候，不要说让你看病，让你打针，到医院里，你只比一个普通人多懂点理论知识！所以，医院也不会发给你工资！因为，你做不了什么工作，也就是不能创造任何效益。

第二，实习是你进入医学的第一步，也是学校学习的一部分，实习实习，就是实践学习。是让你来上课的。在临床上，你是零的开始。带你的医生护士老师，不是让你干活的，而是教你怎么做事情，这个时候，你所做的一切医疗活动，都是带你的老师，为你承担责任！可能开始的几个月，你学会了这些操作，比如打针，导尿，但是临床上很多不仅仅是这些！还有很多为什么要告诉你，传授给你。这也是不发你工资的原因。

第三，在你实习期间 你还属于学校管理，你的学费中的一部分，还要交给医院。并且带你的老师，可能一年也就多几十块钱！谁来给你发工资呢？

下面给你点建议，首先要调整心态，因为医科大学时间比别的学科时间要长一年，你也想尽早独立，尽早出来挣钱，这是好事！不过，你只有这个时候学习好了，以后才能找个更好的医院工作，这样，你才能上班，拿到相应的待遇！

实习期间要勤快一点，很多事情，你不做，老师也不会要求你去做，因为老师做的比你做的更快，更好。比如输液，老师一针可以打上，让你来，可能需要两针，老师还要和病人解释半天，有些不理解的患者可能还会发火！你不愿意打，老师自己可以更快更好的完成！所以，你要改变你的思想！你是来学习的，不是来给医院干活的！你现在做的，是你以后的基础，你不做，老师也不会非要你怎么样？因为，这是学习！

把思想想通了，你才能会有力量，才能回更好的实习！学到更多的东西，为自己找个满意的工作，为病人更好的救治，为医院创作更好的名气，甚至为人类做出更大的贡献！

希望我的回答，对你有帮助！也祝你学业有成，早日走上工作岗位！加油！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

到此，以上对于为什么有毕业证可以拿工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么有毕业证可以拿工资的2点解答对大家有用。

本文链接：https://www.lanbia.net/485076.html

为什么有毕业证可以拿工资