公司要求毕业证是什么意思呀,毕业证书和结业证书有什么区别

请问面试公司要求入职时需要身份证和学生证电子档要求合理不，需要著名什么专用不

现在都是这样的，不仅入职时需要身份证或学生证电子档等材料，在报名阶段就要提供身份材料，以便审核。审核通过后，面试的时候还要提供相应的复印件。如果能入职，则相应材料就会留下存档。如果未能入职，相关材料应该予以退回。由于电子版无法退回，因此为了保险起见，最好在证件电子版上加注某某事专用，在复印件上也同时加注，毕竟目前的个人信息安全非常重要。

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公司入职时提交身份证和学生证电子档的要求是正常的，作为公司会为你的信息保密，不会作为它用，不过为了保险起见也可以提交之前加上水印，比如入职专用之类的字样。

除了这两样之外，很多企业还会要求提供与上家公司解除劳动合同的证明即离职证明；还有毕业证学位证之类的。另外在办理入职时还需要填写相应的系统或文件，信息会涉及的更加具体，有很多都是为了后期发放福利或者及时联系做准备，不至于后期还需要采集各种信息。所有以上需要填写的信息企业都会为员工保密，所以不用担心。

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如果是面试环节，还没有正式入职，面试结束你有权拿回你面试资料，不管是纸质版还是电子版。已经正式入职了，企业有权知道你的一些基本情况信息并存档，但企业有保密义务。还是不放心，在电子版上加上水印也可以。

如果没有入职，那是不需要的，正规公司应该是入职的时候才必须要身份证和学生证复印件等信息，入职手续办理所需材料：员工面试表、身份证复印件、学历证书、毕业证书、职业资格证、操作证等相关证件复印件一份、照片、证。（各证书一般是原件、复印件都带，核对后留复印件）。所以一般不用注明。

毕业证书和结业证书有什么区别

毕业证书就是你在学校的学习期间，学习非常认真。这学习的学制年限内。顺利通过了各门功课的考试，知识能力达到了一定层次的水平，发给你相应层次的毕业证书。而结业证书是你在相关学校的学习期间，由于没有认真学习，成绩及格，通过考试不合格，但是学习的学制和年限已经到了，给你发给结业证书，也就是结束你的学业的证书。

毕业证书和结业证书尽管一字之差，但是相差千里，在就业发展和待遇等方面存在着天上地下的差别，也是你自己人生能力和实力的证明，因此，在校的大学生必须珍惜美好光阴，发奋向上，努力学习，以优异的成绩报答党和政府以及父母的殷切希望，也为自己走向社会奠定良好的基础，提供强大的知识和能力保障。

毕业证和结业证都是证明一个人在某个阶段学习的一个过程，但是毕业证和结业证有着本质的区别。毕业证主要指的是学生在完成一定阶段的学习之后能够达到这个阶段所要学习设定的目标，各方面都能够符合学校的要求，德智体所有的方面都达到了相应的目标，才能够给予毕业证。而结业证指的是在某个阶段的学习达到了部分的目标，有一些目标没有达成，在此情况下，发结业证只是为了证明曾经在这里有过学习。但是并没有达到教育机构所要求的目标。

比如说在大学期间，各个学校都规定大学期间能够完成所有的学科课程的学习并且能够达到合格以上的成绩。在这个情况下，一般会颁发毕业证，如果你能够通过学士论文答辩，同时会颁发学位证书。但是如果没有通过论文答辩，仍然可以获得毕业证书。如果没有通过学位论文答辩，又有课程没有及格，比如说大学本科四年的学习，在四年期间没有完成相应课程的学习，那么毕业的时候只能给予结业证。

这就是毕业证和结业证的区别，一般来讲，毕业证能够证明你的学历情况，但是结业证一般不会证明你的学历情况，在找工作的时候一般只看毕业证，很少看结业证。

毕业证和结业证还有个肄业证，个人觉得没必要用官方的书面语去解释这个东西，我是这么理解的，可能有不对的地方，但是呢也没什么所谓啦，反正这也不是个什么很严肃的事情。

比如说，我在某地读了四年大学，所有成绩全部合格，按照规定完成了全部学业，那么意味着我就可以毕业了，学校应该发给我一个毕业证，证明我曾来过且打通关了。

如果我在上学的时候，有几门挂科了，学习成绩不合格，按照规定不能毕业，但是学习年限到了，也没法继续在呆下去了，那么学校应该发给我一个结业证，等我来年把不及格的补考一下，合格后再补发个毕业证给我，证明我曾来过但是离打通关还差了一点点。

本来上四年的学，结果由于种种原因，三年后我就不读了，那么学校应该发给我一个肄业证，证明我曾来过但是打着打着掉线了……

说白一点结业证书就是课程考试有未通过的，而毕业证书就是所有都合格了。

结业证书是指学生在学校学习成绩未及格，不能达到毕业资格，或者所在学习机构没有颁发国家或者地区教育机构认可的证书能力，或者该项学习按照国家规定不应或不能颁发毕业证。

而毕业证书是指受教育者在规定的期限修完规定的课目并被考核通过的凭证，可以到学信网进行网上验证的。结业证书一般指结束学业，表明学生在规定的时间内学完规定的学业课程而结束学业。

拓展资料：

毕业生

是指具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，考试及格或修满学分，准予毕业者。毕业生由学校发给教育部统一印制的《毕业证书》。

结业生

是指具有正式学籍的学生，学完教学计划规定的全部课程，但因个别课程或者实践环节考核不合格而未达到所在专业毕业要求的。结业生由学校发给《结业证书》。

肄业生

是指具有正式学籍的学生，未学完教学计划规定的课程而中途退学者(被开除学籍者除外)。肄业生由学校发给《肄业证书》或学习证明。

全日制普通高等学校的本科、专科教育结业生在申报评审专业技术资格时，其学历可比照降低一个国民教育序列等级的毕业生对待，即本科教育结业生比照大专学历对待，大专教育结业生比照中专学历对待。接受研究生教育但未取得学历及硕士、博士学位的结业生，按此前取得的最高国民教育序列学历对待。

普通高等学校的结业生，就业由学校推荐，单位录用时可同毕业生一样由学校办理就业报到手续。本科结业生具有报考研究生资格，也可以报考专科起点的本科修读第二学历(专科起点读本科一事有待商榷，很多招生学校都表示“以毕业证为准”，不理会结业证或不认可结业证可报考“专升本”读本科学历)。

 

毕业证书:指学生有正式学籍，学完教学计划规定的全部课程，考试及格或修满分准予毕业。然后由学校颁发教育部统一印制的《毕业证书》

结业证书:指具有正式学籍，学完教学计划规定的全部课程，但因个别课程或者实践环节考试不合格而未达到所在毕业要求的。学校颁发有学校给的《结业证书》！

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还没毕业拿到毕业证，公司让提前去办理入职，有了解清楚会签合同，这样靠谱吗

你好，目前一般公司办理毕业生入职正常的流程，先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。你的问题主要是去判断合同当事人是否具备劳动关系主体资格。

第一种情况下，公司可以与毕业生签订劳动合同，就是公司与学校有就业合作项目，学生在校，就有可能与用人单位签合同。毕业后，必须到单位上班，但是目前未毕业，不能办理入职手续。

第二种情况《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。你目前，只是未拿到毕业证而已，法律对就业并没有文凭限制，如果你处于实习期不用在上课了，那就不再属于勤工俭学了，而且《意见》第12条的规定，因为该条规定是“可以不签”，不是“应当不签”，所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形，都是有效的，在实际的司法实践中也是这样做的。如果你已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。

第三种情况，从你的问题的意思表示来看，你即将大学毕业了吧，说明你的年龄已满十六周岁（按照正常上学流程计算）按照国家《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

综上除了第一种情况外，可以暂时不办理入职手续外。其他的任何情况都可以签订劳动合同并按公司规定办理入职，所以公司的做法基本是靠谱的！

 

主要是看清合同条款。

一、毕业证还没拿到，合同里有没有对毕业证有要求，尤其是具体时间要求，要和自己实际情况相符合。

二、其他的都是合同条款了，看是否适合自己就行了，比如有劳务合同，是否自己清楚区别。

我也有类似的经历，基本都是靠谱的，不必过分纠结。

一般企业招人，校招是一种途径，但是出于对人才的渴望、和争夺，也会让未毕业提前上班的，我初入职场的第一份工作就是未毕业，参加工作，临近毕业前2个月，才签的合同，只要和班主任打好招呼，相关的毕业论文准备妥当，问题不大。再者现在很多大学都是以就业率作为一个衡量评优的指标的，所以在院系层级，基本也不会为难你；

你担心的可能就是两点：

1、未毕业办理入职，没有毕业证，参加工作，担心毕不了业；

2、单位欺骗你入职，不签合同，因为上班耽搁毕业相关事情；

可以肯定的是你担心的这类情况基本是不存在的，企业确实已经和你谈妥要求你办理入职，就不可能在劳动合同上面耍手段，再者，对一个未毕业的大学生来说，企业对你耍心机也没那必要；

建议你：正面理解企业的用意，是处于对人才的渴望和用人的紧迫感，才急需办理入职。

从这一点来说，这个单位是重视效率的企业，对人才的重视，这也是为你正式步入社会打下基础的关键时期，这个时期要实现从学生到职场人的蜕变，行为，语言，风格等等的变化，希望你能够牢牢抓住机遇。

希望我的回答能帮助到你。

【欢迎留言评论，关注我，西安异乡人，一个职场15年的自由人】

如果你还没有拿到毕业证，是不能签正式合同的，正常做法是可以签一个三方就业协议，公司承诺，在拿到毕业证后，会与你签订正式的劳动合同。这个三方协议也是国家统一印制，具有法律效力的，如果公司到时候不与你签正式的劳动合同，需要赔偿。

所以可以首先了解清楚公司所谓的签合同，是否就是这个三方协议。

还有的公司可能会是说与你签”就业意向书”，要注意三方协议和就业意向书法律效益是不一样的，所以最好是要求签署三方协议。从公司层面来说，签了三方协议就会要占一个正式人头，而就业意向书则不需要。

如果公司主动让你去签三方协议，对你来说是一个就业的保障，从自己角度，可以考虑清楚是否真的接受这个公司的职位之后再签署。最好不要三心二意，到时临时又变换公司。

到此，以上对于公司要求毕业证是什么意思的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要求毕业证是什么意思的3点解答对大家有用。

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公司要求毕业证是什么意思