用毕业证求职不行吗为什么呢,只有学位证没有毕业证找工作有影响吗

毕业了就不能找实习生的工作吗

不能。

我觉得很奇怪鸭，为什么你更喜欢实习状态呢？在校生找公司实习期间，一般不会被认定是正规的雇佣关系，说白啦只是各取所需，学生要个实习证明，而企业需要一个省钱的打杂人员~~

而且，企业不需要跟实习生签正式的劳动合同，更不会帮你交社保，辞退你也无需经济补偿和提前通知…… 所以，你……真的确定毕业了之后还想找实习？

而如果你毕业了，你的身份就从学生变成了正式的就业者，去任何一家正规公司工作，企业方都必须跟你签劳动合同，给你交社保，给你发的工资也不得低于当地的最低工资标准，双方约好试用期限，如果无故辞退你或者公司解散导致你失去工作，公司都需要付你赔偿金的！

这才是一个已经毕业的就业者应该得到的合法合理的待遇呀。实习生的话，可能都没有哦！

已经毕业的就业者，没有实习一说，在工作状态上只有“试用”、“正式在职”还有“离职”几种说法。每个步骤，都有相关的法律约束着雇佣双方，这是对劳动者的保护。

至于题主的疑问，为什么已经毕业的人不能面试实习岗，这个理由很简单：

但凡是有点排面的大企业，都不会做这种百害无一利的事情。因为这种事，法律风险灰常大！

假如劳动者已经毕业了，公司还让他成为实习雇员，只给他实习待遇，等这个劳动者辞了职，前脚刚出了门，去仲裁那边轻轻一告，得，“老板是谁？你公司非法用工，跟我走一趟。”

这还不算完，只要劳动者能够足够举证，那么，公司就必须补发给他双倍的工资，还要补缴社保哦！

所以正规大公司是不会冒这种风险的，人家正规招聘，还有大把优秀的人才等着进来呢，自然不会去做这种事情啦。

毕业以后还是可以找实习生的，但问题是为什么要找实习生的工作呢？

第一，毕业以后是可以找实习生的（最后一年左右以内）。

我之前辅导的一位同学，她本科毕业以后求职不是很理想，准备出国留学。在备考的过程中，找了一份著名的4A广告公司的实习机会。她非常喜欢广告策划类工作，主要是为了积攒相关的经验，所以，即便实习没有社保、没有工资（只有一点补贴），也非常高兴进入这么一个好的平台（ps：竞争还是很激烈的，过五关斩六将才拿到实习的offer）。

这个时候，理论上，她的身份就是已经毕业了，完全可以找一个正式的工作，所以，这个问题的答案是可以的。

第二，为什么要找实习工作呢？

前面很多答主的回答非常有道理，实习跟正式工作有着本质的区别。

一是性质不同，实习协议并不受《劳动合同法》的调节，不是正式的劳动用工，很多劳动合同法的权益是得不到保障的；

二是待遇不同，正式员工通常工资要高，而且社保、福利等齐全；

三是，工作内容不同，实习岗位一般是辅助性岗位，以跟岗学习为主，理论上并不是独立承担工作的（虽然实际上可能是要独立承担一些工作），也就很难有提升的机会。

以上特点也就决定了，“实习”仅仅是在正式求职之前的过度阶段，不会是常态。那么，问题来了，你为啥毕业了还要找实习类的工作机会呢？这个问题，一方面，自己要弄清楚，这中间是有区别的，需要给自己一个交代；另一方面，对方面试官也会问这个问题，需要给对方一个交代。据我了解的情况，一般有以下两个情况：
一种是我刚刚分享的，因为留学、考研（应届生没考上，次年继续考）等求学的原因，造成虽然已经毕业，但并不会正式步入社会，这个时候的空档期需要实习的机会。

另一种原因是为了进入竞争激烈的大平台，很多大的平台（特别是互联网相关）会更倾向于招收实习生，且实习生比正式员工的招聘门槛相对低一些，自己很喜欢这个行业、这个平台，主动接受实习待遇、从实习生做起。

不知道题主是什么情况，如果没有特别的理由，那么，还是踏踏实实找份正式的工作吧，实习跟正式员工还是有区别的，关键是劳动权益得不到更好地保护。

没有绝对不可以，只是你毕业了为什么要找实习工作？实习生是一种非全日制工作方式，其不受劳动合同法保护，具有如下特征：

第一，企业不用买社保。因为不是劳动关系，所以企业可以不买社保，因为你还在校，学校也应该给你买了大学生社保，企业想买也买不了！

第二，用工成本低！实习生的月工资一般为1500到3000之间，也有企业是按日工资来算，实习生不享受正式工的福利待遇，就是临时工。因此企业的人力成本低。

第三，不计入工龄。因为你还没毕业，所以你实习的工作是不算工龄的，因此，不能算入你的退休时间！

那已经毕业的人可以找实习的工作吗？有些企业可以，有些企业不正规，不要求你提供学校介绍信，成绩单，那你可以假装实习生！只要可以只要你接受实习生的待遇，那一切都有可能！

原创作品。

其实我刚毕业的时候也有这种疑问，为什么毕了业就不能找实习生的工作？等到毕业工作以后，才逐渐明白了实习生和正式员工的区别。

首先，实习生的性质不是全职工作时间制，而是短时间或者兼职工作制。

二者的区别就好比是全职员工与业余兼职的区别。全职工作按照劳动法规定是每天最少八小时工作制，俺实习生工作时间相对来说没有严格规定，一般按照你所实习单位的要求走就可以。例如你在校时选了一家企业去实习，要求每周三到四天在岗，其余时间你就可以自主分配。因为毕竟大四的学生还有很多课程和论文写完成。

如果是学校安排的实习工作， 一般要求是全天制在单位工作。所以，分为学校安排的全职实习和自己自主找的兼职实习。

按照劳动法的规定，对于未毕业的大学生和已经毕业的大学生有明确的规定。

未取得毕业证的学生去工作，只能算作实习生，而且去实习的时候需要签订实习合同。而毕业以后，拿着毕业证去找工作，就没法算作是实习生，而只能从试用期过渡到正式聘用这个阶段。

这点劳动法是有比较正规的界定和规范。

对于实习生的岗位，一般都是企业和用人单位安排的较为简单和与自己专业技能相匹配的岗位，相对来说工作繁重程度、工作难易和薪水报酬都是从比较低的层次去界定。而不是，一个实习生的工作岗位，同一个公司正常雇佣的员工的工作等级去对待。

主要原因是，实习生还未走出校门，缺乏对职场的认知。同时，实习生虽然有专业理论的支撑，且具有一定的工作技能，但能力范围只限于一些基本的，简单的和初基的与专业技能和理论相关的工作业务。

仅供参考，希望有所启发。

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只有学位证没有毕业证找工作有影响吗

这位同学人才啊，你和他们蛮拧的。他们都是只有毕业证，没有学位证，因为违规违纪，没有学位的。你相反，你是有学位证，没有毕业证。老夫掐指一算，你难道是上的在职的硕士吗，在职硕士的一些教育形式，是只有硕士学位，没有研究生学历。

如果你是这种情况，我感觉不难找工作，你有本科学历，硕士学位，照样能找到好的工作的。

这个肯定有影响，而且影响还非常大。记得我有一个大学同学，因为在读大学不认真读书，经常挂科，毕业后找工作特别困难。其他同学没有找到满意工作的都选择考研，而他没有办法，专业和英语都不好，没有选择考研，于是就去了一所私立学校教学。几年后，发现身边的同事都考了研究生，纷纷去了公办学校教书，于是他就打起了考研的想法，他选择的是在职研究生，考试难度较低，可以边工作边读，这主要还是大学没有认真读书“惹的祸”。研究生毕业后，他也想跳槽到公办学校去工作，结果到处碰壁，用人单位都以他没有研究生学历为由不肯录用他。所以说只有学位证没有毕业证找工作肯定有影响。

首先，影响在于学位证与学历证的重要性不一样

学位证是指你经过一段时间的学习，你的专业技能、学术水平和英语水平达到了国家对该专业规定要求，才能够颁发学位证书。学位证是国家教育部学术委员会认可，并委托你所读的高校颁发的，只代表你达到了这个学位层面的要求，至于你是如何达到的，一般不予以考虑。学历证，即毕业证，是指经过中等专业技术学校和高等院校在学生经过一段时间学习后，学完该专业规定的课程，或修满规定的学分，学校颁发的毕业证。

一般情况是，先拿毕业证，再申请学位证，通过学位英语考试后才能够拿到学位证。如果有学位证，没有毕业证的情况，是在研究生阶段才会出现。统招研究生，经过修满学分，通过了研究生学位英语考试，才能够拿到毕业证和硕士学位证；如果修满学分，但是学位英语没有过，只能拿毕业证；如果两者都没有通过，那就两证都拿不到。什么情况下，只有学位证书，没有学历证书呢？只有在职研究生，毕业以后只能拿学位证书，没有毕业证。

其次，用人单位更重视学历，而非学位证

因为学历证书代表你的学习经历，这个是用人单位最在乎的。你经过什么样的教育，决定你的学识和技术。学历证证书会注明：受教育的方式和学校，教育方式包括全日制统招、全日制函授、非全日制函授等形式。所以用人单位特别在乎你的受教育方式，而不是学位，因为学位证不能反映出你的受教育方式，比如学士学位，你可以是统招进入大学，经过努力学习，修满学分，再申请学位英语考试，通过后获得的，也可以是通过成人高考后进入大学，经过努力学习，修满学分，再通过学位英语考试获得的。所以他们的区别特别大，对于本科阶段，两证区别倒不是特别大，如果你说你是本科学历和学士学位，人家到很难判断你是否是统招，还是非统招；只有见到你的两证才能够明白。但是研究生阶段就截然不同，统招和在职研究生是区别很大，统招研究生才有资格获得两证，而非统招的研究生只能获得学位证。

最后，仔细研究两证，你就会发现两者的区别，所以他们的区别是不言而喻的，没有学位证找工作相对较容易一些，但是没有学历证找工作就更难。用人单位一般都是规定学历要求，很少对学位作出规定和要求。

这就是为什么有学位证没有学历证找工作艰难的原因。

到此，以上对于用毕业证求职不行吗为什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于用毕业证求职不行吗为什么的2点解答对大家有用。

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用毕业证求职不行吗为什么