老板要毕业证有什么用(老板要毕业证原件怎么推辞)

大学毕业刚入职没几天，公司要扣押毕业证和学位证，怎么办

公司要扣押毕业证和学位证，这是不合理的，甚至违法，入职前检查审核可以出示，复印件可以给留存，扣押正本无任何道理，这样的公司肯定不是大公司或正式单位，你可以拒绝，就是入职也不会有好的薪酬和发展，怕新员工跳槽的公司是好公司吗、你愿意在一个没有信任的公司干吗？

这个问题答案很明显，扣押证件不合法，但是很常见，很多企业而且是大企业都这么操作的，我觉得一个证件绑不住你，要走就走，不想走就放着，单位也不吃他！

1.扣押证件单位一般都会告诉你这是公司制度，便于职工管理，不光毕业证，你在职考取的其他证件，只要单位出费用的，都可能扣留，有管理的目的，也有单位有怕违约的目的，更多的是希望你违约也要正常途径办理离职，也就是把账算清楚，以前有单位入职有安家之类的补贴费用，害怕新员工违约逃跑！

2.当然了在目前得状态下，有时候只是心里觉得别扭而已，说实话一张证真的绑不住你，想走打报告就是了，不想走你就要适应单位的管理。

3.一般证件放在单位，你需要用去拿就行了，单位也不会不给，毕竟证件属于你！

所以道理很简单，想干就要适应别人的制度，你个人改变不了现状，不想干就按照正常程序办理辞职，把该拿的拿走，该还的还给单位，仅此而已！

我个人建议啊，你可以跟公司好好沟通，其实公司呢刘这些证件也是为了把在你身上的投资给收回来，这个呢，也无可厚非，情理上也说的通，但是法律上是不好的，因为很多啊，在你培训完成之后，掌握了一些专业的基本技能，你就会跳槽跳槽，别的公司呢？因为你掌握了这些技能，你就会直接享受到一些比较高的工资，等于以前的单位给你的投资是没了，所以说我个人建议啊，你最好是做好准备，没有准备的，这个公司长呆，如果长呆的有一些情况就可以谈了，双方能接受就可以，但是如果你没有准备长呆的话，那我个人建议你也不要占公司这个光

还有啊，这个是给大家看的，我发现里边评论好多是那种带节奏，那种事不关己，高高挂起，或者看着不嫌事大的人，很多时候呢，离线很丰满，现实很骨感，你们给人说了这么多，干也好，不干也好，都说的很绝对，人家挣了钱，那是人家应该的，人家听了你的，在这个公司受损失了，你有谁赔啊？

有能力的人在哪都可以活着？都可以挣高工资，但是没必要去听信一些人的这种蛊惑，现在这个经济情况下面找到一个称心如意的工作，不容易，珍惜吧，不要听信一些人的，动不动就离职？离职之后，你是没有工资的，这期间的花销从哪儿来？大学都毕业了，你还给家里要钱吗？别的同学在上学的时候就挣钱了，你呢？毕了业之后还不挣钱，合适吗？

你如果不同意扣毕业证的话，你们签合同，这期间如果离职了，写上有什么损失，把这个培训的费用给人赔了，还给人家，这不就可以了吗？

我记得我二十多年前大学毕业参加工作，当时的公司也曾扣押过我的毕业证书，当然人事说的是公司代为保管，一年后还给员工或者员工中间离职的时候还给员工。

其实当时虽然感觉不合理，但也没有提出异议，因为其他人的毕业证书也是如此。当然后续公司也按照约定给予退还。

现在想来，我可以理解公司的这种做法：

不少公司对于新员工有比较大的投入，各种培训各种培养，而且周期也比较长，因此这些公司肯定希望他们的投入不会打水漂。

所以就想尽一切方法来挽留新员工，而代为保管毕业证书就是其中一个最简单的但不一定有效的方法。

如果大学毕业生，刚入职新单位就碰到这类事情，应该如何应对？

首先需要说的是，很多不正规的公司，会有一些不正规的规定。但是这个单位正规不正规，我们就不讨论了，因为你在找工作的时候就已经考虑过这个问题了。

其次你要清楚单位代为保管毕业证书的具体事项，比如保管的时间，返还的条件，是不是公司所有人都一视同仁等。

第三你可以咨询老员工关于代为保管毕业证书的事项，听听他们的看法和建议，必要时你要公司给你开个收据收条之类的证明。

第四你可以和公司讨价还价，你就说公司的这种规定不正确不合理，或者你可以借口你的毕业证后续在办理其他事情时会用到，不方便长期让公司保管。

第五如果实在不行就服从公司的规定，如果所有员工都这样，那样没什么问题，但一定要留好收据收条，而且记得到时一定要和公司索取，千万别忘记了。

其实最为担心的是公司把你的证书遗失，所以一定要和公司就例外或者万一情况进行一下必要的探讨，看看公司如何处理这种情况。

为什么需要办理就业证

办理就业证的作用大致有以下几个：

1、用人单位招聘流动人员后，按实际招用人数，填写外来人员劳动就业申报表，并备齐流动人员“三证”，即身份证、计生证（或未婚证）、外出人员就业登记卡，向所属劳动就业服务机构申请办理。

2、如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。

3、本市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证，在户口所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。

本人持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写《XX（省/自治区/直辖市）劳动者求职录用登记表》、领取《就业证》，由工作人员在就业训练情况栏进行记载。在市内各区办理的《就业证》还需到市职介中心加盖钢印。

扩展资料

就业证办理需要材料：

1、用人单位有效的营业执照或政府相关部门批准成立的相关文件，分支机构须增加总公司的《营业执照》（复印件 1 份，验原件，仅适用于现场办理且单位首次聘用台港澳人员）。

2、用人单位有效的组织机构代码证 (复印件 1 份，验原件，仅适用于现场办理且单位首次聘用台港澳人员)。

3、《涉外就业单位登记表》1份（仅适用于现场办理且单位首次聘用台港澳人员）。

4、《聘用台港澳人员就业许可申请表》1份（须经当地人力资源分局审批通过，并加盖公章）。

5、申请人有效通行证或其他有效旅游证件(首页复印件1份，验原件）。

6、用人单位与聘用的台港澳人员签订的有效的劳动合同（复印件1份，验原件）。

7、申请人健康状况证明（复印件1份，验原件）。

8、申请人近期2寸免冠彩照2张。

成人高考毕业证有没有用，公司会不会承认，该如何报名

1、成人高考报考流程

2、成人高考有用吗？

很多人都有这样的经历，之前在学校学习的时候，贪玩不懂事，不知道学习的重要性，荒废了学业。结果没有考上高中、大学。但是并不是之前没好好学习就没有机会学习了。

首先，成考高起专/专升本学历是国家承认的大学文凭，会对我们找工作有一定的帮助。现在的企业招牌，很多比较好的岗位都标明需要专科或者本科以上。成考专升本毕业证是我们找工作的敲门砖。有了它，我们才能有获得工作的机会。对于错过了大学教育的朋友，想获得更好的职位和报酬，提高学历是一种可行的办法。成考高起专/专升本就给了我们这样的一个机会。

其次，不管是考研、考公务员、还是评定职称，成考专升本毕业证都能给予我们帮助。例如，获得国家承认的大专或本科成考专升本学历后经两年或两年以上的毕业生都可以报考研究生，还有，成考专升本学历是可以报考国家公务员，成考专升本学历的毕业生是可以参加很多地方公务员考试的。

3、成人高考高起专/专升本难不难？

成人高考不是很难，三门课总分450分，只需要考120分左右就可以通过。年满25周岁以上或是贫困（偏远）山区的考生还享有加20分的照顾政策。考前都会有辅导培训，通过老师的细心讲解，再加上自己的做题练习，基本上都可以一次性通过考试！而且成人高考没有录取之前是不用交学费的，只有交报考费！

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成人高考是成人高校为在职人员提升学历的一种途径对于普通高校招生的落榜生，如果不想复读也是可以考虑的，也就是除了参加普通高考外，可以通过成人高考、远程网络教育、高等教育自学考试获得高等教育文凭，毕业证书为经国家教育部电子注册的国民教育系列文凭，毕业后可以参加公职考试，在用人单位没有指定为全日制普通高校毕业生的招聘用人单位都是认可的。成人高考为每年9月分招生，而远程网络教育为春季和秋季招生，有的会在报纸或者招生网上公布的，自学考试为弹性学习。

过去是有用的，现在没关注这事所以不太清楚，国家既然准许成人高考，就应该承认成人高考毕业证，这个毕业证在过去是很有分量的，因为考试入学很严格，各门课考也很严，毕业生还是有一定水准的。但是即使国家承认，公司也会承认，但是公司可能不一定重视，所以自己多加努力提升能力，总会有知人善任的公司吧。报名就不清楚了，过去有个成人教育机构，现在不清楚，报歉了，咨询一下教委如何。

现实是：

国家认可，大多数公司不认可。

因此，成人高考毕业证到底有没有用，关键看你考它的目的，

1、比如为了凭职称？那可以。

2、想提升下学历，也可以。

3、想靠它找工作，那自己能力得多抓把劲。

根本不是成人高考学历有没有用的问题，而是还有什么更有用？如果没有比它更有用的，那不用也得用！！

公司没有理由认和不认，说认肯定不会认为和统招全日制一样看待，但是你可以和单位说，现在扩招百万实际上和成人高考没啥不同。说不认，你就到学信网查认证报告，也没人说我这个网是假的。

至于如何报名，这个一般人我还不告诉他。

到此，以上对于老板要毕业证有什么用的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板要毕业证有什么用的3点解答对大家有用。

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老板要毕业证有什么用